Фонд оценочных средств разработан на основе федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 190631 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от «17» марта 2010 г. № 184.

Разработчик: Дружинина О.А., преподаватель специальных дисциплин ГБПОУ «Сызранский политехнический техникум».

СОДЕРЖАНИЕ

№ п/п

Название разделов

Стр.

Паспорт фонда оценочных средств

4

Программа оценивания

6

Материалы текущего контроля

7

Критерии оценок и шкалы

16

1 ПАСПОРТ ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

В результате освоения дисциплины студент должен:

уметь:

У1

Планировать работу участка по установленным срокам

У2

Осуществлять руководство работой производственного участка

У3

Своевременно подготавливать производство

У4

Обеспечивать рациональную расстановку рабочих

У5

Контролировать соблюдение технологических процессов

У6

Оперативно выявлять и устранять причины их нарушения

У7

Проверять качество выполненных работ

У8

Осуществлять производственный инструктаж рабочих

У9

Анализировать результаты производственной деятельности участка

У10

Обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов

У11

Организовывать работу по повышению квалификации рабочих

У12

Рассчитывать по принятой методологии основные технико-экономические показатели производственной деятельности

знать:

З1

Действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность

З2

Положения действующей системы менеджмента качества

З3

Методы нормирования и формы оплаты труда

З4

Основы управленческого учета

З5

Основные технико-экономические показатели производственной деятельности

З6

Порядок разработки и оформления технической документации

З7

Правила охраны труда, противопожарной и экологической безопасности, виды, периодичность и правила оформления инструктажа

Компетенции, формируемые у обучающегося в результате освоения дисциплины:

Код

Наименование

ОК 1

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2

Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3

Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5

Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6

Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7

Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 8

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9

Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

ОК 10

Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

ПК 2.1

Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта.

ПК 2.2

Контролировать и оценивать качество работы исполнителей работ.

ПК 2.3

Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.

2 ПРОГРАММА ОЦЕНИВАНИЯ

Разделы, темы дисциплины

Код контролируемых знаний, умений, компетенций

Наименование оценочного средства

1 Осуществление управления работой предприятия

1.1 Предпринимательская деятельность предприятия

У1, У10, У12, З5, З6, ОК 1-5, ОК7, ОК9-10, ПК 2.1

практическое занятие, тестирование, проверка домашнего задания, реферат

1.2 Планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта

У3, У5, У6, З3, ОК2-6, ОК8, ПК 2.1

практическое занятие, тестирование, проверка домашнего задания

1.3 Организация работы производственного участка

У2, У4, У5, У6, У7, У8, У11, З1, З2, З7, ОК2, ОК6-8, ПК 2.2, ПК 2.3

практическое занятие, тестирование, проверка домашнего задания, реферат

1.4 Технико-экономические показатели производственной деятельности

У9, У10, У12, З4, З5, З6, ОК2

практическое занятие, тестирование, проверка домашнего задания

3 МАТЕРИАЛЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

Раздел 1 Осуществление управления работой предприятия

Тема 1.1 Предпринимательская деятельность предприятия

Тестовые задания

Вариант I

1. В чём вещественно воплощены основные средства:

1. в человеческих ресурсах;

2. в уставном капитале предприятия;

3. в средствах труда.

1. В состав оборотных фондов предприятия входят:

   1. производственные запасы сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных изделий, запасных частей, топлива, незавершенное производство, расходы будущих периодов;

   2. станки, агрегаты, приспособления, тара, стеллажи;

   3. прибыль предприятия, задолженность поставщикам.

3. ... это объекты предприятия культурно-бытового назначения, медицинские учреждения, столовые.

1. основные производственные фонды;

2. основные непроизводственный фонды;

3. нематериальные активы.

4. Что из перечисленного входит в состав оборотных средств предприятия?

1. запасы сырья, материалов, топлива;

2. транспортные средства;

3. вычислительная техника.

5. Какие из перечисленных позиций входят в состав ОПФ?

