Конспект урока по технологии

Тема: «Основные направления нормирования и оплаты труда»

Достойная заработная плата - заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с нормами труда разрабатываются различные системы и формы оплата труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Что подразумевает под системой оплаты труда? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

Существует три системы оплаты труда:

• Тарифные системы оплаты труда.

• Бестарифные системы оплаты труда.

• Смешенные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

На многих предприятиях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Вся совокупность нормативов, устанавливаемых для организации и планирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности и регламентации труда служащих составляет так называемую тарифную систему. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

• Прежде чем разобраться в особенностях тарифной системы, вспомните, что такое квалификация? Для чего она необходима? Что означает «слесарь 4 разряда», «слесарь 5 разряда»?

Квалификация работника

Квалификация - совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности.

Рабочие бывают неквалифицированные (не имеют специальной подготовки), малоквалифицированные (прошли подготовку в короткий срок), квалифицированные (прошли подготовку в течение 2-3 лет), высококвалифицированные (прошли длительную подготовку и большой опыт работы). От квалификации зависит объем, сложность, зарплата и часто качество работы, а также перспективы карьерного и профессионального роста.

Уровень квалификации работника закрепляется в присвоении ему определенной квалификации, звания, разряда, категории или класса.

Специалисты делятся по категориям: 1, 2, 3, высшая категории и без категории (врачи, учителя, инженеры, экономисты и пр.).

Уровень квалификации рабочих большинства профессий определяется разрядом. Чем выше уровень квалификации, тем выше разряд и тем выше сложность работы. Тарифный разряд в наиболее распространенной в России тарифной системе изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). (Для рабочих 6 или 8 разрядов).

Например, в училище вы сможете получить 2-3 разряд (пример, повар), в колледже - 3-4, а затем во время работы на предприятии можно повысить свою квалификацию до уровня 5-6 разряда. Для ряда профессий (водителя и пр.) уровень квалификации определяется классом. Наивысшему уровню квалификации в этом случае соответствует первый класс.

Так токарь может быть и 2 разряда (низкая квалификация, не предусматривающая самостоятельных работ, а только в паре - на подхвате, у более высококвалифицированного рабочего), а может быть и 6-го разряда (высококвалифицированный рабочий, выполняющий особо сложные операции). Оба токари, но разница в квалификации и соответственно в зарплате. Оклад рабочего 6-разряда, примерно в 2 раза выше рабочего 1 разряда.

• Как определить уровень квалификации работника?

На практике квалификация работника устанавливается присвоением профессиональной квалификации по окончании обучения в учебном заведении или путем сдачи им экзаменов аттестационной (квалификационной) комиссии, либо на курсах повышения квалификации (в школе повышения профессионального мастерства).

Допуская новые кадры к работе, работодатель должен быть уверен в их профессионализме. Перед выбором сотрудника, некоторые фирмы проводят определенные испытания (тесты, практические задания), чтобы определить квалификацию работника, или устанавливается испытательный срок, за который человек должен проявить себя в работе.

• Как можно повысить квалификацию? Надо ли это делать? Нужно ли работодателю это?

Квалификация присваивается специальной комиссией на основе всесторонней проверки знаний, опыта человека и юридически закрепляется документально. Условия участия в испытаниях является наличие соответствующего образования, опыт работы по квалификации, образца выполняемой работы. При испытаниях работник отвечает на ряд соответствующих вопросов и выполняет соответствующую работу. При оценке уровня квалификации учитывается стаж работы в данной должности, отсутствие дисциплинарных взысканий, а также уровень образования. Для повышения квалификации можно окончить курсы и получить диплом о повышении квалификации и переподготовке, а также при получении ученого звания или ученой степени. По многим специальностям повысит квалификацию можно на самой работе, подав заявление и выполнив требования специальной комиссией. Повышение квалификации может происходить и через освоение смежных профессий.

Без сомнений, повышение уровня квалификации работников повышает уровень профессиональной деятельности самой организации. Все вопросы по повышению квалификации разъясняет Трудовой кодекс РФ.

