2

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей» Правобережного района Республики Северная Осетия - Алания, в дальнейшем именуемое Учреждение, создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О некоммерческих организациях», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом муниципального образования Правобережный район Республики Северная Осетия - Алания и на основании постановления главы администрации местного самоуправления Правобережного района от 28.03.2014 года № 163.

2. Учреждение является образовательным учреждением дополнительного образования детей.

3. Учреждение является некоммерческой организацией организованной с целью оказания муниципальных услуг, выполнения работ и (или) исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полномочий органов местного самоуправления в сфере предоставления дополнительного образования. Организационно - правовая форма - муниципальное казенное образовательное учреждение.

Официальное наименование Учреждения: муниципальное казённое образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей» Правобережного района.

Сокращенное наименование: МКОУ ДОД «ЦДОД».

4. Учредителем и собственником Учреждения является муниципальное образование Правобережный район, от имени которого выступает администрация местного самоуправления Правобережного района Республики Северная Осетия - Алания (далее - Учредитель).

Местонахождение Учреждения: 363029, Российская Федерация, Республика Северная Осетия - Алания, Правобережный район, г. Беслан, ул. Генерала Плиева, 16.

Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, Устав, лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства, печать, с указанием своего полного и сокращенного наименования, необходимые для осуществления своей деятельности бланки и штампы со своим полным и сокращенным наименованием, самостоятельный баланс, счет в учреждениях банка Российской Федерации.

5. Учреждение обладает обособленным имуществом, закреплённым за ним на праве оперативного управления.

1. Учреждение обязано согласовывать вопросы управления и распоряжения закреплённым за ним имуществом с отделом имущества администрации местного самоуправления Правобережного района Республики Северная Осетия - Алания, а вопросы определения уставных задач, принципов управления и финансирования - с Управлением по вопросам образования, физической культуры и спорта администрации местного самоуправления Правобережного района Республики Северная Осетия - Алания (далее-Управление).

2. Управление осуществляет полномочия Учредителя закреплённые за ним Положением об Управлении по вопросам образования, физической культуры и спорта администрации местного самоуправления Правобережного района Республики Северная Осетия - Алания.

3. Учреждение вправе от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, заключать контракты и иные гражданско-правовые сделки, нести обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, у мировых судей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств ответственность (в том числе субсидиарную) по обязательствам Учреждения, подлежащим оплате за счёт средств бюджета муниципального образования Правобережный район, несет собственник имущества.

5. Учреждения осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством бюджетными средствами через лицевые счета, открываемые в органах казначейства.

6. Целями деятельностями Учреждения являются:

1. реализация полномочий по организации предоставления дополнительного образования в следующих сферах:

художественно-эстетическая,

естественнонаучная,

научно-техническая,

туристско-краеведческая,

спортивно-техническая,

эколого-биологическая,

военно-патриотическая

2. развитие мотивации личности ребенка к познанию и творчеству;

3. обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей;

4. формирование общей культуры обучающихся;

5. воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине;

6. адаптация детей к жизни в обществе;

7. достижение обучающимися высокого уровня интеллектуального, физического и эстетического развития;

8. организация и координация образовательной, учебно - исследовательской, творческой и досуговой деятельности в интересах развития детей;

9. сохранение и развитие творчества в системе Российского образования;

10. профессиональное самоопределение старшеклассников;

11. развитие у обучающихся технических способностей, изобретательности, начал предпринимательства;

12. развитие профессиональных связей между учреждениями среднего и высшего образования.

    1. Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

1. реализация услуг дополнительного образования;

2. организация музейной деятельности;

3. реализация услуг по разработке методического обеспечения дополнительного образования;

4. деятельность по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса, в том числе объектов движимого и недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением в установленном порядке;

5. оснащение образовательного процесса, обеспечение условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся, работников;

6. информационное обеспечение работников, обучающихся и воспитанников Учреждения, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ.

7. деятельность по организации ярмарок, выставок и конгрессов, аукционов, семинаров, совещаний, олимпиад, конкурсов, культурно-массовых мероприятий;

8. организация оздоровительных лагерей.

9. реализация программ дошкольного образования;

1. 1. Иные виды деятельности Учреждения, не являющиеся основными, которые может осуществлять Учреждение, в том числе за плату (на договорной основе):

1. обучение по дополнительным образовательным программам, а также по направленностям, не указанным в п. 1.9;

2. деятельность в области дизайна, выполнение художественных, оформительских работ; предоставление услуг по оформлению помещений;

3. деятельность в области фотографии,

4. реализация услуг и собственной продукции;

5. организация конкурсов по профессиональной подготовке;

6. выполнение копировальных и множительных работ;

1. 14. Право Учреждения осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

   15. Учреждение в пределах предоставленных полномочий вправе самостоятельно осуществлять хозяйственную деятельность.