1. незавершенное производство;

2. готовая продукция;

3. здания, сооружения, передаточные устройства.

6. Отношение выручки от реализации продукции к стоимости ОПФ - это:

1. фондоотдача;

2. фондовооруженность;

3. фондоемкость.

7. Какие позиции характеризуют коэффициент оборачиваемости оборотных средств?

1. объем реализованной продукции в расчете на 1 руб. оборотных фондов;

2. количество оборотов оборотных средств за соответствующий период;

3. продолжительность одного оборота оборотных средств.

8. Разница между первоначальной стоимостью основных фондов и стоимостью износа - это:

1. восстановительная стоимость;

2. ликвидационная стоимость;

3. остаточная стоимость.

9. Фондоемкость определяется как отношение:

1. стоимости ОПФ к выручке от продажи продукции;

2. выручки от реализации продукции к стоимости ОПФ;

3. стоимости оборотных средств к стоимости ОПФ.

10. Эффективность использования оборотных средств характеризуют:

1. прибыль, рентабельность производства;

2. коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность одного

3. оборота оборотных средств;

4. уровень отдачи оборотных средств.

Вариант II

1. Средства труда многократно используемые в процессе производства, постепенно изнашиваемые и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции - это:

1. оборотные средства;

2. оборотные фонды;

3. основные фонды.

2. Амортизация основных фондов - это:

1. стоимость оборудования;

2. перенесение стоимости основных фондов на себестоимость продукции;

3. содержание основных фондов.

3. Какие из перечисленных позиций относятся к фондам обращения?

1. полуфабрикаты собственного производства;

2. денежные средства в кассе;

3. прибыль предприятия.

4. Что из перечисленного входит в состав оборотных средств предприятия?

1. запасы сырья, материалов, топлива;

2. транспортные средства;

3. вычислительная техника.

5. Какие из перечисленных позиций входят в состав ОПФ?

1. незавершенное производство;

2. готовая продукция;

3. здания, сооружения, передаточные устройства.

6. Отношение выручки от реализации продукции к стоимости ОПФ - это:

1. фондоотдача;

2. фондовооруженность;

3. фондоемкость.

7. Какие позиции характеризуют коэффициент оборачиваемости оборотных средств?

1. объем реализованной продукции в расчете на 1 руб. оборотных фондов;

2. количество оборотов оборотных средств за соответствующий период;

3. продолжительность одного оборота оборотных средств.

8. Разница между первоначальной стоимостью основных фондов и стоимостью износа - это:

1. восстановительная стоимость;

2. ликвидационная стоимость;

3. остаточная стоимость.

9. Фондоемкость определяется как отношение:

1. стоимости ОПФ к выручке от продажи продукции;

2. выручки от реализации продукции к стоимости ОПФ;

3. стоимости оборотных средств к стоимости ОПФ.

10. ... это стоимость основных фондов, включающая стоимость (цену) приобретенного элемента основных фондов, а также затраты на доставку, монтаж, наладку, ввод в действие:

1. остаточная стоимость;

2. восстановительная стоимость;

3. первоначальная стоимость.

Тема 1.2 Планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей

Тестовые задания

Вариант I

1. Особенности проведения и обработки фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

1. 1. в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время окончания каждого элемента;

   2. запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или

   3. условными обозначениями, предварительно определяется требуемое

   4. число моментов;

   5. в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего

   6. времени и причин, их вызывающих;

   7. рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения

   8. каждого элемента операции.

2. При детальном планировании численности определяют:

1. 1. расстановочную численность;

   2. списочную численность;

   3. стратегическую численность;

   4. явочную численность;

   5. тактическую численность.

3. Видами фотографий рабочего времени являются:

1. 1. самофотография;

   2. маршрутная фотография рабочего времени;

   3. индивидуальная фотография рабочего времени;

   4. фотохронометраж;

   5. групповая фотография рабочего времени.

