Методическая разработка на тему Испытательный срок ответственность сторон трудового договора

Технологическая карта занятия

Тема занятия:

Испытательный срок, ответственность сторон трудового договора

Планируемые результаты:

Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;

ОК 2. Организовывать свою собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения задания;

ПК 1.7 Самостоятельно работать с документами, содержащими конфиденциальную информацию, в том числе с документами по личному составу;

Вид занятия:

Практическое занятие

Ресурсы:

Раздаточный материал, ТК РФ ст 70-71 «Испытание при приеме на работу», «Результаты испытания при приеме на работу», практические задачи на тему «Испытание на прием работы», карточки с задачами на дом.

Ведущие методы:

Групповая работа, индивидуальная работа.

Этап занятия

Содержание деятельности обучающихся

(содержание заданий)

Формы

организации

работы

(индивидуальные, групповые, фронтальные, коллективные)

Формируемые умения,

знания, компетенции

Примерное время выполнения

(мин)

Введение

1. Организационный момент

2. введение в тему:

1. Какие ассоциации у вас возникают при понятии «испытательный срок»? обсуждениие

обуждение практической ситуации:

2. Обсуждение практической задачи:
Приказом директора государственного завода было предусмотрено, что все поступающие на работу должны пройти испытание не
менее одного месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Организация деятельности на занятие

Составление кластера (ассоциации) «Испытательный срок», обсуждение составленной схемы

2. Обсуждение и решение практической задачи

ОК2

Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

15 минут

Основная часть

1. работа с ТК РФ ст. 70-71 «Испытание при приеме на работу», «результат испытания при приеме на работу».

ЗАДАЧА: познакомиться со статьями и подготовиться к турниру между группами.

Вопросы к турниру:

1 этап. Придумайте интересное название вашей команды, которая бы выражала ассоциацию или синоним с понятием испытательный срок.

2 этап «Разминка»

1. Верно ли утверждение, что и.с- это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. (да)

2. Верно ли утверждение, что в и. с. предполагается что работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. (да)

3. Верно ли утверждение, что Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников. (да)

4. верно ли утверждение, что испытательный срок осуществляется в целях проверки работодателя (нет, работника)

5. Верно ли утверждение, что трудовой договор не включается в себя пункт о испытательном сроке (нет)

6. Верно ли утверждение, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор без лишних соглашений (нет только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы).

7. верно ли утверждение, что срок испытания может превышать 3 месяцев (нет)

8. Верно ли утверждение, что и.с. для руководителей, бухгалтеров - менее 6 месяцев (нет ровно6мес)

9. верно ли утверждение, что при заключении трудового договора от 2-6 месяц и.с. должен превышать 2 недели (нет, не должен превышать)

10 Верно ли утверждение, что в период и.с. -это период временной нетрудоспособности физ лица (нет)

11. верно ли утверждение, что если работник в период ис отсутствовал на работе, испытательный срок не засчитывается(да)

12. Верно ли утверждение, что при неудовлетворительном результате работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работником (нет работодатель)

3. Этап: заполните таблицу и приведите свои примеры

Испытание не устанавливается

причина

пример

4. Этап «результат испытания при приеме на работ»

объясните, чем слова связаны с понятием испытательный срок

1. письменная форма (при неудовлетворительном исходе работодатель должен оповестить работника в письменной форме)

2. суд (решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде)

3. собственное желание (работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию)

4. истек срок (значит работник продолжает дальше работать)

5. выходное пособие (при неудовлетворительном результате выходное пособие не выплачивается)

6. три дня (за 3 дня работодатель обязан оповестить работника, и работник работодателя)

5. этап решение задач

Работа в подгруппах с нормативно-правовым документом

участие в турнире:

отвечают на вопросы,

заполняют таблицу,

оказывают юридическую помощь

Заполнение таблицы

Решение шарад

решение задач «Консультация»

ОК2,ОК4,ОК6

Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;

Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;

ОК2,ОК7

ОК 6.

ОК 7.

ПК 1.7

50 минут

Заключительная часть

Подведение итогов, определение лидера

Анализ детельности

ОК2

Испытание не устанавливается

причина

пример

1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

2. беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

3. лиц, не достигших 18 лет

4. лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

7. лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев

8. иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором

Задача №5.12
При приеме на работу на должность инженера конструктора Чернова в отделе кадров от него потребовали следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы;
5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью.

После предоставления указанных документов Чернов был принят
на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему сообщили, что дирекцией принято решение о
продлении срока испытания еще на два месяца, так как за прошедшее время у Чернова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Чернов один месяц проболел. Согласие выборного профсоюзного органа на продление испытательного срока получено.
Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытания. Чернов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Укажите все нарушения, допущенные работодателем. Если считаете, что информации недостаточно, выскажите предположение о
возможном нарушении.

Задача №5.13
Куликова была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. Окончательный прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью в 1 месяц.
Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет предъявляемым к воспитателю требованиям, и она в тот же день была
уволена с работы как не выдержавшая испытательного срока.
Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения испытания является нарушением трудового законодательства,
Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.
Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?