   16. Права юридического лица в части ведения хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации.

   17. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конвенцией о правах ребенка, иными международными актами в области защиты прав ребенка, Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством и нормативными правовыми актами федеральных органов управления в сфере образования, Конституцией Республики Северная Осетия-Алания, республиканским законодательством и нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия - Алания, муниципального органа исполнительной власти в сфере образования Правобережного района, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения.

   18. Учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и воспитанников.

   19. Питание для обучающихся и воспитанников Учреждения могут обеспечивать организации (организация) общественного питания, которые осуществляют деятельность по производству кулинарной продукции, мучных кондитерских и булочных изделий и их реализации.

   20. Учреждение может иметь в своей структуре учебные кабинеты и лаборатории, учебные мастерские и хозяйства, музеи, кабинеты, клубы.

Структурные подразделения Учреждения не являются юридическими лицами. Статус и функции структурного подразделения Учреждения определяются положением, утвержденным директором Учреждения.

1. 1. К компетенции Учреждения при реализации основных задач относится:

1. материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

2. привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

3. предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);

4. подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

5. реализация программ дополнительного и дошкольного образования;

6. использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

7. разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

8. разработка и утверждение рабочих программ, дисциплин (модулей);

9. установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

10. установление заработной платы работникам в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);

11. разработка и принятие устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;

12. разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;

13. самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

14. самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом Учреждения, лицензией;

15. осуществление текущего контроля над реализацией программ дополнительного и дошкольного образования;

16. содействие деятельности методического объединения;

17. координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;

18. осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, Республики Северная Осетия - Алания предусмотренной уставом Учреждения;

19. обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга получения дополнительного образованияобучающимися Учреждения;

20. обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в информационной сети Интернет.

1. 1. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:

1. учредительные документы Учреждения, в том числе внесённые в них изменения;

2. свидетельство о государственной регистрации Учреждения;

3. решение о создании Учреждения;

4. решение Учредителя Учреждения о назначении руководителя Учреждения;

5. план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

6. годовая бухгалтерская отчётность Учреждения;

7. сведения о проведённых в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

8. отчёт о результатах своей деятельности и об использовании закреплённого за ним имущества;

9. документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

10. отчет о результатах самообследования;

11. порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг.

1. 1. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

   2. Деятельность Учреждения основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

   3. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и воспитанников, педагогических работников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

   4. Учреждение имеет право осуществлять международное сотрудничество в области образовательной и иной деятельности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

   5. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции осуществляет мероприятия по энергосбережению, а также по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

   6. Учреждение оказывает помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей, а также детским общественным объединениям и организациям.

   7. Учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

1. выполнение функций, отнесённых к его компетенции;

2. реализацию не в полном объеме образовательных и воспитательных программ;

3. жизнь и здоровье обучающихся, а также работников Учреждения во время образовательного процесса;

4. соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

5. сохранность документов (управленческих, финансово-экономических, по личному составу и других), обеспечение их передачи на хранение в соответствии с установленным перечнем документов;

6. иные действия (бездействие), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

II. ПРИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЕ, ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ОТЧИСЛЕНИЯ

2. 1. Прием в Учреждение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Учреждение осуществляет прием для обучения по образовательным программам дополнительного образования только при наличии лицензии на ведение образовательной деятельности.

2. 1. Учреждение принимаются лица на принципе добровольности в возрасте от 4 до 18 лет, не имеющие медицинских показаний, несовместимых с пребыванием в Учреждении.

   2. Прием в Учреждение осуществляется при предоставлении следующих документов:

1. заявление родителей (законных представителей)и (или) обучающихся, воспитанников;

2. справка о состоянии здоровья (например, при приеме в группы спортивной - технической направленности. Обучающиеся в спортивно-технических объединениях проходят регулярный контроль).

При приеме в отдельные группы, клубы, студии, секции, кружкии другие объединения (далее по тексту - объединения) проводится предварительное собеседование.

Порядок приема определяется и детализируется локальным актом Учреждения.

2. 1. При приеме Учреждение обязано знакомить поступающих и (или) их родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

   2. Права и обязанности Учреждения, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся закрепляются в заключенном между ними и Учреждением договоре. Договор заключается при поступлении обучающегося, воспитанника в Учреждение. Один экземпляр договора хранится в Учреждении, второй передается родителям (законным представителям) обучающегося (или совершеннолетнему обучающемуся).

