Исследовательская работа по теме: «Состояние рынка труда Вадского района»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Вадская средняя общеобразовательная школа»

Номинация: « Исследование микроэкономических проблем»

СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА ВАДСКОГО РАЙОНА

( исследовательская работа)

Выполнили: ученица 11 класса Б МБОУ «Вадская СОШ»:

Кузнецова Екатерина.

Руководитель: Свешникова Светлана Владимировна, учитель экономики МБОУ «Вадская СОШ».

с. Вад 2014 год

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава I. Теоретические основы рынка труда в российской экономике и его основные характеристики………………………………………………………...4

1. Эволюция взглядов на рынок труда…………………………………………4

1.2 Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния

рынка труда………………………………………………………………………..6

Глава II. Анализ современного состояния рынка труда России…………….....8

2.1 Исследование динамики и структуры занятости населения…………….....8

2.2 Анализ тенденций изменения безработицы на рынке труда……………...12

2.3 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда Вадского района …………………………..16

2.4 Анкетирование и рекомендации…………………………………………..17

Заключение ………………………………………………………………………19

Источники………………………………………………………………………..20

Введение

В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Актуальность темы исследовательской работы усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено с множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.

Цель исследовательской работы - исследование рынка труда Вадского района и разработка предложений по совершенствованию рынка труда в Вадском районе.

Реализация цели исследовательской работы обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:

- изучить теоретические основы рынка труда в российской экономике и его основные характеристики;

- проанализировать современное состояние рынка труда России;

- обозначить направления совершенствования рынка труда Вадского района.

Глава I. Теоретические основы рынка труда в российской экономике и его основные характеристики

1.1 Эволюция взглядов на рынок труда

В экономической теории можно выделить ряд подходов к анализу рынка труда.

Кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен и заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.

По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

В современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических отношений между его субъектами относительно всего комплекса трудовых отношений.

Рынок труда рассматривается как социально-экономическая система, которая в современных условиях позволяет человеку добиваться реализации двух поставленных им задач - удовлетворения его потребностей и как работника, и как развивающейся личности.

Рынок труда - система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов.

Таким образом, в экономической науке существуют различные теории рынка труда. Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений, показали многие «нетрадиционные области» рынка труда.

1.2 Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния

рынка труда

Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, социальное - в формировании и развитии личности, росте человеческого капитала.

Существуют понятия «полная занятость» и «частичная занятость». Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость - это возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является следствием безработицы.

Формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.

В экономической литературе различают две формы безработицы: естественную и вынужденную.

Естественная безработица - это нормальное (естественное состояние рынка труда. Уровень естественной безработицы во многих странах принят в среднем 5-6%, хотя временами он может меняться.

Естественная безработица бывает трех видов: фрикционная, структурная, циклическая.

Фрикционная безработица (добровольная) обусловлена тем, что на рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое.

Структурная безработица вызывается избытком рабочей силы в одной отрасли и недостатком в другой. Структурными безработными становятся те, кто теряет квалификацию в результате внедрения новой техники и технологии или в связи с переходом с одной работы на другую в результате закрытия производства.

Циклическая безработица возникает в условиях спада производства, когда падает спрос на рабочую силу. Она снижается во время подъема экономики и увеличивается в периоды кризисов. При этом уровень безработицы может подниматься выше естественного уровня.

Вынужденная безработица - это вторая форма безработицы, когда ее уровень превышает естественный уровень. Главной причиной ее является конкуренция, в результате которой фирмы становятся банкротами, а рабочие пополняют ряды безработных.

Различают следующие виды вынужденной безработицы: технологическую, региональную, скрытую и сезонную.

Технологическая безработица обусловлена изменением спроса на рабочую силу под влиянием НТП. В результате внедрения новой техники и технологии рабочие становятся технологически лишними.

Региональная безработица формируется под воздействием исторических, демографических, социально-психологических особенностей регионов. Этот вид безработицы касается густонаселенных регионов страны. Решать ее должны на государственном уровне.