Задача №5.15
Лисицына была принята на работу экономистом финансового отдела производственного предприятия (ООО) с двухнедельным испытательным сроком. Через две недели начальник финансового отдела в докладной записке на имя директора предприятия попросил продлить срок испытания Лисициной до одного месяца в связи с тем, что у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Лисициной. Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согласия Лисициной, а через неделю после этого по предложению начальника финансового отдела - приказ о ее увольнении по результатам испытания. Лисицина с таким решением директора не согласилась и обжаловала увольнение в суд. В заявлении она указала, что в период испытательного срока к ней никаких претензий не предъявляли, что работа ей нравится и, как она считает, вполне соответствует уровню образования и квалификации. Согласие на продление срока испытания она дала, так как не хотела осложнять отношения с начальником отдела.
Решите данный спор.

Задача №5.16
Приказом от 20 апреля инженер Волин был зачислен на муниципальное предприятие с 15 дневным испытательным сроком. Фактическм
Волин приступил к работе 18 апреля. 3 мая он был освобожден от работы как не выдержавший испытания.
Правильны ли действия работодателя?

Задача №5.17
Прав ли директор?
Сергей, молодой специалист, окончивший колледж по специальности токарь устроился на завод. Ему сказали, что берут его с испытательным сроком две недели. По окончанию испытательного срока обещали оформить документы. Однако на восьмой день работы Сергей заболел, не стал обращаться в поликлинику, решил лечиться сам. О своей болезни никому не сообщил, так как не знал телефона предприятия и к кому он должен обращаться в подобном случае. Через три дня вернувшись на завод, он узнал, что испытательный срок он не прошёл и его уволили. Никакой оплаты за проработанные дни ему не положено.

ЧТО СДЕЛАЛИ НЕ ПРАВИЛЬНО?

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

Заключение трудового договора.

1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Вопрос.Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы. В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка. В каких статьяхТКРФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться.

2. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку;

копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

характеристику с последнего места работы;

справку с места жительства.

Вопрос.Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству.

3. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Вопрос. Правильно ли поступил руководитель данной организации. В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания. Может ли Некрасов обратиться в суд.

4. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд.

Вопрос.Прав ли руководитель НИИ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд. Какие гарантии установлены вТКРФ при заключении трудового договора.

5. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

о режиме работы и отдыха;

об условиях оплаты труда;

о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

об обязательстве не принимать участия в забастовке;

об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Вопрос.Правомерны ли действия руководителя организации. Каков порядок заключения трудового договора, в какой форме и каково его содержание.

6. При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:

Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.

Вопрос.Правомерны ли действия сторон трудового договора. Каков порядок заключения указанного договора.

7. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77ТК РФ.

Вопрос.Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества. Какое решение вынесет суд.

8. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Вопрос.В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор.

9. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.

Вопрос. Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу. Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности. Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд.

10. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.

Вопрос. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок. Правомерно ли увольнение Никоновой. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой.

Переводы на другую работу, изменение условий трудового договора.

1. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Вопрос.Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта. Должен ли быть указан срок перевода Сергеева. Какое решение следует принять по заявлению Сергеева.

2. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую N 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской N 3, считая, что ее согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской N 1.

Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская N 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Вопрос.Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой.

3. Жаров, согласно трудовому договору, работал слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за прогул без уважительных причин.

Вопрос.Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой. Вправе ли Жаров не приступать к новой работе.

4. Приказом директора организации технолог Румянцев был переведен из цеха N 1 в цех N 3 на один месяц в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе N 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцеву было объявлено дисциплинарное взыскание - выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе N 3 имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Вопрос.Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе N 3 в связи с производственной необходимостью.

5. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик Киселев был переведен к другому работодателю (организацию) в той же местности сроком на два месяца.

По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы (где он работал до перевода) с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.

Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу.

Вопрос.Какое решение вынесет суд.

6. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Вопрос.Правильно ли поступил руководитель больницы.

7. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования.

Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.

Вопрос.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам.

8. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно.

12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд.

Вопрос. Правомерны ли действия директора организации. Какое решение вынесет суд.

Прекращение трудового договора.

1. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Вопрос. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию. Каков порядок увольнения работника по этому основанию.

2. Приказами по ЗАО "Чистое небо" от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены (день - в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором.

В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день - ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями" и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.

Вопрос.Предложите свое решение по данному трудовому спору.

3. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).

Вопрос.Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе. Какое решение должен вынести суд.

4. Начальник цеха ОАО "Вымпел" Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.

Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.

Вопрос.Правомерно ли увольнение Морозова.

5. Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности ("физика"). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.

Вопрос.В каком из указанных органов должен быть решен данный спор. Какое решение Вы бы вынесли по данному делу.

6. Рабочий муниципального унитарного предприятия "Теплоэлектроцентраль" Савченко 10 февраля был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей - отказ от разгрузки вагонов.

Считая увольнение незаконным, Савченко предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем исковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.

В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, Савченко не мог приступить к работе.

Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств.

Разрешите данное дело.

7. 18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Вопрос.Правомерно ли увольнение Кузнецова. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей.

8. Техник производственного кооператива "Сервис" Рожков был уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток в качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде.

Вопрос.Какое решение Вы бы предложили вынести суду.

9. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме "ABC", был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения - увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил причину формулировки увольнения на "собственное желание", чем удовлетворил иск Петрова.

Дайте оценку данной ситуации.

10. Дежурный контролер отдела технического контроля ООО "Бриз" Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной - у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.

Вопрос. Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае. Как бы Вы оценили данную ситуацию.

11. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.

Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Вопрос.Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд.

Рабочее время

Задачи

1. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа. Объяснялось это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Вопрос. Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации.

2. На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято следующее решение. В период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. В связи с этим решением руководитель организации издал соответствующий приказ.

Так как инженер - конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, потому что ей надо забирать ребенка из детского сада. Так же за данное решение на собрании она не голосовала.

Вопрос. Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение. Законны ли действия руководителя. Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой.

3. В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева. У нее была просьба: установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Вопрос. Кто правомочен решать вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника. Раскройте содержание данного режима работы. Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима.

4. Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда.

Вопрос. Обоснованны ли требования работников. Возможен ли такой режим работы, при каких условиях. Раскройте порядок его введения

5. В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома, старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до его полной укладки. Указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе.

Вопрос. Можно ли отнести данный случай к сверхурочной работе.

Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение о продолжении работы. Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения. Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером. В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам. Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплаты.

Время отдыха

Задачи.

1. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), но обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.

Вопрос. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день. Каков порядок привлечения к работам в выходные дни. Законны ли действия директора.

2. В соответствии с графиком отпусков, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск с I июля 2002 г. В связи с получением организацией дополнительного финансирования для выполнения важного заказа, директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невозможно без него.

Вопрос. Дайте правовую оценку действиям директора. Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке.

3. Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г. В марте 2012 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Вопрос. Правомерны ли действия руководства организации. Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска. Полной продолжительности. Раскройте порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы работы по трудовому договору.

4. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2012 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована и в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Вопрос. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска.

5. В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться и разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.

Вопрос. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства.

6. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2012 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2013 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.

Вопрос. Правомерны ли действия директора. Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; какие периоды учитываются при исчислении такого стажа.

7. В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Вопрос. Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам.

Заработная плата

Задачи

1. При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы.

По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № I. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора. Разрешите ситуацию по существу.

2. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спора организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.

Вопрос. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения. Перечислите основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации.

3. Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Вопрос. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации.

4. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего, согласно присвоенному ему первому разряду.

Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих

Вопрос. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора.

5. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдельно-аккордной системе оплаты труда.

Вопрос. В каком порядке должна быть оплачена работа указанным работникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи.

6. Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. руб. Однако руководитель организации принял решение выплатить членам бригады только 40 тыс. руб. Он ссылался на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы, нормировщиком были допущены ошибки в описании перечня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании при расчете их оплаты.

Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обратитесь в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.

Вопрос. Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору. Разрешите спор по существу.

7. По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, поскольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный период в цехе отсутствовала.

По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к руководителю организации оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии. Но получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профессии токаря.

Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду.

Вопрос. Дайте правовую оценку возникшей ситуации. Подлежит ли удовлетворению требование работника.

8. 25 марта начальник сборочного цеха механического завода издал распоряжение. Согласно которому с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы необоснованно завышенными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган организации с требованием обязать начальника цеха отменить распоряжение.

Вопрос. Правомерны ли требования рабочих. В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в организации.

9. При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в натуральной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.

При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме. Работодатель отказался, ссылаясь на условия заключенного коллективного договора.

Вопрос. Правомерно ли требование работников. В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. Разрешите спор.

10. Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.

По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из суммы аванса, выданного ему на командировочные расходы.

При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по распоряжению руководителя организации.

Вопрос. Дайте правовую оценку ситуации.

11. Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механического цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Вопрос. Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС.

Гарантии и компенсации

Задачи

1. Приказом руководителя организации старший бухгалтер Миронов был переведен с его согласия на работу в филиал этой организации, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Миронова, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью.

Проработав четыре месяца в филиале, Миронов нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить это заявление работодатель отказался и потребовал вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные ранее при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд.

Вопрос. Подлежат ли удовлетворению требования истца. Подготовьте проект решения суда.

2. Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.

В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.

Вопрос. Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина. Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации. Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством.

3. Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местными органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами, тем самым нарушив правила эксплуатации жилого помещения.

Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, в течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб.

Между тем работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате.

Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в качестве истца для решения спорного гражданского дела и его явка согласно закону была обязательной. По мнению Попова, работодатель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную плату за все время отсутствия на работе как лицу, привлеченному к исполнению государственных обязанностей.

Вопрос. Правомерны ли требования Попова. В каких случаях работодатель обязан гарантировать работнику сохранение заработной платы в случае отсутствия его на работе по уважительным причинам.

4. Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. По окончании учебы, установленные в данном Институте выпускные экзамены Макаров не сдал, и ему выдали справку о том, что он прослушал по полной программе весь курс обучения.

По прибытии на основное место работы Макаров сдал в отдел кадров организации все отчетные документы, подтверждающие факт прохождения повышения квалификации в отраслевом институте повышения квалификации, включая и указанную справку.

Изучив отчетные документы, руководитель организации принял решение не оплачивать Макарову расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Вопрос. Правомерно ли решение руководителя организации Как разрешить эту ситуацию, если возникнет трудовой спор.