   3. Обучающийся может быть отчислен из Учреждения:

1. по собственному желанию;

2. по состоянию здоровья;

3. в связи с окончанием Учреждения;

4. в связи с нарушением условий договора;

5. за нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом;

6. в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3. 1. Общие требования к организации образовательного процесса в Учреждении по образовательным программам дополнительного образования устанавливаются законодательством Российской Федерации в области образования.

   2. Образовательный процесс в Учреждении регламентируется:

1. образовательными программами;

2. учебными планами;

3. расписанием занятий;

4. годовым календарным учебным графиком.

3. 3. Учреждение путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и средств обучения создает необходимые условия обучающимся для освоения образовательных программ определенного уровня и направленности. Запрещается использование антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

   4. Учреждение в соответствии с лицензией реализует различные по срокам дополнительные образовательные программы в соответствии с примерными учебными планами и программами (типовыми, модифицированными, экспериментальными, авторскими) по очной форме. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском и осетинском языках.

   5. Режим работы, время начала и окончания учебного года, время записи в объединения определяются локальными актами Учреждения. Учебные занятия начинаются 15 сентября и заканчивается 31 мая.

   6. Расписание занятий объединений составляется администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей.

   7. Расписание занятий составляется в начале учебного года, утверждается директором Учреждения. Перенос занятий или изменение расписания производится только с согласия администрации и оформляется документально.

   8. При составлении расписания Учреждение руководствуется следующими приоритетами:

3. 1. занятия проводятся 2-4 раза в неделю;

   2. продолжительность занятий определяется с учетом конкретных программ и составляет 1-3 академических часа с обязательным перерывом (от 5 до 15 мин.) между академическими занятиями.

Продолжительность академического часа составляет 45 минут.

При проведении занятий с детьми 4-6-ти летнего возраста продолжительность академического часа сокращается 30-35 минут.

В зависимости от особенностей объединения занятия могут проходить без перерыва.

Точная продолжительность одного занятия и недельная нагрузка каждого объединения согласовывается с педагогом и утверждаются локальным актом Учреждения.

3. 1. Учебные программы, планы могут быть рассчитаны на срок обучения от нескольких месяцев до нескольких лет. Общая продолжительность обучения, продолжительность обучения на отдельном этапе обучения определяется соответствующей образовательной программой и указывается в лицензии.

   2. Порядок комплектования, наполняемость объединений, их численный и минимальный состав, минимальный возраст, количество групповых и индивидуальных учебных часов, форма и продолжительность занятий устанавливаются локальными актами Учреждения исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, условий реализации образовательных программ в соответствии с нормативными документами (в т.ч. СанПиН), регулирующими деятельность учреждений дополнительного образования детей

   3. При формировании объединений Учреждение руководствуется следующими приоритетными показателями наполняемости:

1. на I ступени (1 год обучения) - 10-12 человек;

2. на II ступени - 8-10 человек;

3. на III и последующих ступенях - 7-8 человек.

3. 12. Перевод обучающегося на следующий этап обучения (промежуточная аттестация) осуществляется при условии положительной оценки (заключения) его деятельности педагогами соответствующего объединения. Порядок определения успеваемости обучающихся и осуществления контроля знаний регулируется локальными актами Учреждения.

   13. Объединения могут быть как одновозрастные, так и разновозрастные. В работе объединений могут участвовать совместно с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав, если кружок не платный, при наличии условий и согласия руководителя объединения.

Каждый ребенок имеет право заниматься в нескольких объединениях, менять их.

3. 14. С детьми-инвалидами может проводиться индивидуальная работа по месту жительства.

   15. Занятия в объединениях могут проводиться как по программам одной тематической направленности, так и по комплексным, интегрированным программам всем составом объединения, в группах, индивидуально.

   16. Учреждение проводит занятия в специально оборудованных учебных помещениях согласно расписанию занятий с соблюдением требований охраны труда. Занятия также могут проводиться на базе школ, музеев, библиотек и других учреждений, предприятий и организаций на основании заключенных с ними договоров (соглашений).

Для развития и поддержания устойчивых интересов обучающихся, их одаренности и самоопределения в будущей профессии Учреждение совместно с научными, исследовательскими, творческими организациями проводит на своей или их базе экспериментальную, научно-исследовательскую работу.

3. 17. Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях. Отношения между ними и Учреждением определяются договором.

