Отношение студентов и преподавателей Чебоксарского электромеханического колледжа к новой пенсионной формуле и другим направлениям пенсионной реформы

государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Чувашской Республики «Чебоксарский электромеханический колледж»

Министерства образования и молодежной политики

Чувашской Республики

Отношение студентов и преподавателей Чебоксарского электромеханического колледжа к новой пенсионной формуле и другим направлениям пенсионной реформы

Чебоксары - 2015 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение............................................................................................................3

2. О пенсионном фонде Российской Федерации...............................................4

3. Как устроена пенсионная система России.....................................................5

4. Виды пенсий в России.....................................................................................7

5. Пенсионная формула.......................................................................................11

6. Отношение студентов и преподавателей ЧЭМК к новой пенсионной формуле и

другим направлениям пенсионной системы.....................................................................12

7. Как сформировать достойную пенсию.........................................................14

8. Заключение.......................................................................................................17

9. Список литературы.........................................................................................18

1. ВВЕДЕНИЕ

В юности кажется, что молодость, здоровье и силы нас никогда не оставят, а старость не наступит вовсе. Но это не так. Каждый из нас в свой срок достигнет пенсионного возраста. Условия жизни на пенсии - лучший результат той трудовой и социальной деятельности, участником которой вы скоро станете. Сегодня, в XXI веке, пенсия формируется по иным правилам, чем у наших бабушек и дедушек. В системе обязательного пенсионного страхования пенсия не является пособием по старости от государства, одинаковым для всех. Молодые люди имеют возможность с первых дней самостоятельной трудовой жизни формировать будущую пенсию и влиять на ее размер. Пенсионная система нашей страны не стоит на месте. Она развивается, становится все более устойчивой и понятной. Одновременно перед ее участниками открываются новые возможности.

В данной работе исследуется структура и система работы действующей пенсионной системы Российской Федерации.

Основной задачей работы является изучение отношение студентов и преподавателей Чебоксарского электромеханического колледжа к новой пенсионной формуле и другим направлениям пенсионной системы.

Данная задача является актуальной вследствие высокого уровня социальной значимости вопроса о пенсионной системе, так как эта система является неотъемлемым условием обеспечения граждан достойным уровнем жизни в пенсионном возрасте.

Для решения данной задачи был создан опрос, в ходе его проведения мы узнали, что знают студенты и преподаватели о пенсионной системе.

В результате научно-исследовательской работы будет произведена оценка знаний респондентов о пенсионной системе и ее реформах.

2. О ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении на территории современной России относятся к древним временам. Как отмечается в летописях, князья и воеводы славянских дружин заботились не только о пропитании и вооружении своих подданных, но и об обеспечении их в случае ранения и в старости. Так постепенно закладывались социальные гарантии для отставных воинов. С древних времен и вплоть до XIX века пенсионное обеспечение носило избирательный характер и существовало в виде милости правящей особы к своим подданным. Пенсий удостаивались только самые важные для власти члены общества - воины, которые стояли на страже княжеских, затем царских владений.

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) образован 22 декабря 1990 года для государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. ПФР является самостоятельным внебюджетным фондом, денежные средства которого не входят в состав федерального бюджета, других бюджетов и фондов и не подлежат изъятию на другие цели, кроме выплаты пенсий.

Руководство Пенсионным фондом Российской Федерации осуществляет Правление во главе с Председателем Правления.

Свыше 2 500 территориальных управлений в составе 85 отделений ПФР в субъектах Российской Федерации ежедневно ведут работу с населением и работодателями по вопросам обязательного пенсионного страхования и социального обеспечения. В системе ПФР работает более 120 тысяч сотрудников.

Вопреки названию, Пенсионный фонд Российской Федерации занимается не только выплатой пенсий пожилым людям. Сегодня ПФР - это крупнейшая федеральная система оказания государственных социальных услуг в России, которая сопровождает человека с самого рождения.

3. КАК УСТРОЕНА ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РОССИИ

Пенсия - это гарантированная ежемесячная выплата для материального обеспечения граждан в старости в случае их полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах.

В Российской Федерации действует система обязательного пенсионного страхования. Это значит, что пенсионное обеспечение гарантировано всем россиянам.

Пенсионная система РФ состоит из трех уровней:

1. обязательное пенсионное страхование;

2. государственное пенсионное страхование;

3. негосударственное (добровольное)

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) - это система мер, созданная государством, чтобы обеспечить работающим гражданам частичную компенсацию утраченного заработка после выхода на пенсию.

Можно сказать, что пенсия в системе ОПС -это отложенная часть заработка, которая выплачивается при наступлении страхового случая, например при достижении пенсионного возраста или инвалидности. Чем больше средств направлено в фонд будущей пенсии в течение всей трудовой жизни, тем выше она будет.

Граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, называются застрахованными лицами.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе:

• работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (так работает большинство людей - наемных работников);

• самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, фермеры);

• работающие за пределами Российской Федерации и уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Подтверждением того, что человек стал застрахованным лицом в системе ОПС, является страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - зеленая пластиковая или ламинированная карточка. На ней указаны персональные данные человека и номер его индивидуального счета в Пенсионном фонде России, СНИЛС.

Страховое свидетельство ОПС выдается при обращении в Пенсионный фонд России или при устройстве на первую работу.

Застрахованные в системе ОПС граждане обязаны:

• получить страховое свидетельство, хранить и предъявлять по требованию страхователя или работников пенсионных органов;

• сообщать в органы ПФР об изменениях сведений, содержащихся на лицевом счете, а также об утере страхового свидетельства;

• предъявлять по требованию органов ПФР необходимые документы для решения вопросов, связанных с обязательным пенсионным страхованием.