4. Производительность труда - это:

1. 1. отношение объема продукции к стоимости основных фондов;

   2. отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;

   3. произведение объема продукции и стоимости основных фондов;

   4. отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;

   5. сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.

5. Норма времени обслуживания - это:

1. установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

2. количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3. установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены;

4. число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться

5. группой рабочих соответствующей квалификации;

6. количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования.

6. Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

1. 1. подробное изучение процесса труда и использования оборудования;

   2. один исследователь может наблюдать почти неограниченное число

   3. объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и

   4. точность проведения наблюдения;

   5. получение усредненных данных;

   6. возможность выявления рациональных приемов и методов труда,

   7. причин и нерациональных затрат времени.

7. Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

1. 1. исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

   2. исходя из количества израсходованных материалов фактически и по

   3. норме;

   4. исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии;

   5. исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы

   6. и фактически затрачиваемого времени.

8. Какие существуют виды наблюдений?

1. 1. хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж;

   2. хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных на-

   3. блюдений;

   4. метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений;

   5. метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и

   6. фотохронометраж.

Вариант II

1. Норма обслуживания - это:

1. 1. установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

   2. количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

   3. установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены; число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

2. Какими способами можно оценить выполнение норм труда? Выберите правильные ответы:

1. по времени затрат на производство продукции;

2. по фактически отработанному времени;

3. по сменному (календарному) времени;

4. по времени простоев.

3. Анализ производительности труда начинается с определения:

1. 1. численности и состава работников;

   2. загрузки работающих;

   3. уровня производительности и его динамики;

   4. уровня оплаты труда;

   5. фонда рабочего времени.

4. Фотография рабочего времени - это:

1. 1. изучение периодически повторяющихся элементов операции;

   2. изучение подготовительно-заключительной работы, действий по облуживанию рабочего места;

   3. изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

   4. изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции

5. Анализ нормирования труда предполагает:

1. 1. определение уровня производительности труда;

   2. определение доли нормируемых работ;

   3. оценку качества действующих норм;

   4. оценку уровня напряженности норм;

   5. оценку уровня средней заработной платы.

6. Цели проведения хронометража:

1. 1. выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;

   2. проверка действующих норм и выявление причин потерь рабочего

   3. времени;

   4. установление норм труда и причин их невыполнения, разработка

   5. нормативов, изучение передового опыта;

   6. выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их причин.

7. Для определения величины производственной трудоемкости

1. 1. необходимо технологическую трудоемкость:

   2. снизить на величину трудоемкости обслуживания производства;

   3. увеличить на величину изменения численности;

   4. снизить на величину изменения численности;

   5. разделить на величину трудоемкости обслуживания производства;

   6. увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.

8. Действие материально-технических факторов изменения производительности труда обеспечивает:

1. 1. снижение уровня заработной платы;

   2. снижение технологической трудоемкости;

   3. увеличение технологической трудоемкости;

   4. увеличение себестоимости продукции;

   5. совершенствование условий труда.

Тема 1.3 Организация работы производственного участка

Тестовые задания

Вариант I

1. Что предусматривает дисциплина как принцип менеджмента?

1. выполнение всеми работниками поставленных заданий;

2. четкое придерживание администрацией предприятия и его персоналом заключенного коллективного договора и контракта;

3. выполнение менеджерами поставленных заданий;

4. выполнение работниками аппарата управления поставленных заданий;

5. полное подчинение работников руководящему аппарату.

2. Что является основой управления какой либо системы?

1. принципы, которые отражают рыночные условия хозяйствования;

2. методы менеджмента;

3. функции менеджмента;

4. финансовые ресурсы;

5. объект менеджмента.

3. Что является составляющим элементом управления?

1. маркетинг;

2. менеджмент;

3. экономические процессы;

4. социально-экономические процессы;

5. финансы.

4. Мотивация базируется на:

1. потребностях и самовыражении;

2. потребностях и вознаграждениях;

3. вознаграждениях и удовлетворении отдельных людей;

4. удовлетворении всех людей;

5. самовыражении и вознаграждениях.

