Правительство Санкт-Петербурга

Комитет по науке и высшей школе

Санкт-Петербургское государственное бюджетное

образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Политехнический колледж городского хозяйства»

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора по УР

___________ (Ф.И.О.)

«____» __________ 201_ г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММа УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право

_______________________________________________________________________

название программы

Специальность

_40.02.01_____

^{(код специальности)}

Право и организация социального обеспечения

(наименование специальности)

2015

ОДОБРЕНА

Предметной (цикловой) комиссией

^{_____________________________________________}

^{(наименование комиссии)}

Протокол № от____.09.2015

Председатель ___________

Ф.И.О.

Составлена в соответствии

с требованиями федерального государственного образовательного

стандарта СПО по специальности _______________________________,

^{(№ и наименование специальности)}

утвержденного приказом

Минобрнауки

от_________________ №______

ОДОБРЕНА

Методическим советом

Политехнического колледжа городского хозяйства

Протокол №_______ от ___________

Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта и примерной программы по специальности среднего профессионального образования _40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»_________________________________________________________________

^{(№ и наименование специальности)}

Составитель: __Крумина Татьяна Владимировна, преподаватель юридических дисциплин, высшая категория

^{(Ф.И.О. ученая степень, звание, должность, наименование образовательной организации)}

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

4

2. СТРУКТУРА и содержание УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7

3. условия реализации РАБОЧЕЙ программы учебной дисциплины

13

4. Контроль и оценка результатов Освоения учебной дисциплинЫ

20

1. паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

_ОП.05. Трудовое право___________________________________________

название дисциплины

1.1. Область применения программы

Рабочая программа учебной дисциплины является частью программы подготовки специалистов среднего звена (далее ППССЗ) в соответствии с ФГОС по специальности СПО 40.02.01 Право и организация социального

Указать специальность (специальности)

обеспечения.

Рабочая программа учебной дисциплины может быть использована ____________________________________________________________________

указать возможности использования программы в дополнительном профессиональном образовании (указать направленность программ повышения квалификации и переподготовки) и профессиональной подготовке (указать направленность программы профессиональной подготовки)

1.2. Место дисциплины в структуре ППССЗ:

Дисциплина «Трудовое право» принадлежит к профильным дисциплинам общеобразовательного цикла и входит в число специальных дисциплин.

1.3. Цели и задачи дисциплины - требования к результатам освоения дисциплины:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

• применять на практике нормы трудового законодательства;

• анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

• анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

• анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

• нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

• содержание российского трудового права;

• права и обязанности работников и работодателей;

• порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

• виды трудовых договоров;

• содержание трудовой дисциплины;

• порядок разрешения трудовых споров;

• виды рабочего времени и времени отдыха;

• формы и системы оплаты труда работников;

• основы охраны труда;

• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

Результатом освоения программы профессиональной дисциплины является овладение обучающимися профессиональными (ПК) и общими (ОК) компетенциями:

Код

Наименование результата обучения

ПК 1.1.

Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2.

Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3.

Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

ПК 1.4.

Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.6.

Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 2.2.

Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 2.3.

Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

ОК 1

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2

Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3

Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5

Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности

ОК 6

Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 8

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9

Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося _158____часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося _116__ часов;

самостоятельной работы обучающегося _58__ часов.

2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы

Объем часов

Максимальная учебная нагрузка (всего)

158

Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)

116

в том числе:

лабораторные занятия

Не предусмотрено

практические занятия

12

контрольные работы

Не предусмотрено

курсовая работа (проект) (если предусмотрено)

20

Самостоятельная работа обучающегося (всего)

58

в том числе:

самостоятельная работа над курсовой работой (проектом) (если предусмотрено)

20

Изучение нормативных правовых источников

Домашняя работа в тетради

38

Итоговая аттестация в форме (указать) экзамен

в этой строке часы не указываются

Во всех ячейках со звездочкой (*) следует указать объем часов.

2.2. Тематический план и содержание учебной дисциплины ___ОП.05. Трудовое право________________________________

наименование

Коды формируемых компетенций

Наименование разделов и тем

Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект) (если предусмотрены)

Объем часов

Уровень освоения

ПК 1.1.

ПК 1.2.

ПК 1.3.

ПК 1.4.

ПК 1.6.

1

2

3

4

Раздел 1.

Общая часть

34

Введение в учебную дисциплину «Трудовое право»

2

Тема 1.1.

Предмет, метод и система трудового права

Содержание учебного материала

7

2

1

Предмет и метод трудового права

1

2

Основные принципы правового регулирования труда

2

1

3

Система трудового права и система трудового законодательства

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 1

Изучение главу 1 ТК РФ, доработка конспекта

1

Тема 1.2.

Система источников трудового права

Содержание учебного материала

6

2

1

Понятие и классификация источников трудового права

1

2

Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников (по кругу лиц)

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 2

Составление схемы источников трудового права по юридической силе

2

Тема 1.3.

Система правоотношений трудового права

Содержание учебного материала

9

1

Виды трудовых правоотношений. Стороны трудовых правоотношений

2

1

2

Содержание трудовых правоотношений

2

1

3

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 3

Изучение главы 2 ТК РФ, заполнение таблицы по сравнению трудовых отношений и гражданско-правовых отношений

3

Тема 1.4.

Социальное партнерство в сфере труда

Содержание учебного материала

10

1

Социальное партнерство в сфере труда

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 4

Просмотр презентации по теме, изучение глав 3-6ТК РФ

1

2

Правовые акты социального партнерства

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 5

Изучение глав 7-9 ТК РФ, доработка конспекта

2

1

Коллективные договоры, их содержание. Действие коллективного договора. Соглашение. Ответственность сторон социального партнерства

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 6

Просмотр презентации, доработка конспекта

1

Раздел 2.

Особенная часть

120

Тема 2.1.

Занятость и трудоустройство

Содержание учебного материала

14

2

1

Правовое регулирование занятости и трудоустройства в российской Федерации

1

2

Правовой статус безработного. Социальная поддержка безработных

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 6

Изучение Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", использую текст закона выписать нормы, регулирующие выплату пособия по безработице

3

3

Практическое занятие № 1 Подготовка документов по трудоустройству

2

2,3

4

Должностная инструкция работника, резюме и его значение при поиске подходящей работы

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 7

С учетом конспекта самостоятельное составление резюме

3

ОК 1

ОК 2

ОК 3

ОК 4

ОК 5

ОК 6

ОК 8

ОК 9

Тема 2.2.

Трудовой договор

Содержание учебного материала

8

1

Трудовой договор

2

1

2

Практическое занятие № 2 -Заключение трудового договора

2

2,3

Самостоятельная работа обучающихся № 8

В тетради заполнить таблицу «Сравнить трудовой договор и гражданско-правовой договор»

1

3

Изменение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору. Прекращение трудового договора

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 9

Изучить главу 13 ТК РФ, найти и выписать в тетрадь категории работников увольнение которых по п. 2 ст. 81 не допускается

1

Тема 2.3.

Защита персональных данных работника

Содержание учебного материала

3

1

Понятие персональных данных. хранение, использование и передача персональных данных

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 10

Изучить главу 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" и выписать в тетрадь что в себя включает уведомление об обработке персональных данных

1

Тема 2.4.

Правовое регулирование рабочего времени

Содержание учебного материала

4

1

1

Понятие и виды рабочего времени

2

2

Режим рабочего времени

2

1

Тема 2.5.

Правовое регулирование времени отдыха

Содержание учебного материала

2

1

1

Понятие и виды времени отдыха. Понятие отпуска и его виды, порядок предоставления отпусков

2

Тема 2.6.

Оплата труда

Содержание учебного материала

6

1

Общие положения, оплата и нормирование труда

2

1

2

Практическое занятие № 3 - Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

2

2,3

Самостоятельная работа обучающихся № 11

Изучение глав 22-22 ТК РФ, Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671"О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга", самостоятельно рассчитать по данному НПА заработную плату молодого специалиста после окончания обучения в колледже.