   18. Учреждение может организовывать и проводить производственную практику для обучающихся, занимающихся в его объединениях. В этом случае по согласованию с общеобразовательными учреждениями обучающиеся освобождаются от производственной практики в школах, если они занимаются в объединениях Учреждения.

   19. Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке лагеря дневного пребывания, создавать различные объединения с постоянными и (или) переменными составами детей в лагерях с дневным пребыванием на своей базе, а также по месту жительства детей. Учреждение может также проводить различные учебно-воспитательные массовые мероприятия (экскурсии, экспедиции, походы, учебно-тренировочные и учебно-творческие сборы и т.д.).

   20. В целях реализации программ дошкольного образования, подготовки детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, к школе на базе Учреждения функционируют группы кратковременного пребывания для детей в возрасте от 5,5 до 6,6 лет.

Группы кратковременного пребывания (далее - ГКП) функционируют в режиме пятидневной рабочей недели в первой половине дня.

ГКП открываются на основании Положения о группе кратковременного пребывания по согласованию с Управлением приказом Учреждения.

3. 21. Учреждение вправе выдавать своим выпускникам документы о полученном дополнительном образовании. Форма такого документа определяется Учреждением самостоятельно.

IV. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

4. 1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

   2. Компетенция Учредителя определяется законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и договором, заключённом между Учредителем и Учреждением.

      1. Учредитель в отношении Учреждения:

1. определяет предмет, цели и виды деятельности Учреждения;

2. утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;

3. назначает руководителя Учреждения и прекращает его полномочия, применяет к нему меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

4. заключает и прекращает трудовой договор с руководителем Учреждения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (в т. ч. в соответствии со ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации);

5. формирует и утверждает бюджетную смету в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

6. определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);

7. устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги, работы, относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, а также в случаях, определенных законодательством Российской Федерации;

8. определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности казенного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с общими требованиями;

9. согласовывает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, передачу некоммерческим организациям имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

10. определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

11. осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

12. принимает решения по вопросам реорганизация и ликвидация Учреждения, изменения его типа (в пределах, установленных законодательством Российской Федерации);

13. согласовывает экспертные заключения о сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением;

14. приостанавливает приносящую доходы деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу;

15. осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации.

4. 1. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию. Директор Учреждения назначается в установленном порядке Учредителем на основании заключенного трудового договора.

      1. Директор Учреждения:

1. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения. Действует без доверенности от имени Учреждения;

2. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения;

3. обеспечивает реализацию образовательных программ дополнительного и дошкольного образования;

4. формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод, обучающихся и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5. определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;

6. обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении;

7. совместно с органами самоуправления Учреждения осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

8. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

9. в пределах своих полномочий распоряжается финансовыми средствами Учреждения, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

10. открывает счета Учреждения в органах казначейства в установленном порядке, выдает доверенности, заключает договоры (контракты);

11. обеспечивает составление бюджетной сметы Учреждения и представление её на утверждение Учредителю в определённом порядке, установленном Учредителем;

12. обеспечивает исполнение Учреждением бюджетной сметы;

13. обеспечивает составление и утверждение в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, бухгалтерской отчётности Учреждения;

14. утверждает годовой бухгалтерский баланс учреждения;

15. утверждает отчёт о результатах деятельности учреждения и об использовании закреплённого за ним имущества и представляет его на согласование Учредителю;

16. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;

17. решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом Учреждения;

18. осуществляет подбор и расстановку кадров, назначает своих заместителей, заместителей структурных подразделений Учреждения;

19. заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками Учреждения, распределяет должностные обязанности, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

20. создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;

21. обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

22. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

23. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;

24. организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;

25. создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;

26. приостанавливает решение любого из органов самоуправления Учреждения, если это решение является противозаконным и влечет нарушение прав участников образовательного процесса;

27. издает приказы, утверждает правила внутреннего распорядка Учреждения, положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции, иные локальные акты Учреждения;

28. планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения;

29. осуществляет контроль за деятельностью работников, в том числе путём посещения всех видов занятий, воспитательных мероприятий;

30. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, гражданами;

31. без доверенности представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;

32. содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;

33. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, правил пожарной безопасности,качество ведения номенклатуры дел, учет и хранение документации Учреждения;

34. обеспечивает представление Учредителю ежегодного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения;

35. осуществляет иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

4. 1. 1. Директору Учреждения совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается. Директор Учреждения не может исполнять свои обязанности по совместительству.

