Критерии оценки учреждения образования как адаптивной школы

Российские педагоги Евгений Ямбург, А. С. Границкая, П. И. Третьяков, Николай Петрович Капустин и др. работали над вопросами деятельности адаптивной школы, в том числе и над критериями оценки учреждения образования как адаптивной школы. Проведение практикума позволяет выяснить мнение участников семинара, а также сравнить с мнением ведущих педагогов. В ходе практикума участники знакомятся с десятью главными критериями оценки учреждения образования как адаптивной школы, имеют возможность выполнить...
Раздел Завучу
Класс -
Тип Другие методич. материалы
Автор
Дата
Формат docx
Изображения Нет
For-Teacher.ru - все для учителя
Поделитесь с коллегами:

К городскому

методическому объединению

директоров учреждений

общего среднего

образования г. Пинска

21.01.2015 г.

Заместитель директора

по учебной работе

ГУО «Средняя школа № 1

г. Пинска»

Кравчук Татьяна Яковлевна

Практикум

Критерии оценки учреждения образования как адаптивной школы

Российские педагоги Евгений Ямбург, А. С. Границкая, П. И. Третьяков, Николай Петрович Капустин и др. работали над вопросами деятельности адаптивной школы, в том числе и над критериями оценки учреждения образования как адаптивной школы.

Практикум:

  1. рефлексия: на карточках, на которых изображены две стрелы (красная и синяя), отметить одну, карточки не подписываются;

  2. «аукцион критериев»: представьте, что все эти критерии вынесены на аукцион, за какие из них вы отдали бы самую высокую цену (не более трех) (выбор наиболее важных критериев) - работа в парах. Пока участники осуществляют выбор критериев, осуществляется подсчёт ответов - красная стрела и синяя стрела, даётся расшифровка.

Критерии:

1. наличие ясной концепции и программы развития школы;

2. наличие общей, принимаемой большинством сотрудников школы педагогической философии, определяющей миссию школы, ее базовые ценности;

3. наличие неоднородного (гетерогенного) состава учащихся ("Школа для всех");

4. гибкость, открытость, своевременное адекватное реагирование на изменения социокультурной и психолого-педагогической ситуации при удержании основных базовых ценностей школы;

5. гибкая организация образовательного процесса, учитывающая динамику развития детей, их психофизиологические особенности, способности и склонности;

6. создание условий учащимся для их профессионального выбора: формирование умений распознать свои потребности, ценности, установки, способности, склонности и интересы (девиз: "Познай себя"), что способствует выбору профессии, согласующейся с потребностями личности и ее психическими и физическими возможностями;

7. создание всех необходимых условий для реализации вариативного образования в рамках одной школы (отбор педагогических технологий, методик; овладение учителями компактными и эффективными методиками, позволяющими видеть продвижение учащихся в учении, выявлять их затруднения задолго до завершения курса и вносить соответствующие изменения в содержание и организацию образовательного процесса);

8. здоровье физическое, психическое и нравственное как интегральный показатель эффективности функционирования модели;

9. кадровое обеспечение масштабных системных преобразований школы, где центральной задачей становится удержание педагогов в исследовательской позиции, установление их продуктивного взаимодействия (диалога) со специалистами других наук о человеке (медиками, психологами, дефектологами и т.п.);

10. организация комплексной медико-психолого-дефектологической службы, позволяющей обеспечить всестороннюю диагностику образовательного процесса, отслеживание динамики развития учащихся;

11. разнообразные формы дифференциации обучения;

12. создание соответствующих научных, организационно-педагогических и управленческих инфраструктур, призванных обеспечить преобразование школы в действующую адаптивную модель;

13. преодоление отставания учащихся, неуспеваемости;

14. умение создать ситуацию успеха организуемой деятельности;

15. количество учащихся с высоким уровнем тревожности;

16. высокая степень сформированности школьного самоуправления;

17. особая система подготовки и переподготовки педагогических кадров.

На доске - цифры от 1 до 17, отмечаются знаком + те номера, которые выбрали участники, работая в парах.

  1. Оглашается список наиболее высоко оцененных критериев, называются критерии, выбранные ведущими педагогами для оценки учреждения образования (10).