2

Тема 2.7. Правовые гарантии и компенсации в сфере труда

Содержание учебного материала

6

1

Общие положение. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

2

1

2

Правовое регулирование командировки работника

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 12

Изучение глав 23-28 ТК РФ

2

Тема 2.8. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Содержание учебного материала

5

1

Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения. Внутренний трудовой распорядок

2

1

2

Поощрения за успехи в труде, дисциплинарная ответственность

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 13

Изучение глав 29-30 ТК РФ

1

Тема 2.9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Содержание учебного материала

3

1

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 14

Изучение главы 31 ТК РФ, доработка конспекта

1

Тема 2.10. Ученический договор

Содержание учебного материала

6

1

Ученический договор: содержание, сроки и форма

2

1

2

Практическое занятие № 4 - Сравнение ученического и трудового договора

2

2,3

Самостоятельная работа обучающихся № 15

Изучение главы 32 ТК РФ

2

Тема 2.11.

Охрана труда

Содержание учебного материала

2

1

Основные понятия, направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда, организация ОТ

2

1

Тема 2.12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание учебного материала

4

1

Общие положения, материальная ответственность работодателя перед работником

2

1

2,3

2

Практическое занятие № 5 - Материальная ответственность работника, договор о полной материальной ответственности

2

Тема 2.13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание учебного материала

9

1

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 16

Изучение норм глав 40-42 ТК РФ, доработка конспекта

2

2

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работающих у работодателей - физических лиц

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 17

Изучение глав 44-48 ТК РФ, доработка конспекта

1

3

Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

2

1

Тема 2.14.

Защита трудовых прав и свобод

Содержание учебного материала

10

1

Способы защиты трудовых прав и свобод

2

1

2

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, принципы их деятельности. основные полномочия

2

1

3

Право профессиональных союзов на осуществление контроля, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

2

1

4

Формы защиты. обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

2

1

Самостоятельная работа обучающихся № 18

Изучение главы 59 ТК РФ, доработка конспекта

2

Тема 2.15. Трудовые споры

Содержание учебного материала

4

1

Рассмотрение и разрешение индивидуального трудового спора

2

1

2

Коллективный трудовой спор

2

1

Тема 2.16. Международно-правовое регулирование труда

Содержание учебного материала

7

1

Практическое занятие № 6

Цели, задачи и принципы деятельности МОТ. Структура и функции

2

1,2

2

Международно-правовое регулирование труда. Свобода труда и право на труд - соотношение понятий

2

1,2

Самостоятельная работа обучающихся № 19

Изучение конвенций МОТ, подготовка сообщения

3

Тема 2.17. Трудовое законодательство

Содержание учебного материала

7

1

Ответственность за нарушение трудового законодательства. Обзор судебной практики в области соблюдения трудового законодательства

2

1,2

Самостоятельная работа обучающихся № 20

Поиск необходимой информации в Интернете, в правовой базе Консультант Плюс по судебной практике в области соблюдения трудового законодательства, подготовка сообщения

3

2

Конституция РФ о системе трудовых прав

2

2,3

Тематика курсовой работы (проекта) (если предусмотрены)

20

Предмет трудового права

Метод трудового права

Современные принципы трудового права

Тенденции развития трудового права Российской Федерации

Понятие и классификация источников трудового права

Единство и дифференциация правового регулирования труда

Правовое регулирование запрета на дискриминацию в сфере труда

Субъекты трудового права

Социальное партнерство в сфере труда

Профсоюзная организация как субъект трудового права

Понятие, содержание, субъекты трудового правоотношения

Правовое регулирование коллективного договора в Российской Федерации

Соглашение - правовой акт социального партнерства

Общая характеристика трудового договора

Виды трудового договора

Трудовая функция как одно из обязательных условий трудового договора

Срочный трудовой договор и сфера его применения

Перевод на другую работу

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Защита персональных данных работника

Правовое регулирование рабочего времени

Понятие и виды времени отдыха

Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству

Система заработной платы

Система оплаты труда работников бюджетной сферы

Гарантии и компенсационные выплаты по ТК РФ

Правовое регулирование трудовой дисциплины

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Особенности правового регулирования труда лиц творческих профессий

Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Государственная инспекция труда - орган государственного надзора и контроля

Международно-правовое регулирование труда

Свобода труда и право на труд: соотношение понятий

Конституция РФ о системе трудовых прав

Особенности приема на работу работника-инвалида

Правовое регулирование перевода работника на другую работу

Переработки: особенности оформления и оплаты

Самостоятельная работа обучающихся над курсовой работой (проектом) (если предусмотрены)

20

Всего:

174

3. условия реализации программы дисциплины

3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация программы дисциплины требует наличия учебного кабинета, оборудованного:

- посадочные места по количеству обучающихся;

- рабочее место преподавателя;

- методические указания по выполнению практических работ;

- методические материалы по организации самостоятельной работы студентов.

