Методические указания к самостоятельной работе по Семейному праву

ГБОУ СПО «ТПТ» Страница 3 из 31

Методические указания по самостоятельной (внеаудиторной) работе студентов

по дисциплине «Трудовое право»

Содержание

1

Пояснительная записка

4

2

Тематический план

6

3

Содержание учебной дисциплины

10

4

Планируемая самостоятельная работа студентов

21

5

Критерии оценки выполнения студентами отчетных работ

24

6

Контрольные вопросы по разделам

25

Приложение А - Титульный лист отчетной работы

29

Литература и средства обучения

30

1 По­яс­ни­тель­ная за­писка

Самостоятельная работа студентов является неотъемлемой частью учебного процесса в подготовке квалифицированных специалистов, способных самостоятельно и творчески решать стоящие перед ними задачи. Самостоятельная работа - это метод обучения и самообразования, предпосылка дидактической связи различных методов между собой. В процессе самостоятельной работы студент выступает как активная творческая личность, готовая к будущей профессиональной деятельности.

Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» предусматривает две формы организации самостоятельной работы студентов:

- самостоятельной аудиторной работы в виде выполнения заданий на практических занятиях;

- самостоятельной внеаудиторной работы в виде завершения заданий, выполняемых студентами на практических занятиях, работа с конспектами.

В результате изучения дисциплины студент должен уметь:

- анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

- нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

- содержание российского трудового права;

- права и обязанности работников и работодателей;

- порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

- виды трудовых договоров;

- содержание трудовой дисциплины;

- порядок разрешения трудовых споров;

- виды рабочего времени и времени отдыха;

- формы и системы оплаты труда работников;

- основы охраны труда;

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

В результате освоения дисциплины должны формироваться профессиональные компетенции (ПК):

- ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для

реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

- ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

- ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

- ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и

корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

- ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

В результате освоения дисциплины должны формироваться общие компетенции (ОК):

- ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

- ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы

выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

- ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них

ответственность.

- ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

- ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

- ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

- ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

- ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

2 Тематический план

3. Содержание учебной дисциплины

1. Общая часть

1.1 Предмет, метод и система административного права как отрасли права

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

- по организации труда и управлению трудом;

- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Практическое занятие № 1 Составить графическую классификацию субъектов трудового права

Практическое занятие № 2 Составить графическую классификацию субъектов трудового права

Анализ субъектов трудового права

Контрольные вопросы

1. Предмет Трудового права

2. Система Трудового права

3. Методы Трудового права

1.2Источники трудового права

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В современной науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных норм трудового права.

Контрольные вопросы:

1.Источники трудового права (понятие)

2.Перечислите основные источники трудового права

3.Особенности системы источников трудового права

1.3 Правоотношения в сфере труда

Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).

Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений: двусторонний договорный характер;

организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку); возмездность; личный характер (предусматривает самостоятельный труд); регулятивность; длящийся характер.

Контрольные вопросы:

1.Трудовое правоотношение

2.Элементы трудовых правоотношений

3.Группы правоотношений

4.Виды правоотношений в сфере труда

1.4 Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство - система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.

Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма. В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91.

Практическое занятие № 3 Стороны социального партнерства: коллективные переговоры

Практическое занятие № 4 Стороны социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.

Анализ сторон социального партнерства

Контрольные вопросы:

1.Понятие социального партнерства;

2. Значение социального партнерства;

3. Основные принципы социального партнерства;

4.Соглашения в трудовом праве;

5. Кто может быть сторонами соглашения?

6 Понятие коллективного договора;

7. Содержание коллективного договора;

8. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

2.Особенная часть

2.1 Занятость и трудоустройство в РФ

Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 этого Закона); занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов, артелей; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Практическое занятие № 5 Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство»

Практическое занятие № 6 Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство»

Практическое занятие № 7 Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство»

Решение ситуационных задач по теме.

Контрольные вопросы:

1.Какие граждане считаются занятыми?

2.Что такое занятость?

3.Каким органов осуществляется регистрация безработных граждан?