      2. Директор Учреждения несет ответственность:

1. за выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

2. за реализацию в полном объеме образовательных программ;

3. за жизнь, здоровье обучающихся и воспитанников, а также работников во время образовательного процесса;

4. за целевое использование средств, выделяемых Учреждению;

5. в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательства Российской Федерации.

4. 1. Основными формами самоуправления Учреждения являются Совет Учреждения (управляющий совет), Педагогический совет, Попечительский совет, Методический совет и др.

   2. В Учреждении функционирует Общее собрание работников Учреждения. К исключительной компетенции Общего собрания относится:

1. утверждение правил внутреннего трудового распорядка;

2. принятие решения о необходимости и порядке заключения коллективного договора;

3. определение состава и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам;

4. выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного спора;

5. принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

6. принятие Устава, изменений и (или) дополнений к нему;

7. выдвижение кандидатов на награждение государственными наградами, наградами Республики Северная Осетия-Алания в сфере образования;

8. решение других вопросов, отнесенных к его компетенции законодательными и иными нормативными правовыми актами и Уставом.

4. 1. 1. Решение о созыве Общего собрания работников Учреждения и дате его проведения принимается директором по мере необходимости. Общее собрание работников созывается также по требованию не менее чем 1/3 от списочного состава работников Учреждения.

      2. Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если в его работе приняли участие не менее 1/2 списочного состава работников Учреждения. Решение Общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовали более 50 (пятидесяти) процентов работников, присутствующих на собрании.

      3. Порядок организации и подготовки Общего собрания может определяться и детально регламентироваться положением об Общем собрании, принимаемым Общим собранием и утверждаемым директором.

   2. В Учреждении может создаваться и функционировать Совет Учреждения. Совет Учреждения избирается ежегодно и включает в себя представителей педагогических работников, представителей родительской общественности, избранных на общешкольном (общем) родительском собрании. В состав Совета Учреждения могут избираться обучающиеся 14-18 лет. В состав Совета Учреждения входит (делегируется) директор Учреждения, а также может входить делегируемый представитель Учредителя. В состав Совета Учреждения может быть кооптирован представитель местной общественности по представлению Учредителя или избранных членов Совета.

      1. Совет Учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит всей работой, проводит заседания, подписывает решения. При этом представитель Учредителя в Совете, обучающиеся, директор и работники Учреждения не могут быть избраны на пост председателя Совета Учреждения.

      2. Решение Совета Учреждения правомочно, если на его заседании принимало участие не менее 2/3 списочного состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

      3. К исключительной компетенции Совета Учреждения относится:

1. утверждение программы развития Учреждения;

2. установление режима занятий обучающихся;

3. рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала Учреждения;

4. принятие решений по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;

5. согласование решений о сдаче в аренду Учреждением закрепленных за ним объектов собственности, решений о взятии имущества в аренду;

6. заслушивание отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;

7. рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;

8. рассмотрение предложений по изменению Устава;

9. координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом.

10. исполнение полномочий Попечительского совета, если такой совет не создан в Учреждении;

4. 1. В Учреждении может быть создан Попечительский совет, в состав которого могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

      1. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

      2. Попечительский совет содействует:

5. 1. привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

   2. организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

   3. организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Учреждения;

   4. совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

4. 1. Педагогический совет Учреждения - коллегиальный, постоянно действующий организационно-распорядительный орган по управлению учебно-воспитательной (образовательной) деятельностью Учреждения и объединяющий (включающий в себя) всех педагогических работников Учреждения. Педагогический совет собирается по мере необходимости, но не менее 8 раз в течение учебного года. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения.

      1. Решения Педагогического совета правомочны, если на его заседании присутствует не менее 2/3 списочного состава. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих. Решения Педагогического совета оформляются приказом директора Учреждения.

      2. К исключительной компетенции Педагогического совета относится:

1. обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

2. утверждение учебных планов, годового календарного учебного графика;

3. организация работы по повышению квалификации педагогических работников;

4. принятие решений о переводе, выпуске обучающихся;

5. рассмотрение и принятие решения по вопросу о применении к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания;

6. принятие решения о сдаче имущества, закрепленного за Учреждением, решений о взятии имущества в аренду;

7. принятие решений о внесении в Устав Учреждения изменений, представление их на рассмотрение Общему собранию;

8. определение направления опытно-экспериментальной работы, заслушивание отчетов о ее ходе;

9. определение перечня дополнительных образовательных услуг (в том числе платных), оказываемых Учреждением;

10. разработка Положения о надбавках и доплатах стимулирующего характера (с учетом положений Коллективного договора);

11. исполнение полномочий Совета Учреждения, если такой совет не создан в Учреждении.

