Технологическая карта: Защита персональных данных работника

Технологическая карта занятия

Тема занятия:

Защита персональных данных работника. Гарантии и компенсации.

Планируемые результаты:

Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;

ОК 2. Организовывать свою собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения задания;

ПК 1.7 Самостоятельно работать с документами содержащими конфиденциальную информацию, в том числе с документами по личному составу;

Вид занятия:

Практическое занятие

Ресурсы:

Раздаточный материал, ТК РФ, задачи , положение о защите и хранении персональных данных работников.

Ведущие методы:

Работа с нормативно-правовым документом ТК РФ, составление кластера, решение практических задач, работа с документом «положение

Этап занятия

Содержание деятельности обучающихся

(содержание заданий)

Формы

организации

работы

(индивидуальные, групповые, фронтальные, коллективные)

Формируемые умения,

знания, компетенции

Примерное время выполнения

(мин)

Введение в

занятие

1. Организационный момент

Организация студентов на занятие

ОК2

5 минут

Основная часть

2. какие ассоциации у вас возникают при таком понятии как Персональные данные работника?

Введение в тему

Под персональными данными сотрудников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. К персональным данным относятся:

― все биографические сведения сотрудника;

― образование;

― специальность;

― занимаемая должность;

― наличие судимостей;

― адрес местожительства;

― домашний телефон;

― состав семьи;

― место работы или учебы членов семьи и родственников;

― характер взаимоотношений в семье;

― размер заработной платы;

― содержание трудового договора;

― состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;

― содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

― подлинники и копии приказов по личному составу;

― личные дела, личные карточки (форма Т2) и трудовые книжки сотрудников;

― основания к приказам по личному составу;

― дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;

― копии отчетов, направляемые в органы статистики;

― анкета;

― копии документов об образовании;

― результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

― фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным сотрудника.

2. вы как работники с персональными данные обязаны осуществлять защиту персональных данных работников вашей организации. Обратим свое внимание на ТК РФ. Глава 14. ст 86-90, составьте кластер.

3. знакомство с положением ПОЛОЖЕНИЕм о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных:

1. охарактеризуйте данный нормативный документ

2. Перечислите обязанности сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным

3. права и обязанности сотрудников

4. Зачем необходимо защищать персональные данные работника?

4. решение практических задач

1. групповое составление ассоциативного ряда «Персональные данные работника»

2. Слушают введение в тему записывают основные положения

3. Работа с нормативно-правовым документов ТК РФ и составление кластера «Защита персональных данных».

3. Работа в парах с ПОЛОЖЕНИЕм о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных, устное групповое обсуждение документа

4. Решение практических задач

2. ОК2, ОК6

ОК2, ОК4

Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

ОК2, Ок4, ОК6, ОК7, ПК 1.7.

Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;

ОК 2. ОК 4. ОК 6. ;ОК 7. ПК 1.7

70 минут

Заключительная часть

Подведение итогов, синквейн

Синквейн - это не простое стихотворение, а стихотворение, написанное по следующим правилам:

1 строка - одно существительное, выражающее главную тему cинквейна.

2 строка - два прилагательных, выражающих главную мысль.

3 строка - три глагола, описывающие действия в рамках темы.

4 строка - фраза, несущая определенный смысл.

5 строка - заключение в форме существительного (ассоциация с первым словом).

синквейн

Ок2, Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;

15 минут