Положение о совещаниях при заведующей

Принято

Педагогическим советом ДОУ

протокол №__от___________20_____ г.

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий МБДОУ

Детский сад № 175 « Непоседы»

________ А.В.Фидарова.

« ___» ________ 20____г.

Положение о совещаниях при заведующей.

1.Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано для МБДОУ Детский сад № 175 «Непоседы» в соответствии с Федеральным закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ Уставом Учреждения.

1.2. Совещание при заведующем - одна из форм работы детского сада.

1.3. Совещание при заведующем может проводиться для быстрого и коллективного решения вопросов, которые нельзя отложить до заседания педсовета. Педагоги и все приглашенные члены коллектива обязаны принимать участие в работе методического часа.

1.4. Совещание при заведующем может проводиться в различных формах, обеспечивающих эффек- тивность и результативность решаемого вопроса.

1.5. Совещание при заведующем может быть приурочено к проведению планерок, к организации учебы среди персонала.

1.6. Совещание при заведующем проводится по мере необходимости.

2. Функции совещания при заведующем.

2.1 .Своевременное ознакомление с входящими нормативными документами, приказами и распоряженьями Управления образования и других вышестоящих органов управления ДОУ; принятие плана действий в соответствии с поступившими документами.

2.2. Знакомство с методическими новинками, обзор подписных специализированных изданий.

2.3.Сбор отчетов педагогов о курсах повышения квалификации, о работе районных методических объединений.

2.4.Решение неожиданно возникших проблем, ситуаций в ДОУ.

2.5.Информирование о проводимых смотрах, конкурсах; принятие решения об участии в них. 2.6.Знакомство со справкой по итогам контроля и приказом.

2.7.Знакомство с приказом на контроль и планом-заданием.

3.Отчётность и делопроизводство.

3.1. Заведующий ведёт совещание.

3.2. Секретарь ведёт протокол совещания, а также вносит в протокол решение принятое открытым голосованием.

3.3. Совещание является правомочным, если на нём присутствует не мене 2/3 от общего числа

работников. А решение принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих.