Урок по обществознанию на тему Занятость и безработица

Раздел Обществознание
Класс -
Тип Конспекты
Автор
Дата
Формат docx
Изображения Есть
For-Teacher.ru - все для учителя
Поделитесь с коллегами:

Урок по обществознанию на тему Занятость и безработицаУрок по обществознанию на тему Занятость и безработицаЗанятость и безработица

Рабочая сила - это способность человека трудится, т.е. физические и умственные возможности, а так же навыки, позволяющие человеку выполнить определенные виды работ.

Население



Трудоспособный возраст: Нетрудоспособное население

включается в численность Не включается в численность

рабочей силы рабочей силы

Называется экономически Называется экономически активным населением неактивным населением

Нетрудоспособное население:

  1. Лица моложе 15 лет (в РФ согласно КЗоТ (кодекс законов о труде) не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет)

  2. Лица старше 55 лет (женщины и 60 лет (мужчины)

  3. Лица, отбывающие срок

  4. Лица находящиеся в психиатрической лечебнице

  5. Инвалиды

  6. Люди, которые в принципе могли бы трудится, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят или немогут работать или не ищут работу: студенты дневного отделения, домохозяйки, бродяги. И т.д.

В соответствие с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются:

  • Работающие по найму

  • Самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели)

  • Военнослужащие

  • Учащиеся на очной форме обучения

Для торговли рабочей силой существует специальный рынок - рынок труда.

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг)

Спрос на труд - это платежеспособная потребность работодателя в рабочей силе для организации и развития производства

Предложение на труд - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Показать график

Занятость - это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, проносящая им трудовой доход

Основные факторы, определяющие:

Спрос на труд

  • Производительность труда

  • Использование современных технологий

  • Состояние экономики и ее отдельных отраслей

  • Спрос на потребительские товары, необходимые обществу

Предложение труда:

  • Численность населения и его трудоспособной части

  • Уровень классификации

  • Уровень и структура заработной платы

  • Социальная и налоговая политика государства

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом - «человеческим капиталом»

«Человеческий капитал» - запас знаний и способностей, накопленных работником.

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающая наемным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на размер заработной платы:

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы

  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму

  • Уровень квалификации работников

  • Разновидность экономических и социальных условий жизни населения

  • Спрос и предложение на рынке труда.

Структура системы заработной платы



Прожиточный минимум - это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологический норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг

Формы заработной платы

Повременная заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени

Сдельная заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанная заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом

Различают

  • Номинальную заработную плату - вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

  • Реальную заработную плату - сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен за товары и услуги

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда

Причины безработица:

  1. Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы

  2. Слишком низкий спрос на рабочую силу (государство должно бороться с безработицей)

  3. Негибкость, характерная для рынка труда (несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу и потребностями работодателя)

Виды безработица

Фрикционная

Структурная

циклическая

Причина: в поиске или ожидании лучшей работы и лучших условий

Причина: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса

Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса

Это временные безработные люди и ищущие работу, так же сезонные рабочие

Исчезновение устаревших профессий (увольнение машинисток и т.д.), а так же несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях, по разным профессиям и предприятиям

Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и возможности найти работу по любой специальности

Обе эти формы являются обычными, естественными. Доля естественной безработицы в экономически активном населении. Представляет собой естественную норму безработицы.

Полная занятость населения достигнута тогда, когда существует только естественная безработица

Уровень безработицы = безработные/рабочая сила * 100%

Уровень занятости = занятые / рабочая сила*100%

Задание 1: Решить задачу:

Безработица в России 2005

Население страны 2007 - 141 млн.чел

Экономически активное население страны 72,1 млн. чел (из которых 66,9 млн. человек были занятыми)

Безработные 5,2 млн.

Посчитать уровень безработица и уровень занятости в России на 2007 г.

Ответ:

Уровень безработицы=7,2 %

Уровень занятости=92,7%

Естественный уровень безработицы - нормальный уровень безработицы в современной экономике 5,5%, - 6,5%.

Формы безработица:

  • Открытая

  • Скрытая - работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

  • Текучая - связанная с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

  • Застойная - длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

Позитивные последствия безработицы:

  1. Формируется мобильный резерв рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства

  2. Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции

  3. Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Негативные последствия безработицы:

  1. Недоиспользование экономического потенциала общества

  2. Снижение уровня жизни населения:

  3. Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

  4. Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийству, росту преступности

Определите тип безработицы:

  1. Квалифицированный инженер уволился, потому что у него не сложились отношения с директором

  2. В США В разгар «Великой депрессии» в 1933 г. Безработица достигла 25 %

  3. Много лет тому назад высококвалифицированные стеклодувы остались без работы из-за изобретения специальных станков для изготовления бутылок

  4. Андрей, проживающий в Нугуше и имеющий водный катер, 8 месяцев в году не имеет работы

Была ли 100 % занятость в СССР и других странах с централизованно планируемой экономикой.

  1. Избежать увольнения ( а значит и фрикционной безработицы) этим странам не удалось, о чем свидетельствует факт «текучести» кадров

  2. Многие предприятия субсидировались из государственного бюджета, что позволяло их директорам раздувать штаты и тем самым создавать искусственный спрос на труд.



© 2010-2022