Технические средства обучения:

- мультимедийное оборудование;

- компьютеры (по количеству обучаемых), с лицензионным программным обеспечением и с подключением Интернет-ресурсов.

Приводится перечень средств обучения, включая тренажеры, модели, макеты, оборудование, технические средства, в т. ч. аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные и т. п. (Количество не указывается).

3.2. Информационное обеспечение обучения

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы

Основные источники:

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

Научная, специальная и учебная литература

3. Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф МО РФ.- М.: Академия, 2011. - 432 с.

4. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие для СПО.- М.: Юрайт, 2015.- 282 с.- Профессиональное образование

5. Петренко А.В. Трудовое право .- М.: Астрель, 2013. - 160 с.- Конспект лекций

6. Харитонова С.В. Трудовое право учебник для СПО . - М.: Academia, 2013

Дополнительные источники:

1. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "Об объединениях работодателей"

2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда"

3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных"

5. Федеральный закон от 22.08.1996 N 126-ФЗ (ред. от 05.05.2014, с изм. от 01.12.2014) "О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации"

6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"

7. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015)

8. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"

9. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"

10. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»

11. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 (ред. от 13.03.2014) "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга"

12. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)

13. Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589 "Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

16. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

17. Конвенция N 81 Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

18. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

19. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)

20. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

21. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

22. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

23. Конвенция N 135 Международной организации труда "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (заключена в г. Женеве 23.06.1971)

24. Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

25. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

Научная, специальная, учебная литература

26. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография" /отв. ред. Ю.П. Орловский.- М.: Юстицинформ, 2012

27. Алексеева Г.И., Приженникова А.Н. Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 24

28. Артамонов В.В. Новые объекты правового регулирования в рамках трудового правоотношения посредством процедурных и процессуальных норм // Трудовое право в России и за рубежом, 2013, N 4

29. Бескоровайная С.А. Особенности оформления трудовых отношений с работниками издательско-полиграфического комплекса // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, 2014, N 3

30. Бондаренко Э.Н. Муниципальное образование как субъект трудовых правоотношений // Журнал российского права, 2013, N 11

31. Бурцева Н. Использование Интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания // Трудовое право, 2014, N 4

32. Бычков А. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах// Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2014, N 10

33. Васильева Е.В. Виды сдельной оплаты труда // Справочник кадровика, 2014 № 2

34. Васильева Е.В. Материальная помощь: кому и сколько? // Справочник кадровика, 2014 № 6

35. Васильева Ю.В., Браун Е.А. Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России // Российский юридический журнал, 2014, N 5

36. Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга // Статут, 2012

37. Вишнепольская И. Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2014, N 9

38. Воробьева Е.В.Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда // Справочник кадровика, 2014 № 4

39. Гефтер Ю.А. Можно ли отказать в приеме на работу гражданину РФ с временной регистрацией по месту жительства? // Всё для кадровика, 2013 № 3

40. Гефтер Ю.А., Галайда Л.Е.Восстановление на работе: последствия для сторон // Справочник кадровика, 2014 № 1

41. Демидов Г.И. Установление рабочего времени и времени отдыха для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 4

42. Егоров В. Удержания из зарплаты // ЭЖ-Юрист, 2014, N 42

43. Егоров С.А. К вопросу о значении и возможностях применения рекомендательных актов МОТ в процессе совершенствования норм международного и внутригосударственного трудового права // Актуальные проблемы российского права, 2013, N 4

44. Егоров С.А. Трехстороннее сотрудничество в развитии и реализации международных стандартов труда // Международное публичное и частное право, 2014, N 5

45. Ефремов А.В. Особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время // Право в Вооруженных Силах, 2014, N 8

46. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: курс лекций.- М.: Эксмо, 2011

