Конспект урока Труд и трудовые отношения (9 класс)

Тема: "Труд и трудовое право".

Класс: 9

Цель урока: сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве.

Задачи урока:

• развитие и совершенствование навыков работы обучающихся с различными информационными источниками;

• продолжение формирования основ правовой культуры обучающихся;

• воспитание у обучающихся уважения к труду, трудолюбия, понимания важности трудовых отношений в развитии общества.

Основные понятия: Труд, трудовое право, трудовые отношения, трудовой договор, рабочее время.

Тип урока: изучение нового материала (лекция с элементами беседы).

Ход урока

I. Орг. момент.

Приветствие, подготовка к уроку.

II. Вводное слово учителя.

Объявление темы урока, его целей.

III. Изучение нового материала.

Роль труда в жизни человека.

Урок начинается с фронтальной беседы:

• Что такое труд? (Труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей)

• Виды труда? (Виды труда: умственный, физический, производительный, непроизводительный)

• Что такое трудолюбие?

• Что говорится в Конституции о праве на труд? (Право на труд, на свободный выбор профессии и рода занятий, на отдых, на защиту от безработицы)

• Право на труд - это право или обязанность?

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу ты выберешь, будет зависеть рост благосостояния твой и твоей семьи, возможности реализации твоих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.

В отношении к труду проявляется сущность человека, его нравственные позиции. Трудолюбие признано народом одним из самых ценных моральных качеств людей. С другой стороны - в мотивах труда, в желании или нежелании работать, в готовности трудиться на совесть отражаются особенности экономической системы.

Труд - как лакмусовая бумажка. Отношение к труду лучше многих слов говорит о человеке и обществе.

Трудовое право.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Источниками трудового права являются нормативно-правовые документы в которых закреплены нормы трудового права РФ: Конституция РФ и Трудовой кодекс.

Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности. Они устанавливают правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушения трудовой дисциплины, поощрения за хороший труд. Если рабочая сила является товаром, то нормы трудового права защищают тружеников от эксплуатации со стороны хозяина-предпринимателя, государства, совета директоров и т.д. оно стоит на страже интересов добросовестных тружеников, которые не требуют невозможного, но твердо добиваются главного: справедливой оплаты труда, гарантий от незаконных увольнений, создания нормальных условий труда.

Статья 37 Конституции РФ определяет основные принципы использования труда:

- труд в нашей стране свободен, это означает, что каждый гражданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род занятий и профессию;

- принудительный труд запрещен, налагается запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой наказания, а так же на работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. Принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: военная служба, работа в чрезвычайных обстоятельствах, работы на основании вступившего в силу приговора суда;

- каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- труд каждого должен быть соответствующим образом вознагражден; какие-либо ущемления, дискриминация людей (т. е. разная оплата за равный труд) недопустимы;

- кроме того, труд должен быть оплачен, не ниже минимального размера оплаты труда;

- каждый человек имеет право на защиту от безработицы;

- за каждым человеком признается право на трудовые споры: индивидуальные (работника и администрации) и коллективные (трудового коллектива и администрации), включая право на забастовку;

- каждый имеет право на отдых Федеральным законом установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.

Трудовые правоотношения. Трудовой договор.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Сторонами трудовых правоотношений являются:

Работник

Работодатель

Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

Физическое либо юридическо лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работником

Права и обязанности работника и работодателя:

Работник

Линии сравнения

Работодатель

Право иметь

Работа, рабочее место

Обязанность предоставить

Обязанность выполнять

Исполнения трудовых функций работником

Право использовать

Право получать

Зарплата

Обязанность выплачивать

Обязанность соблюдать

Дисциплина труда

Право требовать

Право иметь

Отдых

Обязанность предоставить

Обязанность соблюдать

Беречь имущество

Право требовать

Учитель обращает внимание учащихся на то, что права работника - это обязанности работодателя и, наоборот, права работодателя - обязанности работника.

Собравшись продавать свою рабочую силу, свои умения и талант работодателю, проще говоря, поступая на работу, вы должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу условий труда.

В трудовом договоре непременно указываются все существенные условия работы: размер и сроки выдачи зарплаты, продолжительность трудового дня, ежегодного отпуска, оснащенность рабочего места, различные льготы, в частности, женщинам, людям со слабым здоровьем. На вас трудовой договор возлагает обязанности выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается лично, на неопределенный срок, на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), на время выполнения определенной работы.

По общему правилу трудовой договор заключается с 16-летнего возраста. В исключительных случаях

- с 15-летнего возраста - в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения

- с 14-летнего возраста - с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения

- не достигшие возраста 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства при условии, что данная работа не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для несовершеннолетних законом установлены некоторые льготы: более короткий рабочий день, более продолжительный отпуск, понижены нормы поднятия тяжестей, запрет привлекать к сверхурочным работам и пр..

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка, куда вносятся данные о работе, сведения о поощрениях наградах.

Прежде чем приступить к работе, нужно основательно взвесить, договор, какого вида заключить.

IV. Закрепление (решение задач по теме урока).

Решение задач.

1. Если вы решили во время каникул поработать, куда вы обратитесь? Какие документы подготовите для приема на работу?

2. Какие условия должны быть соблюдены при приёме на работу учащихся?

3. Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы:

• Паспорт;

• Трудовую книжку;

• Справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы;

• Документ об образовании;

• Справку о состоянии здоровья.

Согласны ли вы с этим перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

V. Домашнее задание: § 14(Кравченко)

VI. Итоги урока.

Выставление оценок за работу на уроке.

Таким образом, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы.

В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.