- Преподавателю
- Классному руководителю
- Конспект час общения на тему: «Пути поиска работы»
Конспект час общения на тему: «Пути поиска работы»
Раздел | Классному руководителю |
Класс | - |
Тип | Конспекты |
Автор | Сафина З.З. |
Дата | 21.02.2014 |
Формат | docx |
Изображения | Есть |
ГБС(К)ОУ «Нурлатская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-вида» г .Нурлат.
Конспект часа общения
на тему
«Пути поиска работы».
Провела воспитатель:
Сафина Зумфира Закиряновна.
г.Нурлат 2014г.
Цели:
образовательная: знать перечень документов при приеме на работу, уметь вести диалог на заданную тему, активизировать процесс формирования психологической готовности учащихся к профессиональному самоопределению;
коррекционная: работать по развитию грамотной устной речи, обогащать словарь учащихся новыми словами;
развивающая: развивать навыки коллективной, творческой, поисковой деятельности учащихся, развивать абстрактное мышление, формировать умения к изучению специальной справочной литературы;
воспитательная: воспитывать толерантность, доверие друг к другу, внимательность к говорящему, умение высказывать свое мнение, соблюдая нормы современного этикета.
Оборудование: Конституция, Трудовой кодекс, газеты, необходимые документы (трудовая книжка, паспорт, военный билет, диплом), портфолио, ноутбук, мультимедиа.
Презентация.
ХОД ЧАСА ОБЩЕНИЯ.
Тема нашего часа общения выбрана не случайно.
Дело в том, что на основании ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
И сейчас, когда многим из вас уже исполнилось или в ближайшие месяцы должно исполниться 16 лет, считаю необходимым ознакомить вас с основными положениями ТК РФ, чтобы трудоустраиваясь, а затем, исполняя трудовые обязанности, вы вели себя грамотно, основываясь на действующее законодательство.
"Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость". (А.К. Цельвис.)
-
"Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.)
-
"Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)
А какие высказывания, пословицы, поговорки о труде известны вам?
Учащиеся:
- Жизнь измеряется не годами, а трудами.
- Без труда, не вытащишь и рыбку из пруда.
- Город строят не языком, а рублем да топором.
- Кто не работает, тот не ест!
- Работа мастера боится.
_ Терпение и труд все перетрут.
_ Землю солнце красит, а человека- труд.
Воспитатель:
-Скажите, о чем они?
Это пословицы о труде.
Я не сомневаюсь, что вы могли бы вспомнить еще не одну пословицу или поговорку, но уже и так ясно, что все эти высказывания свидетельствуют о важности труда в нашей жизни.
Ребята как вы думаете, слово труд, что это такое, как вы понимаете?
Подберите синонимы к слову труд.
Труд-это значит работа, занятие, дело.(ответы детей)
Воспитатель.
И очевидно, что каждый из вас обязательно будет трудиться.
Если заглянуть в историю люди трудились всегда, но отношение к труду не было одинаковым. В первобытную эпоху человек четко знал: не пойдёшь на охоту - останешься голодным. Проходили века. Появились бедные и богатые. Чтобы прокормиться, богатым не обязательно было трудиться, за них это делали другие. Закон вмешался в деятельность человека. Он определил правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги. Совокупность этих правил, действующих в трудовой сфере человеческой жизни, и образовала трудовое право.
Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Такие правила регламентируют сам процесс труда, устанавливают, каким должно быть поведение его участников. Поэтому я хочу вам напомнить о тех нормативным документах, к которым вы всегда сможете обратиться, если вам понадобится найти ответ на какой-либо вопрос из области трудовых отношений.
Такими нормативными документами являются:
-
Конституция РФ от 12 декабря 1992 г.
-
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Как вы думаете, кто участвует в процессе труда?
Для того чтобы трудиться вам нужно трудоустроиться.
Из скольких слов состоит это слово? - труд и устройство.
Слово труд мы сказали, что это работа, занятие ,дело.
А что такое устроить?
Устроить - это значит определить, найти хорошее место работы.
Трудоустройство - это значит, найти хорошее место работы. При устройстве на работу вы столкнётесь с такими словами как:
-
Вакансия - должность, место.
-
Работодатель - человек, который дает работу.
-
Работник- человек вступающий в трудовые отношения с работодателем.
-
Резюме - автобиография.
-
Диплом - документ об образовании.
-
Стиль (одежды) - форма одежды.
-
Информация - сведения о работе.
-
Способность - талант умение.
-
Склонность - желание чего-либо.
Но чтобы устроиться на работу, одного документа недостаточно. Необходимо понравиться работодателю. Поэтому так важно знать нормы этикета и уметь грамотно оформлять деловые бумаги, необходимые при устройстве на работу. Вот об этом мы с вами сегодня и поговорим.
-
Скажите, куда надо обращаться, если у тебя нет работы?
Можно обратиться в центр занятости населения.
Можно искать работу по объявлениям в газете.