При скрытой безработице люди частично не работают, хотя официально считаются занятыми. Тем самым занижается уровень безработицы в стране.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей. К ней относятся сельское хозяйство, строительство, промыслы, сфера услуг. Она возникает в определенное время года.

Таким образом, экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства. Существуют различные виды безработицы, каждый из которых порождается своими причинами. Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице вообще, а выделять ее специфические виды.

Глава II. Анализ современного состояния рынка труда

России

2.1 Исследование динамики и структуры занятости населения

В современных условиях одной из основных проблем, стоящих перед Россией, является повышение социально-экономической стабильности, поиск и выявление ресурсов и факторов ускорения экономического развития. В этом процессе должны быть задействованы все сферы и сектора современной экономики.

Экономическое развитие России вплоть до недавнего времени характеризовалось тенденцией роста, сопровождающегося увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех секторах экономики и видах экономической деятельности. Однако возникший в мировой экономике финансовый кризис привел к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой занятости и многим другим негативным последствиям.

Обрабатывающие производства района представлены следующими основными организациями:

Наибольший удельный вес по объему выпускаемой продукции в общем объеме промышленного производства района занимает ОАО «Радуга» - 61%.

Показатели деятельности основных организаций района

за январь-декабрь 2013 года (по обрабатывающим производствам)

Снижение темпов отгруженной продукции за 12 месяцев 2013 года
к соответствующему периоду предыдущего года произошло на предприятиях по следующим причинам:

- ОАО "Радуга" - с июня 2013 года швейный цех, находящийся в г. Перевоз, зарегистрирован на территории Перевозского района, как филиал от ЗАО «Меридиан», вследствие чего произошло снижение объема отгрузки.

- ЗАО «Карьер «Вадский» - снизился спрос на выпускаемую продукцию;

- ОАО «Новомирский ГОК» - деятельность предприятия приостановлена;

- ООО «Компания Новый мир» - нет новых рынков сбыта.

Сельское хозяйство

В сельском хозяйстве района насчитывается 12 сельхозпредприятий, кроме того, зарегистрировано крестьянских (фермерских) хозяйств - 6.

По итогам 12 месяцев 2013 года количество хозяйств, получивших прибыль, составило 9. Наибольшую прибыль имеет СПК «Дубенский" - 41,02 млн. руб.

Основные показатели сельскохозяйственного производства
(в сельхозорганизациях) за январь- декабрь 2013 года

За январь-декабрь 2013 года от одной коровы надоено в среднем 5652 кг молока, что на 92 кг больше, чем за соответствующий период предыдущего года, выше среднеобластного показателя на 1356 кг.

Одним из изменений в сфере занятости, требующих адаптации является также то, что сами государственные службы занятости переживают в настоящий момент не лучшие времена. Если руководствоваться сугубо официальной статистикой, то можно сделать вывод, что Россия на протяжении последних двух лет переживает период экономического подъема, позволившего уменьшить численность регистрируемых безработных до уровня 1995 г. и даже еще ниже. А между тем, «благополучные» цифры отнюдь не всегда свидетельствуют о том, что произошли значительные сдвиги. Снижение уровня регистрируемой безработицы явилось не результатом каких-либо эффективных и продуманных шагов властей, а прямым следствием дефицита фондов занятости и сокращения по этой причине возможностей службы занятости оказывать помощь безработным.

Следующая по важности и по существу особенность сферы занятости - это наличие конкуренции рабочей силы, что зачастую сопряжено с конкурсами на вакантное рабочее место.

2.2 Анализ тенденций изменения безработицы на рынке труда

Решение проблем современного рынка труда и занятости невозможно без анализа такого сложного социально-экономического явления как безработица.

За 2013 год в ГКУ ЦЗН Вадского района за содействием в поиске подходящей работы обратилось 671 человек ( в 2012 году - 719 человек).

