Статья по экономике на тему: Трудовые ресурсы Республики Казахстан

Трудовые ресурсы Республики Казахстан

Ағланқызы Дина

Кокшетауский государственый университет им. Ш.Уалиханова, Казахстан

Трудовые ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Проблема занятости и безработицы - одна из главных в развитии экономики во всем мире. От уровня безработицы зависит многое, и, прежде всего такие факторы как уровень преступности, жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень эмиграции.

Президент РК Н.А. Назарбаев в своем Послании народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана» от 27.01.2012 в одном из десяти направлений на первое место выдвигает решение вопроса занятости казахстанцев. По поручению Президента Правительство утвердило принципиально новую Программу обеспечения занятости. В ней поставлены три важные задачи. Во-первых, создание эффективной системы обучения и содействия в трудоустройстве. Во-вторых, содействие развитию предпринимательства на селе. В-третьих, повышение мобильности трудовых ресурсов, приоритетное трудоустройство в центрах экономической активности Казахстана. В 2011 году Программа испытана в пилотном режиме с участием почти 60-ти тысяч человек. Вся подготовительная работа, работа по законодательной базе завершена. Президент поручает Правительству и акимам с текущего года начать масштабную реализацию этой программы. Речь также идет об обеспечении микрокредитами тех, кто на селе. Тех, кто желает работать в городе, за счет государства надо обучать и трудоустраивать. К концу программы, к 2020 году, должно быть таким образом трудоустроенно на качественную работу 1,5 миллиона человек. Снижение уровня безработицы для государства всегда являлось приоритетным направлением. Сельская местность и регионы были ареной, где всегда не хватало рабочей силы и можно было обеспечить работой городских безработных граждан страны тем самым снижая уровень безработицы. В данный момент изменилась ситуация и состояние занятости в регионах. Рынок труда и занятость сельского населения требуют соответствующего управления.

Многими учёными-экономистами, в том числе и аграрниками, выполнены серьёзные исследования в области развития трудовых ресурсов, формирования и использования квалифицированной рабочей силы, а также в области занятости сельского населения и формирования рынка труда. Этим вопросам посвящены труды учёных-экономистов Бондаренко Л.B., Бреева Б.Д., Васильева Э.К., Дадашева А.З., Заславского И., Камаева В.Д., Коровкина А.Г., Костакова В.Г., Кочнева В.А., Линевича A.B., Малаховой В.Я., Махмадсупиева М.Д., Минакова И.А., Панкова Б.П., Розова В.Е., Рузавиной Е.И., Соскиева А.Б., Тарасова Н.Г., Тушканова М.П., Чангли И.И. и др. Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Большая часть сельскохозяйственных организаций неплатежеспособна, их материально-техническая база разрушается, сокращаются масштабы хозяйственной деятельности, уменьшается число занятых в производстве и увеличивается уровень безработицы. Положение усугубляется сложной демографической ситуацией на селе, ростом бедности сельских жителей, отсутствием важных для жизнеобеспечения людей объектов социальной и инженерной инфраструктуры.

Согласно прогнозам, ВВП Казахстана будет продолжать расти, несмотря на продолжающуюся нестабильность. При этом одним из наиболее значительных вызовов на пути к экономическому росту является развитие кадрового потенциала - это отмечают как иностранные инвесторы, так и казахстанские руководители.

Если говорить о предложении на рынке труда, то мы знаем, что население страны составляет около 17 млн., из них экономически занятое - 8,5 млн. Прямой статистики о достаточности данного количества трудового ресурса для поддержания запланированных темпов роста нет, ситуация варьируется в зависимости от отрасли и региона. Например, в добывающей промышленности уже в 2013 году четверть рабочей силы представляли сотрудники 50 лет и старше, которые через несколько лет выйдут на пенсию и унесут с собой ценные знания и навыки. В то же время интерес к построению карьеры в инженерно-технической сфере со стороны молодежи достаточно низок. К тому же демографическая яма времен перестройки уже дает о себе знать: количество выпускников в 2012-2013 годах сократилось на 6,5% по сравнению с 2006-2007 годами.