Можно посетить Интернет.
Посоветоваться с родителями, друзьями.
При выборе работы нужно учитывать склонности, способности и интерес.
О чём надо помнить, когда идешь трудоустраиваться:
-
1.о стиле одежды.
-
2. о правилах поведения.
-
3.о документах.
-
4.о формах общения.
Никто не станет оспаривать тот факт, что устройство на работу начинается с визита к руководителю учреждения. Общеизвестно
также, что первое впечатление - самое сильное, поэтому очень важно все сделать так, чтобы первая встреча с работодателем не стала встречей последней.
Стиль одежды. Какой должен быть стиль одежды?
Деловой костюм (брючный, с юбкой или платьем)
Брюки стандартной длины.
Строгая блузка с юбкой или брюками.
Обувь - модели неярких тонов.
-Еще о чем надо помнить?
Как правильно вести себя с работодателем?
Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на лице улыбку. Нельзя кричать, спорить.
Необходимые документы при устройстве на работу.
-
паспорт;
-
трудовая книжка (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней);
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-
документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
-
документ об образовании (или справку с места учебы).
Трудовая книжка - это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Итак, покажем себя в полном блеске!
«Встречают по одежке, - в след за народной мудростью напоминают они, в который раз уже в истории человечества, безжалостно констатируют - провожают по уму».
Итак, визит деловой «дамы» и молодого человека.
Очень важно произвести приятное впечатление на работодателя. Обязательно приходите за 10 минут до назначенного времени. Держитесь со всеми дружественно и по-деловому.
Какие формы общения с работодателем?
Войдя, говорим:
«Позвольте, - здравствуйте!». Не забываем об улыбке.
Представляемся:
Позвольте представиться …..
Здравствуйте! Разрешите войти?
Здравствуйте! Можно войти?
Разрешите обратиться по поводу работы. Меня зовут...
Добрый день! Можно войти?
Извините, пожалуйста, можно мне спросить? -
Поблагодарите работодателя за уделенное вам время;
- Выясните дату, когда он будет готов сообщить свое решение.
Слово руководителю школы-интерната Маняпову Л.Н. в ходе разговора он разъяснит вам ребята процедуру трудоустройства на работу.
И так вы приняты на работу, с этого дня вы ступаете в трудовые правоотношения - общественные отношения, в которые вступают работники и работодатели, урегулированные трудовым правом.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник - добросовестно выполнять определенную ему функцию.
Стороны трудового договора
работник
работодатель
содержание трудового договора
-
Трудовой договор заключается (по общему правилу с 16 лет) в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. ТК РФ предусматривает правило о том, что с того дня, когда работник начал работать (еще говорят: фактически допущен к работе), трудовой договор (даже если он не был заключен в письменной форме) вступил в силу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
-
Срок трудового договора:
-неопределенный срок (бессрочный)
-определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Теперь обращаю ваше внимание на права, которыми закон наделяет сотрудника, и обязанности, которые он должен исполнять
Каждый работник имеет право
-
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
-
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
-
на равное вознаграждение за равный труд, не ниже установленного законом минимального размера;
-
на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
-
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Воспитатель. Какие на ваш взгляд обязанности могут быть закреплены в Трудовом кодексе РФ относительно трудовой деятельности?
Учащиеся:
-
- Хорошо работать.
-
- Не опаздывать и не прогуливать.
-
- Слушаться начальника.
-
- Ничего не брать с работы, аккуратно относиться не к своим вещам, к станкам, мебели и т. д.
Воспитатель:
Все, что вы говорите, ребята, абсолютно верно, и я надеюсь, что именно так вы и будете поступать, когда начнете работать. Как уже было сказано, обязательно, если есть права, то есть и обязанности.
Обязанности работников:
-
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
-
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
-
бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
-
выполнять установленные нормы труда;
-
работать честно и добросовестно.
-
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
-40 часов в неделю - для совершеннолетних работников (с 18 лет);
-35 часов в неделю - для работников в возрасте 16-18 лет;
-24 часа в неделю - для работников в возрасте от 14 до 16 лет.
-
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
-
Оплата труда (заработная плата) - вознаграждение в денежной форме, которое устанавливается трудовым договором.
-
Две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.
Рефлексия
Сегодня мы осветили основные вопросы, касающиеся области трудовых отношений.
Вопросы учащимся
-
Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? (16 лет.)
-
Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? (40 ч.)
-
Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? (не более 35 ч.)
-
Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? (Книжку в течение пяти дней оформляет работодатель.)
-
Что отражает такой документ как трудовая книжка? (Должности, на которых человек работал, и его стаж.)
-
Что такое трудовой договор?
Я люблю свою работу,
Я приду сюда в субботу,
И, конечно, в воскресенье,
Здесь я встречу день рожденья,
Новый год, восьмое марта
Буду я встречать с азартом
Если я не заболею, не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы.
Я люблю свою работу.