Методический доклад. Групповая работа как технология активного обучения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

«ОТРАДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

Методический доклад

«Групповая работа

как технология активного обучения»

Подготовила: Иванова Джульетта Ванцетьевна,

преподаватель русского языка и литературы

Отрадный

2015

СОДЕРЖАНИЕ

I.

Введение. Технологии контекстного обучения

3

II.

Групповая работа как технология активного обучения

4

2.1.

Методы активного обучения

4 - 6

2.2.

Активные групповые методы

6 - 7

2.3.

Основные принципы групповой работы

7 -

2.4.

Условия проведения групповой работы

- 11

2.5.

Принципы эффективной работы в группах

12 -

I. Технологии контекстного обучения

Конструирование учебного процесса в современной педагогической литературе рассматривается с двух сторон: «обучение через информацию и обучение через деятельность».

А.А. Вербицкий дал определение контекстного обучения как концептуальной основы интеграции различных видов деятельности студентов (учебной, научной, практической).

Ученым выявлены формы организации деятельности студентов в контекстном обучении: учебная деятельность академического типа - квазипрофессиональная деятельность - учебно-профессиональная деятельность.

Особую роль в контекстном обучении играют активные формы и методы обучения или технологии активного обучения (ТАО), которые опираются не только на процессы восприятия, памяти, внимания, а прежде всего на творческое, продуктивное мышление, поведение, общение.

Технологии называют активными, так как в них существенно меняются и роль обучающего (вместо роли информатора роль менеджера), и роль обучаемых (информация не цель, а средство для освоения действий и операций профессиональной деятельности).

II. Групповая работа как технология активного обучения

2.1. Методы активного обучения

Методы обучения - это способы взаимосвязанной деятельности педагога и обучаемых, направленных на достижение учебно-воспитательных целей. Теория обучения (дидактика) выделяет три группы методов обучения:

• организацию учебно-познавательной деятельности;

• стимулирование этой деятельности;

• контроль эффективности этой деятельности.

В числе основных факторов, побуждающих обучающихся к активности, можно назвать:

- познавательный и профессиональный интерес;

- творческий характер учебно-познавательной деятельности;

- состязательность;

- игровой характер проведения занятий;

- эмоциональное воздействие вышеназванных факторов.

Познавательный интерес является ведущим фактором активизации студентов. Его необходимо учитывать уже при формировании содержания обучения и учебного материала, выносимого на занятия в активной форме. Студент не станет изучать конкретную ситуацию, если она надуманна и не отражает реальной действительности в области его профессии или не соответствует его интересам. И, напротив, интерес его резко возрастает, если материал содержит характерные проблемы, с которыми ему приходится встречаться и решать в повседневной жизни. В этом случае его познавательная активность будет обусловлена личной заинтересованностью в исследовании этой проблемы, изучении опыта ее решения, овладении более эффективными методами.

Творческий характер деятельности сам по себе является мощным стимулом к познанию не только в образовательном процессе, но и в любой профессиональной области. Реализация принципов проблемного обучения и исследовательского характера учебно-познавательной деятельности позволяет пробудить у обучаемых творческий интерес, а это побуждает их к активному самостоятельному и групповому поиску новых знаний. Творческий поиск захватывает и вовлекает, требует проникновения в суть изучаемых проблем и приводит к самостоятельному открытию того, что является объектом познания.

Состязательность - мощный побудительный фактор активизации познавательной деятельности. Однако в образовательном процессе она вовсе не сводится к соревнованию за лучшие оценки. Здесь могут действовать другие мотивы. Никому не хочется «ударить в грязь лицом» перед своими товарищами, каждый стремится показать, что и он «чего-то стоит: он готов поделиться опытом, продемонстрировать свои способности аналитического мышления, знание проблем и т.д. Состязательность как стимулирующий фактор в открытом виде проявляет себя в активной форме даже при проведении обычных уроков (например, в процессе дискуссии, семинара). В наибольшей степени она проявляет себя на занятиях, проводимых в игровой форме.