4. 9. В Учреждении создается и функционирует Методический совет, чья работа направлена на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. Методический совет является коллегиальным органом, который формируется из числа опытных педагогических работников.

   10. В Учреждении может создаваться и функционировать родительский комитет, избираемый общешкольным родительским собранием. Предложения родительского комитета по совершенствованию образовательного процесса, организации культурно-массовых мероприятий обязательно выносятся на рассмотрение Педагогического совета, Совета Учреждения.

   11. По инициативе обучающихся в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения и организации, действующие в соответствии со своими уставами и положениями. Администрация Учреждения оказывает содействие в работе таких объединений и организаций. Органы ученического самоуправления вправе обращаться с инициативами в Совет Учреждения, Педагогический совет. Подобные обращения подлежат обязательному рассмотрению.

   12. Порядок формирования органов самоуправления, их задачи и полномочия детализируются отдельными положениями об этих органах, утверждаемыми директором.

V. ОБУЧАЮЩИЕСЯ И ИХ РОДИТЕЛИ (ЗАКОННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ)

5. 1. Обучающимся Учреждения является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для обучения по соответствующей образовательной программе.

   2. Обучающиеся в Учреждении имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.

   3. Обучающиеся в Учреждении имеют право:

1. на получение услуг дошкольного и дополнительного образования (в том числе платных);

2. бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;

3. участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом;

4. на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

5. обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6. на моральное и (или) материальное поощрение за особые успехи в учебе;

7. создавать детские общественные объединения.

5. 1. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

1. соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка и иные локальные акты Учреждения;

2. овладевать знаниями, умениями и навыками;

3. посещать все виды учебных занятий, определенных учебным планом, если иное не предусмотрено локальными актами Учреждения;

4. своевременно являться на занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;

5. находиться в Учреждении в опрятном виде;

6. бережно относиться к имуществу Учреждения, зеленым насаждениям, результатам труда других людей;

7. уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

8. выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. 1. Обучающимся в Учреждении запрещается:

1. приносить, передавать, употреблять или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические, наркотические вещества, антиобщественную литературу, любые средства и вещества, которые могут привести к взрыву или пожару;

2. нарушать общественный порядок в Учреждении, нецензурно выражаться;

3. применять физическую силу для выяснения отношений, заниматься вымогательством, совершать действия, могущие повлечь опасные последствия для окружающих.

5. 1. К обучающемуся, не соблюдающему требования настоящего Устава, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов Учреждения, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, исключение. Решение о применении дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора.

   2. Администрация Учреждения не вправе препятствовать созданию по инициативе обучающихся в возрасте старше 8 лет общественных объединений (организаций) обучающихся, за исключением детских общественных объединений (организаций), учреждаемых либо создаваемых политическими партиями, детских религиозных организаций.

   3. Обучающиеся Учреждения (за исключением учащихся 1-4 классов общеобразовательных школ) вправе самостоятельно или через своих выборных представителей ходатайствовать перед администрацией Учреждения о проведении с участием выборных представителей обучающихся дисциплинарного расследования деятельности работников Учреждения, нарушающих и ущемляющих права ребенка.

   4. Если обучающиеся не согласны с решением администрации Учреждения, они вправе через своих выборных представителей обратиться за содействием и помощью в уполномоченные государственные органы.

   5. Обучающиеся могут проводить во внеучебное время собрания и митинги по вопросам защиты своих нарушенных прав. Администрация Учреждения не вправе препятствовать проведению таких собраний и митингов, в том числе на территории и в помещении Учреждения, если выборными представителями обучающихся о проведении такого собрания (митинга) администрация Учреждения уведомлена не позднее, чем за 1 рабочий день до его проведения. Такие собрания и митинги не могут проводиться в нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований соблюдения общественного порядка и не должны препятствовать образовательному и воспитательному процессам.

   6. В Учреждении в местах, доступных для детей и их родителей (законных представителей), вывешиваются тексты уставов, правил внутреннего распорядка, списки органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц (с указанием адресов и телефонов) по месту нахождения Учреждения, и иных учреждений, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением, обеспечением и защитой прав ребенка.

   7. В течение всего образовательного процесса Учреждение взаимодействует с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам их учебы и воспитания путем проведения родительских собраний, собеседований.