4.Какие граждане могут признаны безработными?

2.2 Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Практическое занятие № 8 Составление проекта трудового договора. Оформление бланка трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе и прекращении трудового договора.

Составление различных документов трудовых правоотношений

Практическое занятие № 9 Решение ситуационных задач о заключении и прекращении трудового договора.

Решение ситуационных задач по теме.

Контрольные вопросы:

1.Что такое трудовой договор?

2.Виды условий трудового договора

3.Порядок заключения трудового договора

4.Виды трудовых договоров

5.Изменение и прекращение трудового договора

3 Правовое регулирование организации и применения наемного труда

3.1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Практическое занятие № 10 Решение ситуационных задач о рабочем времени и времени отдыха.

Решение ситуационных задач по теме.

Практическое занятие № 11 Оформление приказов о предоставлении отпуска, работы в праздничные и выходные дни.

Составление различных документов трудовых правоотношений

Контрольные вопросы:

1.Понятие рабочего времени и времени отдыха

2. Оплата труда при неполном рабочем времени

3.Виды отпуска

3.2 Правовое регулирование оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Практическое занятие № 12 Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам

Практическое занятие № 13 Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам

Решение ситуационных задач по теме

Контрольные вопросы:

1.Понятие заработной платы и системы оплаты труда

2.Какие виды выплат устанавливаются ст. 135 ТК РФ

3.Виды системы оплаты труда

4.Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

3.3 Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

Практическое занятие № 14 Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда»

Практическое занятие № 15 Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда»

Практическое занятие № 16 Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда»

Решение ситуационных задач по теме

Контрольные вопросы:

1.Понятие трудовой дисциплины

2.Меры поощрения за труд

3.Дисциплинарная ответственность

3.4 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

В ч. 1 ст. 197 ТК РФ говорится о том, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая право на обучение новым профессиям и специальностям. Данное право работник может реализовать самостоятельно путем поступления в учебные заведения. В этом случае у работодателя возникает обязанность по предоставлению работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением. Как уже отмечалось в главе, посвященной гарантиям и компенсациям, обязанность по их предоставлению возникает у работодателя в тех случаях, когда работник обучается в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. При обучении в учебных заведениях, которые не имеют государственной аккредитации, работодатель вправе предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации путем издания локальных актов либо заключения с ним договора. То есть в этом случае обязанность работодателя превращается в его право.

Практическое занятие № 17 Составление Ученического договора. Решение ситуационных задач об ученичестве

Составление различных документов трудовых правоотношений

Контрольные вопросы:

1.По чьей инициативе может происходить профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

2. Обязанность по профессиональной подготовке работника

3.Основания для возникновения у работника права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

3.5 Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Практическое занятие № 18 Решение правовых ситуаций по вопросам темы: определение размера ущерба, причиненного работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, причиненного работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы

Практическое занятие № 19 Решение правовых ситуаций по вопросам темы: определение предела материальной ответственности работника: порядок взыскания ущерба.

Решение ситуационных задач по теме.

Контрольные вопросы:

1.Понятие материальной ответственности

2.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

3.Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

4.Материальная ответственность работодателя перед работником

3.6 Охрана труда

Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Практическое занятие № 20 Определение мероприятий по охране труда при особых условиях работы. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Ответы на вопросы по теме

Практическое занятие № 21 Решение ситуационных задач по охране труда

Решение ситуационных задач по теме

Контрольные вопросы:

Понятие охраны труда;

1.Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету;

2.Финансирование мероприятий по улучшению рабочих условий

3.Обеспечение прав работников на охрану труда

3.7 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII.

Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как: женщин, лиц с семейными обязанностями; молодежи в возрасте до восемнадцати лет; руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

работающих по совместительству; заключивших договор на срок до двух месяцев; занятых на сезонных работах; работающих вахтовым методом; работающих у работодателей - физических лиц; надомников; работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работников транспорта; педагогических работников; работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей; работников религиозных организаций; работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу; медицинских работников; творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Контрольные вопросы:

1.Особенности правового регулирования труда женщин

2. Особенности правового регулирования труда молодежи в возрасте до восемнадцати лет

3.10 Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства

Одним из активных способов защиты трудовых прав работников и профилактики от трудовых правонарушений является государственный надзор и контроль и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

С расширением локального и договорного регулирования труда должен расширяться надзор и контроль не только за применением трудового законодательства, но и за установлением условии труда локально, а также по договорам и соглашениям, поскольку в соответствии со ст. 8 Кодекса они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Различаются предварительный, текущий и последующий надзор и контроль. Последний осуществляют суд, прокуратура при выявлении допущенных нарушений трудового законодательства и правил охраны труда.

Надзор и контроль в сфере труда осуществляют:

- специально уполномоченные независимые государственные органы и инспекции;

- местные органы самоуправления;

-министерства, ведомства - внутриведомственный контроль на подчиненных им производствах;

- Генеральная прокуратура РФ и подчиненные ей нижестоящие прокуратуры - высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации (ст. 253 ТК).

Контрольные вопросы:

1.Какие органы осуществляют контроль и надзор в сфере труда?

2.Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда

3.11 Трудовые споры

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан.

В широком смысле трудовые споры представляют собой не что иное, как разновидность социального конфликта. В более узком понимании трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как "противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм".

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Полностью устранить причины трудовых споров невозможно. Но все же в первую очередь необходимо повысить уровень правовой грамотности работодателей, руководителей.

Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки.

Практическое занятие № 22 Решение практических ситуаций на тему «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Решение ситуационных задач по теме

Практическое занятие № 23 Оформление документов - заявление в КТС; - протокол заседания КТС.

Практическое занятие № 24 Оформление документов - исковое заявление в суд; - заявление в Государственную инспекцию по труду; - уведомление о забастовке.

Практическое занятие № 25 Оформление документов - исковое заявление в суд; - заявление в Государственную инспекцию по труду; - уведомление о забастовке.

Создание различных документов.

Контрольные вопросы:

1.Понятие трудовых споров

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения

4 Планируемая самостоятельная работа студентов

Вид, название и краткое

содержание задания

Планируемые часы на выполнение самостоятельной работы

Форма отчетности и контроля

Кол-во часов, выполняемых на практических занятиях

Кол-во часов, планируемых на выполнение внеаудиторной работы

Практическое занятие № 1. Составить графическую классификацию субъектов трудового права.

2

1

Отчетная работа № 1. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 2. Составить графическую классификацию субъектов трудового права.

2

1

Отчетная работа № 2. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 3. Стороны социального партнерства: коллективные переговоры.

2

1

Отчетная работа № 3. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 4. Стороны социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.

2

1

Отчетная работа № 4. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 5. Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство».

2

1

Отчетная работа № 5. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 6. Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство».

2

1

Отчетная работа № 6. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 7. Решение ситуационных задач на тему: «Занятость и трудоустройство».

2

1

Отчетная работа № 7. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 8. Составление проекта трудового договора. Оформление бланка трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе и прекращении трудового договора.

2

1

Отчетная работа № 8. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 9. Решение ситуационных задач о заключении и прекращении трудового договора.

2

1

Отчетная работа № 9. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 10. Решение ситуационных задач о рабочем времени и времени отдыха.

2

1

Отчетная работа

№ 10. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 11. Оформление приказов о предоставлении отпуска, работы в праздничные и выходные дни.

2

1

Отчетная работа № 11. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 12. Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам.

2

1

Отчетная работа № 12. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 13. Решение ситуационных задач по оплате труда и гарантийным выплатам.

2

1

Отчетная работа № 13. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 14. Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда».

2

1

Отчетная работа № 14. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 15. Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда».

2

1

Отчетная работа № 15. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 16. Решение ситуационных задач по теме: «Дисциплине труда».

2

1

Отчетная работа № 16. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 17. Составление Ученического договора. Решение ситуационных задач об ученичестве.

