Классный час: Я имею право (10-11 кл.)

Проведение классного часа посвященного Дню защиты от безработицы: «Я имею право!»

Цель:

- Привить обучающимся адаптироваться в социуме при трудоустройстве на работу.

Задачи:

- Познакомить с историей возникновения этого праздника

- Предупреждение и снятие у обучающихся психологического дискомфорта, связанного с трудоустройством на работу;

- Поддержка и развитие инициативы и творческого потенциала у обучающихся.

Ход мероприятия: показ презентации, беседа, опрос.

Оборудование: проектор, экран, ноутбук, опросники.

План беседы:

- История возникновения дня защиты от безработицы;

- Принципы поиска работы;

- Составление резюме;

- Специальные периодические издания при поиске работы (способы);

- Выбор кадрового агентства;

- Поиск работы через интернет;

- Поиск работы от прямого работодателя;

- Как сохранить оптимизм после нескольких неудачных попыток трудоустройства.

I. Принципы поиска работы.

Перед тем как приступить к поискам работы, следует задаться вопросом: «Какую карьеру я собираюсь сделать?», то есть четко определить, какая именно работа вам нужна. Во время беседы с работодателем не следует задавать вопросы типа «На какую должность я мог бы претендовать?» или «Какие вакансии имеются в вашей фирме?». В таком случае у вас будет гораздо меньше шансов получить работу, чем у того, кто уверен в своем выборе. И даже если вакансия все же достанется вам, очень скоро может наступить разочарование: окажется, что вы заняты делом, которое вам нисколько не интересно.

Западные психологи разработали приемы тестирования, способные оказать помощь в выборе работы и поиске нужной вакансии. Один из методов, позволяющих оценить свои возможности, представлен в книге Р. Нельсона «Охота за работой». Автор предлагает читателю письменно ответить на ряд вопросов:

1. Реализация каких умений и способностей доставляет вам наибольшее удовольствие?

2. Каковы ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?

3. Какие учебные курсы были у вас любимыми в вузе?

4. Перечислите примеры своего позитивного опыта. Постарайтесь объяснить, почему вы его считаете таковым?

5. Какую работу вы мечтаете найти? Какой вы представляете свою профессиональную деятельность через десять лет?

6. Какую работу вы считаете для себя идеальной? Попробуйте описать ее как можно подробнее, представив себя на рабочем месте. С какими людьми вам приходится работать? Как вы проводите время?

7. Перечислите обязательные и желательные критерии выбора работы.

8. Какие ваши сильные стороны и способности позволяют вам считать, что вы идеально подходите для выбранной специальности?

9. Какие пробелы в своих знаниях и умениях вам необходимо пополнить, чтобы получить идеальную для вас работу?

10. Если в настоящее время идеальная работа вам недоступна, подумайте, где бы вы могли трудиться, постепенно продвигаясь в избранном направлении?

11. Из чьих уст вы могли бы получить полезную для планирования вашей карьеры информацию?

12. Сформулируйте свои ближайшие и долгосрочные цели, касающиеся развития карьеры.

Ответив на эти вопросы, вы получите четкое представление о собственных требованиях к своей будущей работе.

Определив, какая именно работа вас интересует, подумайте, что для вас важнее: стабильный заработок, график работы, удаленность от дома или все-таки карьерный рост.

II. Как составить резюме?

Большинство фирм предлагают соискателям открывшихся вакансий предоставлять персональные резюме, которые составляются по определенным правилам.

Резюме - одно из наиболее действенных средств саморекламы, однако с его помощью на успех можно рассчитывать только однажды: в тот момент, когда работодатель читает его. На его просмотр обычно уходит не более 2-3 минут, текст должен быть кратким и в то же время давать нужную информацию о вас. Если оно не вызвало интереса к вам у работодателя, значит, было составлено недостаточно правильно и при его написании не учтены наиболее важные детали, касающиеся вас как потенциального сотрудника.