Игровой характер учебно-познавательной деятельности включает в себя и фактор познавательного интереса, и фактор состязательности, но, наряду с этим, и сам по себе выступает как эффективный мотивационный механизм мыслительной активности обучаемого. Хорошо организованное занятие должно содержать стимулы для саморазвития. Каждый очередной шаг в учебной деятельности должен быть производным от предыдущего шага и побудительной причиной для последующего. Игра имеет внутренний конфликт, свою драматургию, что и побуждает участника к действию.

Эмоциональное воздействие на слушателя оказывают и игра, и состязательность, и творческий характер деятельности, и «учебно-познавательный» интерес. Однако следует учитывать, что чрезмерная эмоциональность может захлестнуть страсть к познанию и вылиться в негативные, нежелательные формы.

Формирование умений и навыков целесообразнее реализовать путем:

- анализа и обсуждения конкретных ситуаций;

- решения ситуационных задач;

- рассмотрения инцидентов (конфликтов, событий);

- разбора документации и др.

Совершенствование навыков и умений более эффективно осуществляется посредством:

- разыгрывания ролей (инсценировки);

- имитационных игр;

- игрового проектирования и других игровых форм занятий.

2.2. Активные групповые методы

Активные групповые методы традиционно объединяются в три основных блока:

- дискуссионные методы;

- игровые методы;

- сенситивный тренинг (тренировка межличностной чувствительности и восприятие себя как психофизического единства).

Дискуссионные методы

Благодаря механизму дискуссии с ровесниками студент отходит от черт эгоцентрического мышления и учится становиться на точку зрения другого. Дискуссия даёт эмоциональный толчок к последующей поисковой активности участников, что в свою очередь реализуется в их конкретных действиях.

Метод группового обсуждения способствует уяснению каждым участником своей собственной точки зрения, развитию инициативы, а также развивает коммуникативные качества и умения.

Игровые методы

Говоря об игровых методах обучения, целесообразно подразделить их на операционные и ролевые. Операционные игры имеют сценарий, в который заложен более или менее жесткий алгоритм «правильности» и «неправильности» принимаемого решения, т.е. студент видит то воздействие, которое оказали его решения на будущие события. Операционные игры применяются как средство обучения специалистов и формирование их личностных и деловых качеств, в частности профессиональной компетентности.

Ещё больший интерес для совершенствования личности представляют ролевые игры. В условиях ролевой игры участника сталкивают с ситуациями, релевантными тем случаям, которые характерны для его реальной деятельности и ставят перед необходимостью изменить свои установки. Тогда создаются условия для формирования новых, более эффективных, коммуникативных навыков.

Сензитивный тренинг

Особенностью этого метода является стремление к максимальной самостоятельности участников. Основным средством стимуляции группового взаимодействия здесь выступает феномен отсутствия структуры. Трудность описания тренинга состоит в том, что метод основан на актуализации чувств и эмоций, а не интеллекта.

Группа тренинга сензитивности не имеет очевидной цели. В ходе сензитивного тренинга участники включаются совершенно для них новую сферу социального опыта, благодаря которой они узнают, как они воспринимаются другими членами группы, и получают возможность сравнивать эти перцепции с самовосприятием. (Мелибурда, 1986).

Таким образом, групповая работа - это технология активного обучения.

Основные принципы групповой работы

Интерес к групповым формам работы проявился в 1970-80-е гг. ХХ века после серии публикаций Э. Коен, Д. Джонсона, Р. Джонсона, С. Кагана и других исследователей, выполненных преимущественно в США. Используя результаты фундаментальных работ по теории кооперации и конкуренции в малых группах, а также материалы из других областей психологии, проведя свои многочисленные эксперименты, исследователи и их коллеги сформировали основы современной педагогической техники групповой работы. Сегодня этой техникой успешно пользуются миллионы педагогов во всех странах мира.

В основе данной техники (или совокупности взаимодополняющих техник) лежат психологические теории, рассматривающие групповую работу учащихся с трех точек зрения:

• социально-психологической (представление о взаимозависимости членов группы);

• когнитивной психологической теории (представление о развитии познавательных функций человека);

• бихевиористской теории научения (представление о положительном подкреплении результативной работы группы).

В мировой школе используются три организационные формы обучения: индивидуальная, групповая и фронтальная. На разных исторических этапах предпочтение отдавалось то одной, то другой из них.