Трудовая дисциплина

Задачи

1. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.

Вопрос. Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода.

2. Шофер Кузнецов 11 января 2010 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2010 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Вопрос. Как должен быть решен спор.

3. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Вопрос. Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова.

4. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Вопрос. Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка.

5. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.

Вопрос. Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ в данной ситуации.

6. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.

Вопрос. Правомерно ли наложено взыскание.

7. Инженер Карпов без его согласия был переведен на другую работу сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов вновь отказался выполнить распоряжение руководителя и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Карпов обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам нарушения ст. 193ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вопрос. Какое решение должен вынести суд.

8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены.

Вопрос. Совершили ли работники дисциплинарные проступки.

9. Программист Ларионов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови - во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен поподп. "а" п. 6 ст. 81ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Вопрос. Обоснованны ли его требования.

Охрана труда

Задачи.

1. Специалистом по охране труда ОАО «Приборостроительный завод» проведена проверка соблюдения в структурных подразделение предприятия трудового законодательства об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, о приеме на работу, переводах и увольнении женщин, подростков, инвалидов, а также правил расследования учета несчастных случаев. По ее материалам директору, в профсоюзный комитет и в государственную инспекцию труда направлена служебная записка с указанием серьезных нарушений прав работников.

Инспектор государственной инспекции труда со своей стороны убедился в данных нарушениях и оштрафовал директора.

Инициатор проверки был уволен по сокращению штата. Одновременно с этим директор распорядился подготовить Положение об охране труда, согласно которому сотрудникам охраны труда запрещалось проверять соблюдение норм, не предусмотренных разделом X ТК РФ.

Вопрос. Дайте обоснованное решение по поводу действий директора.

2. Старший инженер по технике безопасности агрофирмы «Степное» Юрьев был уволен за появление на работе в состоянии опьянения.

Не согласившись с увольнением, Юрьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что являлся единственным специалистом по охране труда в хозяйстве, где занято более 280 работников, 80 из которых трудятся в условиях повышенной опасности. Сейчас обязанность по обеспечению охраны трудя возложены на зоотехника Васильченко, имеющего среднее профессиональное образование, только в этом году окончившего ветеринарный техникум.

Вопрос. Есть ли нарушения в действиях руководителя агрофирмы. Соответствует ли закону назначение Васильченко ответственным за охрану труда.

3. Приказом Министра сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области было утверждено Положение об управлении охраной труда в сельскохозяйственном комплексе области.

Согласно Положению все руководители и главные специалисты организаций, осуществляющих производство и переработку сельскохозяйственной продукции, должны не реже одного раза в 2 года проходить обучение и аттестацию по охране труда. Программа аттестации утверждена областным министерством труда по согласованию с Государственной инспекцией труда области и советом профсоюзов. Аттестация проводилась постоянно действующей комиссией Минсельхоза области. При поступлении на указанные выше должности руководители должны иметь сертификат такой аттестации.

По результатам первой проведенной аттестации ряд руководителей были отстранены от должностей и впоследствии уволены.

Вопрос. Приведенные выше акты и принятые на их основе решения обжалованы в прокуратуру области. Какое заключение должна дать прокуратура.

4. В материалах комиссии по охране труда производственного объединения «Воркутауголь» указано: «На шахте № 3 трое горнорабочих, диспетчер смены, бухгалтер, помощник машиниста маневрового тепловоза и рабочие охраны приняты на предприятие без предварительного медицинского осмотра и не проходили его в течение всего времени работы. Электрослесарь не имеет допуска к выполнению работ соответствующего класса ответственности». Исполняя представление комиссии, директор подписал приказ об увольнении указанных работников по п. 11 ст. 77 ТК РФ. Уволенные считали приказ незаконным, так как работодатель никогда не требовал прохождения медицинских осмотров, а слесарь работает третий год без замечаний.

Вопрос. Есть ли в приведенных обстоятельствах нарушение законодательства об охране труда. Обосновать ответ

5. В ходе ремонта автомашины «МАЗ» под вывешенную часть кузова вместо металлических козелков были установлены случайно оказавшиеся рядом кирпичи. Один из кирпичей лопнул и рассыпался, в результате этого водитель Прохоров получил сдавленную травму руки, повлекшую ее ампутацию. По факту несчастного случая мастер автобазы уволен за нарушение правил охраны труда. Главный механик и рабочие, принимавшие участие в ремонте, получили дисциплинарные взыскания и лишены всех видов премий сроком на год. Председатель профкома не согласился с приказом, считая, что отвечать за несчастный случай должен только мастер, который не проверил ход выполнения работ.

Директор утверждал, что правила безопасности должны соблюдать все, а главный механик - ответственный за охрану труда - зачастую формально проводит инструктаж. Журналы регистрации инструктажа ведутся, а рабочие во главе с мастером правил проведения работ не знают. Вопрос. Дайте правовую оценку ситуации.

6. В целях ускорения выпуска заготовок оператор деревообратывающего станка Викулов снял ограждение режущего устройства, т.к. в процессе работы оно забивалось стружкой, что требовало частого остановки и очистки агрегата. Начальник цеха дважды сделал устные замечание Викулову о недопустимости работы без предохранительного ограждения. Обнаружив в очередной раз, что станок эксплуатируется без ограждения, начальник цеха письменно отстранил Викулова от работы, заменив его другим работником.