Но даже если резюме составлено безупречно и вызывает интерес к вашей персоне, следует помнить, что оно является лишь пригласительным билетом на встречу с работодателем, но не дает вам саму желанную работу. Получите ли вы ее или нет - зависит от того, как пройдет ваша беседа.

Резюме состоит из нескольких разделов и содержит следующие сведения о вас:

1. Личные данные: фамилия, имя, отчество, домашний адрес и телефон.

2. Опыт работы. В этом разделе необходимо в обратном хронологическом порядке указать места (начиная с последнего), где вы работали прежде. Не следует слишком увлекаться и увеличивать этот раздел, сокращая информацию, касающуюся других блоков резюме. Это может вызвать у работодателя некоторое недоверие по отношению к вашей персоне.

3. Образование. Чем больше времени миновало с того момента, как вы закончили высшее учебное заведение, тем короче должен быть этот блок. Выпускники вузов и студенты могут помещать его сразу после первого раздела, то есть после личных данных. Так как опыт работы в этом случае отсутствует, раздел с информацией об образовании будет иметь наибольшее значение. В нем можно написать о наградах, полученных в институте, выделить учебные дисциплины, соответствующие вакансии, на которую вы претендуете. Если вы принимали участие в научно-исследовательской работе, указать это нужно не только в данном блоке, но и в разделе, касающемся опыта работы.

4. Дополнительная информация. Если первые три блока обязательны, то четвертый таковым не является, хотя включить его в резюме было бы желательно. Данный раздел может содержать сведения о владении иностранными языками, компьютерной грамотности, наличии водительских прав, членстве в профессиональных организациях. А вот о своем хобби можно упомянуть лишь в том случае, если увлечение имеет отношение к работе, которую вы хотели бы получить.

Основные требования к резюме - это лаконичность, конкретность, честность, активность и избирательность. Активность в данном случае означает, что использовать в тексте следует только активные глаголы. Нельзя употреблять такие слова, как «участвовал», «содействовал» или «оказывал помощь», в этом случае человек, читающий ваше резюме, может счесть, что вы оказывали помощь или содействовали не постоянно, а лишь время от времени. Давать информацию о себе следует избирательно, сообщая лишь те сведения, которые отвечают цели резюме. Перегруженность текста разнообразной и не всегда нужной информацией может сослужить вам плохую службу.

Кроме того, нужно быть конкретным в выборе формулировок. Например, нельзя писать: «Занимался обучением, помогал уменьшать ошибки». Правильным будет указать: «Обучил новых служащих, сократил ошибки на 10%, что обеспечило предприятию экономию в 70 ООО рублей». Не рекомендуется также использовать фразу, подобную этой: «Способен быстро усваивать новые знания». Уместнее будет сообщить: «Освоил новую программу в рекордно короткий срок - десять дней».

Чтобы резюме получилось хорошим, необходимо быть предельно логичным и не использовать пассивные формы. Нельзя писать «отвечал за выполнение» вместо краткого «выполнил», «нес ответственность за» вместо «отвечал за». И совершенно неуместной будет фраза «находил применение таким возможностям» вместо «эффективно использовал».

В резюме не должно быть никакой негативной информации. Например, вместо фразы «улаживал жалобы на...» пишите: «помогал клиентам в...», вместо сочетания «перешел на должность...» используйте выражение: «продвинулся на должность...».

Необходимо также акцентировать внимание на своих достижениях. Вы представите себя в более выгодном свете, если вместо нейтральной фразы «проработал в этой организации четыре года» напишете: «получил повышение в должности и два повышения зарплаты».

Вместо «выполнял дополнительную работу» лучше написать «всегда выполнял работу в намеченные сроки».

Если вы хотите указать в блоке «Дополнительная информация» на какие-то свои личностные или деловые качества, имейте в виду, что многие работодатели относятся к этому довольно скептично, потому что знают: соискатели стараются написать то, что должно понравиться работодателю. Когда вчерашний студент пишет о своей стрессоустойчивости, на него смотрят с иронией.

