- Преподавателю
- Классному руководителю
- Внеклассное мероприятие Большая разница (Ко Дню смеха и юмора)
Внеклассное мероприятие Большая разница (Ко Дню смеха и юмора)
Раздел | Классному руководителю |
Класс | - |
Тип | Другие методич. материалы |
Автор | Kaпин A.В. |
Дата | 05.03.2015 |
Формат | doc |
Изображения | Нет |
Mотиваторные, связанные с "внутренними потребностями, влияют на удовлетворенность работой:
Успех - это возможность использовать все свои знания, умения и навыки, внести ценный вклад в общее дело, предложить новые идеи.
Ответственность - свобода действий при принятии решений, совершенствование стиля и работы.
Признание успеха - любая «обратная связь» плохая или хорошая о том каковы ваши успехи в работе, признак количества и качества.
Прогресс или продвижение по службе.
Работа как таковая - интересна, разнообразна ли она, каковы ее требования и т.д.
Совершенствование личности - возможность обучения и совершенствования.
Мотиваторы, вызывающие удовлетворенность работой, связывались с содержанием работы и вызывались внутренними потребностями личности в самовыражении. Факторы, вызывающие неудовлетворенность работой, связывались с недостатками работы и внешними условиями. С этими факторами легко связать неприятные ощущения, которых необходимо избегать.
По мнению Ф. Герцберга, факторы, вызывающие удовлетворенность работой, не являются противоположностью в одном и том же измерении. Каждый из них находится как бы в собственной шкале измерений, где один действует в диапазоне от минуса до нуля, а второй - от нуля до плюса. Если факторы контекста создают плохую ситуацию, то работники испытывают неудовлетворенность, но и в лучшем случае эти факторы не приводят к большой удовлетворенности работой, а дают скорее нейтральное отношение.
Удовлетворенность работой вызывают только мотивационные факторы, положительное развитие которых может повысить мотивацию и удовлетворенность от нейтрального состояния до "плюса".