2

1

Отчетная работа № 17. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 18. Решение правовых ситуаций по вопросам темы: определение размера ущерба, причиненного работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

2

1

Отчетная работа № 18. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 19. Решение правовых ситуаций по вопросам темы: определение предела материальной ответственности работника: порядок взыскания ущерба.

2

1

Отчетная работа № 19. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 20. Определение мероприятий по охране труда при особых условиях работы. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.

2

1

Отчетная работа № 20. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 21. Решение ситуационных задач по охране труда.

2

1

Отчетная работа № 21. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 22. Решение практических ситуаций на тему «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

2

1

Отчетная работа № 22. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 23. Оформление документов - заявление в КТС; - протокол заседания КТС.

2

1

Отчетная работа № 23. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 24. Оформление документов - исковое заявление в суд; - заявление в Государственную инспекцию по труду; - уведомление о забастовке.

2

1

Отчетная работа № 24. Защита работы, оценка.

Практическое занятие № 25. Оформление документов - исковое заявление в суд; - заявление в Государственную инспекцию по труду; - уведомление о забастовке.

Отчетная работа № 25 Защита работы, оценка.

Всего:

50

25

Отчетные работы студенты оформляют в соответствии с методическими указаниями по каждому заданию на листах формата А4 и брошюруют в папку-скоросшиватель в следующем порядке:

- титульный лист;

- задание на отчетную работу;

- выполнение отчетной работы

- вывод по выполнению работы.

5 Критерии оценок выполнения студентами отчетных работ

Оценка «5» (отлично) - полное выполнение всего объема работы и сдача в срок, отсутствие ошибок, грамотный текст, наличие выводов.

Оценка «4» (хорошо) - полное выполнение всего объема работы и сдача в срок, при наличии несущественных ошибок, не повлиявших на общий результат работы.

Оценка «3» (удовлетворительно) - недостаточно полное выполнение всех разделов работы, при наличии ошибок, которые не оказали существенного влияния на окончательный результат, при ограниченном использовании литературы; и сдаче ее не в срок.

Оценка «2» (неудовлетворительно) - если допущены принципиальные ошибки в изложении материала, работа выполнена небрежно и сдана не в срок.

6 Контрольные вопросы по дисциплине

1. Понятие и предмет трудового права как отрасли права. Метод трудового права.

2. Система трудового права.

3. Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права.

4. Принципы трудового права Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

5. Источники трудового права.

6. Система и особенности источников трудового права Российской Федерации.

7. Международно-правовые источники трудового права.

8. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства.

10. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном и локальном уровнях.

11. Коллективные переговоры - основная форма социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

12. Понятие, стороны, содержание коллективного договора. Порядок разработки проекта и принятия коллективного договора. Понятие и виды соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.

13. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Порядок регистрации гражданина в качестве безработного.

14. Трудоустройство безработных граждан.

15. Права и социальные гарантии безработных.

16. Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора.

17. Виды трудовых договоров.

18. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

19. Испытание при приеме на работу.

20. Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

21. Понятие и виды рабочего времени.

22. Режим рабочего времени: понятие и виды.

23. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

24. Понятие и виды времени отдыха.

25. Понятие, виды и продолжительность отпусков.

26. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска.

27. Централизованное, договорное и локальное правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда

28. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

29. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

30. Государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.

31. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

32. Поощрения работников. Понятие и виды поощрений.

33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

34. Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников. Ученический договор.

35. Понятие и виды материальной ответственности.

36. Материальная ответственность работодателя перед работником.

37. Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

38. Случаи, при которых работник несет полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба.

39. Понятие и содержание охраны труда.

40. Правила охраны труда на вредных и опасных работах. Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников.

41. Организация охраны труда.

42. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

43. Особенности регулирования труда женщин. Особенности регулирования труда молодежи.

44. Особенности регулирования труда руководителя организации.

45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

47. Особенности регулирования труда надомников.

48. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

49. Понятие и виды государственного контроля и государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Основные отличия контроля от надзора.

50. Понятие защиты трудовых прав работника. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

51. Понятие и принципы жилищного права.

52. Жилищные отношения: понятие и виды.

53. Жилищное законодательство.