Проиллюстрировать вышесказанное могут образцы резюме, представленные в книге «Технология карьеры», написанной ведущим специалистом по поиску и отбору персонала, директором Международного агентства «Кадры» В. А. Поляковым.

Резюме молодого специалиста:

Андреева Анна Петровна

Адрес: 103008, г. Москва, ул. Совхозная, 24, кв. 145 Телефон: 843-14-89

Цель: получение работы по специальности в крупной компании, успешно осуществляющей свою деятельность на российском рынке.

Образование:

1990-1995 гг. Российская коммерческая академия, дневное отделение. Получила диплом магистра делового администрирования.

1990-1992 гг. Курсы гидов-переводчиков при АО «Интурист». Получила свидетельство об окончании курсов английского языка.

1980-1990 гг. Средняя специальная школа № 1216 г. Москвы с углубленным изучением французского языка.

Опыт работы:

1993-1995 гг. Консультационная фирма «Перспектива», консультант (работа по договорам подряда). Обязанности: анализ бизнес-планов вновь создаваемых малых предприятий, помощь в регистрации предприятий и подготовке заявок на получение кредитов.

1991 - 1993 гг. Московское городское бюро по туризму и экскурсиям, гид-переводчик (английский и французский языки).

Дополнительная информация:

Знание иностранных языков: английский - свободно, французский - хорошо. Компьютер: Windows, Word.

Научные достижения: заняла второе место на Всероссийском конкурсе студенческих научных работ; в 1994 г. выступала на международной конференции в Париже с докладом «Развитие малого бизнеса в странах с переходной экономикой».

Резюме специалиста со стажем

Поляков Валерий Анатольевич

Адрес: 113093, Москва, 1-й Щиповский пер., 20, кв. 407 Телефон: 237-42-03

Цель: получение должности руководителя российской части международного проекта по исследованию этических проблем, возникающих в совместных предприятиях (российско-американских и российско-канадских).

Образование:

1976-1980 гг. Институт экономики АН СССР, получил ученую степень кандидата экономических наук.

1963-1968 гг. Московский государственный университет, получил диплом экономиста-математика.

Опыт административной и научно-исследовательской деятельности:

С 1991 г. по настоящее время - директор Международного агентства «Кадры».

Агентство представляет собой подразделение учебного центра ЮНИДО (Организация Объединенных Наций по промышленному развитию) и осуществляет услуги по подбору персонала для предприятий, учебные программы для предпринимателей и руководителей в России и за рубежом, в нем работают 20 специалистов.

1989-1991 гг. Директор Московского кадрового центра (МКЦ).

МКЦ являлся консультационной фирмой, имевшей 80 сотрудников в головной организации и 170 - в 16 филиалах и осуществлявшей подбор персонала, программы обучения, издательскую деятельность. В 1991 г. МКЦ разделился на несколько независимых фирм.

1968-1989 гг. Начальник научно-методологического отдела (1972-1989), старший научный сотрудник (1970-1972), научный сотрудник (1968-1970) НИИ экономики и информатики в Москве.

Опыт преподавательской деятельности: С 1989 г. по настоящее время - краткосрочные циклы, отдельные лекции и проведение деловых игр в различных школах бизнеса России, Украины и Германии.

III. Специальные периодические издания

Большинство людей, начинающих искать работу, прежде всего, обращают свой взор на специализированные периодические издания. Этот источник информации имеет множество плюсов. В первую очередь, он дает громадный объем информации. Стоит соискателю открыть нужную страницу, как его душа наполняется надеждой: вот, оказывается, сколько специалистов требуется!

Этот способ поиска работы подкупает и своей доступностью. Стоят периодические издания недорого, и найти их можно в каждом киоске.

Многие компании охотно прибегают к помощи специализированных периодических изданий, если нужно срочно найти сотрудника на внезапно появившуюся вакансию.

Однако у специальных периодических изданий есть свои слабые стороны. Так, информация в них быстро устаревает. Вы можете позвонить работодателю рано утром в день выхода газеты и узнать, что вакансия уже занята.

