- Преподавателю
- Обществознание
- Исследовательская работа учащегося 10 класса по праву на темуТрудовой кодекс Российской Федерации: нужны ли изменения?
Исследовательская работа учащегося 10 класса по праву на темуТрудовой кодекс Российской Федерации: нужны ли изменения?
Раздел | Обществознание |
Класс | 10 класс |
Тип | Другие методич. материалы |
Автор | Деева Л.М. |
Дата | 15.10.2015 |
Формат | docx |
Изображения | Нет |
Правовая конференция «я - гражданин россии» Железнодорожный район г.воронежа секция «гражданская» |
«Трудовой кодекс Российской Федерации: нужны ли изменения?» |
|
|
|
|
Выполнил:
ученик X класса «А»
МОУ СОШ №52
Ерин Александр Викторович.
Руководитель:
Деева Л.М.,
учитель истории.
16 марта 2011 года россияне в очередной раз услышали предложение Михаила Прохорова по изменению трудового законодательства. Конечно, все мы, наверно, по крайней мере, удивились, когда СМИ нам впервые рассказали о возможности введения обязательной 60-часовой рабочей недели. Потом, правда, мало кто обратил внимание не выступление миллиардера на радио «Эхо Москвы», в котором он достаточно ясно дал понять: вводить обязательную 60-часовую рабочую неделю никто не собирался. Однако Прохоров считает необходимым переписать ныне действующий Трудовой кодекс так, чтобы он отражал реалии сегодняшней жизни. О том, что Трудовой кодекс РФ неактуален, говорили еще и до Михаила Дмитриевича. Но целью моего выступления я бы хотел сделать не только рассмотрение плюсов и минусов трудового законодательства, но и так же рассказ об истории российского трудового законодательства, сравнение разных законов о труде, действовавших в различное время на территории нашей страны. Для чего? Для того, чтобы на примере показать, как менялось отношение к работнику на протяжении XX века, и на основе сравнения определить, так ли уж плох нынешний Трудовой кодекс, а затем, с помощью анализа попытаться установить: нужны ли изменения, и если нужны, то какие?
Почему я решил выбрать именно эту тему? Хочу отметить невероятную актуальность этой проблемы для себя как представителя подрастающего поколения. Не за горами уже то время, когда необходимо будет определяться с трудоустройством. А разве можно начинать какую-либо деятельность, толком не зная своих прав и обязанностей? Конечно, нет. Поэтому, я считаю, исследование Трудового кодекса может очень сильно помочь в дальнейшем.
Первой попыткой систематизации трудовых отношений было законодательство 1918 года, принятое большевиками. Отметим основные понятия, которые использовал данный кодекс:
-
Трудящиеся
-
Вознаграждение за труд
-
Прожиточный минимум
-
Нормальное рабочее время
-
Посменная работа
-
Норма выработки
Далее обратим внимание на основные права и обязанности трудящихся, которые определял этот свод законов. Итак, права:
-
На труд
-
На вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума
-
На получение вознаграждения за труд не реже чем раз в 2 недели
-
На возможность увольнения по собственному желанию
-
На денежное пособие и бесплатную медицинскую помощь по болезни или беременности
-
На пособие по безработице
-
На пособие в случае работы не по специальности
Обязанности:
-
Трудовая повинность
-
Персональная трудовая книжка
-
Возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского населения
-
Норма выработки
Доработкой кодекса 1918 года явилось законодательство года 1922. Оно ввело некоторые новые понятия:
-
Коллективный договор
-
Трудовой договор
-
Расчетная книжка
-
Артель
-
Выходное пособие
-
Умственный, конторский и физический труд
В нем также за трудящимися закрепились новые права и обязанности:
-
42-часовая обязательная рабочая неделя
-
Ежегодный 2-недельный отпуск
-
Декретный отпуск: женщинам умственного труда - 6 недель до родов и 6 после; женщинам физического труда - 8 до и 8 после
-
Запрет на труд подростков до 16 лет
-
Появление государственных праздников
Этот кодекс регулировал отношения в сфере производства около 50 лет. Следующим правовым документом стал знаменитый КЗоТ (Кодекс законов о труде), вступивший в силу в 1971 году. Никаких существенных новых понятий он не имел, можем лишь выделить ряд принципиально новых прав и обязанностей трудящихся:
-
41-часовая рабочая неделя
-
Введение новых праздничных дней и новых льгот
-
Декретный отпуск 3 года
Современный же кодекс вступил в силу в 2002 году. Отметим основные понятия, используемые в нем:
-
Коллективный договор
-
Трудовой договор
-
Срочный договор
-
Рабочее время
-
Время отдыха
-
Оплата и нормирование труда
-
Субъекты трудовых правоотношений
-
Работник
-
Работодатель
-
Трудовая книжка
-
Совместительство
Трудовой кодекс 2002 года закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда:
-
Социальное партнерство
-
Равенство прав и возможностей
-
Запрещение принудительного труда
-
Обеспечение права на справедливые условия труда
-
Защита от безработицы
-
Обеспечение права на заработную плату
-
Свобода труда
-
Обязательное социальное страхование работников
-
Обязанность возмещения вреда
-
Права работника на защиту своего достоинства
-
Установление государственных гарантий
-
Право на профсоюзный контроль
Какие же существенные плюсы по сравнению с предыдущими трудовыми законодательствами имеет нынешний кодекс? Обратим внимание на его содержание. Итак:
-
В разделе I «Общие положения Трудового кодекса РФ»:
А) в статьях 11-13 определено действие норм закона во времени, пространстве и по кругу лиц
Б) в статьях 7 и 8 расширен круг источников трудового права
В) в статье 5 задана иерархия системы источников трудового права
Г) в статье 10 определено соответствие российского трудового права международному праву по регулированию труда
-
Появление не имевшего аналогов раздела II «О социальном партнерстве в сфере труда». Многие считают это раздел бессмысленным, но из курса обществознания мы знаем, что альтернатива социальному партнерству - классовая борьба.