4) Оценка своего учреждения образования.

Общие выводы:

- нет и не может быть двух абсолютно одинаковых адаптивных школ;

- полная реализация адаптивной модели школы невозможна, т.к. существуют всем известные объективные и субъективные проблемы. Педагоги считают и уверены, что свою миссию школа выполняет, осуществляя личностную ориентацию и саморегуляцию ребенка, адаптацию учащихся к жизни в обществе, ведь каждый ребенок - это неповторимая индивидуальность, которая живет в своем мире, реализует себя в тех социальных ролях, которые ей доступны.









Критерии:

1. наличие ясной концепции и программы развития школы;

2. наличие общей, принимаемой большинством сотрудников школы педагогической философии, определяющей миссию школы, ее базовые ценности;

3. наличие неоднородного (гетерогенного) состава учащихся ("Школа для всех");

4. гибкость, открытость, своевременное адекватное реагирование на изменения социокультурной и психолого-педагогической ситуации при удержании основных базовых ценностей школы;

5. гибкая организация образовательного процесса, учитывающая динамику развития детей, их психофизиологические особенности, способности и склонности;

6. создание условий учащимся для их профессионального выбора: формирование умений распознать свои потребности, ценности, установки, способности, склонности и интересы (девиз: "Познай себя"), что способствует выбору профессии, согласующейся с потребностями личности и ее психическими и физическими возможностями;

7. создание всех необходимых условий для реализации вариативного образования в рамках одной школы (отбор педагогических технологий, методик; овладение учителями компактными и эффективными методиками, позволяющими видеть продвижение учащихся в учении, выявлять их затруднения задолго до завершения курса и вносить соответствующие изменения в содержание и организацию образовательного процесса);

8. здоровье физическое, психическое и нравственное как интегральный показатель эффективности функционирования модели;

9. кадровое обеспечение масштабных системных преобразований школы, где центральной задачей становится удержание педагогов в исследовательской позиции, установление их продуктивного взаимодействия (диалога) со специалистами других наук о человеке (медиками, психологами, дефектологами и т.п.);

10. организация комплексной медико-психолого-дефектологической службы, позволяющей обеспечить всестороннюю диагностику образовательного процесса, отслеживание динамики развития учащихся;

11. разнообразные формы дифференциации обучения;

12. создание соответствующих научных, организационно-педагогических и управленческих инфраструктур, призванных обеспечить преобразование школы в действующую адаптивную модель;

13. преодоление отставания учащихся, неуспеваемости;

14. умение создать ситуацию успеха организуемой деятельности;

15. количество учащихся с высоким уровнем тревожности;

16. высокая степень сформированности школьного самоуправления;

17. особая система подготовки и переподготовки педагогических кадров.

……………………………………………………………………………………

Под эффективностью урока понимается его полезность для интеллектуального развития каждого ребенка. Критерии - это обобщенные понятия, по которым производится общая оценка образовательного процесса и его результатов. В данном случае это та норма, тот уровень, приближение к которым обеспечивает реализацию дидактических, воспитательных целей и развитие интеллекта ребенка. К критериям эффективности урока относятся:

1) активная мыслительная деятельность каждого учащегося в течение всего урока, т. е. учащийся работает в течение всего времени занятия;

2) обеспечение эмоциональной сопричастности учащегося к собственной деятельности и деятельности других. Если на уроке учащийся переживает свои успехи или неудачи, то это способствует включению мотивационных центров (Л.С.Выготский) и центров саморегуляции поведения. Если учащийся имеет продвижение (успех) в учебе и для этого созданы условия, то эмоциональная сопричастность становится естественной, внутренней движущей силой интеллектуального развития ребенка;

3) мотивация познавательной деятельности учащегося на уроке. Она связана с поддержанием интереса к изучению материала. Основными факторами, побуждающими учащегося к мыслительной деятельности, являются его самореализация и персонализация;

4) обеспечение рефлексии и самоконтроля учащихся в процессе деятельности в течение всего урока. На каждом этапе урока учащийся сам отслеживает свои результаты и оценивает их (используются самопроверка, взаимопроверка по критериям, которые дает учитель);

5) наличие самостоятельной работы или творческого задания на уроке;

6) оценка уровня полного усвоения знаний. Оптимальный вариант, когда все учащиеся получают на уроке отметки. Так организуется урок в адаптивной школе;

7) достижение целей урока.