В докладной записке на имя директора начальник цеха указ, что Викулов должен пройти внеочередной инструктаж по технике безопасности и сдать экзамен на допуск к работе. Такое обучение было проведено через 2 недели. Экзамен Викулов не сдал и к работе допущен не был. Через два дня он был уволен как несоответствующий должности оператора деревообрабатывающего станка.

Вопрос. Дайте правовую оценку ситуаци

Материальная ответственность сторон

Задачи

1. Нестерова работала вахтером в ООО "Лира". Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО "Лира" были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО "Лира" (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение установленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО "Лира" по п. 7 ст. 81ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому ее увольнение является незаконным.

Вопрос. Какое решение должен принять суд.

2. ОАО "Колбасный комбинат "Богатырь" обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В результате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виноградов входил по должности в состав Совета директоров, истец требовал полного возмещения причиненного ущерба, включая недополученную прибыль.

В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб.

Вопрос. Как должен быть разрешен спор.

3. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Вопрос. Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания. Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность.

4. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.

В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниямикомпьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.

Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.

В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Вопрос. Какое решение должен принять суд. Какую роль играет договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Задачи

1. В соответствии с медицинским заключением беременная Иванова, работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.

Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для Ивановой, в организации не было, руководитель предложил ей продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени.

Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными производственными факторами.

2. В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».

Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение.

В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.

Вопрос. Какое решение должен принять суд. По каким основаниям можно расторгнут трудовой договор с беременной женщиной.

3. По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новосибирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Павловой был объявлен выговор.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями.

4. В связи с опозданием на работу 17 марта 2006 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлеву было объявлено замечание.

5 апреля Ивлев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Оспаривая в суде увольнение, Ивлев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.

Вопрос. Какое решение должен вынести суд. Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя.

5. Генеральный директор ОАО «Магнит» Магин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора.

Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Магина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Магиным никаких дополнительных выплат при увольнении не предусматривалось.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

6. Уборщица Варапаева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2006 г. отпуска на 28 календарных дней. При этом Варапаева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Варапаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации

Вопрос. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Варапаевой. Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству.

7. Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было.

Вопрос. Правомерно ли увольнение Хохлачева. Какое решение должен принять суд.

8. При заключении трудового договора на полтора месяца с продавщицей Харитоновой организация установила испытание сроком две недели.

Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания.

Вопрос. Правомерно ли увольнение Харитоновой. Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы.

9. Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца.

Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Вопрос. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд.

ВАРИАНТ 1. Цели трудового договора. Системы оплаты труда.

Задача 1. На общем собрании сотрудников Красноярского филиала Санкт-Петербургского института торговли председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосом присутствующих приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же, на собрании. Директора филиала подписывать проект договора отказался. Председатель профкома заявил, что он будет обращаться в суд.

Задача 2. При приеме на должность инженера-конструктора у Соколова потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью. После представления указанных документов Соколов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решил продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за прошедшее время у работника не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, две недели он болел. Согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено. Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытание. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

ВАРИАНТ 2. Гарантии права работников на охрану труда. Правила внутреннего трудового распорядка: структура и значение.

Задача 1. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электротехнического завода, приказом директора был переведён на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Посчитав указанные причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен за нарушение дисциплины труда. Вяткин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Задача 2. Томилова работала в компании «Фора» главным специалистом. В феврале текущего года ей был понижен должностной оклад за некачественное выполнение трудовых обязанностей. На основании решения Совета директоров всем работникам компании с 1 сентября была повышена заработная плата в 2 раза. Должностной оклад Томиловой остался на прежнем уровне. Не согласившись с таким решением, она обратилась с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установление размера оплаты труда работникам относится к ведению работодателя, а истец был обеспечен минимум заработной платы, установленной по ее должности.

ВАРИАНТ 3. Ответственность сторон социального партнерства в сфере труда. Самозащита работником трудовых прав.

Задача 1. Ввиду отсутствия сырья слесарь-сдельщик Махов в сентябре не выполнил плановое месячное задание и поэтому не получил премию. Рабочий возбудил спор с начальником цеха и пояснил, что необходимые показатели для премирования им не выполнены исключительно по вине администрации цеха. Начальник цеха разъяснил Махову, что согласно Положению о премировании премия рабочим выплачивается лишь при качественном выполнении и перевыполнении плановых рабочих заданий.

Задача 2. В частном продуктовом магазине ночью была совершена кража товаров на сумму 15 тыс. руб. Директор магазина издал приказ о взыскании ущерба с Коробова, который являлся сторожем и дежурил в ночную смену, когда была совершена кража. Кроме того, в магазине была обнаружена недостача продуктов на 5 тыс. рублей и порча на 3 тыс. руб. По этим фактам директор магазина также издал приказ о взыскании ущерба с 3-х продавцов, с которыми были заключены договоры о полной материальной ответственности.

ВАРИАНТ 4. Понятие юридической ответственности в трудовом праве. Обязанности работника в области охраны труда.