Динамика обращений граждан в поиске подходящей работы за 2013 год в сравнении с 2012 годом выглядит таким образом:

В 2013 году экономически активное население Вадского района составляет 8369 человек. С декабря 2012 года ЭАН стала составлять 8369 человек. Доля обратившихся за содействием в поиске подходящей работы от экономически активного населения составила 8,1%

За 2013 год в центр занятости населения обратилось 487 незанятых граждан ( в 2012 году - 469), занятых граждан 184 человека( в 2012 году - 250 человек).

Состав граждан по профессионально - квалификационному составу:

- работавшие по профессии рабочего - 372 человека ( в 2012 году - 392 человека);

- работавшие по профессии специалиста или служащего - 153 человека ( в 2012 году - 153 человека);

- ранее не работавшие, ищущие работу впервые - 146 человек ( в 2012 году - 174 человека). В 2013 году число учащихся, желающих работать в свободное от учебы время составило 112 человек ( в 2012 году - 125 человек), обратилось граждан предпенсионного возраста 51 человек ( в 2012 году - 45 человек), освобожденные из учреждений, исполнения наказания в виде лишения свободы 1 человек ( в 2012 году - 4 человека), относящиеся к категории инвалидов 15 человек ( в 2012 году - 12 человек), уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников организации 61 человек ( в 2012 году - 32), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва 190 человек ( в 2012 году - 149 ).

За 2013 год трудоустроено 456 человек ( в 2012 году - 466 человек). Уровень трудоустройства граждан ищущих работу в 2013 году составил 67,9% , в 2012 году - 64,8%.

Всплеск признаваемых безработными начинается в весенний период - в мае. Это в первую очередь связано с окончанием отопительного сезона, увеличивается количество обращений граждан в центр занятости. В июле рост признанных безработных произошел в результате ликвидации филиала Лукояновского СХТ. Снижение количества признаваемых безработных происходит в летнее-осенний период происходит завершение сезонных работ, происходит увеличение обращений граждан в службу занятости

Доля граждан, признанных безработными, от общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в отчетном периоде составила 40,5%.

Структурный состав безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения в отчетном периоде. Изменения по сравнению с 2012 годом (см. таблицу).

Наименование показателя

2013 год

2012 год

+,- к показателю 2011 года

Всего

272

318

-46

Граждане в возрасте 16-29 лет

65

82

-31

Женщины

135

146

-11

Граждане, относящиеся к категории инвалидов

15

9

+6

Жители сельской местности

272

318

-46

Уровень регистрируемой безработицы на 01 января 2014 года в ГКУ ЦЗН Вадского района составляет 0,96 %.

Общий уровень безработицы Отношение количества зарегистрированных безработных к общему количеству безработных на конец отчетного периода составляет 4,8 %.

Количество вакансий, заявленных работодателями в Центр занятости в 2012году составило 971 вакансии, из них для замещения рабочих профессий 896 вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума 537 вакансии. Количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости за 2013 год составило 841 вакансию, по рабочим профессиям 764 вакансии, с оплатой труда выше прожиточного минимума 480 вакансий.

Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников за 2013 год, в общем количестве организаций составило 70% .

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец отчетного периода составил 0,63% в сравнение с показателем 2012 года 1,22%

Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода.

Период

Продолжительность

существования

вакансии

До месяца

От 1 до 3 месяцев

От3 до 6 месяцев

2013 год

12 ед.

10 ед.

11 ед.

2012 год

7 ед.

109ед.

14 ед.

Наиболее востребованных профессий и специальностей в отчетном периоде: Водители, швеи, продавцы продовольственных товаров, тракторист, электрики.

Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.

Для привлечения вакансий в службу занятости проводятся следующие мероприятия: ярмарки вакансий, клуб работодателей, круглые столы с социальными партнерами, прямые телефонные линии.

Оказание государственных услуг по информированию на рынке труда оказывается различным категориям граждан: учащимся школ, студентам, гражданам находящимся в колониях, безработным, в том числе молодежи, сокращенным, инвалидам. В 2013г. услуга по информированию оказана 776 гражданам.