5. Основной формой материального стимулирования персонала организации является:

1. премии;

2. премии и ценные подарки;

3. ценные подарки и зарплата;

4. зарплата;

5. премии и зарплата.

6. Как осуществляется текущий контроль в организации?

1. путем заслушивания работников организации на производственных совещаниях;

2. путем наблюдения за работой работников;

3. с помощью системы обратной связи между руководящей и руководимой системами;

4. путем докладов на сборах и совещаниях;

5. Вышестоящей структурой.

7. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1. 1. объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

   2. индивидуальной выработки рабочего;

   3. коэффициента трудового участия;

   4. отработанного времени;

   5. от результатов труда других работников.

8. Повременная оплата труда зависит от:

1. 1. объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

   2. индивидуальной выработки рабочего;

   3. коэффициента трудового участия;

   4. отработанного времени;

   5. от результатов труда других работников.

9. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1. 1. «плавающие» оклады;

   2. аккордная система;

   3. регрессивная оплата;

   4. ставка трудового вознаграждения;

   5. повременная система.

10. Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам стран компенсируют:

1. 1. нормы труда;

   2. тарифные коэффициенты;

   3. разряды работ;

   4. районные коэффициенты;

   5. доплаты.

Вариант II

1. Кто должен осуществлять контроль за выполнением поставленных задач перед коллективом?

1. 1. 1. специалисты;

      2. работники;

      3. руководители;

      4. отдельные руководители;

      5. министерства.

2. Контроль - это:

1. 1. 1. вид управленческой деятельности по обеспечению выполнения определенных задач и достижения целей организации;

      2. вид человеческой деятельности;

      3. наблюдение за работой персонала организации;

      4. наблюдение за выполнением персоналом отдельных заданий;

      5. постоянная проверка того, как организация осуществляет свои цели и корректирует свои действия.

3. К средствам мотивации труда не относятся:

1. 1. 1. вознаграждения;

      2. проведение производственных совещаний;

      3. повышение квалификации персонала;

      4. обеспечение условий для самовыражения;

      5. объявление благодарности.

4. При анализе расстановки рабочих определяется:

1. 1. изменение объемов производства;

   2. величина загрузки рабочих;

   3. коэффициент механизации выполняемых работ;

   4. коэффициент сменяемости кадров;

   5. рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.

5. Тарифная сетка - это:

1. 1. средние взвешенные арифметические величины;

   2. совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных

   3. коэффициентов;

   4. распределение выявленных отклонений между работниками;

   5. степень дифференциации фонда заработной платы;

   6. распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

6. Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

1. 1. за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

   2. за сверхурочную работу;

   3. за применение новых методов труда;

   4. за работу в выходные и праздничные дни;

   5. за выполнение надомной работы.

7. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

1. 1. подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места;

   2. время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

   3. подготовительно-заключительное и оперативное время;

   4. подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

7. Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:

1. 1. часть экономии, которая будет оставаться предприятию;

   2. распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

   3. размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

   4. коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;

   5. наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

9. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

1. 1. аккордная;

   2. сдельно-прогрессивная;

   3. бригадная;

   4. повременно-премиальная;

   5. простая сдельная.

10. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

1. 1. сдельно-прогрессивная;

   2. аккордная;

   3. сдельно-ресурсная;

   4. косвенная сдельная;

   5. непрямая сдельная.

1. 6. 4 КРИТЕРИИ ОЦЕНОК И ШКАЛЫ

Тестовые задания

Оценка

Критерии оценки

Отлично

95 % - 100 %

глубокие познания в освоенном материале

Хорошо

75 % - 94 %

материал освоен полностью без существенных ошибок

Удовлетворительно

51 % - 74 %

материал освоен не полностью, имеются значительные пробелы в знаниях

Неудовлетворительно

менее 50 %

материал не освоен, знания ниже базового уровня