- Преподавателю
- Директору, завучу
- Положение о комиссии по трудовым спорам
Положение о комиссии по трудовым спорам
Раздел | Завучу |
Класс | - |
Тип | Другие методич. материалы |
Автор | Коваль В.А. |
Дата | 20.10.2015 |
Формат | doc |
Изображения | Нет |
СОГЛАСОВАНО: | УТВЕРЖДАЮ: |
на заседании профсоюзного комитета | Директор |
ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко | ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко |
протокол № ____________ | _________________В.А. Коваль |
от ________________2015 | Приказ № _____от _________2015 |
|
|
Председатель профсоюзного комитета |
|
ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко |
|
_______________Е.Г. Дашина |
|
|
|
РАССМОТРЕНО |
|
На заседании трудового коллектива |
|
ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко |
|
протокол № ______ от __________2015 |
|
Положение
о комиссии по трудовым спорам
ДОНЕЦКОГО МНОГОПРОФИЛЬНОГО ЛИЦЕЯ
І-ІІІ СТУПЕНЕЙ № 5 ИМЕНИ Н.П.БОЙКО
МИНИСТРЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ДОНЕЦКОГО МНОГОПРОФИЛЬНОГО ЛИЦЕЯ І-ІІІ СТУПЕНЕЙ № 5
ИМЕНИ Н.П.БОЙКО МИНИСТРЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко (далее - Работодатель) и трудовым коллективом ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) - далее Работником, и Работодателем.
-
В совей работе КТС руководствуется Конституцией Донецкой Народной Республики, законодательством Донецкой Народной Республики, регулирующим трудовые отношения, и нормативными актами в области трудовых отношений, действующих на территории Донецкой Народной Республики.
ІІ. Компетенция комиссии по трудовым спорам
-
КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в ДМПЛ № 5 им. Н.П.Бойко.
-
Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
-
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора.
-
К компетенции КТС относятся споры:
-
о взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда);
-
об изменении существенных условий трудового договора;
-
об оплате сверхурочных работ;
-
о применении дисциплинарных взысканий;
-
о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю;
-
возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;
-
иные споры, кроме указанных в п. 2.5. настоящего Положения
-
КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.
-
ІІІ. Порядок формирования КТС
-
-
КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя с каждой стороны.
-
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на общем собрании работников ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко. Членами КТС могут быть избраны любые работники ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
-
Состав КТС окончательно определяется приказом директора ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко по согласованию с профсоюзным комитетом лицея.
-
Директор ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко не может входить в состав КТС.
-
Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.
-
КТС создается сроком на один учебный год. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.
-
IV. Порядок обращения в КТС
-
-
Право на обращение в КТС имеют:
-
-
работники, состоящие в штате ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко;
-
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
-
совместители;
-
временные работники;
-
сезонные работники;
-
-
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
-
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
-
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.
-
-
Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом (электронной почтой).
-
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
-
Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока допускается при отсутствии на то уважительной причины. В других случаях отказ ав приеме заявления не допускается.
-
V. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
-
-
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
-
Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени заседания КТС.
-
Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
-
Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третьих членов комиссии с каждой стороны.
-
В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
-
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
-
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
-
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока
-
-
Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела.
-
Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
-
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
-
Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и сотрудников ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко.
-
Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.
-
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:
-
-
дата и место проведения заседания;
-
сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
-
краткое изложение заявления Работника;
-
краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
-
дополнительные заявления, сделанные Работником;
-
представление письменных доказательств
-
результаты обсуждения КТС;
-
результаты голосования.
-
-
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (если таковая имеется).
-
VІ. Порядок принятия решения КТС и его содержание
-
-
Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
-
Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.
-
Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
-
Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.
-
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
-
-
Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью КТС (если таковая имеется).
-
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко в течение трех дней со дня принятия решения.
-
Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
-
VІІ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
-
-
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
-
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:
-
-
наименование КТС;
-
дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
-
дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
-
фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
-
наименование должника, его адрес;
-
резолютивная часть решения КТС;
-
дата вступления в силу решения КТС;
-
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению
-
-
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии (если таковая имеется). В случае отсутствия печати комиссии на подпись председателя КТС ставится печать ДМПЛ № 5 им. Н.П. Бойко.
-
Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
-
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
-
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
-
VІІІ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
-
-
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
-
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
-
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
-
ІХ. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ комиссии по трудовым спорам
-
-
прием заявлений в КТС осуществляется секретарем КТС в рабочее время.
-
КТС проводит заседание в свободное от работы для Работника, подавшего заявление, время.
-
Заседания КТС проводятся публично.
-
Х. Заключительные положения
-
-
При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
-