-
В разделе 3 «Трудовой договор» отметим главу 14, направленную на защиту информации о личности работника.
-
Предприняты меры по упорядочиванию норм отпусков (глава 19 раздела V).
-
Новации в регулировании оплаты труда, его нормирования, гарантий и компенсаций (разделы VI и VII).
-
Раздел VIII, который, да не покажется это тавтологией, регулирует вопросы регулирования труда.
-
Раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора». Здесь отметим принципиально новую главу 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником».
-
Наличие норм об участии работника в делах работодателя.
Возможно, у кого-то может сложиться впечатление после всего услышанного, что сегодняшний Трудовой кодекс если не идеален, то максимально близок к совершенству. В самом деле, существенных, конкретных минусов в нем ни юристы, ни правоведы не называют, то есть ссылок на какие-то определенные статьи или разделы не дают. Однако комплексные недостатки все же имеются. Что же это за недоработки?
Во-первых, и это, пожалуй, основное, хаотичность, «разбросанность», а часто и недостаточная обоснованность норм ответственности за нарушение положений Трудового кодекса РФ. По мнению экспертов, при достаточно большом объеме кодекса было бы правильным сосредоточить все эти нормы в одном разделе и дать им подробное, детальное описание.
Во-вторых - и это то, на чем акцентировал внимание Прохоров - необходимость введения нормы, позволяющей работнику на «родном» предприятии на своей должности иметь возможность добровольного продления рабочей недели до 60-часовой. На данный момент кодекс не предусматривает такой возможности - 20 дополнительных часов отработать можно, но на другом предприятии или на другой должности.
Теперь, наверно, было бы логично рассмотреть, какие еще изменения в кодекс предлагается ввести, например, тем же Прохоровым, о каких недостатках говорит он?
Первое, что можно отметить - высказывается желание переписать, полностью переделать Трудовой кодекс - ввиду того, что он, якобы, не соответствует реалиям: переписан с КЗоТа, учитывает лишь права работников производственной сферы и так далее, и тому подобное. Я с этим утверждением не согласен. Во-первых, это утопия - создать законодательство, учитывающее интересы абсолютно всех слоев населения - тем более при нынешних темпах развития науки. Во-вторых, если даже согласиться с Прохоровым и принять как должное, что Трудовой кодекс России написан «под пролетариат», то и тут не видно необходимости переписывать кодекс: ведь именно этот «пролетариат» обеспечивает основную экономическую мощь государства, определяет лицо нашей страны на мировом рынке. В-третьих, и в этом мы уже убедились, российский Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, он не просто переписан с него.
Следующее, что можем отметить - частые заявления Михаила Дмитриевича о том, что «нынешний кодекс практически не позволяет работодателю уволить работника». Кодекс, согласно мнению большинства экспертов, в равной степени защищает права и интересы этих двух социальных групп. А в действительности чаще всего бесправным оказывается работник - и в большинстве случаев не из-за недостатков Трудового кодекса, а из-за незнания последнего.
Какой же можно сделать вывод? В первую очередь то, что современное трудовое законодательство не является копией советских версий, как склонны думать многие. Оно более демократично и все-таки, на мой взгляд, в достаточной мере отражает реалии сегодняшней жизни. Нужны ли изменения? Безусловно. Конечно, переписывать кодекс не надо, но он должен стать опорой для продвижения трудового законодательства вперед, для его соответствия обстановке в обществе. Систематизировать и дополнить некоторые нормы надо уже сейчас, но ради интересов отдельных промышленников вводить существенные изменения не стоит.
Список использованной литературы и Интернет-ресурсов.
-
«Трудовой кодекс Российской Федерации» изд. Омега-Л, 2011г.
-
«Комментарий к трудовому кодексу РФ / под ред. В.Н. Алексеевой.» - М.: Равновесие - Медиа, 2004(сборник CD).
-
ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 (статья об истории ТК РФ).
-
ippnou.ru/article.php?idarticle=000549 (достоинства и недостатки ТК РФ).
-
rutube.ru/tracks/3831041.html?v=ccf5ad3048f6512f013f7f33029169f5 (выступление М.Д.Прохорова на радио «Эхо Москвы).
-
bfm.ru/news/2010/11/15/prohorov-popravki-v-tk-rf-nuzhny-dlja-innovacij-v-ekonomike.html#text (СМИ о взглядах М.Д.Прохорова).