План-конспект уроку з правознавства

План-конспект уроку з правознавства у 10 класі

Тема. Трудове право України.

Мета: освітня - ознайомити учнів з основами трудового права України, порядком прийому і звільненням з роботи; розкрити зміст понять «трудове право», «трудові відносини», «право на працю»; формувати в учнів усвідомлення важливості права на працю в житті людини;

розвиваюча - розвивати уміння мислити логічно, застосовувати на практиці здобуті знання та навички;

виховна - виховувати повагу до праці, розуміння важливості праці для формування людської істоти та її розвитку, виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків,;

Тип уроку: комбінований урок.

Обладнання: Конституція України, Кодекс законів про працю України, підручник, додатковий матеріал.

Базові поняття й терміни: праця, право на працю, трудове право, трудові відносини, працівник, роботодавець, контракт.

ХІД УРОКУ

І. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ МОМЕНТ.

ІІ. АКТУАЛІЗАЦІЯ ОПОРНИХ ЗНАНЬ І ВМІНЬ УЧНІВ

На минулому уроці ми з вами вивчали тему «Сімейне право». Давайте пригадаємо основні положення з цієї теми.

Бесіда з учнями

1. Що таке «сімейне право?»

2. Дайте визначення поняттям «сім'я» та «шлюб». Що виникло раніше?

3. Назвіть позитивні та негативні (перешкоди) умови вступу до шлюбу.

4. Вирішення юридичних завдань.

II. Мотивація навчальної діяльності учнів.

Тема нашого уроку - «Трудове право».

На дошці епіграф уроку

«Праця породжує мудрість і чистоту»

Дені Дідро

Під час уроку ми:

• ознайомимося з основами трудового права в Україні;

• опрацюємо статтю 45 Конституції України; окремі статті Кодексу законів про працю;

• будемо вчитися застосовувати одержані знання на практиці;

• виконаємо багато цікавих завдань.

А зараз послухайте висловлювання відомих людей - французького філософа Дені Дідро: «Праця породжує мудрість і чистоту»; російського критика Миколи Олександровича Добролюбова: «Тільки праця надає нам право насолоджуватися життям».

На Україні теж здавна шанували працю. Існує безліч прислів'їв і приказок про працю. Я впевнена, що ви їх знаєте. Наприклад, «Без труда нема плода», «Будеш трудиться - будеш кормиться», «Хочеш їсти калачі - не сиди на печі», «Лежачого хліба ніде нема», «Як ручки зароблять, так ніжки сходять», «Праця - мати багатства» та багато інших.

Коротка бесіда

1. Назвіть матеріальні речі, без яких, на ваш погляд, не може обійтися сучасні людина?

2. Що треба мати, щоб усе це придбати?

3. Де їх, гроші, взяти?

4. Яким чином гроші можна заробити?

Більшу частини життя людини займає трудова діяльність. Саме працею вона забезпечує своє існування (продукти харчування, одяг, будинок тощо). «Він працює», - так кажуть про муляра, який будує школу, про швачку, яка шиє одяг, про учня, який пише контрольну, про хлопчика, який допомагає батькам поратись на городі. Хтось починає працювати з раннього дитинства. Хтось - у юнацькому віці, адже потрібно допомагати батькам. Хтось спочатку намагається отримати освіту і професію. У кожної людини свій шлях. Проте рано чи пізно всі починають працювати.

III. Вивчення нового матеріалу

План

1. Трудове право як галузь права.

2. Трудовий договір: поняття, зміст, види, строк, порядок укладання.

3. Порядок звільнення з роботи

1. Трудове право як галузь права.

Трудове право - це галузь права, яка регулює суспільні відносини, що виникають з приводу застосування найманої праці. Суб'єктами трудових відносин виступають роботодавець та найманий працівник.

Оскільки ми живемо в правовій державі, то найголовнішим джерелом трудового права є основний закон - Конституція України, яка гарантує нам право на працю (стаття 45), а також Кодекс законів про працю України, який набув чинності з 1 червня 1971 року і сьогодні діє з деякими змінами і доповненнями.

Робота зі ст.45 КУ (підручник, с. 369-370)

Праця - це цілеспрямована діяльність людини зі створення матеріальних та духовних благ, необхідних для задоволення власних потреб і суспільства в цілому.

