Локальный акт Положение о надбавках компенсирующего характера сотрудникам МБОУ Большевяземская гимназия

Приложение № 17

к приказу № от 01.09.2014г

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор гимназии

______________Липодатенко О.В. ____________ А. В. Петрова

01 сентября 2014г. 01 сентября 2014г.

.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат педагогическим работникам

МБОУ Большевяземская гимназия за выполнение дополнительных видов

работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг

основных обязанностей работников.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение по установлению доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников школы;

1.2. Настоящее Положение используется при проведении тарификации работников учреждения с 01.09.2014 года по 31 августа 2015 года.

1.3. Настоящее Положение разработано на основании постановления Главы Одинцовского муниципального района от 07.04.2014 № 25-ПГл «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Одинцовского муниципального района», постановления Главы Одинцовского муниципального района от 22.05.2014 № 40-ПГл «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Одинцовского муниципального района», Коллективного договора МБОУ Большевяземская гимназия.

1.4.Настоящее Положение разработано комиссией, созданной приказом учреждения № ___ от 01.09.2014 года, принято на общем собрании коллектива 28.08.2014 года, протокол № 1, согласовано с Профсоюзным комитетом и утверждено руководителем МБОУ Большевяземская гимназия 01.09.2014 года.

1.5.Настоящее Положение распространяется на всех педагогических работников учреждения.

1.6.Настоящее Положение действует на период с 01.09.2014 года по 31 августа 2015 года.

1.7.Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно.

1.8.Доплаты за выполнение дополнительных видов работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников устанавливаются на учебный год.

1.9. Для определения размера доплат создается комиссия из представителей трудового коллектива, Управляющего совета гимназии и администрации школы. Руководитель школы является председателем этой комиссии. Основанием установления надбавок является представления заместителей руководителя учреждения.

2. Виды и размеры доплат

п\п

Направление работы.

Размер доплаты.

1.

Проверка тетрадей, письменных работ, контурных карт (от ставки):

- русский язык

- начальная школа

- математика

- черчение

- физика

- химия

- история

- иностранный язык

- география

- биология

От 5 до 20

От 5 до 10

От 5 до 15

5

5

5

5

5

5

5

2.

Заведование учебными кабинетами (лабораториями),

мастерскими;

От 5 до 10

3.

3.1.Руководство школьными методическими объединениями, временными творческими группами педагогов.

3.2. Разработка программ и внедрение ФГОС НОО, ФГОС ООО

От 5 до 10

От 10 до 20

4.

Классное руководство:

1-11 класс;

в выпускных классах 4-х, 9-х,11-х ;

в классах компенсирующего обучения.

От 1 до 5

От 5 до 10

От 5 до 10

5.

Ведение журналов успеваемости учащихся в электронном виде и электронных дневников.

От 5 до 20

6.

Работа в инновационном режиме

6.1.

- Организация общественно-полезного труда обучающихся

От 5 до 10

6.2.

Организация внеклассной работы по предмету: проведение конкурсов, тематических вечеров, олимпиад, предметных недель, конференций , спортивных соревнований учащихся.

От 5 до 10

6.3.

Организация экологической деятельности учащихся

От 5 до 10

6.4.

Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов

От 5 до 10

6.5.

Организация горячего питания обучающихся,

оформление отчетности, работа с бухгалтерией

От 5 до 40

6.6.

Организация работы школьных СМИ

От 5 до 10

6.7.

Организация работы школьного музея

От 10 до 30

6.8.

- Ведение документации педагогических советов, производственных совещаний, совещаний при директоре;

- оформление учетной документации и листов временной нетрудоспособности

От 5 до 30

От 5 до 30

6.9.

Работа с сайтом учреждения, его обновление и своевременное размещение информации

От 5 до 30

6.10.

Оператор образовательного учреждения

От 5 до 30

6.11.

Благоустройство территории и помещений гимназии: содержание газонов, клумб в летний период; разведение комнатных цветов, фитодизайн помещений

От 5 до 10

6.12.

Участие в работе районных и областных экспертных групп; в составе жюри и комиссий районных конкурсов и смотров

От 5 до 20

6.13.

Работа по созданию детских отрядов различной направленности (ЮИД, ЮДП (полиции),ЮДП(пожарных) и др.) детских объединений и клубов, органов ученического самоуправления, подготовка их выступлений на районные мероприятия

От 5 до 10

6.14.

Выполнение работ, не вошедших в вышеперечисленный список, но возникших в ходе взаимодействия с социумом городского поселения и района

От 5 до 30

3. Показатели, уменьшающие размеры доплат.

Снятие или уменьшение размера доплат определяется следующими причинами:

3.1.окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены оплаты;

3.2.отказ работника от выполнения дополнительных работ;

3.3.снижение качественных показателей работы;

3.4.нарушение трудовой деятельности работником (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, не выполнение должностных обязанностей и приказов по школе); Правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) ребенка на действия педагога или сотрудника школы;

3.6.изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.

Утверждено

на общем собрании коллектива

28.08.2014г. Протокол №1