План развития школы по НП

ПЛАН РАЗВИТИЯ ШКОЛЫ на 2014- 2015 учебный год

Приоритеты плана развития КГУ « Средняя школа - сад имени Актанберды»: «Вовлечение в процесс развития школы всех членов образовательного процесса через внедрение новых подходов »

Цель: внедрение новых подходов в учебный процесс для повышения качества знаний, для повышения коллективной ответственности за работу школы, за работу молодых начинающих учителей.

Задачи:

- внедрение новых подходов и приемов в практику учителей;

- совершенствование методического мастерства учителя, через повышение квалификации педагогических работников;

- повышение мотивации всех участников образовательного процесса как фактора, способствующего росту качества знаний;

- самообразование учителей через процессы коучинга, менторинга, Lesson study;

- формирование и развитие сетевого сообщества.

Ожидаемый результат:

Повышение:

- интереса учеников к уроку через внедрение новых подходов в учебно-воспитательный процесс;

- активности учителей школы в плане работы творческого развития, личностных достижений и внесения вклада в процесс развития школы;

- готовности к инновационным преобразованиям и творческой деятельности для преобразования идей Программы;

- педагогической и информационной культуры;

- качества знаний учащихся.

№

Мероприятие

Цель

Формы и методы работы

Ресурсы/совершенствование умений

Ответственные

Период времени

1

Коучинг-сессия « Состояние учебного процесса»

Определить стартовое состояние учебного процесса

Анализ качества образования, мониторинг, мнения учителей, учащихся, родителей, анкетирование.

Руководители МО, администрация, анкеты-опросники, учителя-предметники.

Учитель прошедший 1 уровень

сентябрь

2

Коучинги

с молодыми учителями.

Знакомство с 7 модулями

Объяснение изложение обсуждение целей и задач Программы.

Программа, руководство учителя 1 уровня, раздаточный материал, презентация

Учителя 1,2 уровня

В течение года

3

Работа диалоговой площадки по проблемам работы с внедрением новых подходов в преподавание и обучение.

Оказание методической, профессиональной помощи учителям

Обмен опытом, консультирование.

Раздаточный материал, учителя - предметники

Программа, руководство учителя 1 уровня.

Учителя 1,2,3 уровня

В течение года

4

Проведение менторинга с новой инициативной группой

Оказание методической, профессиональной помощи учителя

Профессиональный диалог

Планы уроков, видеоуроки.

Ведущие учителя: Кашкынбекова А.Т.,Сабырбаева Б.Ж.

В течение года

5

Планирование и проведение LessonStudy среди учителей, преподающих в 5 -10классах

Улучшить качество знаний учеников

Исследование, посещение уроков контроль

Раздаточный материал, учителя - предметники

Программа, руководство учителя 1 уровня.

Учителя 2,3 уровней и ведущие учителя, психолог

Январь- февраль

6

Применение на уроках видов формативной и суммативной оценки

внедрение системы оценки, разработка дескрипторов

Мониторинг ЗУН по итогам

Постеры, ментальные карты, использование ИКТ

Критерии оценки (образцы)

Администрация, руководители МО. Учителя предметники, ученики.

В течение года

7

Создание сетевого сообщества школы.

Обмен мнениями, оказание помощи

Обратная связь среди сетевых групп

Сети интернет, презентации, портал, форум, чаты Сайт www cpm.kz

Интернет-ресурсы

Консультирование с тренерами посредством mail.ru , skype и т.д.

Ведущие учителя

постоянно

8

Коучинг «Как улучшить работу с одаренными детьми?»

Внедрение визменении по модулям программы

Составление программы «Одаренный ребенок»

для данной школы

Психолог, учителя, классные руководители.

Презентации, видеоматериал, раздаточный материал, листы обратной связи.

лидер

март

9

Мастер-класс на тему: «Оценивание»

Научить оценивать учащихся, составлять критерии оценок.