2.3 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в Вадском районе

1. Предприниматели должны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу, а прежде всего личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

2. Усиление сотрудничества предпринимателей и учебных заведений, а также развитие системы дополнительного образования, занимающейся комплексным обучением желающих получить необходимые теоретические и практические знания в интересующей их области.

3. Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка труда должен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов. В этой связи необходимо определить цели, задачи, средства реализации и четкий набор показателей рынка труда.

4. Для снижения остроты потребности в рабочих кадрах и эффективного трудоустройства выпускников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка труда. По сути, речь идет о специализированном кадастре потребностей рынка труда, структурированном по годам и территориям.

5. Повысить значимость социального страхования.

В целях изучения рынка труда Вадского района и осведомленности выпускников нашей школы, мной было проведено анкетирование среди девятиклассников. Учащимся был задан один вопрос: «С какой областью Вы связываете свою будущую профессию?»

9 «Б» класс

• Армия, милиция

• Торговля

• Право, юриспруденция; информационная техника и технологии; спорт

9 «В» класс

• Экономика, организация и управление

• Сервис, обслуживание населения, услуги

• Медицина; юриспруденция; искусство

• Не выбраны - торговля, педагогика, психология

9 «А» класс

• Искусство

• Экономика

• Техника, производство

• Медицина

• Транспорт

• Армия, милиция

• Литература, история

После проведения анкетирования мной были сделаны выводы и рекомендации.

Рекомендации:

1. Продумайте запасные варианты на случай затруднения в реализации основного плана.

2. Ориентируйтесь на 2-3 профессии, одна из которых рабочая, т.к именно рабочие специальности наиболее конкурентны и пользуются постоянным спросом на рынке труда Вадского района. Получи базовое профессиональное образование за тем, что бы выйти на рынок труда, когда уже будешь старше 18 лет.

3. Используйте любую возможность получить дополнительные рабочие навыки: умение работать на компьютере, освоение ремёсел на курсах, в кружках, максимально проявляйте преимущества своего возраста, которые более всего ценят работодатели: готовность обучаться, мобильность, гибкость, оптимизм, целеустремлённость, интерес к современной технике и новым технологиям, здоровье.

4. Наибольших успехов добивается тот, кто прошёл начальные ступени профессии, освоил нижние её этажи. Например, лучшим инженером руководителем производства становится тот, кто начал свой профессиональный путь рабочим, познал тонкости дела, прекрасно изучил производство.

5. Престиж и популярность профессии - ненадёжное основание для ее выбора. Подверженность предрассудкам в отношении некоторых профессий, «не престижных», «не интересных», по обыденным представлениям, но важных, необходимых для общества, заслоняет те виды труда, в которых вы смогли бы наиболее полно проявить свои способности и добиться успеха.

6. Выбор профессии под влиянием окружающих (за компанию) может обернуться неудачной попыткой найти своё место в жизни.

Заключение

Занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

В последнее время наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве и торговле.

Численность безработного населения значительно возросла. Среди безработных наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.

В нашей школе проводится большая работа по профориентации учащихся. Классные руководители проводят классные часы, знакомят учеников с состоянием рынка труда Вадского района. Учитель экономики на уроках подробно разбирает тему: «Рынок труда» и организует экскурсии в центр занятости и на предприятия района. Между школой и ОАО «Радуга» заключен договор на сотрудничество. Все это позволяет выпускникам школы лучше сориентироваться в выборе профессии и найти свое место в жизни.

Используемая литература:

1. Барановский, А.И. Человеческий капитал в современной экономике / А.И. Барановский // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2007. - № 1. - С. 20-22.

2. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2009. - № 3. - С.123-131.

3. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2005. - 536 с.

4. Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т. Карабчук // Человек и труд. - 2008. - № 5. - С. 27-35.

5. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения / И. Кулькова // Вопросы экономики. - 2008. - № 6. - С.111-117.

6. gu.nnov.ru/state/ - стай ГКУ «ЦЗН Вадского района»