Еще один минус - множество ненужных, сомнительных и откровенно лживых объявлений. Существует немало способов «отъема денег» с помощью объявлений в газетах. Вот некоторые из них.

Способ первый. Плата за обучение. Прочитав в газете объявление: «Крупная торговая фирма набирает менеджеров, можно без опыта работы», соискатель приходит на собеседование, где узнает, что для получения должности нужно всего-то прослушать курс лекций. Правда, обучение не бесплатное, стоит оно почти 3 тысячи рублей. Но это мелочь, ведь после него человек получит вожделенное место с окладом в 1200 долларов и социальный пакет в придачу.

Учеба длится всего два дня, во время «лекций» соискатель узнает, как заполнять договор с покупателем и как вести базу данных. Этой нехитрой науке в цивилизованных фирмах учат за пару часов уже на рабочем месте, причем бесплатно.

После обучения соискатель узнает, что место, оказывается, пока занято, и ему нужно позвонить через месяц - другой. Естественно, денег ему никто не вернет.

Плата за обучение может быть разной: в одном месте с соискателя возьмут 300 рублей, в другом дело может дойти до 300 долларов. Письменных гарантий трудоустройства при этом не дается никаких, а устные мало чего стоят. В любом случае помните: надежная фирма обучает нового работника за свой, а не за его счет. Если вам предлагают заплатить за обучение деньги, разворачивайтесь и уходите.

Способ второй. Купи сам. Некоторые фирмы, охотно набирающие новых сотрудников, предлагают новичкам хороший оклад и прочие блага с одним условием: он должен купить товар, который продаёт компания, сам. Так, в туристическом агентстве, куда вы пришли устраиваться менеджером или консультантом, вам предлагают выкупить путевку на заморский курорт якобы по себестоимости. Не хотите ехать сами - продайте кому-нибудь с наваром. В страховой компании вам могут предложить застраховать своих родственников, а в банке - купить кредитную карточку. Не спешите отдавать деньги: как только вы это сделаете, вам покажут на дверь, заявив, что интересующая вакансия (увы!) занята. В лучшем случае предложат поработать вне штата за одни проценты с продаж. Стоит ли говорить, что вся процедура «поиска новых сотрудников» направлена лишь на то, чтобы сбывать простакам лежалый товар. Придраться к таким липовым работодателям трудно, ведь они не заключают с соискателем трудовой договор: поди докажи, что тебя обманом заставили купить страховку, туристическую путевку или какие-нибудь дорогие, но совершенно бесполезные биологически активные добавки.

Способ третий. «Серая» зарплата. Что такое «серая» зарплата, объяснять не надо, это всем давно известно. Многие предприятия стараются сэкономить на налогах, выдавая зарплату в конвертах. Хозяев фирмы можно понять, однако некоторые нечистые на руку работодатели обманывают таким способом не только родное государство, но и своих сотрудников. На собеседовании вам могут предложить зарплату, к примеру, в 20 тысяч рублей, а в трудовом договоре укажут иную, гораздо меньшую сумму, объяснив это тем, что вам это тоже выгодно (зачем вам платить большой налог, если можно заплатить маленький?). Если ваш наниматель честен по отношению к вам, вы будете получать обещанное, если нет - в первый месяц для приманки получите все полностью, зато потом будьте готовы к тому, что вам станут задерживать зарплату или вовсе выдавать лишь ту жалкую сумму, что указана в договоре. И никакой суд тут не поможет, ведь вы сами подписали этот кабальный документ, а устный уговор с работодателем никакого значения не имеет. Чтобы избежать подобной неприятности, при устройстве на работу настаивайте, чтобы в договоре была указана та сумма, которую вам обещали.

Способ четвертый. Работа на дому. В эту ловушку чаще всего попадают люди в возрасте. Вам могут предложить выращивать вешенки, делать косметические или лекарственные составы в домашних условиях и т. п. Руководители фирмы устраивают презентации, на которых с оптимизмом рассказывают, как просто и приятно выращивать грибы и как быстро можно на этом деле разбогатеть. Маленькое условие:

нужно выкупить исходные материалы, в случае с вешенками - опилки и мицелий, заплатив за них несколько тысяч рублей. Полученный урожай вряд ли окупит расходы, но об этом человек, мечтающий о высокооплачиваемой работе на дому, даже не догадывается.