В современной российской школе преобладает фронтальная форма, которая характерна для классно-урочной системы. А обучающие и воспитательные возможности групповой работы явно недооцениваются, хотя она строится на других принципах.

Принципы кооперации в обучении - это набор теоретически обоснованных и практически проверенных утверждений, описывающих условия, которые необходимо соблюдать, чтобы группа совместно работающих студентов становилась эффективной группой. А.Ю. Уваров относит к ним следующие условия:

- позитивная взаимозависимость;

- индивидуальная оценка результатов учения;

- максимизация непосредственного взаимодействия учащихся;

- целенаправленное обучение навыкам групповой работы, этикету кооперации и их обязательное использование;

- систематическая процедура рефлексии хода учебной работы;

- сознательное использование эффективных структур взаимодействия учащихся.

Некоторые авторы дополняют этот перечень принципом равноправного участия всех студентов в коммуникации.

Эстонский ученый Х.И. Лийметс определил правила организации групповой работы:

• группа делится на несколько небольших групп - от трех до шести человек;

• каждая группа получает свое задание. Задания могут быть одинаковыми или дифференцированными;

• внутри каждой группы между ее участниками распределяются роли;

• процесс выполнения задания в группе осуществляется на основе обмена мнениями, оценками;

• выработанные в группе решения обсуждаются всеми участниками.

Для такой работы характерно непосредственное сотрудничество между студентами, которые становятся активными субьектами собственного учения. Это принципиально меняет в их глазах смысл и значение учебной деятельности: они учатся творчески подходить к решаемой проблеме, взаимодействовать друг с другом, выслушивать мнение другого члена группы и высказывать свое, отстаивать свою точку зрения и принимать критику на нее, а также умение защитить групповую работу перед всеми участниками. Данные учебные действия позволяют развивать в личности студента уверенность в себе, независимость, общительность, умение отстаивать свою точку зрения и легко взаимодействовать с другими людьми.

Доказано, что работа в условиях кооперации - весьма эффективный режим учебной деятельности. И дело не только в том, что кооперация в обучении позволяет лучше освоить материал и дольше его помнить. Многочисленные эксперименты показывают, что учение в условиях кооперации демонстрирует и другие важные преимущества по сравнению с обучением в условиях конкуренции.

Повышение уровня осмысления материала

Работы, выполненные в условиях кооперации, отличаются большей логичностью, обоснованностью, их положения глубже и серьезнее аргументированы, чем аналогичные работы, выполняемые индивидуально или в условиях конкуренции. Это относится не только к устным сообщениям членов групп, но и к письменным работам.

Рост числа нестандартных решений

В условиях кооперации члены группы существенно чаще выдвигают новые идеи, предлагают неожиданные варианты решения стоящих перед ними задач. Как показывают эксперименты, кооперация членов группы порождает больше «познавательных» ситуаций по сравнению с индивидуальной работой или работой в условиях конкуренции.

Перенос

Знаменитое высказывание Л.С. Выготского: «То, что дети могут сегодня сделать только вместе, завтра они в состоянии сделать самостоятельно» - хорошо подтверждают эксперименты по проверке переноса знаний и умений, приобретенных в группах, в ситуацию индивидуальной работы школьников.

Позитивное отношение к изучаемому материалу

Школьники лучше относятся к материалу, который они изучали в условиях кооперации, чем к материалу, который им приходится осваивать индивидуально или в условиях конкуренции. Они с большей готовностью возвращаются к предшествующим темам, углубляют и расширяют полученные знания. Это положительное отношение в равной мере распространяется как на саму предметную область, так и на весь учебный процесс.

Готовность не отвлекаться от решаемой задачи

В условиях кооперации школьники реже отвлекаются от учебной задачи и в среднем занимаются ею в отведенный промежуток времени больше, чем школьники, работающие самостоятельно или в условиях конкуренции.

При отборе учебного материала необходимо уточнить, какие виды знаний будут представлены в предлагаемом для совместного выполнения задании (понятия, факты, законы, методические знания, оценочные знания и т.д.). Не всякий учебный материал подходит для групповой работы, он должен соответствовать особым требованиям:

по своей структуре задание должно быть таким, чтобы его можно было бы расчленить на отдельные подзадачи и подпункты, что обеспечивало бы решение проблемы поэтапно, то есть от частного к общему;

задание должно быть достаточно трудным, желательно проблемным, допускать разные точки зрения, предполагать несовпадение позиций;

«трудность» задания должна быть высокой: чем больше информации необходимо для его правильного выполнения, тем интенсивнее идет взаимодействие между участниками группы.

Итак, преимущество групповой работы в том, что студент учится высказывать и отстаивать собственное мнение, прислушиваться к мнению других, сопоставлять свою точку зрения с точкой зрения других. Вырабатываются навыки контроля над действиями товарищей и самоконтроля, формируется критическое мышление. Групповое обсуждение, дискуссия оживляют учебно-познавательную и поисковую активность учащихся.

2.5. Принципы эффективной работы в группах

Одно из главных условий эффективной организации групповой работы - правильное, продуманное комплектование групп.

З. Абасов отмечает, как непродуманно комплектуют педагоги группы во время лабораторных и практических работ. Если работа парная, то в эту пару, как правило, включают студентов, сидящих за одним столом. Если работа рассчитана на четыре человека, то впереди сидящие поворачиваются к сидящим сзади и совместно выполняют задание. Такое произвольное комплектование снижает эффективность совместной работы.

При комплектовании групп в расчет надо брать два следующих признака:

- уровень учебных успехов студентов и характер межличностных отношений. Студентов можно объединить в группы или по однородности (гомогенная группа), или по разнородности (гетерогенная группа) учебных успехов.

Гомогенные группы студентов могут состоять из сильных, либо из средних или из слабых. Необходимо отметить, что группа, состоящая из слабых учеников, себя не оправдывает. Низкий уровень обученности, пробелы в знаниях, слабо развитые коммуникативные способности, несформированность познавательного интереса, отсутствие лидера - все это не приведет к каким-либо положительным результатам.

Решение обучающих и воспитательных задач лучше всего осуществлять в гетерогенной группе, где создаются более благоприятные условия для взаимодействия и сотрудничества. Сильный студент как лидер ведет за собой остальных. Но существует опасность в том, что лидер подменит всю группу, сведя участие остальных к минимуму.

Поэтому при комплектовании групп важно учитывать характер межличностных отношений студентов. Психолог Ю. Кулюткин по этому поводу пишет: «В группу должны подбираться учащиеся, между которыми сложились отношения доброжелательности. Только в этом случае возникает психологическая атмосфера взаимопонимания и взаимопомощи, снижается тревожность и страх».

Если преподаватель хорошо знает, как относятся друг к другу его студенты, то он сам должен формировать группы. Если такой информации у него нет, то можно обратиться к студентам с вопросом: «С кем бы вы хотели работать в одной группе?» Также можно перед работой провести социометрическое исследование студентов и на основании этих данных сформировать группы. Мой опыт практического применения технологии групповой работы показал, что результаты совместной деятельности во многом зависят от межличностных отношений. Если в группу входят студенты, которые испытывают неприязнь, то результативность работы будет минимальной. Но иногда бывает, что общая цель, необходимость согласованных действий, ответственность друг перед другом устраняют антипатии, и между участниками устанавливаются дружеские отношения. Таким образом, использование групповой работы как технологии активного обучения способствует и в решении воспитательных задач.

Важен вопрос о количественном составе групп и как он влияет на психологический климат в группе, на ее работоспособность. Наиболее работоспособной является группа из четырех человек, которая более склонна к обсуждению проблемы, чем группа из восьми человек. Деятельность группы из четырех человек более продуктивна, чем работа пары. Но важен еще один факт - пары сменного состава по методу В.К. Дьяченко, используемый при коллективном способе обучения. Это форма организации учебной деятельности - групповая работа, только группа состоит всегда из двух человек, и ее состав постоянно меняется в течение урока. Один студент решает заданные ему проблемы с несколькими участниками по очереди, а также сам помогает другим найти верный ответ, предлагая свои решения. Практика подтверждает, что группа даже из трех человек слушает далеко не каждого участника, то есть чье-то мнение не учитывается.