47. Жуков А.Л.Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы: ключевые показатели эффективности // Справочник кадровика, 2014 № 1

48. Зайцева О.Б. Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках // Справочник кадровика, 2013 № 7

49. Зайцева О.Б. Справка о судимости и другие документы кандидата на работу // Справочник кадровика, 2014 № 6

50. Закалюжная Н.В Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Монография.- Изд-во "КОНТРАКТ", 2013

51. Как посчитать продолжительность дополнительного отпуска "за вредность"? .- Изд-во "Главная книга", 2015

52. Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? // Электронный журнал "Азбука права", 2015

53. Катасонова С. Прием на работу: особенные ситуации // Кадровик.ру, 2014, N 11

54. Киселев А. Право на обеспечение условий соблюдения дисциплины труда: иллюзия или реальность?// КонсультантПлюс, 2013

55. Ковалева Е.В., Ковалев А.В. Дискриминация в сфере труда. Как избежать ответственности? // Справочник кадровика, 2014 № 1

56. Комбарова М. Увольнение за прогул // Трудовое право, 2014, N 4

57. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) / 6-е издание, исправленное, дополненное и переработанное// отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Из ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2014)

58. Корсаненкова Ю.Б. Гарантии беременным работницам. Судебная практика // Справочник кадровика, 2014 № 1

59. Костян И.А. Об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Судья, 2014, N 9

60. Кучина Ю.А. Проблемы имплементации норм конвенций Международной организации труда об отпусках в российское законодательство / Российский юридический журнал, 2014, N 5

61. Лукьяненко Ю.В. Борьба с "серой" заработной платой // Законность, 2014, N 11

62. Метелкин О.И. Реализация права на дополнительное время отдыха или денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха в связи с привлечением военнослужащих по контракту к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени // Военно-юридический журнал", 2014, N 6

63. Никитина А. Трудовая дисциплина: наказание рублем // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 32

64. Облезова А. Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков // Кадровик.ру, 2013, N 9

65. Орлова Е.В. Увольняется работник, получивший отпуск «авансом». Как закрыть «долг»? // Всё для кадровика, 2013 № 2

66. Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права, 2014, N 8

67. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского.- М: КОНТРАКТ, 2014

68. Павловская О.Ю. К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений // Право и экономика, 2013, N 12

69. Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос, 2013, N 2

70. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора // Трудовое право, 2014, N 4

71. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика, 2014, N 5

72. Петров А. Гарантии и компенсации, предоставляемые судьям // Административное право, 2014, N 4

73. Пластинина Н. Коллективные трудовые споры в судебной практике // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2014, N 10

74. Пластинина Н. Профсоюз и 10 нюансов увольнения // Кадровик.ру, 2014, N 2

75. Самсонов И.И. Особенности трудовых правоотношений тренерских кадров, осуществляющих подготовку спортивного резерва // Спорт: экономика, право, управление, 2014, N 2

76. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)" // Библиотечка "Российской газеты", 2013

77. Сошникова Т.ВА. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления / Адвокат, 2014, N 10

78. Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда) // Электронный журнал "Помощник адвоката", 2014

79. Станскова У.М. Защита персональных данных работников. Роль локальных нормативных актов // Справочник кадровика, 2014 № 4

80. Станскова У.М. Персональные данные сотрудников в информационных системах // Справочник кадровика, 2014 № 2

81. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.Справочник практикующего юриста по трудовому праву"// 2-е издание, переработанное и дополненное; под ред. А.В. Шалаева.- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014

82. Суховская М.Г. Объявляем замечание или выговор (как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику // Главная книга, 2014, N 18

83. Трудовой договор (срочный) с работником организации (образец заполнения) // Зарплата, 2010, N 8

84. Фомичева Л.П. , Соколова О.С. Социальные гарантии чернобыльцам / / Справочник кадровика, 2013 № 102

85. Харитонова С.В. Трудовое право учебник для СПО . - М.: Academia, 2013

86. Хмелевской О.Г. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул? // Главная книга, 2014, N 23

87. Хныкин Г.В. Конституционные основы деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом, 2014, N 1

88. Чижов Б.А. Гарантии и компенсации работникам // Экономико-правовой бюллетень, 2012, N 10

89. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013

90. Шишкина Л. Увольнение за прогул // ЭЖ-Юрист, 2013, N 44

Электронные ресурсы

rosmintrud.ru/

rspb.ru/

gov.spb.ru

consultant.ru/

garant.ru/

pro-personal.ru/journal/SK/

4. Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины

Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований.

