Уведомление работника о переходе на контракт эффективности

____________________________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: РБ Караидельский р-н, с.Караидель ____________________________________________

от Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Караидельская средняя обшеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан

адрес: РБ Караидельский район, с.Караидель ул.Строителей 1, телефон: 2-05-75__, факс: _2-05-75_,

адрес электронной почты: [email protected]

Уведомление

о переходе на эффективный контракт

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан в соответствии с требованиями

ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда

России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________

(Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с изменениями условий трудового договора и с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в ___ Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении

Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан вводится эффективный контракт.

В связи с введением эффективного контракта в Трудовой договор

от "___"________ ____ г. N ___, заключенный между __ муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа №2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан и _______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся, в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего

уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________

откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор, то Трудовой

договор от "___"________ ____ г. N ___ прекращается в соответствии

с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

"__2_"__ноября_2015__ г. Ознакомлен:___________________

(подпись)

Директор школы И.М.Харипов