   8. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

   9. Принуждение обучающихся к вступлению в политические партии, общественно-политические и религиозные движения и организации, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

   10. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

1. на выбор образовательного учреждения;

2. на знакомство с настоящим Уставом и локальными актами, регламентирующими образовательную деятельность Учреждения;

3. защищать законные права и интересы своего ребенка;

4. участвовать в работе органов управления Учреждения;

5. принимать участие в рассмотрении вопроса успеваемости и поведения их ребенка;

6. посещать Учреждение и беседовать с педагогами после занятий, посещать занятия по согласованию с педагогическим работником.

5. 1. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

1. соблюдать настоящий Устав;

2. создавать дома необходимые условия для развития и отдыха ребенка;

3. регулярно знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

4. посещать родительские собрания, являться в Учреждение по требованию педагога или администрации Учреждения;

5. уважать права, честь и достоинство ребенка, работников Учреждения.

VI. РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ

6. 1. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

   2. Права и обязанности работников Учреждения определяются трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

   3. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит под роспись принимаемого на работу работника с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

   4. Работники Учреждения имеют право на:

1. защиту чести, достоинства и деловой репутации;

2. участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом его Уставом;

3. избрание (быть избранными) в выборные органы Учреждения, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

4. обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5. получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с Уставом и коллективным договором.

6. 1. Работники обязаны:

1. соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, строго следовать нормам профессиональной этики;

2. работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;

3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности; незамедлительно сообщать администрации Учреждения о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью обучающихся, работников;

4. соблюдать требования охраны труда;

5. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

6. 1. Заработная плата каждого работника устанавливается в соответствии с его должностными обязанностями и выполняемыми функциями с учетом тарифно-квалификационных требований. Выполнение работы, не предусмотренной основным трудовым договором, оплачивается по дополнительному договору.

   2. Назначение, увольнение с должности, регулирование трудовых отношений работников Учреждения осуществляются согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

   3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При приеме на работу по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать от работника предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

6. 1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие соответствующее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

   2. Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6. 1. Педагогические работники имеют право:

1. на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

2. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, другие права, социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

3. на длительный отпуск сроком до одного года без оплаты не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Данный отпуск предоставляется по личному заявлению педагогического работника. Порядок предоставления длительного отпуска (в том числе условия его оплаты) определяется локальным актом Учреждения на основании положения о длительном отпуске, принятого Учредителем.

6. 1. Педагогические работники обязаны:

1. обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся гражданскую позицию, способность к труду, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности обучающихся;

2. уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

3. создавать творческие условия для получения обучающимися глубоких и прочных знаний, умений и навыков, для освоения образовательной программы;

4. изучать индивидуальные особенности обучающихся, использовать в работе современные достижения педагогической науки;

5. повышать свою квалификацию не реже 1 раза каждые 5 лет путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях, в научных, научно-методических учреждениях, на предприятиях и других учреждениях и организациях, а также путем подготовки и защиты диссертаций;

6. проходить обязательные при поступлении на работу и периодические (1 раз в год) медицинские обследования;

7. воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им, соблюдать педагогическую этику;

8. не допускать использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения;

9. быть вежливыми и корректными в общении с обучающимися, их родителями (законными представителями), работниками Учреждения, соблюдать общепринятые этические нормы.

6. 13. Трудовые отношения педагогических работников регулируются трудовыми договорами, условия которых не могут противоречить трудовому законодательству. В трудовом договоре также оговаривается учебная нагрузка педагогического работника.

   14. Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

   15. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по нему решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся.

   16. Профессиональная переподготовка, стажировка, повышение квалификации преподавателей и других категорий работников Учреждения осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

   17. За успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

   18. В Учреждении может функционировать профсоюзная организация, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации.

VII. ОХРАНА ТРУДА

7. 1. Работодатель (Учреждение) в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

1. создать условия, гарантирующие охрану здоровья работников;

2. обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

3. организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счет работодателя;

4. обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

5. обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

6. информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

7. обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

8. предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;

9. предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

10. осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11. обеспечить беспрепятственный доступ представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

12. возмещать вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

13. выплачивать потерпевшему единовременное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке;

14. производить запись в трудовую книжку о наименование профессии или должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или единым квалификационным справочником должностей.

7. 2. Работодатель несет ответственность за невыполнение им обязательных условий и требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

VIII. ИМУЩЕСТВО, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. 1. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счёт средств бюджета муниципального образования Правобережный район на основании бюджетной сметы, утверждённой в порядке, установленном Учредителем.

   2. Расходование денежных средств производится Учреждением в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения.

   3. Имущество Учреждения находится в собственности администрации местного самоуправления Правобережного района Республики Северная Осетия-Алания и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления.

