Внеклассное мероприятие

Давыденко Дарья Александровна

"Карьерный рост"

Цель мероприятия: познакомить учащихся с современными профессиями в области ИКТ и возможностями самореализации в данной области.

Задачи мероприятия:

• Формирование положительной профессиональной мотивации.

• Расширение у учащихся знаний о мире профессионального труда, актуализация уже имеющихся знаний о профессиях.

• Воспитание уважительного отношения к труду.

• Развитие творческих способностей учащихся, внимание, умение работать в команде.

Оборудование: ПК, проектор.

Материалы для мероприятия: презентация, материалы для жеребьевки, премия участникам мероприятия.

Раздаточный материал учащимся: бланк «Резюме», карточки с заданием.

Время проведения мероприятия: 45 минут.

Возраст учащихся: 15-17 лет.

Ход мероприятия:

1. Организационный момент (5 минут)

Учащиеся с помощью жеребьевки делятся на 4 команды. Рассаживаются по группам, в соответствии с результатами жеребьевки.

2. Вступительное слово (5 минут)

Преподаватель: Здравствуйте, меня зовут Давыденко Дарья, я официальный представитель активно развивающейся компании «Техноком». Наша компания является поставшиком самой разнообразной персональной техники от самых известных марок со всего мира. Отличительная черта нашей компании в том, что мы работаем исключительно в России. Изучаем интересы и предпочтения, российского пользователя, как в качестве, так и в цене технического продукта. На экране Вы можете увидеть продукцию, которую мы предлагаем для пользователя (приложение 1). Это всего лишь малая часть ого, что мы можем предложить для россиян.

«Техноком» планирует расширять свои возможности открыв в Вашем городе магазин персональной компьютерной техники, в который необходима команда сотрудников начиная от директора и заканчивая менеджером по продажам.

Мы живем в то время, когда конкуренция неизбежна, поэтому нашей компании нужны только самые ответственные, трудолюбивые, неординарные сотрудники.

Я вижу перед собой 4 команды людей, которым будет предложенно пройти некоторые испытания, по итогам которых и решиться, чья команда будет работать в совершенно новом, не похожем на другие, магазине персональной компьютерной техники.

3. Выполнение заданий (15 минут)

Преподаватель: Компания «Техноком» - это молодая развавающаяся компания, поэтому мы готовы принимать к себе в команду таких же молодых, неопытных специалистов, чтобы развиваться вместе с ними. Для того, что бы оценить возможности, способности, которыми Вы обладаете уже сейчас, каждой команде предлагается выполнить первое задание.

Задание 1. «Резюме»

Преподаватель: Для того что бы выполнить первое задание, каждой команде необходимо выбрать директора. Этот человек должен обладать качествами лидера, способностями организовать деятельность других людей.

После того, как каждая команда определиться с лидером, она может приступать к заполнению бланка (приложение 2).

Преподаватель: Данное задание будет оцениваться по 10 бальной шкале по двум параметрам: качество и функциональность. Баллы за выполненное задание заносятся в оценочную таблицу (приложение 3). Время на выполнение задания - 5 минут.

Задание 2. «Работа в команде»

Преподаватель: Директору, в своей команде, необходимо рапределить людей по должностям: помощник директора, специалист по инновациям, пиар-менедежер, старший менеджер по продажам, младший менеджер по продажам. Сделать это нужно для того, что бы работа была качественной и быстрой, т. к. на работу в группе выделяется всего 10 минут.

Директору необходимо каждому сотруднику дать задание (приложение 4) и контролировать процесс. Если какой-либо из сотрудников нуждается в поддержке, то директор должен ее оказать.

Работа в команде так же будет оцениваться по 10 бальной шкале, но уже по трем параметра: качество, оригинальность, организованность группы. Баллы за выполненное задание будут занесены в оценночную таблицу (приложение 3).

4. Демонстрация результатов заданий (12 минут)

Преподаватель: Каждой команде предоставляется слово, для презинтации своих идей и предложений. Сейчас я приглашаю по одному представителю от команды.

5. Подведение итогов (3 минуты)

6. Награждение участников (5 минут)

Преподаватель: По результатам конкурсных заданий и колличеству баллов видно (демонстрация таблицы с результатами мероприятия), что каждая команда готова к конкуренции на рынке труда. Такие сотрудники, как Вы, нужны любой организации. В активных, целеустремленых, творческих людях нуждается и компания «Техноком». Я, на правах официального представителя компании, принимаю решение о строительстве не магазина, а целого торгового комплекса по продаже персональной компьютерной техники. Всех Вас, я бы хотела видеть сотрудниками этого торгового комплекса.

В то время, пока будет строиться тогровый комплекс, я призываю Вас совершенствовать свои знания, для развития тех идей, которые Вы сегодня озвучили. Для стимулирования труда, каждой команде вручается премия (приложение 5). Диктора подойдите, пожалуйста, ко мне.

Спасибо Вам за достойную игру. До новых встреч!

Приложение 1

Демонстрация продукции, которую компания «Техноком» предлагает для российского пользователя

Приложение 2

Бланк «Резюме»

Команда во главе с директором ________________ претендует на сотрудничество с ОАО "Техноком".

Данная группа людей отличается следующими качествами:

• Стремление к ___________________________________ деятельности.

• Способность к ______________________________________________.

• ___________________________________________________________.

И навыками:

• Знание компьютерных программ: __________________________.

• Умение пользоваться:________________________________________ .

• Владение иностранными языками:______________________________.

Команда обладает _____________________ знаниями, т.к. обучается в __________________________ в г. Комсомольске-на-Амуре.

Каждый участник группы обладает _______________, _____________, _______________, ______________ личностными качествами, что способствует отличной работе в коллективе.

Для повышения качества труда наша команда готова к следующим видам деятельности (выбрать вариант)

1. Получению дополнительного образования.

2. Обучению на дистанционных курсах.

3. К повышению квалификации за пределами города.

Данная команда претендует на заработную плату в размере от ___ до ___ рублей.

Дополнительная информация (увлечения, хобби, интересы):

Приложение 3

Таблица

Оценка внеклассного мероприятия

Приложение 4

Карточки с заданием

Задание 2. «Работа в команде»

Директору, в своей команде, необходимо рапределить людей по должностям: помощник директора, специалист по инновациям, пиар-менедежер, старший менеджер по продажам, младший менеджер по продажам. Сделать это нужно для того, что бы работа была качественной и быстрой, т. к. на работу в группе выделяется всего 10 минут.

Директору необходимо каждому сотруднику дать задание и контролировать процесс. Если какой-либо из сотрудников нуждается в поддержке, то директор должен ее оказать.

Задания для сотрудников.

1. Предложить место для размещения магазина в городе Комсомольске - на - Амуре? Пояснить свой выбор.

2. Определить как должно выглядеть это здание снаружи и внутри? Как должен выглядеть персонал данного магазина?

3. Придумать рекламный слоган для магазина.

4. Придумать способы размещения рекламы о этом магазине.

5. Предложить идею для развития компании «Техноком», работа которой нацелена на российского пользователя.

Чем интересней и оригинальней будут Ваши идеи и предложения, тем больше баллов вы за них получите!

Приложение 5

Премия для стимулирования труда

Премия

Для стимулирования мозговой активности