Бесіда. «Праця - це право чи обов'язок?»

Право на працю - це право людини, яке виявляє її особисті можливості та здібності до праці.

Кожна людина, яка реалізує своє право на працю, вступає в трудові відносини.

Трудові відносини - це відносини, які виникають між працівником і роботодавцем.

Працівник - це людина, яка виконує певну роботу, має дотримуватись відповідних правил.

Роботодавець - це людина, яка взяла на роботу працівника, має створити відповідні умови праці та виплачувати йому зарплату.

За загальним правилом, учасником трудових правовідносин може бути особа, яка досягла 16-річного віку. Як виняток за певних умов дозволяється працювати особам із 15-річного та учням із 14-річного віку у вільний від навчання час (на особливостях праці неповнолітніх ми зупинимося окремо).

Давайте з вами розглянемо ситуації і визначимо, які з них регулюються трудовим законодавством.

• Марина влаштувалася прибиральницею у кафе. (Так, регулюються)

• Петро влаштувався кур'єром у фірму, яка належить його батькові. (Скоріше за все регулюється, так як Петро міг укласти з батьком трудовий договір, як з роботодавцем).

• Іван підмітав у своєму дворі. (Ні).

• Сергій влаштувався викладачем у школі. (Так, регулюються).

• Ірина погодилася допомогти сусідці прибрати квартиру. (Ні, це добровільна безоплатна допомога, вона може регулюватися господарськими відносинами).

2. Трудовий договір: поняття, зміст, види, строк, порядок укладання.

Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю, - укладаємо трудовий договір.

Трудовий договір - це договір між працівником та роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену в договорі, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.

Трудовий договір - це рівноправна угода: як працівник потребує роботи, так і роботодавець потребує того, хто буде на нього працювати. Права і обов'язки є в обох сторін.

Таким чином, сторонами трудового договору є працівник та роботодавець.

Зміст трудового договору - це сукупність умов, які визначають права, обов'язки та відповідальність сторін.

Види трудових договорів (безстроковий або на невизначений термін, строковий, тобто на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, на час виконання певної роботи).

Ребуси. (див. додаток)

Документи, необхідні для прийому на роботу: (паспорт (або свідоцтво про народження - до 16 років), трудова книжка, за потреби - документ про наявність кваліфікації або необхідної освіти (посвідчення водія, диплом лікаря тощо), дозвіл батьків (для осіб до 16 років). Неприпустимість вимагання будь-яких інших документів, а також відомостей щодо партійності, національності, прописки під час влаштування на роботу.

Для того, щоб переконатися, що робітник буде якісно виконувати доручену роботу, існує випробувальний строк.

Для робітничих спеціальностей - 1 місяць

Для інших - 3 місяця

Максимальний строк - 6 місяців (ст. 27 КЗпП, с. 375)

Але: випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років, осіб, які звільнені з термінової служби, інвалідів молодих спеціалістів після закінчення ВНЗ) - с. 374 схема

Встановити, чи допущено порушення в цих ситуаціях.

1. 17-річний випускник школи звернувся з проханням прийняти на роботу токарем. Директор фірми запропонував йому подати паспорт, трудову книжку, характеристику зі школи та документ про закінчення середньої школи. Крім того, він попередив, що має намір призначити хлопцеві випробування строком на 1 місяць.

Складання таблиці

Розірвання трудового договору за

загальними підставами

ініціативою працівника

ініціативою власника

IV. ЗАКРІПЛЕННЯ ЗНАНЬ.

1. Бесіда за основними питаннями теми

2. Чи вірне рівняння?

(A+B):С=2D, де

A - випробування при прийнятті на роботу НЕ встановлюється для осіб, які не досягли … років

B - максимальний строк випробування при прийнятті на роботу

C - кількість видів трудових договорів залежно від строків

D - вік, з якого за загальним правилом дозволяється прийняття на роботу

V. ПІДСУМКИ УРОКУ. Таким чином, сьогодні на уроці мі ознайомилися з основами трудового права в Україні.

VІ. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ. Опрацювати відповідний параграф підручника, закінчити складання таблиці.