А.Ю. Уваров также придерживается мнения относительно парной работы, доказывая, что в паре каждый участник говорит чаще, чем в группе с большим количеством человек.

В количественном составе группы важным является и то, что «количественно» четной или нечетной является группа. Группа с четным составом учащихся при обсуждении сложной и спорной проблемы распадается на равные подгруппы и с трудом приходит к общему решению. Целесообразно создавать группу с нечетным составом. Принято считать, что группа из пяти человек является самой оптимальной.

При определении количественного состава надо учитывать, что с увеличением численного состава снижается ее работоспособность, и как следствие - результативность.

Позитивная взаимозависимость

А.Ю. Уваров выделяет еще один принцип эффективной работы в группах - это позитивная взамозависмимость. Различают три уровня позитивной взаимозависимости в группе. Пример слабой взаимозависимости - совместное выполнение лабораторной работы, когда сильный участник группы в состоянии сделать всю работу сам, ответить на вопросы преподавателя и получить высокую оценку без помощи партнеров по группе. В этих условиях не стоит удивляться отсутствию стремления членов группы к кооперации. При сильной взаимозависимости группа обречена на совместную работу ее участников. «Общая беда» или «желанная для всех цель» объединяют.

Различные структуры группового взаимодействия могут включать в себя одновременно или порознь различные формы взаимозависимости:

- по результату (продукту групповой работы);

- по успеху (оценке);

- по задаче («все мы в одной лодке»);

- по ресурсу («у тебя есть то, чего нет у меня, и наоборот»);

- по форме роли («из пьесы роли не выкинешь»).

Создание условий для формирования позитивной взаимозависимости начинается с четкого понимания всеми общей задачи, с ясных и понятно измеряемых результатов совместной работы. Члены группы должны знать, что им предстоит сделать.

Следующий шаг - задать взаимозависимость по результату, чтобы каждый знал, что он достигнет своей цели лишь тогда, когда и все другие также успешно достигнут своих собственных целей. Например: «выучи предложенный материал и убедись, что каждый тоже выучил этот материал!».

Другой известный способ задать позитивную взаимозависимость по результату - использовать в качестве оценки групповой работы сумму отметок, полученных каждым из ее членов. Существенно и то, что чем более значима цель, стоящая перед членами группы, тем больше усилий они готовы затратить для ее достижения, тем больше ощущают ответственность за успех своих товарищей, тем с большей готовностью приходят на помощь друг другу, тем лучше их взаимопонимание. Позитивная взаимозависимость по результату способствует объединению усилий.

Итак, ясно сформулированная и значимая цель плюс позитивная взаимозависимость по результату - основа реализации принципа позитивной взаимозависимости. На этой основе, дополняя и укрепляя ее, выстраиваются другие виды взаимозависимости между членами группы.

Ролевая взаимозависимость - разделение ответственности между членами группы путем закрепления за каждым специфических обязанностей (ролей). Приняв на себя ту или иную роль, каждый тем самым показывает, какого поведения могут от него ожидать другие и какой реакции, в свою очередь, он ожидает с их стороны.

В эффективных группах удобно различать два типа ролей:

академические, которые связаны с характером академического задания (они необходимы для эффективного распределения работы между членами группы: секретарь - ответственный за ведение групповых записей, дизайнер - ответственный за оформление и т.п.);

социальные, которые помогают членам группы выстраивать эффективные рабочие отношения друг с другом (капитан - организует деятельность, докладчик - берет на себя функцию сообщения результатов и др.)

Взаимозависимость по ресурсу возникает каждый раз, когда возникает необходимость делиться своими ресурсами для достижения общей цели.

Взаимозависимость по успеху возникает в ситуации, когда в случае успеха группы каждый ученик получает единую для всех награду. Это может быть общее торжество по поводу получения высокой групповой оценки или удачного выступления одного из членов группы, вручение группе почетной грамоты и пр. Ситуации, в которых каждый член группы чувствует, что его усилия замечены и оценены, а лично он признан и уважаем своими товарищами, создают благоприятные условия для развития кооперации в обучении.

