Планирование по обществознанию по теме Трудовая деятельность и социальное партнерство

Трудовая деятельность и социальное партнерство.

1. Понятие трудовой деятельности:

   1. С экономической точки зрения: планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.

   2. С социальной точки зрения: относительно жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.

   3. С точки зрения философии: процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.

2. Характеристики трудовой деятельности:

2. 1. Наличие набора трудовых операций.

   2. Наличие набора соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности.

   3. Соответствие материально-техническим условиям труда.

   4. Наличие способа организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами труда и условиями их использования.

   5. Наличие структуры организации и управления трудовым процессом, нормами и алгоритмами.

3. Человеческий фактор производства - совокупность свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д).

4. Социальное партнерство.

4. 1. Определение (тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития).

   2. Отличительные черты социального партнерства:

4. 2. 1. участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;

      2. переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами;

      3. наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;

      4. снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

4. 3. Формы социального партнерства:

4. 3. 1. коллективные переговоры;

      2. участие работников, их представителей в управлении организацией;

      3. участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.

5. Становление социального партнерства в России.