   4. Учреждение представляет закрепленное за ним имущество к учету в реестр муниципального имущества муниципального образования Правобережный район в установленном порядке.

   5. При осуществлении права оперативного управления в отношении, закреплённого за ним имущества Учреждение обязано эффективно использовать имущество, обеспечивать его сохранность и использовать его по целевому назначению.

   6. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним имущества или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

   7. Перечень имущества ведется Учреждением на основании данных бухгалтерского учета в разрезе сведений о полном наименовании объекта, отнесенного в установленном порядке к особо ценному движимому имуществу, его балансовой стоимости, инвентарном (учетном) номере.

   8. В случае сдачи в аренду в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Уставом, недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

   9. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

1. имущество, находящееся у Учреждения на праве оперативного управления;

2. имущество, приобретенное Учреждением за счет имеющихся у него финансовых средств;

3. имущество, получаемое Учреждением в порядке добровольных взносов и пожертвований юридических и физических лиц;

4. иные источники, не запрещённые законодательством.

6. 1. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность по своим обязательствам за имущество, находящееся у него на праве оперативного управления.

   2. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность только для достижения целей его создания и в соответствии с этими целями при условии указания такой деятельности в его учредительных документах.

   3. Доходы, полученные от приносящей доход деятельности в полном объеме поступают в бюджет муниципального образования Правобережный район.

   4. Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг осуществляется казенным учреждением в порядке, установленном для размещения заказов.

   5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых являются отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.

   6. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

   7. Учреждение в установленном порядке:

1. проводит капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений, находящихся на балансе Учреждения;

2. предоставляет с согласия Учредителя право на использование объектов интеллектуальной собственности по лицензионным соглашениям в рамках полномочий, определенных законодательством Российской Федерации;

3. получает денежные средства в качестве обеспечения заявки на участие в конкурсе, заявки на участие в аукционе при осуществлении Учреждением размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.

6. 17. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством средствами через лицевые счета (в том числе для учета средств, полученных от приносящей доход деятельности), открываемые в территориальном органе Федерального казначейства.

IХ. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ

6. 1. Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет, руководствуясь Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Бюджетным кодексом Российской Федерации, а также налоговый учет в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

   2. Учреждение в установленном порядке сдает отчет о результатах деятельности казенного учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества.

   3. Формы статистической отчетности Учреждения, сроки и порядок их представления устанавливаются органами государственной статистики.

   4. Учреждение предоставляет Учредителю, иным компетентным органам в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, сведения, касающиеся его финансово-хозяйственной деятельности, имущества, о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

   5. Учреждение в установленные сроки предоставляет бухгалтерскую отчетность распорядителю бюджетных средств.

Х. ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ, ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ

10. 1. Устав, изменения и дополнения к нему принимаются на Общем собрании Учреждения, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законом порядке.

    2. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование), его ликвидация, изменение типа осуществляются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Северная Осетия-Алания в порядке, установленном администрацией местного самоуправления Правобережного района.

Учреждение может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.

При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения, связанных с этим убытков.

10. 3. При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе документы по личному составу, передаются на хранение его правопреемнику, а при ликвидации - в архив Учредителя.

ХI. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

7. 1. Основными видами локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения, являются:

9. 1. приказы директора Учреждения;

   2. инструкции (должностные, по технике безопасности и др.);

   3. правила (охраны труда; внутреннего трудового распорядка, поведения обучающихся, приема и др.);

   4. коллективный договор;

   5. положения (об Общем собрании, Совете Учреждения, Попечительском совете, Методическом совете, Педагогическом совете и др.);

   6. расписания (штатное, занятий и др.);

   7. планы.

11. 2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

    3. Устав и локальные акты Учреждения, регламентирующие организацию образовательного процесса, доступны для ознакомления любому участнику образовательного процесса.

    4. Любые изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем Учреждения.

    5. Положения Устава и локальных актов, противоречащие законодательству Российской Федерации, считаются утратившими силу и применению не подлежат.

    6. Учреждение образовано без ограничения срока его деятельности.

------------------------------------

Принят на Общем собрании

28 марта 2014 года

Директор ______________ ________

«УТВЕРЖДЁН»

постановлением главы администрации

местного самоуправления

Правобережного района Республики

Северная Осетия - Алания

от «_____» __________ 2014 года № ____

Глава администрации

местного самоуправления

Правобережного района Республики

Северная Осетия - Алания

____________________Г.У.Агаев

1. У С Т А В

муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр дополнительного образования детей» Правобережного района

Республики Северная Осетия - Алания