Конспект урока по Обществознанию Труд и трудовое право 9 класс

Обществознание 9 класс

Тема урока: "Труд и трудовое право"

Цель урока: сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве.

Задачи урока:

• развитие и совершенствование навыков работы обучающихся с различными информационными источниками;

• продолжение формирования основ правовой культуры обучающихся;

• воспитание у обучающихся уважения к труду, трудолюбия, понимания важности трудовых отношений в развитии общества.

I. Орг. момент.

Приветствие, подготовка к уроку.

II. Вводное слово учителя.

2015 год, год литературы, а какая литература без классики, ну, а классику без Пушкина просто невозможна! Сегодня на уроке мы вспомним и проанализируем произведение А.С.Пушкина, но дадим произведению социальную характеристику.

Итак, Вспомним , из какого произведения эти строки:

Пошёл ПОП по базару

Посмотреть какого нибудь товару

(Сказка о Попе и его работнике Балде)

Вспомните, какой диалог у них произошёл?

То есть , Попу нужен был работник, который бы ТРУДИЛСЯ на трёх работах,

И , если мы будем оценивать это с точки зрения обществознания, то можем сказать, что между Попом и Балдой, установился уговор на работу В УСТНОЙ ФОРМЕ.

Сегодня на уроке мы выступим в виде консультантов для этих двух субъектов гражданского права.

Как вы думаете, на какую тему МЫ будем давать им советы, но с точки зрения современности?

(труд и трудовое право)

Объявление темы урока, его целей.

III. Изучение нового материала.

Итак, начнём.

С точки зрения обществознания - Поп и Балда - ЭТО ???? (если ответа нет, учитель говорит сам и просит дать определение: работник, работодатель) СЛАЙД 2

РАБОТНИК - физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Наш работник и работодатель решили уговориться УСТНО, на словах

А на чём в современном мире основывается договоры подобного вида? СЛАЙД 3

( Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральные законы

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ и т.д.)

Что же сточки зрения этих документов произошло у наших героев? (слайд 4)

Они вступили в трудовые отношения.

Трудовые отношения

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.

А чём же договорились наши герои?

То есть установили трудовой договор слайд 5

Что обязался делать ПОП? Что обязался делать Балда? (ответы детей)

Итак, наши субъекты гражданского права обязались выполнить условия тудового договора.

СЛАЙД 6, 7

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

А чтобы трудовой договор имел ОФИЦИАЛЬНЫЙ статус, а не был выполнен на словах, что необходимо (что написано пером, того не вырубишь топором)

Правильно, его надо НАПИСАТЬ

Итак, ДОГОВОР должен иметь следующую информацию: (слайд 8)

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

А какие документы необходимы нашему Балде при составлении договора?

Слайд 9

Паспорт, трудовую книгу, СНИЛС, военный билет, мед страховку, диплом, ИНН)

На каких принципах должен быть заключён договор, чтобы и работника не обманули, и чтобы работодатель зря не платил деньги? (варианты ответов детей)

слайд 10 - 11

Принцип свободы

Свобода трудового договора - возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве

Принцип определенности трудовой функции

Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы

Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Принцип устойчивости трудовых отношений

Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Какой принцип хотел нарушить ПОП, как работодатель? (не захотел платить и поэтому стал давать невыполнимые задания) , то есть захотел расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Возможно ли это?

В каких случаях это возможно?

СЛАЙД 12-14

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

С связи с сокращением численности штата;

С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Но ни под одну из таких статей наш Балда не попадал, да и работал исправно, то есть проявлял трудолюбие, что такое трудолюбие - см учебник стр 250

III. Закрепление изученного

- куда мог бы обратиться Балда в совеременном мире?

- что такое профсоюзы? См стр 251

- необходима ли трудовая книга, если вы устраиваетесь на работу в 14 лет?

VI дом задание: проконсультируйте работницу из сказки, «Как Поп работницу нанимал