Чтобы спровоцировать общение, учащихся объединяют в группы. А.А. Леонтьев, опираясь на исследования Л. Фестингера, говорит о существовании трех факторов, определяющих, когда группа будет общаться на заданную тему:

когда очень велико осознаваемое различие в мнениях членов группы о данном вопросе;

когда вопрос очень существенен для функционирования группы;

когда очень высоко стремление поддерживать целостность группы.

Три других фактора детерминируют, кто будет адресатом коммуникации:

- величина различий между позициями;

- насколько важно добиться успеха коммуникации;

- мера, в какой адресат коммуникации желателен как член группы.

Чтобы группа работала как целое, в ней должна сложиться позитивная взаимозависимость. Чтобы каждый член группы достиг желаемых результатов обучения, эти результаты надо оценивать.

В ходе групповой работы создается единый «групповой продукт», и учителю непросто оценивать индивидуальный вклад каждого ученика. Вместе с тем индивидуальная оценка на основе общего группового результата также недопустима. Это приводит к тому, что один или несколько членов группы делают всю работу, а положительную оценку получают все, в том числе и те, кто не участвовал активно в работе.

Существует много способов индивидуализировать оценки участников. Например, после завершения работы каждый учащийся выполняет индивидуальное контрольное задание. Затем оценки всех членов группы суммируются, а полученная сумма объявляется общей оценкой. Эта процедура позволяет проявить вклад каждого. В некоторых случаях учитель может выделить в общей работе отдельные задачи, которые являются индивидуальными задачами участников. Каждый ученик получает оценку за свою часть, а группа - за общий результат. Учитель может ввести правило, по которому группа не должна переходить к следующей учебной задаче, пока каждый ее член не справился с предыдущей, и т.п.

Вне зависимости от принятого способа индивидуальной оценки следует выполнять два обязательных условия:

каждый член группы знает о принятом способе оценки заранее;

вклад каждого известен всем членам группы.

Процедура индивидуальной оценки может служить инструментом и для определения академической успеваемости, и для выяснения уровня овладения навыками групповой работы, и для формирования этих навыков, и для улучшения работы в целом.

Итак, любая групповая работа должна включать в себя индивидуальную оценку. Индивидуальные результаты могут демонстрироваться для оценки учителю или товарищам по группе. Такая оценка не обязательно должна проставляться в школьном журнале. Признание товарищей по группе, их критические замечания, одобрение или содержательная поправка со стороны учителя порой не менее значимы, чем отметки в дневнике.

Чтобы организовать успешную работу в группах, надо целенаправленно учить школьников навыкам групповой работы, формировать мотивы к систематическому использованию этих навыков, развивать привычку сознательно придерживаться этикета, принятого для работы в условиях кооперации. Навыки работы в группе - основа успешной работы, необходимое условие формирования эффективной группы.

Лучший способ учиться - периодически анализировать свою работу, отмечать продвижение, выявлять затруднения, реагировать на неудачи, планировать меры по совершенствованию работы группы в целом и каждого из ее членов в отдельности. Этой цели служит процедура рефлексии учебной работы.

Принцип систематической рефлексии хода учебной работы гласит: всякий цикл работы в группе должен завершаться рефлексией. Групповая рефлексия - это организованный и сознательно направляемый процесс, в ходе которого члены группы обсуждают, насколько им удалось достичь поставленных целей и сформировать хорошие групповые отношения. При этом учащиеся выявляют, какие из действий группы и ее участников были эффективны, а какие неудачны, принимают решение, какие из этих действий стоит активно использовать в будущей работе, какие усовершенствовать, а от каких отказаться. Задача рефлексии - вносить возможные упрощения в рабочие процедуры, устранять неэффективные действия, способствовать совершенствованию навыков совместной работы всех членов группы. Одно из главных условий успешного проведения рефлексии групповой работы - доброжелательность, концентрация внимания на положительных аспектах деятельности всех и каждого.

Рефлексия - мощный инструмент, который легко использовать во вред. Специально разработанная процедура проведения рефлексии групповой работы позволяет повысить эффективность кооперации в обучении. Строгое следование этой процедуре предохраняет от многих неприятных недоразумений, защищает членов группы от излишних напряжений. Процедура проведения рефлексии:

1. Сформулируйте стоявшую перед группой цель. Убедитесь, что все члены группы согласны с этой формулировкой.