Задача 1. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

Задача 2. При разгрузке лесоматериалов на грузчика Гусева из вагона свалилось бревно и ударило его по голове и спине. В результате травмы Гусев длительное время находился на лечении в больнице и был призван инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя отказ тем, что он еще до несчастного случая страдал обострившейся гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла в результате общего заболевания, а не в результате полученной травмы.

ВАРИАНТ 5. Отстранение от работы. Незаконные забастовки.

Задача 1. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы: - водитель автомобиля Газовиков, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; - электросварщик Коняхин, работавший без средств индивидуальной защиты при сварке изделий; - инженер ОКСа Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.

Задача 2. Начальник комплекса социального развития АО «Мясокомбинат» Крюгер дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 2-х холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику. Работа надлежащим образом не была оформлена, оплата проведена за счет средств, направляемых на зарплату. Холодильники не были оприходованы. Генеральный директор АО поставил на заседании совета директоров вопрос об увольнении Крюгера. Мнения членов совета разделились: одни предлагали уволить Крюгера за утрату доверия, другие - за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

ВАРИАНТ 6. Отличие трудового права от смежных отраслей. Принцип обеспечения права работника на справедливую заработную плату.

Задача 1. Аллегрова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штата 27 декабря. Районный суд 10 января восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профкома. Однако 20 февраля текущего года Аллегрова с согласия профкома была вновь уволена. В это же время на фабрике был оставлен проработавший только 8 месяцев инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет). Считая увольнение неправильным, Аллегрова вторично обратилась с иском в суд. Кроме того, она пояснила, что на заседании профкома из 7 членов присутствовали только 4, при этом 1 голосовал против увольнения. Аллегрова - студентка заочного отделения, имеет на иждивении двоих малолетних детей. Задача 2. Совет директоров ОАО «Сигма» на заседании 25 марта назначил новым генеральным директором общества Филянина. Приступив к своим обязанностям, Филянин издал приказ об увольнении прежнего директора Подкорытова на основании ст. 69 Закона об акционерных обществах и п. 61 Устава ОАО «Сигма». По мнению Подкорытова, его увольнение незаконно, поскольку решения о расторжении с ним контракта совет директоров не принимал, ничего противоправного он не совершал и вполне мог продолжать работу. Подкорытов потребовал созвать внеочередное общее собрание акционеров и отменить решение совета директоров.

ВАРИАНТ 7. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Правомерное поведение работника в организации.

Задача 1. Приказом директора АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Обоина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, а он дал ей устное согласие. Считая себя уволенной, она на работу больше не выходила. Работодатель возражал, считая, что Обоина обязана была передать свое заявление об увольнении директору АО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Задача 2. Инженер Павлов, работавший в ОАО «Металлоштамп», 2 июня совершил прогул без уважительных причин. Придя на работу 3 июня утром, он отнес в отдел кадров свое заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на автомобиле «скорая помощь» был доставлен в больницу. Через две недели его выписали, 17 июня он вышел на работу. В отделе кадров, куда он принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали объяснения в письменной форме причин совершенного им прогула, на что Павлов ответил отказом В тот же день был отдан приказ директора об увольнении Павлова за прогул, совершенный им 2 июня. 18 июня Павлов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, поскольку, по его мнению, 16 июня закончился срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Следовательно, 17 июня он уже не состоял в трудовых отношениях с заводом, поэтому никто не имел права ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо основанию по своей инициативе, напротив, уволить его, указав в качестве даты увольнения 16 июня.

ВАРИАНТ 8. Ограничение удержаний из заработной платы. Особенности полной материальной ответственности работника.

Задача 1. Буйлина работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3-х лет работы уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Буйлина обжаловала решение работодателя в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось

Задача 2. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приёмной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

ВАРИАНТ 9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Принцип свободы труда.

Задача 1. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был слит с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником указанного подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководитель АТЦ Гудков был уволен по сокращению штата. Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 15 поощрений. Считает, что истинная причина увольнения - конфликт с директором.

Задача 2. Старший прораб участка строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в управление для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразил сомнение относительно правомерности зачисления Федина, т.к. он двоюродный брат старшего прораба. Главный инженер, исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника. Как только начальник строительного управления появился, Федин потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

ВАРИАНТ 10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Задача 1. При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по вопросу о гарантированном минимуме оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители трудового коллектива утверждали, что он должен быть не ниже полуторного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, поскольку именно такая гарантия была предусмотрена соглашением между администрацией, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области в прошлом году. Представители администрации в ответ заявили, что начался новый год, нового соглашения нет, а у бывшего истек срок.

Задача 2. К генеральному директору АО «Конфи» обратилась группа рабочих с просьбой изменить формулировку увольнения и выплатить им денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление на увольнение, т.к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они в праве были прекратить работу в любое время, т.к. она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла, а ее члены были уволены за прогул без уважительных причин. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приёме на работу содержатся разные записи: одни рабочие принимались временно, другие (зачисленные позднее) - на время выполнения земляных работ.

Тема 9. Трудовой договор

Ситуация 1

Высококвалифицированный банковский работник Кузнецова отказалась поступать на работу в кредитный отдел банка «Икей» с испытательным сроком. Трудовой договор был заключен с ней в письменной форме без установления испытательного срока. Приказ о приеме на работу ей под расписку не был объявлен.

