Доп соглашение к трудовому договору по причине перехода к КФ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору об изменении его условий («эффективный контракт»)

03.11.2015г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа №2 в лице директора Харипова Илдуса Маслухатовича, на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны и педагогическим работником _________________________________________________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Предмет Дополнительного Соглашения

По настоящему Дополнительному Соглашению Работник обязуется выполнять обязанности согласно своей должностной инструкции, а Директор оплатить его труд в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности его деятельности.

2. Оплата труда

2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

• должностного оклада, ставки заработной платы __________в месяц.

2.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера по мере поступления выплат стимулирующего характера.

2.3. Критерии оценки эффективности деятельности педагогов

№

п/п

Наименование

критерия

Весовой

коэффициент

Расчет показателя

Итоговый балл

(оценка

Комиссии)

1.

Результативность деятельности учителя

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

1.1.

Успеваемость обучающихся по предмету

0-3

балла

100% -3 балла;

99%- 95% -2 балла;

менее 95% - 0 баллов

1.2.

Качество знаний обучающихся по предмету

0-5

баллов

(А/В)*100% * K, где А - число учащихся, справившихся на «4» и «5» с экзаменом, тестированием, годовой контрольной работой В - общая численность обучающихся по предметам; К - коэффициент группы сложности предметов

Для учителей русского языка и литературы, математики, иностранного языка, математики, физики, химии устанавливается коэффициент (К) = 1 (1 -я группа сложности);

для учителей истории, обществознания, права, биологии, географии, экономики, астрономии, начальных классов устанавливается коэффициент (К) = 0,7 (2-я группа сложности);

для учителей физического воспитания, технологии, музыки изобразительного искусства, черчения, ОБЖ) устанавливается коэффициент (К) = 0,5; (3-я группа сложности)

1.3.

Положительная высокая динамика успеваемости обучающихся

0-1

Увеличение доли обучающихся, закончивших учебный период с положительными оценками:

Рост от 3 % и выше - 1 балл;

1.4.

Результативность ГИА, ЕГЭ

0-5

Отсутствие обучающихся, не преодолевших минимальный порог

- 5 баллов, наличие - «-2» балл за каждого обучающегося

1.5.

Подготовка обучающихся - призеров и дипломантов предметных олимпиад, конференций, конкурсов по предмету

0-4

федеральный уровень - 4 балл, республиканский уровень - 3 балл,

муниципальный уровень - 2 балл,

уровень учреждения - 1 балл.

1.6.

Организация внеклассной работы по предмету

1-2

При наличии 2-х и более мероприятий, подготовленных учителем по предмету в рамках внеурочной деятельности - 1 балл, при отсутствии мероприятий - 0 баллов

1.7.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в учебно-воспитательном процессе

1

Отсутствие случаев травматизма, несчастных случаев- 1 балл, наличие указанных случаев - ноль баллов

1.8.

Участие в профессиональных конкурсах, грантах, научно-практических конференциях

3

федеральный уровень - 3 балла,

республиканский уровень - 2 балла,

муниципальный уровень - 1 балл,

уровень учреждения - 0,5 балла

1.9.

Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта

3

федеральный уровень - 3 балла,

республиканский уровень - 2 балла,

муниципальный уровень - 1 балл,

уровень учреждения - 0,5 балла.

Учитывается проведение открытых уроков, мастер-классов, презентаций, творческих отчетов и др. мероприятий по обобщению передового опыта

1.10

Удовлетворенность родителей (законных представителей), обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг

1

По итогам анкетирования родителей, наличие благодарности письменной в адрес учреждения, вышестоящих организаций - 1 балл, наличие конфликтных ситуаций - «-1» балл

обоснованные жалобы - «-1» балл

2.

Сложность и качество выполняемых работ (учебно-методическая активность педагога)

2.1.

Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

0-2

Наличие - 2 балла, отсутствие - 0 баллов

2.2.

Использование новых педагогических технологий

0-1

Применение традиционных технологий -0 баллов; использование интерактивных форм и методов обучения -1 балл

2.3.

Реализация образовательной программы повышенного уровня (профиль, расширение, углубление, элективный курс)

0-1

Стабильные образовательные результаты обучающихся по профильным предметам в профильных классах и классах с углубленным изучением отдельных предметов - 1 балл

2.4.

Качество разработки и реализации рабочих программ

0-1

Наличие рабочей программы, соответствующей требованиям - 1 балла; отсутствие или не выполнение - «-2» балла;

2.5.

Качество документации и методических разработок по сопровождению высокого уровня учебно-воспитательного процесса (годовой самоанализ, разработка открытых уроков и мероприятий как сопровождение)

0-1

Развернутый самоанализ деятельности,

внешнее позиционирование опыта через открытые мероприятия с приложением разработок (Интернет-педсовет, СМИ и т.д.) - 1 балл

2.6.

Организация самоуправления в классном коллективе

0-1

Систематически действующий орган классного самоуправления-1 балл;

Отсутствие систематически действующего органа классного самоуправления - 0 баллов;

2.7.

Работа с детьми из социально-неблагополучных семей

0-2

Положительная динамика - 2 балла, отрицательная - 0 баллов

2.8.

Профилактика правонарушений

0-1

Отсутствие правонарушений- 1 балл; постановка на учет в КПДН, ОпДН, ВШУ - 0 баллов

2.9.