Большинство предложений о работе на дому не имеют ничего общего с трудоустройством, это чистой воды мошенничество. Вам продадут технологию и расходные материалы, а на выходе вы не получите ничего путного, даже если будете в точности соблюдать выданную инструкцию.

К работе на дому следует отнестись настороженно, если работодатель говорит вам: «Эта работа подходит всем»; «Вы должны внести залог»; «Вы будете производить совершенно новый продукт, которого еще не было на рынке». Если вы, заплатив деньги, захотите вернуть неиспользованный расходный материал, знайте, что обратно его уже не примут и денег

IV. Выбор кадрового агентства

На российском рынке труда есть две разновидности кадровых агентств: агентства по подбору персонала, или рекрутинговые, и агентства по трудоустройству. Первые работают по заявкам работодателей, вторые - на соискателей свободных вакансий. Естественно, что труд рекрутинговых агентств оплачивает работодатель, плата с соискателей не берется. Однако никаких гарантий обязательного предложения о работе агентство по подбору персонала вам не даст, ведь его главная цель - подобрать персонал для заказчика. Агентству по трудоустройству придется 1 заплатить за услуги, зато оно обязуется предоставить работу соискателю.

Работодатели готовы платить за подбор высококвалифицированных специалистов, и, если вы входите в число таких специалистов (менеджеры, программисты, региональные представители, руководители среднего или высшего звена и т. д.), у вас есть шанс найти подходящую работу через рекрутинговое агентство. В агентство по трудоустройству обращаются все остальные граждане, не имеющие востребованной профессии, а также времени, возможностей или желания искать работу самостоятельно.

Поиск вакансий через кадровые агентства имеет множество плюсов. Так, некоторые солидные компании предпочитают набирать новых сотрудников исключительно с помощью таких агентств, не обращаясь к другим источникам. Само агентство может предложить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям, что тоже немаловажно.

Прибегая к помощи кадровых агентств, вы можете не беспокоиться, что будете обмануты недобросовестными работодателями.

Они дорожат своей репутацией и потому проверяют компании, которые обращаются к ним.

И наконец, в кадровом агентстве вам окажут психологическую помощь, помогут подготовиться к собеседованию, дадут

V. Поиск работы через интернет

Интернет - очень эффективный способ трудоустройства. Он позволяет значительно ускорить процесс поисков, к тому же нужной информации в нем несоизмеримо больше, чем на бумажных носителях. Еще одно важное его свойство - это доступность. Чтобы просмотреть вакансии на интернет-порталах, с вас не потребуют ни регистрации, ни отдельной платы. В Сети можно найти множество сайтов, позволяющих оперативно получить всю необходимую информацию.

Впрочем, у этого способа поисков работы есть и свои недостатки. Если у вас нет регулярного доступа к Интернету, вам придется ограничиться вышеописанными средствами трудоустройства (кадровые агентства и специализированные периодические издания). Еще один минус - недостоверность сведений. Качество вакансий находится в прямой зависимости от политики модерации того или иного портала: ряд работных сайтов заполнен объявлениями, вовлекающими в сетевой маркетинг, или объявлениями, которые дают кадровые агентства, чтобы пополнить собственные базы резюме. Кроме того, в Интернете всегда есть те же ловушки, что и в специальных периодических изданиях.

Искать работу можно и с помощью блогов, хотя в нашей стране этот способ еще не получил широкого распространения.

Блог (от англ. Web + log) - это интернет-дневник, или страница, где ее хозяин в оперативном режиме может обнародовать собственные сообщения (обычно неформального характера). Опытные владельцы виртуальных дневников давно используют их с целью трудоустройства.