Кузнецова добросовестно исполняла свои обязанности, не имела замечаний и нарушений трудовой дисциплины. Через пять месяцев управляющий банком сообщил ей, что она уволена как не выдержавшая испытательный срок, что зафиксировано в приказе об увольнении и в ее трудовой книжке.

1. Выявите нарушения трудового законодательства.

2. Можно ли считать, что испытательный срок был установлен в соответствии с действующим законодательством?

3. Имеет ли право Кузнецова на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда?

Ситуация 2

Кассир обменного пункта Шишкина за опоздание на работу была оштрафована заведующим. Шишкина возражала против применения к ней подобной меры взыскания, ссылаясь на то, что в соответствии с законом работодатель не имеет право штрафовать работников. На возражение Кузнецовой заведующий пригрозил ей увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Кузнецова обещала обжаловать наложенное взыскание в КТС (комиссию по трудовым спорам).

1. Законны ли действия заведующего?

2. Какое решение при рассмотрении данной ситуации вынесет комиссия по трудовым спорам?

3. Каков порядок исполнения решения КТС и порядок обжалования?

4. Где Кузнецова может решить свой спор с работодателем при отсутствии КТС?

Ситуация 3

Кириллова, бухгалтер ОАО «Заря», при составлении годового отчета допустила ошибки. По результатам проверки налоговыми органами ОАО «Заря» было подвергнуто штрафным санкциям.

1. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к Кирилловой? Укажите порядок наложения дисциплинарного взыскания.

2. По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с Кирилловой.

Трудовой договор

Задача 1.

Суслов, узнав от своего знакомого Абрамова, работавшего менеджером по кадрам в ООО «Полюс», что на предприятии есть вакантная должность экономиста, обратился к директору ООО Широкову с заявлением о приеме на данную должность. Директор отказал в приеме на работу, указав, что в

настоящее время в связи с отсутствием фонда оплаты труда работник на должность экономиста не нужен. Кроме того, у него есть достоверная информация, что Суслов на предыдущем месте работы не проявлял стремления к работав и даже решался вопрос о его соответствии занимаемой должности.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача 2.

В рекламное агентство по вопросу трудоустройства обратилась Романова. Работник кадровой службы сообщил ей, что для приема на работу требуются работники не старше 35-ти лет, имеющие высшее образование, регистрацию места жительства на территории данного муниципального образования, стаж работы по специальности не менее 5 лет, резюме.

Представив соответствующие документы и пройдя собеседование, Романова была принята на работу с двухмесячным испытательным сроком. Заработная плата на период испытания ей была установлена в размере минимальной оплаты труда. Через два месяца работодатель, сославшись на профессиональную непригодность Романовой, отказал ей в заключение трудового договора. Романова, ссылаясь на трудовое законодательство и представив медицинскую справку о беременности, обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора на постоянную работу. Работодатель, в свою очередь, представил штатное расписание, из которого следовало, что ни одной вакансии в агентстве нет.

Каков порядок приема на работу? Какие нарушения допущены работодателем? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3.

Запевалину было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием у него отметки о постановке на воинский учет. В юридической консультации, куда он обратился, ему разъяснили, что отказ правомерен, поскольку руководитель и главный бухгалтер организации могут быть оштрафованы, если он будет принят на работу. Запевалин усомнился в правильности такого разъяснения, поскольку документы воинского учета он представил.

Правильно ли данное разъяснение? Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача 4.

5 февраля в отдел кадров завода обратились токари Артемов и Малахов с заявлениями о приеме их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были направлены для предварительных переговоров оба работника, написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.

Артемов и Малахов были зачислены на работу приказом директора с 9 февраля с испытательным сроком, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья и составе семьи.

Фактически Артемов по просьбе мастера приступил к работе 5 февраля, а Малахов - 12 февраля (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера).

С какого момента возникли у Артемова и Малахова трудовые правоотношения? В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Задача 5.

Директор научно-исследовательского института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Ванину испытательный срок в 6 месяцев. Срок испытания обусловлен тем, что Ванин после испытания должен был быть назначен на должность заместителя директора по науке. Ванин - доктор наук, работал на такой же работе в Санкт-Петербурге и переехал в Москву по состоянию здоровья.

Законны ли действия директора института?

Задача 6.

Сухарев принят на должность агронома с месячным испытательным сроком. Перед истечением этого срока он просил продлить, испытание еще на месяц, ссылаясь на то, что хозяйство до начала его работы находилось в очень запущенном состоянии и исправить, положение за месяц он не смог. Работодатель удовлетворил просьбу Сухарева и установил новый месячный испытательный срок. В последний день продленного испытательного срока Сухарев был уволен как не выдержавший испытание.

Дайте оценку действиям работодателя.

Задача 7.

В связи с призывом на учебные военные сборы сроком 3 месяца инженера Светлова администрация завода пригласила временную работу инженера Безрукова. При заключении указан срок договора: «период призыва основного работника на военные сборы». Светлов на учебных сборах находился 2,5 месяца и досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по болезни.

