Урок (английский + экономика)

Интегрированный урок английский язык+экономика. Рассматриваются типы взаимоотношений в организации. Профессиональная терминология по специальности «Экономика». Тест на знание профессиональной терминологии. Вторая часть урока посвящена обычаям и традициям англоязычных стран, сравнительной характеристике праздников в России и англоязычных странах. Повторение лексического материала по данной теме. Рекомендуется для старшеклассников и студентов колледжа специальности «Экономика». План урока, презент...
Раздел Иностранные языки
Класс -
Тип Другие методич. материалы
Автор
Дата
Формат rar
Изображения Нет
For-Teacher.ru - все для учителя
Поделитесь с коллегами:

Classification of Organization Cultures

(Классификация типов взаимоотношений в организациях)

(After Prof.C.Handy)

1. Power Cultures (Силовой тип взаимоотношений)

In these cultures self-reliant and highly competitive self-development provide the basis of relations. Manager's success is related to his/her charisma and influence, rather than to his/her knowledge and experience. The style of the chief executive is the model for other managers. In organizations of this type managers shall be tough-minded and aggressive.

2. Role Cultures (Poлевой тип взаимоотношений)

In these cultures manager's role is completely related to his/her place within a centralized system. His/her success depends on how well this manager adheres to rules, procedures, and precedents. Individualism and aggression are not valued in these cultures. Employees in these organizations should not get out of the limits of their roles.

3. Task Cultures (Тип взаимоотношений, нацеленный на выполнение задач)

In organization of this type they value everything that makes it possible 'to get the work done'. The main concern in these organizations is with successful fulfillment of their projects. Manager's success is related to his/her knowledge and experience required to achieve tasks, rather than to meet the requirements of his/her role.

4. Individual Cultures (Взаимоотношение индивидуальностей)

In organizations of this type the most possible freedom of expression is valued. Effectiveness of any activity in these organizations is rated by how much the activity satisfies the staff, rather than by how well it conforms to business plans. Independence, creativity, and experiment are also valued in these organizations.


© 2010-2022