2. Составьте перечень действий группы (в чем они состояли). Вспоминая действия, воздерживайтесь от их оценки и обсуждения.

3. Вспомните и обсудите (собственно рефлексия, или постнаблюдение) действия каждого члена группы и укажите (анализ), какие из них помогали достижению цели, а какие - нет.

4. Акцентируйте внимание на положительном моменте. Говоря о недостатках, будьте конструктивны, концентрируйтесь на возможных путях их преодоления.

5. Решите (планирование будущей работы), какие из действий можно продолжать по-прежнему, а какие желательно изменить. Убедитесь, что назначен ответственный студент за реализацию каждого пункта плана (адресность).

Задачи групповой рефлексии:

- концентрировать внимание группы на построении хороших отношений между ее членами;

- помогать каждому студенту осваивать навыки групповой работы;

- предоставлять каждому возможность обратной связи со всеми членами группы;

- служить средством фиксации успехов группы в целом и ее отдельных членов;

- поощрять положительные тенденции в работе и поведении.

Чтобы эта процедура прошла успешно, учителю надо обеспечить выполнение четырех ключевых условий:

а) не спешить, выделять на рефлексию достаточно времени;

б) ясно и полно формулировать свои ожидания относительно результатов рефлексии;

в) напоминать о необходимости использовать навыки групповой работы;

г) обращать внимание на положительные изменения в работе группы и ее членов.

Виды групповой работы учащихся

При всех имеющихся очевидных преимуществах групповая форма обучения не имеет абсолютного значения. Для разных учащихся фронтальная, групповая и индивидуальная формы имеют неодинаковое значение. Студенты со средними способностями хорошо усваивают материал как при фронтальной, так и при групповой формах учебной работы. Этот контингент составляет основную массу обучающихся, и обучение ориентировано именно на их познавательные возможности.

Сильные студенты предпочитают формы индивидуальной работы, слабые - групповой. По данным И.М. Чередова, слабые студенты при групповой работе выполняют объем любых упражнений на 20-30% больше, чем при фронтальной форме.

Однако, в образовательном процессе техникума как и в школе сегодня преобладает фронтальная форма обучения. Желая подтянуть «отстающих», преподаватель должен работать с ними индивидуально. Но исследования показывают, что в индивидуальной форме работы нуждаются и сильные студенты, опережающие своих сокурсников. А для слабоуспевающих часто предпочтительнее групповая форма работы: часто такие студенты лучше учатся друг у друга, чем у преподавателя. Это можно объяснить тем, что ребята все-таки ближе друг к другу и при непосредственном межличностном контакте они узнают что-то новое, не расценивая это как «обучение».

Итак, организация групповой работы меняет функции преподавателя. Если на традиционном учебном занятии он передает готовые знания, то здесь организатор и режиссер занятия, соучастник совместной деятельности. Его действия должны сводиться к следующему:

- объявление цели совместной работы;

- комплектование групп;

- определение заданий для каждой группы (в парах сменного состава каждый - участник получает индивидуальное задание на карточке, но решает его с другим участником);

- контроль над рабочим процессом в группах;

- периодическое участие в работе групп, побуждая к активному поиску;

- анализ выполненной работы в группах (после отчета групп о выполненном задании указать типичные ошибки, дать оценку работе студентов и др.).

Так А.Ю. Уваров выделяет следующие организационные формы кооперации в обучении:

• базовые группы,

• формальные

• неформальные группы.

Чтобы успешно организовывать групповую работу в аудитории, преподавателю надо уметь в зависимости от обстоятельств использовать каждую из перечисленных организационных форм.

Формальные группы - основной элемент педагогической техники кооперации в обучении. Время работы студентов в формальной группе может варьироваться от одного до нескольких уроков. В результате каждый студент должен убедиться в том, что он и его товарищи успешно справились со стоящей перед ними задачей.

