Тесты по документационному обеспечению управления для специальности Банковское дело (3 часть)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Оренбургский государственный университет»

Университетский колледж электроники и бизнеса

Предметно-цикловая комиссия экономических дисциплин

Н.А. Кривошеева

ФОНД ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ

по дисциплине «Документационное обеспечение управления»

Часть 3. Документирование трудовых отношений

Предназначен для контроля знаний студентов второго курса обучающихся по специальности 38.02.07 «Банковское дело»

Оренбург 2016

3.1 Какие из перечисленных документов оформляются рукописным способом?

а) заявление и объяснительная записка;

б) договор;

в) Устав;

г) должностная инструкция;

д) правильный ответ не указан.

3.2 При приеме на работу Вас должны ознакомить с вашими правами, обязанностями и функциями. Какой документ содержит эту информацию?

а) трудовой договор;

б) приказ о приеме на работу;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

г) должностная инструкция;

д) Устав предприятия.

3.3 Когда в трудовую книжку ставится печать?

а) при приеме на работу;

б) при переводе на другую должность;

в) при приеме и при увольнении;

г) при увольнении;

д) правильный ответ не указан.

3.4 На основании чего происходит прием на работу?

а) личного заявления;

б) должностной инструкции;

в) личной просьбы;

г) письма;

д) правильный ответ не указан.

3.5 Вы хотите получить заработную плату за заболевшего супруга. Какой документ необходим для этого?

а) расписка;

б) свидетельство о браке;

в) заявление и паспорт супруга;

г) доверенность;

д) правильный ответ не указан.

3.6 На основании чего оформляется приказ об увольнении по собственному желанию?

а) по просьбе сотрудника;

б) на основании личного заявления;

в) по решению администрации;

г) по паспорту;

д) правильный ответ не указан.

3.7 В какой срок оформляется трудовая книжка при приеме на работу?

а) в течение месяца после приема на работу;

б) в день приема на работу;

в) не позднее недельного срока после приема на работу;

г) в течение 20 дней после приема на работу;

д) правильный ответ не указан.

3.8 Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется…

а) трудовой книжкой;

б) кодексом законов о труде;

в) приказом по личному составу;

г) трудовым договором (контрактом);

д) должностной инструкцией.

3.9 Как хранятся приказы по личному составу?

а) вместе с другими кадровыми документами;

б) в личном деле сотрудника;

в) группируются в отдельное дело;

г) на руках у сотрудника;

д) правильный ответ не указан.

3.10 Что такое резюме?

а) бланк документа;

б) перечень вопросов, используемых для тестирования в целях получения каких-либо сведений;

в) физическое или юридическое лицо, создаваемое документ;

г) устное выступление на заседании;

д) документ, составленный претендентом на вакантное место

3.11 Кому следует адресовать заявление о приеме на работу?

а) руководителю предприятия;

б) начальнику отдела кадров;

в) в отдел кадров;

г) руководителю структурного подразделения;

д) главному бухгалтеру.

3.12 Трудовая книжка заводится:

а) кадровиком на всех вновь принятых сотрудников новая;

б) каждым сотрудником лично;

в) только на тех сотрудников, у которых не имеется трудовой книжки;

г) только на сотрудников администрации;

д) правильный ответ не указан.

3.13 Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?

а) Уголовным кодексом РФ

б) Трудовым кодексом РФ

в) Жилищным кодексом РФ

3.14 Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?

а) Паспорт

б) Трудовая книжка

в) Документ об образовании

3.15 Кто не является стороной трудового договора?

а) Работник

б) Работодатель

в) Профсоюз

3.16 Какие сведения в трудовом договоре не указываются?

а) Ф.И.О. работника и наименование работодателя

б) Ф.И.О. родителей работника

в) Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

3.17 Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?

а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя

б) Как только начнется новая рабочая неделя

в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора

3.18 Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?

а) Бессрочных

б) Срочных

в) Временных

3.19 Каков максимальный срок срочного трудового договора?

а) 1 год

б) 3 года

в) 5 лет

3.20 Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?

а) В пятницу

б) Накануне нерабочего праздничного дня

в) В день рождения

3.21 Что не должен предусматривать режим рабочего времени?

а) Время перерывов в работе

б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы

в) Чередование рабочих и нерабочих дней

3.22 Кем устанавливается режим гибкого рабочего времени?

а) По соглашению работника и работодателя

б) По решению губернатора области

в) По просьбе жены или мужа работника

3.23 Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

а) Совместители

б) Почасовики

в) Работники в возрасте до 18 лет

3.24 Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

а) 20 минут

б) 30 минут

в) 1 час

3.25 Какой максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

а) 2 часа

б) 3 часа

в) 4 часа

3.26 Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

а) Условие об испытании

б) Условие оплаты труда

в) Режим рабочего времени и времени отдыха

3.27 Какова цель испытания работника при приеме на работу?

а) Проверка характера работника

б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе

в) Знакомство работника с организаций

3.28 Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?

а) Да

б) Нет

в) Только по желанию руководителя

3.29 Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные условия?

а) Считать трудовой договор недействительным

б) Недостающие обязательные условия включить в дополнительное соглашение к трудовому договору

в) Оставить все без изменений

3.30 В скольких экземплярах составляется трудовой договор?

а) В одном

б) В двух

в) В трех

3.31 В какой форме составляется трудовой договор?

а) В устной

б) По решению руководителя

в) В письменной

3.32 Когда трудовой договор вступает в силу?

а) В день знакомства работника и работодателя

б) Со дня его подписания работником и работодателем

в) После завершения испытательного срока

3.33 Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?

