Конспект занятия Заработная плата. Основные формы оплаты труда на предприятии

Заработная плата. Основные формы оплаты труда на предприятии

Разработала: Т.В.Збарацкая

• Заработная плата

Это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

• Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

• Формы оплаты труда

Повременная оплата - это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.

Сдельная оплата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

• Повременная оплата труда

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

• Недостатки и преимущества повременной оплаты труда

Минусы: рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

Минусы: Оплату труднее связать с конечным результатом.

Плюсы: рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

Плюсы: меньше текучесть кадров

• Повременная форма оплаты труда включает две системы:

1. Простую повременную:

размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

2. Повременно-премиальную:

применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

• Заработная плата при простой повременной системе

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,

где Ч_ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

• Сдельная форма оплаты труда

Применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Плюсы: Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

Минусы: Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску.

Минусы: Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат.

• Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

• Прямую сдельную;

• Сдельно-премиальную;

• Сдельно-прогрессивную;

• Косвенно-сдельную;

• Аккордную;

• Коллективно-сдельную.

• При прямой сдельной системе оплаты труда

Заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда.

Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

• Сдельная расценка

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Расценка - это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Определяется по формулам:

Ред= Т_ст/Н^ч_выр или

Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,

где Т_ст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см - продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед - расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

• Определение расценки если установлена норма времени

Сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд=Т_ст×Н_вр,

где Н_вр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

• Определение прямой сдельной оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_ед = Р_ед×В,

где З_ед - сдельный заработок, руб;

Р_ед - расценка;

В - количество произведенной продукции.

• При сдельно-премиальной системе

сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям

З_сд.пр.=З_сд+З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,

где З_сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

З_пр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

П_пр - процент премии за выполнение показателей премирования.

• При сдельно-прогрессивной системе оплаты

труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

• Косвенно-сдельная система

применяется обычно для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

Рк =Тс/ Q,

где Р_к - косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Т_с - тарифная ставка, руб. и коп.;

Q - нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

• При аккордной системе

размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак = ∑Рак× Q,

где Р_ак - аккордная сдельная расценка, руб.

Q - общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

• Коллективные системы оплаты труда

Коллективная сдельная- когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Бестарифная модель

Синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

1. На основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

2. На основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

5