16

Согласовано Утверждено

Председатель УС Директор МКОУ «СОШ» с.п.Совхозное

МКОУ «СОШ» с.п.Совхозное ____________А.В.Губжокова

_____________М.Т.Махова Приказ №___от«___»______ 2012 г.

Протокол №___от «___» _________2012г.

Согласовано

Председатель ПК

______________М.А.Бакова

Протокол №___от «_____»___________2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа» сельского поселения Совхозное

Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.п.Совхозное Зольского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основе Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципального района , утвержденного постановлением Главы администрации Зольского муниципального района КБР от 15.09.2011 года

№ 783 «а», Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановленим правительства Кабардино-Балкарской Республики № 258-ПП от 19 августа 2011г.,и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.п.Совхозное Зольского муниципального района КБР (далее ОУ).

Система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

3. Трудовые отношения между работниками и работодателем (руководителем ОУ) регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Объем средств на оплату труда работников ОУ формируется на календарный год исходя из объема субвенций, направляемого из республиканского бюджета КБР муниципальному бюджету Зольского муниципального района, на реализацию общеобразовательных программ общеобразовательным учреждениям района, а также за счет внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на основе регионального норматива подушевого финансирования и соответствующих поправочных коэффициентов к нормативам в зависимости от реализуемых общеобразовательных программ ОУ.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x П х У (1),

где

ФОТ - фонд оплаты труда ОУ;

N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П - общий поправочный коэффициент для данного учреждения, который равен произведению поправочных коэффициентов в соответствии с реализуемыми образовательными программами.

У - количество учащихся в общеобразовательном учреждении.

2.3. При оптимизации структуры и численности работников ОУ лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников не уменьшаются на финансовый год.

III. Формирование фонда стимулирования
руководителя ОУ

3.1. Учредитель вправе определять фонд для выплат стимулирующей надбавки и премий руководителю, устанавливаемых приказом Учредителя, до 1 процента бюджетных средств от фонда оплаты труда ОУ, по следующей формуле:

ФОТстр = ФОТ х ц (2),

где:

ФОТстр - фонд стимулирования руководителя ОУ;

ФОТ - фонд оплаты труда ОУ;

ц - доля стимулирования руководителя в общем фонде оплаты труда образовательного учреждения.

3.2. Выплата премии руководителю ОУ за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Учредителя.

IV. Распределение фонда оплаты труда ОУ.

4.1. Фонд оплаты труда ОУ (ФОТоу состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст (3)

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х ш (4),

где

ш - стимулирующая доля ФОТоу

Значение ш определяется ОУ самостоятельно и составляет 30 процентов. Доля стимулирующего фонда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (учителя), составляет 70 процентов в общем фонде стимулирования.

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников ОУ и складывается из:

ФОТб=ФОТауп+ФОТпп+ФОТувп+ФОТмоп (5),

где

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.3. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и согласовывает с МУ «Управление образования» Зольского муниципального района КБР.

4.4. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб х пп (6),

где

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ.

Значение пп составляет 70 процентов от общего ФОТ.

V. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в ОУ.

5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):

ФОТпп = ФОТо + ФОТс (7).

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х с (8),

где

с - доля специальной части ФОТпп.

Значение с устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно и составляет 15% процентов.

5.2. Общая и специальная части базового фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за квалификационную категорию педагога).

5.3. Общая базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз (9).

Соотношение ФОТаз и ФОТнз, порядок распределения ФОТнз определяются ОУ , самостоятельно исходя из специфики его образовательной программы по фактической потребности и составляют 85% и 15% соответственно. Для определения величины общей базовой части оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа», как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно в сентябре (и январе - в случае изменения норматива подушевого финансирования) по формуле:

ФОТаз х 34

Стп =---------------------------------------------------------------------

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 .. + а10 х в10 + а11 х в11) х 52 (10),

где

Стп - стоимость одного ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

5.4. Коэффициент перевода годового количества часов по учебному плану составляет К=4.33, который рассчитывается следующим образом: количество недель в календарном году(52) делится на 12 месяцев.