Основные требования к квалификации работника, к конкретной специальности и профессии представлены в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). В нем приводится перечень того, что должен уметь работник соответствующего разряда, какими личностными качествами обладать. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная ставка (оклад) Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является одним из элементов тарифной системы Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

.

Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными условиями труда ее повышают).

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней (разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы

На предприятиях в основном применяется шестиразрядная сетка. В соответствии с такой классификацией, первому разряду соответствует самая простая работа, то есть низшему заработку, а шестой, соответственно, самому высокому. Стоит отметить, что такая градация не является определяющей, могут встречаться тарифные сетки и с большим числом разрядов.

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Система оплаты труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы. Заработная плата может быть сдельной, повременной и по конечному результату (см. схему).

Тарификация - отнесение работы к соответствующему разряду в зависимости от сложности ее выполнения и присвоение рабочим тарифного разряда.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 21 Трудового кодекса РФ.

Бестарифная система оплаты труда

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям - 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

Например, в крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена - растет).

Формы оплаты труда

Рассмотрим формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной - от количества:

• произведенных единиц продукции,

• выполненных операций.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах установлена почасовая ставка оплаты труда. Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

Повременная заработная плата в свою очередь разделяется на:

1. Простую повременную. В этом случае заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени. Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени. В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальную. Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей (за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ; за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования; сокращение затрат на обслуживание и ремонт).

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на установленную расценку. Расценка - это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих. Заработная плата работника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения (например, при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и т. д.) В этом случае сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работы, без разделения на отдельные операции, и еще до начала работы указывается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Оплата в процентах от выручки, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном проценте от суммы реализованных товаров (объёма выполненных услуг);

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

Договорная форма оплаты труда

В рыночной экономике часто применяется договорная оплата труда. Она может выплачиваться как за единицу продукции, так и за определенный объем работ.

Сдельная оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.

Список новых понятий

Система оплаты труда, форма оплаты труда, тарифная система, бестарифная система, смешанная система оплаты труда, тариф, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, расценка, повременная форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда, договорная форма оплаты труда.

Практические задания

Определите форму оплаты труда для следующих профессий: учитель, токарь, плотник, менеджер, портной, торговый агент, секретарь-референт, продавец, директор школы, депутат Государственной Думы.

Проверочные вопросы

1. Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы?

2. Что включает в себя тарифная система?

3. Назовите основные формы оплаты труда тарифной системы?

4. Как называется форма оплаты труда, при которой премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели?

5. Назовите форму оплаты труда, при которой оплата предусматривается за весь объём работ?

6. Форма оплаты труда, при которой начисление зарплаты производится за отработанное время, носит название?

Задание дополнительное на отдельную оценку

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Перечислите как можно больше факторов, определяющих уровень заработной платы ?

Литература и источники

1. Технология: базовый уровень: 10-11 классы: учебник для учащихся общеобразовательных учреждений/ В.Д. Симоненко, О.П. Очинин, Н.В. Мятяш; под ред. В.Д. Симоненко. - Вентана-Граф, 2011. - 224 с.: ил.

2. Тарифная система оплаты труда venividi.org/cretu/download/rus/mru12.doc

3. Тарифная система оплаты труда hr-portal.ru/article/statya-143-tarifnaya-sistema-oplaty-truda-0

4. Организация оплаты труда aup.ru/books/m203/6_3.htm

Это интересно знать

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также различные типы выплат.

Премии по итогам работы всего предприятия - это вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Они выплачиваются из прибыли, остающейся в его распоряжении. Их размер определяется предприятием самостоятельно. Для каждого работника они зависят от его личных результатов, его вклада в общие результаты работы предприятия, непрерывного стажа работы на данном предприятии и других условий, предусмотренных Положением о премировании. Примером таких выплат является так называемая тринадцатая заработная плата.

Доплаты.

Простои не по вине рабочего. Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час). Оплата такого времени производится в соответствии с ТК РФ.

Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата работы в праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время. При повременной оплате труда з/пл работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (до тарифной ставки).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях.

Конкретные размеры доплат определяются по данным специальной оценки условий труда. Работникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, устанавливают повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), сокращенная рабочая неделя и дополнительные дни отпуска.