Если вы хотите искать работу через блог, вам нужно создать профайл на специальном сайте («Живой Журнал», он же LiveJournal.com) или сделать профессиональный, региональный, тематический (по интересам) блог. Затем понадобится некоторое время, чтобы обзавестись контактами и изучить правила (формальные и неформальные) сообщества. Чем больше у вас будет контактов, тем больше появится шансов, что вам повезет.

Размещайте свое резюме и на личной страничке, и в сообществах, подходящих по тематике. При отсутствии откликов через одну - две недели повторите свое объявление. Но тут нужно соблюдать меру: если вы будете слишком часто

VI. Поиск работы от прямого работодателя

В поисках нужной вакансии вы можете использовать и прямое обращение к работодателям. Взяв на себя труд общения с наиболее интересными из них, вы сэкономите собственное время и силы. Но и этот способ поиска работы имеет свои недостатки. Вычленить «идеальную» для вас компанию - задача довольно сложная. Если выбранная фирма не дает информацию о вакансиях на корпоративных сайтах или в специальных периодических изданиях, ваш звонок в отделе кадров встретят без энтузиазма. Кроме того, нацелившись на определенную должность в определенной компании, вы упустите другие возможности, а трудоустройство в фирму «вашей мечты» может затянуться на месяцы и даже годы.

Какие пути можно использовать, если вы все же выбрали этот способ трудоустройства?

Прежде всего посещайте ярмарки вакансий, «дни карьеры» и другие мероприятия подобного толка. На них вы можете лично встретиться с представителем работодателя, заранее настроенным на беседу с кандидатом на вакантное место, то есть с вами. Он расскажет вам все, что вас интересует.

Такой способ особенно хорош для молодых специалистов, у которых еще нет опыта работы, а значит, и резюме их будет выглядеть достаточно бледно.

Для опытных специалистов и управленческого персонала этот путь малоэффективен, потому что на ярмарках вакансий компании набирают в основном персонал самого низшего звена. Кроме того, ярмарки вакансий требуют больших затрат времени и энергии, что не каждый может себе позволить.

Обратиться к работодателю напрямую можно и с помощью телефонного звонка.

В США один из директоров службы трудоустройства проанализировал причины отказа соискателям в вакантных местах. Первые места в этом списке заняли плохие манеры и непрезентабельный внешний вид, а вот малые знания потенциального работника находятся лишь на 29-м месте. Казалось бы, телефонный звонок - отличный способ скрыть плохие манеры и жалкий вид.

На самом деле это далеко не так. Неумение излагать мысли, невежливость, плохая дикция - все это раздражает собеседника и ассоциируется с неприятной внешностью, хотя, конечно же, увидеть, как выглядит человек, говорящий по телефону, невозможно. Если вы выбрали этот путь общения с работодателем, постарайтесь хорошо подготовиться к телефонному разговору. Запишите на листе бумаги все вопросы, которые вы зададите собеседнику, устройте репетицию, призвав на помощь друга или родственника. Во время реального разговора можете заглядывать в заранее написанный текст, только старайтесь все же говорить своими словами.

Чтобы ваш голос звучал приветливо, улыбнитесь, здороваясь с работодателем. Этим вы расположите собеседника к себе. Затем объясните, по какому объявлению вы звоните и в каком СМИ вы его нашли. Если вакансия уже занята, не бросайте трубку, извинитесь и вежливо попрощайтесь. Если собеседник продолжает разговор, выслушивайте его вопросы, не перебивая и не вставляя свои фразы. Не используйте слова-паразиты и междометия

VII. Как сохранить оптимизм после нескольких неудачных попыток трудоустройства

Неудачи в процессе поиска работы - явление обычное. Счастливчиков, которым с первой же попытки удается устроиться на хорошую должность, не так уж много. Основной массе соискателей приходится подолгу изучать объявления и ходить по собеседованиям. Психологи утверждают, что, получив отказ на очередном месте работы, человек переживает не столько из-за самой неудачи, сколько из-за причин, которые ей сопутствовали.