Образец урока

Постеры, рефлексивная доска, использование ИКТ

Критерии оценки (образцы)

Лидер, учителя разных уровней

В течение года

10

Коучинг «Реформирование системы образования Казахстана»

Ознакомление с информацией по актуальным процессам реформирования системы образования РК

Анализ реформ системы образования. Повышение активности учителей

Инструкции, программы перехода на 12 летнее обучение.

Учителя 1,2,3 уровней.

Администрация.

В течение года

11

Коучинг «Как влияет групповая работа на процесс обучения?»

Внедрение идей модуля.

Ознакомление с процессом работы в группах

Анкетирование учащихся, учителей, оформление рефлексивной стены в классах, в фойе школы.

Видеоуроки учителей, прошедших курсы обучения.

Руководство для учителя

2 уровня, презентация.

Интернет-ресурсы, флипчарты.

Учителя 1,2,3 уровней.

Администрация.

В течение года

12

Мониторинг качества знаний по школе. Определение учебного состояния на конец года.

Поверка знаний учеников,

анализ контрольных срезов.

ИКТ, диаграммы

Обратная связь, анкеты, листы оценки

Ученики, психолог, материальные- технические и учебно-методические средства,

ИКТ

Администрация школы, ведущие учителя, руководители МО,

творческая группа учителей

Апрель, май

13

Создание сайта класса

Анализ знаний ИКТ, сбор данных о классе.

Диаграммы, планы классных часов, разработки уроков, фотографии с уроков.

Сети интернет, форум, чат

Компьютер, интернет, ноутбуки, портал. Постеры, стикеры, фломастеры

Администрация, учителя, прошедшие курсы, классные руководители,

учитель информатики

В течение года

14

Консультирование учеников по вопросам преподавания и обучения.

Ученики должны понять, что к ним относятся как к взрослым, что их мнение тоже «уважают» и воспринимают .Ученик должен чувствовать свою значимость в школе.

Анкеты, листы оценки

Презентации, диалоги, консультации

Администрация, учителя, прошедшие курсы, классные руководители.

В течение года

16

Налаживание работы со школьным инспектором и участковыми села. Установление обратной связи.

Ученики должны понять, что они защищены законом

Анкеты, беседы, ДНД.

Диалоги, встречи, доказательства и т.д.

Администрация, классные руководители, инспектор, участковый.

В течение года.

15

Коучинг с родителями «Мотивация учебно-воспитательного процесса»

Анализ проведенных мероприятий

Анкеты, листы оценки

Презентации, видеоролики уроков по новым технологиям.

Администрация, учителя, прошедшие курсы, классные руководители.

В течение года

16

Участие в семинарах, конференциях, педсоветах, заседаниях ШМО и РМО.

Обмен мнениями

Знакомство с 7 модулями Программы

Обмен опытом, консультирование.

Раздаточный материал, учителя - предметники

Программа, руководство учителя 1 уровня.

Учителя 1,2,3 уровня

В течение года

17

Публикации материалов из опыта работы в СМИ.

Ознакомление с процессом работы по модулям

Обмен опытом

Образцы уроков, планы развития школы, планы коучингов, менторингов.

Учителя 1,2,3 уровня

Периодически

18

Компьютеризация .

Оснащение классных комнат учителей компьютерами (на каждого предметника)

Приобретение компьютеров, ноутбуков

Самофинансирование или бюджетные средства

Администрация, учителя школы, спонсоры

В течение года

19

Круглый стол «Результаты реализации плана развития школы. Анализ. Коррекция»

Определить уровень внедрения плана развития и наметить дальнейшее совершенствование плана в процессе обучения, составление нового плана на следующий год

Круглый стол

Мониторинги работ, анализ ЗУН.

Учителя-предметники, , творческая группа учителей

май

20

Освоение работниками профессиональных основных образовательных программ и усвоение ИКТ

Обеспечить непрерывность профессионального развития работников ОУ.

Обеспечить прохождение курсов - 100%

Мониторинг

Администрация

В течении года