а) Экземпляр трудового договора получен

б) Обязуюсь не опаздывать на работу

в) Не буду выходить замуж (или жениться)

3.34 Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?

а) Представить нового работника коллективу

б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

в) Выдать работнику аванс

3.35 Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу?

а) Трудовым договором

б) Заявлением о приеме на работу

в) Приказом

3.36 На основании какого документа оформляется приказ о приеме на работу?

а) На основании заявления о приеме на работу

б) На основании заключенного трудового договора

в) На основании трудовой книжки

3.37 Кто не должен расписываться в приказе о приеме на работу?

а) Руководитель организации

б) Секретарь

в) Работник

3.38 Кто должен заполнять личную карточку работника?

а) Работник

б) Специалист отдела кадров

в) Директор

3.39 В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

а) В устной форме

б) По телефону

в) В письменной форме (дать уведомление)

3.40 Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?

а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени

б) Сообщить накануне изменений через секретаря

в) Письменно известить работника не позднее чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени

3.41 Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?

а) Желание руководителя организации

б) Письменное согласие работника

в) Желание коллектива

3.42 В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

а) В одном экземпляре

б) В двух экземплярах

в) В трех экземплярах

3.43 Кем принимается решение о временном переводе работника?

а) Руководителем организации

б) Работником

в) Пo соглашению сторон, заключаемому в письменной форме

3.44 Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) В календарных днях

б) В рабочих днях

в) В зависимости от отработанного времени

3.45 Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) 24 календарных дня

б) 28 календарных дней

в) 30 календарных дней

3.46 Как определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков?

a) В соответствии с графиком отпусков

б) По желанию главного бухгалтера

в) По желанию коллег

3.47 Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) Включаются в число календарных дней отпуска

б) В число календарных дней отпуска не включаются

в) По усмотрению руководителя организации

3.48 Кто составляет график отпусков?

a) Руководитель кадровой службы

б) Секретарь

в) Руководитель организации

3.49 В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?

а) В случае временной нетрудоспособности работника

б) В случае дня рождения

в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд

3.50 При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?

а) По инициативе работодателя

б) По инициативе начальника отдела

в) Только с письменного согласия работника

3.51 В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

а) Когда этого хочет работник

б) Когда отпуск превышает 28 календарных дней

в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью

3.52 За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?

а) За 3 дня

б) За 14 дней

в) За 30 дней

3.53 Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?

а) Когда с момента написания заявления об увольнении прошло 10 дней

б) Когда работодатель настаивает на увольнении

в) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

3.54 Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

а) Трудовая книжка

б) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

в) Трудовой договор

3.55 Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?

а) Заявление работника

б) Устное указание руководителя

в) Приказ (распоряжение)

3.56 На основании каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?

а) На основании заявления о приеме на работу

б) На основании приказа

в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность

3.57 На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?

а) Со слов работника

б) На основании трудового договора

в) Ha основании документов об образовании, квалификации

3.58 Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?

а) Руководитель предприятия

б) Работник

в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек

3.59 В какой день вносится в трудовую книжку запись об увольнении работника?

а) В день написания заявления об увольнении

б) В день издания приказа об увольнении

в) В день увольнения, т. е. последний день работы

3.60 Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью организации или отдела кадров?

а) Запись о приеме на работу

б) Запись о переводе на другую работу

в) Запись об увольнении

3.61 Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?

а) Желанию руководителя организации

б) Коллективному договору

в) Формулировкам Трудового кодекса РФ

3.62 Какая причина увольнения работников является самой распространенной?

а) По инициативе работодателя

б) По инициативе работника (собственное желание)

в) По соглашению сторон

3.63 Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?

а) Выписать новую трудовую книжку

б) Вклеить дополнительные листы

в) Подшить в трудовую книжку вкладыш

3.64 На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?

а) На работодателя

б) На начальника отдела кадров

в) На главного бухгалтера

3.65 Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?

а) В книге учета движения трудовых книжек

б) В книге поступлений

в) В книге регистрации входящих документов

3.66 С какого возраста допускается заключение трудового договора?

а) С 13 лет

б) С 16 лет

в) С 18 лет

3.67 Каков минимальный срок срочного трудового договора?

а) Не ограничен

б) 1 месяц

в) 1 год

3.68 Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

а) 30 часов

б) 40 часов

в) 50 часов

3.69 Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

а) 24 часа в неделю

б) 35 часов в неделю

в) 40 часов в неделю

3.70 Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?

а) Совместительство

б) Сверхурочная работа

в) Подработка

3.71 Какое время работы считается ночным?

а) С 22 часов до 6 часов

б) С 23 часов до 7 часов

в) С 24 часов до 8 часов

3.72 По решению кого устанавливается испытание работнику?

а) Руководителя организации

б) Начальника отдела кадров

в) Только по соглашению между работодателем и работником

3.73 Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров?

a) l месяц

б) 3 месяца

в) 9 месяцев

3.74 Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?

а) 3 месяца

б) 6 месяцев

в) 9 месяцев

3.75 Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?

а) Унифицированная форма Т-1

б) Унифицированная форма Т-5

в) Унифицированная форма Т-6

3.76 Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?

а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации

б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации

3.77 Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?

а) Когда удобно работодателю

б) Одновременно с отпуском по основной работе

в) Когда нет работы

3.78 Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?

а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

б) В день подачи заявления работника об увольнении

в) По желанию руководителя

3.79 Пастой какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?

а) Черной

б) Синей

в) Красной

3.80 Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?

а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).

б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника),

в) Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).

12