Результаты

(освоенные профессиональные компетенции)

Основные показатели

оценки результата

Формы и методы контроля и оценки

ПК 1.1.

Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

- Принятие управленческих решений для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты в соответствии с действующим законодательством

- Точность и скорость поиска нормативных правовых актов в соответствии с решаемой задачей

- Корректность ссылок на нормативно-правовые акты при решении профессиональных задач

Экспертное наблюдение за освоением профессиональных компетенций (оценка выполнения заданий) в ходе выполнения практических заданий, работы над курсовой работой.

Оценка результатов тестирования.

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

- Результативность использования информационно-правовых систем при осуществлении приема граждан;

- Проведение правовой оценки документов, предъявляемых для установления пенсий, пособий в соответствии с действующим законодательством

- Соответствие выбранной тактики общения типу клиента при решении профессиональных задач

ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

- Определения права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала

- Правильность формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их

- Соблюдение правил хранения личных дел

ПК 1.4.

Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

- Скорость и результативность работы с компьютерными программами производства индексации перерасчета пенсии

- Правильность производства перерасчета размера пенсий в зависимости от различных обстоятельств, корректировка размера страховой части трудовой пенсии по старости и инвалидности, перевод с одного вида пенсии на другой.

- Правильность производства индексации пенсии

ПК 1.6.

Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

- Правильность и точность определения приемов делового общения при оказании консультативной помощи граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;

- Грамотность применения этических норм и принципов профессиональной этики;

- Аргументированность и точность публичного выступления по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;

- Грамотность, четкость и точность при организации психологического контакта с клиентами;

- Правильность определения тактики общения с лицами пожилого возраста и инвалидами при решении вопросов пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Результаты

(освоенные общие компетенции)

Основные показатели оценки результата

Формы и методы контроля и оценки

ОК 1.

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес

- ясность определения роли своей будущей профессии в обществе, роли знаний и умений в профессиональной деятельности;

Экспертное

наблюдение за освоением профессиональных компетенций в ходе проведения занятий.

Оценка результатов выполнения коллективных работ.

Оценка по поведению, использование информационных технологий для подготовки презентации и др.

Промежуточная аттестация;

Аттестация курсовой работы;

Рубежная аттестация - экзамен.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество

• выбор и применение методов и способов решения профессиональных задач в области экономики;

• оценка эффективности и качества выполнения;

ОК 3.

Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность

- адекватность оценки возможного риска при решении нестандартных профессиональных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсион­ного обеспечения и социаль­ной защиты;

- рациональность решения стандартных профессио­нальных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсион­ного обеспечения и социаль­ной защиты;

- аргументированность самоанализа выполнения профессиональных задач.

ОК 4.

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития

- точность и скорость поиска необходимой для решения задачи информации;

- полнота использования различных источников, включая элект­ронные при выполнении самостоятельной работы;

- грамотное решение ситуационных задач с применением профессиональных знаний и умений

ОК 5.

Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности

- составление перечня официальных сайтов нормативно - правовой базы в области права и организации социального обеспечения на федеральном, региональном, местном уровнях;

ОК 6.

Работать в коллективе и в команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями

- полнота соблюдения этических норм и правил взаимодействия с колле­гами, руководством, клиентами;

- полнота владения приемами ведения дискуссии, диспута, диалога, полилога, монолога;

- результативность взаимодействия с участниками профессиональной деятельности

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации

• использование при изучении дисциплины выпол­нения различного рода работ мно­жественного подхода к выявлению проблематики с целью самостоя­тельного определения наиболее верного и правильного способа разрешения вопроса;

• качественность выполненных заданий

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы

- демонстрация знаний по практической работе с правовой базой КонсультантПлюс;

- анализ инноваций в области профессиональной деятельности;

- готовность использовать новые отраслевые технологии в области пенсионного обеспечения и социальной защиты

- анализ действующего трудового законодательства

7