Анкета для родителей

Изучение удовлетворенности родителей работой учреждения образования

(А.А.Андреев)

Цель: выявить уровень удовлетворенности родителей работой учреждения образования.

Родителям предлагается прочитать утверждения и оценить степень согласия с ними по следующей шкале:

4 - совершенно согласен

3 - согласен

2 - трудно сказать

1 - не согласен

0 - совершенно не согласен


1.Класс, в котором учится наш ребенок, можно назвать дружным.

2.В среде своих одноклассников наш ребенок чувствует себя комфортно.

3.Педагоги проявляют доброжелательное отношение к нашему ребенку.

4.Мы испытываем чувство взаимопонимания в контактах с администрацией и учителями нашего ребенка.

5.В классе, в котором учится наш ребенок, хороший классный руководитель.

6.Педагоги справедливо оценивают достижения в учебе нашего ребенка.

7.Наш ребенок не перегружен учебными занятиями и домашними заданиями.

8.Учителя учитывают индивидуальные особенности нашего ребенка.

9.В школе проводятся мероприятия, которые полезны и интересны нашему ребенку.

10.В школе работают кружки, секции, где может заниматься наш ребенок.

11.Педагоги дают нашему ребенку глубокие и прочные знания.

12.В школе заботятся о физическом развитии и здоровье нашего ребенка.

13.Учебное заведение способствует формированию достойного поведения нашего ребенка.

14.Администрация и учителя создают условия для проявления и развития способностей нашего ребенка.

15.Школа на высоком уровне готовит нашего ребенка к самостоятельной жизни.

Обработка результатов

Удовлетворенность родителей работой школы (У) определяется как частное от деления общей суммы баллов всех ответов родителей на общее кол-во ответов:

больше 3 - высокий уровень удовлетворенности

от 2 до 3 - средний уровень удовлетворенности

меньше 2, низкий уровень удовлетворенности.

Затем производится подсчет числа родителей в классе, имеющих высокий, средний и низкий уровень удовлетворенности школьной жизнью. Данные вносятся в сводную таблицу по ОУ.


Экспресс-оценка «выгорания»

Инструкция: Прочитайте утверждения, за каждый положительный ответ поставьте себе 1 балл. Подсчитайте количество баллов, сравните с результатами интерпретации.

1. Когда в воскресенье в полдень я вспоминаю о том, что завтра снова идти на работу. То остаток выходных уже испорчен.

2. Если бы у меня была возможность уйти на пенсию (по выслуге лет, по инвалидности, я сделал (а) бы это без промедления.

3. Коллеги по работе раздражают меня: невозможно терпеть их одни и те же разговоры.

4. То, насколько меня раздражают коллеги, еще мелочи по сравнению с тем, как выводят меня из равновесия учащиеся, родители и т. д.

5. На протяжении последних трех месяцев я отказывался (отказывалась) от курсов повышения квалификации, от участия в конференциях и т. д.

6. Коллегам (воспитанникам, родителям и т. д.) я придумал (а) обидные прозвища, которые использую мысленно.

7. С делами по службе я справляюсь одной левой. Нет ничего такого, что могло бы удивить меня в ней своей новизной.

8. О моей работе мне едва ли кто скажет что-нибудь новое.

9. Стоит мне только вспомнить о своей работе, как хочется взять и послать ее ко всем чертям.

10. За последние три месяца мне не попала в руки ни одна специальная книга, из которой я почерпнул (а) бы что-нибудь новенькое.

Оценка результатов:

0-1 балл - синдром выгорания вам не грозит.

2-6 баллов - вам необходимо взять отпуск, отключиться от рабочих дел.

7-9 б. - пришло время решить: либо сменить работу, либо стиль жизни.

10 б. - положение весьма серьезное, но, возможно в вас еще теплится огонек; нужно, чтобы он не погас.

© 2010-2022