Тест по разделу Трудовое право предмета Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1.КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?

- ограниченная и полная

- абсолютная и сокращенная

-относительная и полная

2. ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

- причинение ущерба имущества

- ущерб, причиненный разглашением служебной тайны

- незаконное лишение работника трудится

3.В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

- если имело место умышленное причинение ущерба

- если ущерб нанесен в состоянии опьянения

- если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей

4. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?

- прогул

- опоздание

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО

- неисполнение работником должностных инструкций

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей

- несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в Тк РФ

6. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО

- орган по рассмотрению коллективного трудового спора

- орган по рассмотрению забастовки

- правительственный орган

7. КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?

- об отказе в приеме на работу

- лиц, которые подверглись дискриминации

- вопросы по изменениям условий труда

8.ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

- да, он будет уволен

- нет

- да, будет объявлен выговор

9.ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

- 3 месяцев

- 6 месяцев

- 2 недель

10. ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА

- полную и специальную

- общую и ограниченную

- оба варианта не верны

11. КОНСТИТУЦИЯ РФ

-не является источником трудового права

- является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение

- является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон

12. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?

-объект

-субъект

- юридический факт

13. УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА -

-обязательные

- факультативные

-несущественные

14. СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?

- 2

- 3

- 4

15.КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ

- работников и/или работодателя

- только работодателя

- органов государственной власти

16. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ

- 3 дней с момента обнаружения проступка

- 2 недель с момента обнаружения проступка

- 1 месяца со дня обнаружения проступка

17. ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С

- 14 лет

- 16 лет

- 17 лет

18. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

- 40 часов в неделю

- 45 часов в неделю

- 50 часов в неделю

19. ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

- его низкая квалификация

- возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска

- отсутствие договора об ответственности

20. КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ

- 7 календарных

- 10 календарных

- 1 месяца

21. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

-на усмотрение работодателя

- не более 1 года

- не более 1 недели

22. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ

- регулируется Тк РФ

- регулируется гражданским правом

- не регулируется законодательством

23.НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ

- и должность

- и средняя заработная плата

- и половина заработной платы

24. ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?

- суд

- государственная инспекция труда

- полиция

25. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО

- локальный нормативно-правовой акт организации

- закон о порядке приема на работу

- выдержки из трудового кодекса

26. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?

- Тк РФ

- должностная инструкция

- должностные обязанности

27. НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ

- административную ответственность

- уголовную ответственность

- дисциплинарную ответственность

28. ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО

- способность лица нести ответственность за совершенное деяние

- способность заключать трудовой договор

- способность гражданина иметь права

29. К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ

- должностные инструкции

- правила внутреннего распорядка

- акты органов местного самоуправления

30. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА

- 120 часов

- 100 часов

- 80 часов