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

0-2

Наличие - 2 балла, отсутствие - 0 балла

2.10

Результат работы педагога по теме самообразования

0-1

Педагог не имеет системы работы по теме -0 баллов; педагог работает по системе -0,5 балл; педагог имеет обобщение своего опыта по теме (методические разработки, аналитические материалы, выступления на ШМО, ГМО и т.д.) -0,5 балла

2.11

Активное участие педагога в методической и экспертной работе, организации ЕГЭ

2

Участие педагога в аттестации педагогических кадров в качестве эксперта, в организации ЕГЭ на муниципальном уровне - 2 балл

2.12

Активное участие педагога в проведении итоговой аттестации

1

Участие педагога в итоговой аттестации обучающихся 9-х классов в качестве эксперта предметной комиссии, в итоговой аттестации обучающихся 11-х классов в качестве эксперта предметной комиссии - 1 балл;

2.13

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы учреждения

0-2

Участие - 2 балла

2.14

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея, рекреаций и т.п.)

0-4

Наличие оформленного кабинета - 2 балла

Участие в оформлении рекреаций, музея - 2 балла

2.15

Реализация дополнительных проектов (групповые и индивидуальные проекты обучающихся, социальные проекты»)

0-N

1 балл за каждый проект

3.

Соблюдение исполнительской дисциплины

3.1.

Ведение классных журналов

0-1

Без замечаний - 1 балл; замечания - 0 балла

3.2.

Оформление документации, установленной локальными актами, учреждения

0-1

Своевременная подача отчетов, ведение документации - 1 балл; нарушение сроков - 0 баллов

3.3.

Трудовая дисциплина. Соблюдение правил внутришкольного распорядка (дежурство по школе, выполнение плана работы на неделю и т.д.)

1

Наличие опозданий педагога, нарушение правил внутреннего трудового распорядка - «-1» балл; отсутствие замечаний -1 балл

3.4.

Организация рабочего места

1

Соблюдение санитарно-гигиенических требований к рабочему месту учителя - 1 балл; наличие замечаний- «-1» балл за каждое замечание

4.

Сохранение здоровья обучающихся

4.1.

Работа с обучающимися по предупреждению табакокурения, наркомании, акоголизма и т.д.

0-1

Ведется без системы - ниже нормы -0 баллов;

Ведется систематически- 1 балл

4.2.

Охват обучающихся горячим питанием

0-3

Показатель ниже общешкольного по параллели- 0 баллов;

показатель на уровне общешкольного по параллели- 0,5 балл; показатель выше уровня общешкольного - 2 балла; показатель выше среднего по городу -3 балла

4.3.

Участие педагога в организации отдыха детей

0-3

Работа в лагере с дневным пребыванием, трудовом объединении, в качестве педагога - 2 балла, работа начальником лагеря, трудового объединения - 3 балла; организация и проведение экскурсии согласно утвержденному плану работы - 1 балл

4.4.

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

0-1

Проведение мероприятий физкультурно- оздоровительной и спортивной направленности - 2 балла

4.5.

Внедрение здоровьесберегающих технологий

0-1

Использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе - 1 балл, отсутствие - 0 баллов

4.6.

Фактическая наполняемость класса превышает нормативы или существенно превышает среднюю наполняемость классов в образовательном учреждении

2

0%- 20% - 1 балл;

свыше 20% -2 балла;

5.

ИКТ- деятельность педагога

5.1.

Активное участие в программе «Электронное образование.

0-2

Ведение электронного журнала - 0,5 балл; оформление и хранение всей документации в электронном виде - 0,5 балла; систематическое общение с родителями по Интернету, проведение дистанционного обучения во время отмены занятий - 1 балл

5.2.

Участие в конкурсах с применением инновационных технологий, в том числе ИКТ

0-2

Призовые места в школьном конкурсе - 0,5 балла; в муниципальном - 1 балл; в республиканском -2 балла

5.3.

Участие в обновлении школьного сайта

1

Систематическое участие - 1 балл

5.4.

Создание личного сайта

1

Создание личного сайта -1 балл

5.5.

Участие в коллективных педагогических проектах

1

Активное участие - 1 балл

6.

Реализация национально-регионального компонента

Участие педагога в общественной социально-значимой деятельности

6.1.

Социальное партнерство с другими учреждениями

1

Сотрудничество с 2 и свыше учреждениями -1 балл

6.2.

Профсоюзная работа (председателю, членам профкома)

3

От 0 до 20 чел. работающих - 1 балл; от 20 до 40 -2 балла;

6.3.

Участие в художественной самодеятельности

2

Участники уровня учреждения -1 балл, муниципального уровня - 2 балла

6.4.

Участие в спортивных соревнованиях различного уровня

1

Участники - 1 балл

6.5.

Участие в подготовке к новому учебному году

1

Организация ремонта класса - 1 балл; участие в ремонте помещений учреждения - 1 балл

6.6.

Участие в благоустройстве и озеленение территории

1

Оформление клумбы, посадка деревьев - 1 балл

Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются при условии (согласно приказу Минтруда России от 01.07.2013г. № 287):

1. соблюдения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2. своевременного освоения программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

3. использования новых эффективных технологий в образовательном процессе;

4. участия в методической работе и инновационной деятельности;

5. соблюдения положений Кодекса профессиональной этики;

6. участия в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;

7. удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных образовательных услуг.

3. Условия снижения (снятия) доплат работникам

4. Изменение и прекращение Дополнительного Соглашения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Дополнительное Соглашение могут вносить по соглашению сторон в случаях:

5.1.1. инициативы любой из сторон настоящего Дополнительного Соглашения; изменения Устава школы;

5.1.2. изменения трудового договора между сторонами;

5.1.3. изменения действующего законодательства.

5. Заключительные положения

6.1. Настоящее Дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Настоящее Дополнительное Соглашение вступает в силу с момента подписания.

6.3. Настоящее Дополнительное Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Директора.