5.5. В стоимости ученика-часа учтен повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

5.6. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

5.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), формируется по фактической потребности и включает в себя:

- повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

- повышающие коэффициенты за индивидуальное обучение детей на дому;

- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории педагога.

VI. Расчет заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс

6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зпр = Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х Коб х А + Днз + Пр (11),

где

Зпр - заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета определяется по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

1)включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

2)дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

3)дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

4)дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма.

Расчет повышающего коэффициента сложности по предмету производится в зависимости от уровня сложности, который рассчитывается путем суммирования рейтинговых баллов по следующим критериям:

а) участие предмета в ЕГЭ (обязательный предмет - 2 балла, по выбору - 1 балл);

б) сложность в подготовке к занятиям:

2 балла -предметы начальных классов(1-4классы), литература 5-11 классы(большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников);

1 балл -история, обществознание, география (большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников);

в) дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного, демонстрационного оборудования к урокам:

1 балл - химия, биология, физика;

г) неблагоприятные условия для здоровья педагога:

1 балл - химия, информатика и другие;

д) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма:

2 балла -английский язык

1 балл- кабардинский язык и литература.

Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места - от 1 до 4, которые и являются уровнями сложности.

Соответственно каждому уровню сложности устанавливается повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии со следующей таблицей:

Суммарный рейтинговый балл

Уровень сложности

Повышающий коэффициент

3

1

1,15

2

2

1,10

1

3

1,05

0

4

1

№

п\п

Предмет

Повышающий коэффициент

1

Русский язык

1,15

2

Литература

1,15

3

Математика

1,15

4

Физика

1,15

5

Химия

1,15

6

Информатика

1,15

7

Предметы начальных классов

(1-4 классы)

1,15

8

Английский язык

1,10

9

Биология

1,10

10

Кабардинский язык

1,05

11

Кабардинская литература

1,05

12

История , история КБР, обществознание

1,05

13

География, география КБР

1,05

14

Природоведение

1,05

Kзв - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук», который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень «доктор наук»;

1,1 - за ученую степень «кандидат наук»;

1,15- за наличие государственных наград КБР («Заслуженный работник образования», «Народный учитель», где надбавка устанавливается к заработной плате.

Повышающий коэффициент к окладу за ученые степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Коб - повышающий коэффициент за индивидуальное обучение на дому устанавливается в следующем размере:

1,3 - за индивидуальное обучение на дому.

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, устанавливаемый в следующих размерах:

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

Днз - доплата за неаудиторную занятость.

Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным видам неаудиторной деятельности, включая консультации и дополнительные занятия с обучающимися (кружки), за работу с одаренными детьми, подготовку учащихся к олимпиадам, подготовку учащихся к ЕГЭ, конференциям, смотрам, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, осуществление функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, руководство методическими объединениями и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и их размеры определяются:

-заведование кабинетами от 5% до 10%;

-работа с одаренными детьми- от 15 до 20%;

-руководство МО- от 5% до 10%

-дополнительные занятия с детьми(кружки)- от 5до 10%

-координация воспитательной работы (классное руководство)- 100 руб.

-проверка письменных работ- от 10 до 15 %.

Пр - стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

6.2. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

6.3. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы, производится исходя из расчета аудиторной и специальной частей базового фонда оплаты труда.

Если замещение продолжается свыше 2 месяцев, то оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы по тарификации.

VII. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ.

7.1. Заработная плата руководителя ОУ устанавливается Учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников основного персонала и группы оплаты труда один раз в год - в сентябре (и в январе - в случае изменения норматива подушевого финансирования) по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х Кгр х Кзн (12),

где

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала данного учреждения;

Кгр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, значение которого устанавливается МУ «Управление образования» Золького муниципального района в следующих пределах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

К перечню должностей основного персонала ОУ относятся:

- преподаватель, учитель, воспитатель.

Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения КБР согласно приложению №1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципального района , утвержденного постановлением Главы администрации Зольского муниципального района КБР от 15.09.2011 года № 783 «а».

Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Рекомендуемые

коэффициенты

до

3,0

до 2,5

до

2,25

до

2,0

до 1,75

до

1,5

Количество учащихся и воспитанников дошкольных групп

свыше 1000

751-1000

501- 750

351-500

201- 350

менее 200

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников дошкольных групп) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений);

Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук» и наличие государственных наград КБР, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень «доктор наук» к окладу;

1,1 - за ученую степень «кандидат наук» к окладу;

1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.

7.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем ОУ в соответствии с группой по оплате труда руководителя 1 раз в год в сентябре (и в январе - в случае изменения норматива подушевого финансирования) по следующей формуле:

ЗПр = ЗПсрх Кр х Кзн (13),

где

ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера;

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала ;

Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителя в следующем размере:

4-я группа - до 1,1

Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук» и наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень «доктор наук» к окладу

1,1 - за ученую степень «кандидат наук» к окладу.

1,15- за наличие государственных наград КБР («Заслуженный работник образования», «Народный учитель», где надбавка устанавливается к заработной плате.

VIII. Оплата труда младшего обслуживающего персонала ОУ и воспитателей дошкольной ступени.

8.1. Оклады труда младшего обслуживающего персонала (далее МОП) и воспитателей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с окладами, указанными в Постановлении правительства КБР №258-ПП от 19.08.2011.

8.2. Система оплаты труда МОП и воспитателей включает:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);размеры повышающих коэффициентов;условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.3.Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов МОП.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, повар, кухрабочий.

2800

Повышающий коэффициент- до 10%

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

делопроизводитель

3000

2
квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

3600

Повышающий коэффициент- до 15%

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

дежурный по режиму, младший воспитатель

3900

Повышающий коэффициент- до 15%

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
в рублях

3
квалификационный
уровень

воспитатель

4740

Повышающий коэффициент- до 30%

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

заведующий структурным подразделением.

5100

Повышающий коэффициент- до 25%

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и

кинематографии ведущего звена»

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

библиотекарь

3450

Повышающий коэффициент- до 25 %

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

Программист (системный администратор)

3600

Повышающий коэффициент- до 20%

IX. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

9.1. Работникам ОУ устанавливаются к окладам (или к новым окладам) следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в размере 12% .

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9.4. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и минимального размера оплаты труда и устанавливается приказом директора ОУ.

9.5. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.

9.6. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.

9.7. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 % часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

9.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

9.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

9.10. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.

X. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

10.1. Повышающие коэффициенты (на основании п.9.1. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зольского муниципального района , утвержденного постановлением Главы администрации Зольского муниципального района КБР от 15.09.2011 года

№ 783 «а») к окладам стимулирующего характера:

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-за работу в сельской местности

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на 1учебный год.

10.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам ОУ в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения.

Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

10.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам ОУ устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

1,20 - за высшую квалификационную категорию;

1,10 - за первую квалификационную категорию;

1,05 - за вторую квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

10.5. Воспитателям дошкольной ступени устанавливаются учреждений системы образования, работающим , устанавливаются повышенные оклады на 25% процентов за работу в сельской местности.

XI. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения

11.1. Система стимулирующих выплат работникам ОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) и премиальные выплаты за выполнение особо важных заданий, личный вклад, проявление творческой инициативы и ответственного отношения каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом (ст.191 ТК РФ).

11.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится Управляющим советом, по представлению директора и с учетом мнения профсоюзного комитета ОУ.

11.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением о распределении стимулирующих выплат работникам МКОУ «СОШ» с.п.Совхозное.

11.4. В случае образования экономии фонда оплаты труда вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми ОУ.

11.5. Работникам ОУ (в том числе руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

XII. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12.2.Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

12.3.Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально установленной ставке или в зависимости от выполненного им объема работ.

XIII. Гарантии по оплате труда

13.1.Заработная плата работников ОУ на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

К Положению об оплате труда

работников МКОУ «СОШ» с.п.Совхозное

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора ОУ .

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора ОУ.

2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала учреждения за исключением неаудиторной занятости.

3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п.2 настоящего Порядка, за все месяцы работы, предшествующих утверждению штатного расписания, на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы работы, предшествующих установлению должностного оклада директора ОУ.

5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в ОУ на одну или более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с постановлением Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2008 года № 258.