Поиск работы - это преодоление определенных трудностей (огромная конкуренция на рынке труда, недостаток опыта или знаний и т. д.), а значит, стресс, и ничего тут не поделаешь. И если вас постигла неудача, воспринимайте ее не как неприятность, а как опыт, приобретенный вами. «Неудача лишь в том случае является неудачей, если ты не извлек из нее урок», - сказал доктор Рональд Ниднагел. Сделайте выводы, проанализируйте свои ошибки, подумайте, что нужно предпринять, чтобы не совершить их в следующий раз.

Только не сдавайтесь, не опускайте руки, не запирайтесь в четырех стенах, ополчившись на весь мир («На хорошую работу берут только блатных») или на самого себя («Ну конечно, я так и знал, что у меня ничего не получится, я ни на что не способен»). Вдумайтесь в слова Поля Дж. Мейера: «Девяносто процентов людей, потерпевших неудачу, на самом деле не провалили дело... Они просто сдались». Не сдавайтесь, и вы, несомненно, добьетесь успеха.

Постарайтесь найти причины, заставляющие вас переживать из-за возможной неудачи в дальнейшем. Они могут быть разными. Если вы страшитесь критики, помните, что многие великие писатели, ученые, художники шли к своей цели под градом критики и тем не менее добивались успеха, потому что не сдавались и не опускали руки.

Возможно, неудачи преследуют вас, потому что вы боитесь риска. Постарайтесь преодолеть этот страх, ведь иначе прекрасная возможность достанется тому, кто рисковать не боится. Не взобравшись на высокое дерево, не сорвешь плод.

Есть люди, опасающиеся неудач только потому, что им страшно потерять уверенность в себе. Такие стараются не попадать в ситуации, которые могут закончиться неудачей. Надо ли говорить, что и работу они выбирают легкую, простую, лишающую их возможности сделать успешную карьеру.

Подумайте, а не боитесь ли вы, что у вас не будет второй возможности, если первая не осуществится. Многие считают, что если в первый раз им не повезло, то больше шансов уже не будет. Эта мысль совершенно неверная и нелепая. Большинство известных людей в первый раз терпели неудачу, но не сдавались.

Нет на свете человека, которому удалось прожить жизнь, избежав неудач. Они встречаются на пути каждого из нас, но только тот, кто, упав, поднимается и продолжает идти к своей цели, добивается успеха. Не пытайтесь их избежать, не тратьте силы на это бесполезное занятие, все равно ничего не получится. Лучше думайте, как справиться с неудачей, если она вас постигла.

Правильно подготовить себя к новому раунду битвы за рабочее место помогут следующие тезисы, заученные наизусть:

1. Каждое поражение - лишь временный провал.

2. Неудача - бревно на дороге, но никак не гвоздь в крышке гроба. А бревно, как известно, всегда можно обойти.

Вы преодолеете неудачу, если будете действовать по такому плану:

1. Проанализируйте свой последний неуспех в процессе поиска работы и постарайтесь извлечь из него урок. Сделать это не так уж сложно, нужно только ответить на несколько вопросов. Постарайтесь быть объективным.

- Что стало конкретной причиной моей неудачи?

- Что можно сделать в следующий раз в похожей ситуации, чтобы шансы на успех значительно возросли?

- Не является ли какой-то из моих недостатков хотя бы отчасти причиной неудачи? Если это так, что можно предпринять, чтобы преодолеть его?

- Что нужно сделать, чтобы снова «включиться в игру», если это еще не сделано?

2. Бывает, что провал оборачивается неожиданными возможностями, как в известной пословице: «Не было бы счастья, да несчастье помогло». Попробуйте отыскать в своей биографии неудачу, которая открыла для вас совершенно новые, неслыханные возможности. Подумайте, а не открыла ли перед вами теперешняя неудача какие-нибудь возможности и что можно предпринять, чтобы их не упустить.

3. Наверное, среди ваших знакомых есть успешные люди. Выберите из них троих и поинтересуйтесь, как они распознали возможности, которыми потом воспользовались. Спросите, не видят ли они возможностей и для вас