Неформальные группы обычно создаются для решения текущей учебной задачи на период от нескольких минут до одного учебного занятия. Обычно их используют вместе с другими организационными формами: демонстрацией, лекцией, просмотром видеофильма. Временные группы используются с целью привлечения внимания студентов к конкретным элементам изучаемого учебного материала и осмысления применяемых учебных процедур, подведения к формулировке итога учебного занятия. В отличие от пассивной работы при прослушивании лекции, неформальные группы позволяют вовлечь студентов в активную работу с материалом Достаточно провести в течение двух-трех минут групповые обсуждения перед началом и в конце лекции и включить одно обсуждение в середину лекции, с целью повышения педагогической эффективности рассказа или демонстрации.

Базовые группы создаются на длительный период времени, главная задача которых - обеспечить взаимопомощь, моральную и интеллектуальную взаимную поддержку участников группы для достижения высоких учебных результатов.

Базовая группа обеспечивает каждому чувство постоянной принадлежности к микроколлективу, ощущение защищенности, включенности в команду. Базовые группы обычно гетерогенны и формируются на постоянной основе. Одна из традиционных задач базовой группы - помочь в освоении материала тем, кто по различным причинам пропустил занятия. Как показывают исследования ученых, создание базовых групп помогает студентам повысить объем и глубину освоения учебного материала, индивидуализировать обучение. Базовые группы особенно полезны, если изучаемый материал для большинства студентов достаточно сложен, а количество студентов в профессиональной группе техникума достаточно многочислен.

Таким образом, можно сделать следующие выводы, касающиеся процедуры разработки и проведения групповой работы на учебных занятиях.

При подготовке к учебному занятию спланировать:

• как организовать рабочее пространство в учебной аудитории;

• какое количество студентов должно быть в группе;

• кто должен входить в каждую группу;

• как распределить роли участников;

• как обеспечить условие положительной взаимозависимости;

• какие материалы подготовить и когда раздать.

Дать задание участникам групп:

• объяснить содержание и цель работы;

• описать способ индивидуальной оценки работы;

• задать условия для возникновения эффективных групп;

• задать условия успешного выполнения работы;

• описать ожидаемое поведение участников.

Контролировать ход работы групп:

• оперативно помогать группам и участникам по мере необходимости;

• вести оперативный учет работы участников группы;

• следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Организовать рефлексию, в ходе которой участники групп:

• вспоминают выполнявшиеся в группе действия;

• определяют, что в следующий раз надо сделать так же, а что изменить;

• принимают план совершенствования работы группы и ее участников.

Список использованной литературы

1. А.А. Вербицкий. Активное обучение в высшей школе: контекстный подход. М., Высшая школа, 1991

2. А.А. Вербицкий, О.Г. Ларионова. Личностный и компетентностный подход в образовании: проблемы интеграции. М., Логос, 2009

3. А.А. Вербицкий, В.Г. Калашников. Категория «контекст» в психологии и педагогике. М, Логос, 2010

4. Л. С. Выготский. Собрание сочинений. Т.6, М., 1984

5. Г.К. Селевко. Учебное пособие. Современные образовательные технологии. М., 1998

6. Е.Я. Мелибурда. Я - Ты - Мы. Психологические возможности улучшения общения. М., Прогресс, 1986

7. Д. Джонсон, Р. Джонсон, К. Смит. Кооперативное обучение возвращается в колледж. 1998

8. В. К. Дьяченко. Коллективный способ обучения. М., Народное образование, 2004

9. А.Ю. Уваров. Групповая работа: кооперация в обучении. М., Мирос, 2001

10. З. Абасов. Форма обучения - групповая работа. Директор школы, № 5, 1999

11. Х. И. Лийметс. Групповая работа на уроке. М., изд. «Знание», 1975

12. Х. И. Лийметс. Место групповой работы среди других форм обучения. Тарту.

Сб. Советская педагогика и школа, 1971

13. А.А. Леонтьев. Психология общения. М., 2005

14. А.А. Леонтьев. Совместная деятельность, общение, взаимодействие. М., Вестник высшей школы, № 11, 1989

15. Л. Фестингер. Теория когнитивного диссонанса. СПб, изд. «Речь», 2000

16. И. М. Чередов. Сочетание фронтальной общеклассной, групповой и индивидуализированной форм учебной работы на уроке. Омск, 1982