По возвращении Светлов находился в больнице 2 месяца, еле излечения Светлов явился на завод, а Безруков в тот же день уволен по истечении срока договора. Безруков обратился в суд с ком о восстановлении на работе.

Решите дело. Предложите вариант правильного оформления трудового договора.

Задача 8.

Иванов был принят на работу на определенный срок - до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.

Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.

При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.

Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Задача 9.

Ерофеева в соответствии с приказом принята «на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой». В трудовом договоре срок не обозначен. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста 2 лет, Ерофеева была уволена.

Правильно ли это? Укажите ошибки в оформлении трудовых отношений?

Задача 10.

Приказом от 1 февраля 2007 г. Карпова была принята оператором временно на период нетрудоспособности работницы Зуевой, госпитализированной на сохранение ребенка в стационар областной. Зуева, не выходя на работу, родила ребенка и использовала отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. За день до ее выхода на работу, Карпова уволена как временная работница. Она обратилась за консультацией к юрисконсульту завода.

Какой ответ должен дать юрисконсульт? Правильно ли Карпова уволена с работы? Допущена ли ошибка при оформлении приема Карповой на работу?

РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Задача 1.

Шофер такси Иванов, работавший в ООО «Эскорт» был уволен мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило отказ Иванова сдать установленную работодателем ежедневную выручку в сумме 1 500 руб. Иванов мотивировал свое поведение тем, что в этот день он должен был заплатить взнос за кредит и намеревался покрыть задолженность из выручки, полученной в следующую смену.

Директор также представил доказательства того, что Иванов раньше был замечен в замене новых деталей двигателя и ходовой части автомобиля фирмы, которые потом обнаружились на принадлежащей ему машине.

Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.

Инспектор отдела кадров завода Нестерова, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам завода, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Администрация завода, узнав об этом, уволила ее по мотивам утраты доверия.

Законно ли такое увольнение?

Задача 3.

Юрисконсульт организации Котунова была уволена с работы по мотивам утраты доверия. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Котунова допускала грубые нарушения в оформлении претензионных документов, халатно относилась к своим обязанностям, что привело к неоднократным случаям невозможности взыскания штрафных санкций с контрагентов по договорам. Составляя одну из претензий, она оформила фиктивные документы, что не совместимо с юридической работой. За эти нарушение Котунова уже имеет 2 дисциплинарных взыскания.

Правомерно ли увольнение Котуновой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 4.

Толкачева, работавшая поваром, была уволена в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Толкачева обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию», указав, в частности, что она материально-ответственным лицом не является, и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был, а нормы питания были уменьшены по согласованию с заведующей садом, так как дети не съедали более трети всего приготовленного, и государственные средства тратились напрасно.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5.

Кладовщик склада горюче-смазочных материалов Илларионова была уволена по мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило то, что при инвентаризации у нее была обнаружена недостача. Увольнение произведено через 1,5 месяца после составления акта инвентаризации.

Илларионова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении она указала, что кроме нее доступ к бензину имели директор, главный инженер и начальник охраны, которые имеют в собственности автомобили.

Каким должно быть решение суда?

Задача 6.

Приказом начальника военной академии от 2 июня 2004 г. Задорнова была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы в данной должности. Этим же приказом она была принята на работу доцентом кафедры иностранных языков с 3 июня 2004 г.

Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением суда от 14 июля 2004 г. в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически оскорбляла работников кафедры, унижая их честь и достоинство, в связи с чем командование академии правильно признало ее поведение несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой академии и правильно расторгло с ней трудовой договор по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Проанализируйте решение суда.

Задача 7.

Соколова работала на заводе в должности инженера по технике безопасности. Приказом по заводу она была уволена с работы в связи с восстановлением на этой должности другого работника. На должность принята Золина, которая 3 года назад была избрана освобожденным председателем профсоюзного комитета завода и в настоящее время освобождена от этих обязанностей в связи с окончанием срока полномочий.

Не согласившись с увольнением, считая действия работодателя незаконными, Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении ее в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Правомерно ли увольнение Соколовой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 8.

Руководитель филиала банка АКБ «Автопромбанк» Злобин был уволен управляющим банком за причинение ущерба банку в связи с принятием необоснованного решения о предоставлении кредита. По решению суда, куда Злобин обратился с иском, он был восстановлен на работе в должности директора филиала. Однако управляющий банком отказался выдать Злобину доверенность на право руководства филиалом.

Каков выход из данной ситуации?

Задача 9.

Слесарь Глазов был уволен за нарушение трудовой дисциплины - прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который ранее не смог использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного мнения профсоюзного комитета организации.

Суд в иске Глазову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит закону, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор?

Задача 10.

Старший инженер Зарайский уволен в связи с тем, что вследствие недостаточной квалификации он не может продолжать выполнять порученную ему работу. Решение профкома о согласии увольнение Зарайского подписано председателем профкома после того, как он опросным путем получил согласие большинства членов профкома. Представление в профком с ходатайством о даче мотивированного мнения на увольнение подписано начальником отдела, в котором работал Зарайский.

В каких случаях требуется учет мотивированного мнения, а в каких - предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работников? Каков порядок согласования вопроса об увольнении работника по инициативе работодателя с соответствующим выборным профсоюзным органом?