54. Понятие и виды жилищного фонда. Государственный учет жилищного фонда.

55. Понятие и виды жилых помещений. Назначение жилого помещения и пределы его использования.

56. Перевод жилого помещения в нежилое и нежилого помещения в жилое: условия перевода.

57. Порядок перевода жилого помещения в нежилое и нежилого в жилое. Основания отказа в переводе жилого помещения в нежилое и нежилого в жилое помещение.

58. Переустройство и перепланировка жилого помещения: понятие и основание проведения.

59. Последствия самовольного переустройства и (или) перепланировки жилого помещения.

60. Условия реализации права граждан на предоставление жилого помещения по договору социального найма в домах государственного и муниципального жилищного фонда.

61. Основания признания граждан малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма.

62. Принятие граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

63. Основания отказа в принятии граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях и основания снятия граждан с учета до получения ими жилых помещений по договору социального найма. Порядок принятия решений об отказе и о снятии с учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

64. Порядок предоставления гражданам жилых помещений.

65. Требования, предъявляемые к жилым помещениям, предоставляемым по договору социального найма.

66. Особенности предоставления освободившихся жилых помещений в коммунальной квартире.

67. Договор социального найма жилого помещения: основание заключения, субъектный состав, объект, форма договора, последствия несоблюдения формы договора социального найма, срок договора.

68. Права и обязанности и ответственность наймодателя по договору социального найма.

69. Права и обязанности нанимателя по договору социального найма.

70. Ответственность нанимателя по договору социального найма.

71. Члены семьи нанимателя. Права обязанности и ответственность членов его семьи нанимателя по договору социального найма. Статус бывших членов семьи нанимателя.

Приложение А

(рекомендуемое)

Образец титульного листа отчетной работы

Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
Тольяттинский политехнический колледж

(ГБОУ СПО «ТПТ»)

ОТЧЕТНАЯ РАБОТА №3

«Стороны социального партнерства: коллективные переговоры»

по дисциплине: «Трудовое право»

Группа

Пс-31

Студент

И.И. Иванова

Преподаватель

Л.С. Курзаева

Тольятти, 2014

Литература и средства обучения

Основная литература:

1. Конвенция МОТ №29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде» // МОТ. Конвенции и рекомендации. - Женева, 1991. - Т. 1.

2. Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919-1956. - М., 1991. - Т. 1.

3. Конвенция МОТ «Относительно защиты заработной платы» / Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1995. - № 5. - С. 3-6.

4. Всеобщая Декларация прав человека, принята и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: Сборник документов. - М., 1998.

5. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. - 1991. - № 52. - Ст. 1865.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с послед. изм. и доп.: федеральные законы от 22 августа 2004г.№ 122-ФЗ; от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ) // СЗРФ.- 2002.-№1.Ст.3.

7. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года

8. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 года № 95 (ФЗ)

9. Гражданский кодекс РФ (часть первая0 от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ

10. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ

11. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197 -ФЗ

12. Закон РФ «О занятости населения в РФ» в ред Фз от 20 апреля 1996 года № 36-Фз

Основные источники:

1. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2007.

2. Зыкова И.В. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Ось-89, 2006.

3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. - М.: Проспект, 2005.

4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

5. Трудовое право: Учебник / Под ред. Ф.Г. Мышко - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Закон и право, 2008.

6. Жилищный кодекс Российской Федерации

7. М.Н. Долгова Новые правила предоставления жилых помещений нуждающимся

8. Комментарий к новому Жилищному кодексу Российской Федерации с образцами правовых документов / под ред. М.Ю. Тихомирова, 2007

9. Ипотека. Кредит. Комментарий жилищного законодательства / Л.Ю. Грудцына, М.Н. Козлова. - М.: Изд-во Эксмо, 2006

10. Шешко Г.Ф. Жилищное право: Учебное пособие. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», Издательство «АСТ МОСКВА», 2007

11. Филиппова Е.С. Жилищное право: Учебник для вузов, 2007

12. Кудашкин А.В. Жилищное право: Учебник, 2005