Застрахованные в системе ОПС граждане имеют право:

• контролировать состояние своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде России;

• получать в территориальных управлениях Пенсионного фонда по месту жительства выписку из индивидуального лицевого счета;

• получать у страхователя копию сведений о себе, представленных в ПФР работодателями, в т. ч. и информацию об уплаченных за себя страховых взносах.

Страхователи

Ключевыми участниками обязательного пенсионного страхования являются плательщики страховых взносов, т. е. работодатели, или, как их еще называют, страхователи. Страхователи - это организации, индивидуальные предприниматели, руководители фермерских хозяйств, нотариусы, адвокаты и др. Страхователи ежемесячно уплачивают в Пенсионный фонд России страховые взносы на будущее пенсионное обеспечение своих работников. Общий тариф страхового взноса составляет 22% от годового фонда оплаты труда каждого работника в пределах 624 000 рублей (в 2014 году, далее эта сумма будет увеличиваться с каждым годом специальным законом, в 2015 году она составит 733 000 рублей). С величины, превышающей этот размер годового заработка, работодатель уплачивает в ПФР взносы по тарифу 1.

4. ВИДЫ ПЕНСИЙ В РОССИИ

1. Страховая пенсия.

Страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным в системе ОПС лицам заработной платы и иных выплат, утраченных с наступлением нетрудоспособности по старости или инвалидности.

Существует три вида страховой пенсии:

1. страховая пенсия по старости - этот вид пенсии получают те, кто утрачивает способность к трудовой деятельности из-за достижения определенного возраста (старости). Чтобы ее получать, необходимо достичь общеустановленного пенсионного возраста или получить право на досрочное назначение пенсии;

2. страховая пенсия по инвалидности - ее получают те, кто имеет ограничения в трудовой деятельности из-за фундаментальных проблем со здоровьем, а не по возрасту;

3. страховая пенсия по случаю потери кормильца - этот вид пенсии предусмотрен для членов семьи умершего человека, у которого формировалась страховая пенсия.

Условия получения страховой пенсии:

• достижение пенсионного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) либо достижение условий для назначения досрочной пенсии;

• наличие минимального страхового стажа (в 2015 году - 6 лет, далее с каждым годом требования к минимальному стажу будут увеличиваться на 1 год таким образом, чтобы к 2024 году минимальный страховой стаж составил 15 лет);

• наличие не менее 30 пенсионных баллов на индивидуальном лицевом счете в ПФР

Страховая пенсия по обязательному пенсионному страхованию выплачивается 37,7 миллиона человек.

2. Социальная пенсия.

Не у всех получается заработать право на страховую пенсию. Это может произойти по разным причинам. Например, если человек является инвалидом с детства и не может работать или в силу жизненных обстоятельств не приобрел необходимый страховой стаж и пенсионные баллы для получения страховой пенсии. Такие люди имеют право на социальную пенсию.

Социальная пенсия назначается по достижении 60 лет женщинам и 65 лет мужчинам, а инвалидам - с даты установления инвалидности. При этом никаких требований относительно страхового стажа или пенсионных баллов для получения социальной пенсии нет. Социальная пенсия является пенсией по государственному обеспечению и выплачивается из средств государственного бюджета.

Социальная пенсия назначается тем, кто не заработал право на страховую пенсию по старости, и в связи с инвалидностью. Ее получают 2,8 миллиона россиян.

3. Добровольная пенсия.

Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное пенсионное страхование, в рамках которого у россиян есть возможность формировать еще одну, добровольную, пенсию. Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру надо заключить договор с негосударственным пенсионным фондом и в течение определенного времени делать личные взносы.

Кроме самого гражданина в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие и его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной.

7 миллионов человек в России принимают участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения.

4. Накопительная пенсия.

Еще одним видом пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования является накопительная пенсия. В отличие от страховой пенсии, накопительная формируется по желанию будущего пенсионера. Граждане 1967 года рождения и моложе имеют право выбрать - формировать только страховую пенсию по обязательному пенсионному страхованию или часть взносов работодателя направить на накопительную пенсию

Средства, которые формируют накопительную пенсию, называют пенсионными накоплениями. Они в большей степени, чем средства, формирующие страховую пенсию, похожи на средства банковского вклада. Пенсионные накопления не идут в солидарную систему на выплаты текущих пенсий. Они передаются Пенсионным фондом России в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд - по выбору будущего пенсионера. Затем они инвестируются на рынке ценных бумаг для получения инвестиционного дохода. Инвестированием пенсионных накоплений, т. е. Вложением этих средств в различные финансовые активы (акции, облигации и т. п.) занимаются управляющие компании (УК)

Управляющая компания - это юридическое лицо, которое осуществляет деятельность по инвестированию финансовых средств на фондовом рынке.

В России действуют одна государственная управляющая компания Внешэкономбанк и частные управляющие компании. Управляющая компания обязана инвестировать средства пенсионных накоплений исключительно в интересах застрахованных лиц - разумно и добросовестно, исходя из необходимости обеспечения принципов надежности и доходности. Доходы от управления принадлежат застрахованному лицу за вычетом заранее определенной комиссии в пользу управляющей компании. Инвестирование пенсионных накоплений через управляющую компанию называется доверительным управлением.

Главной причиной, по которой граждане передают свои пенсионные накопления из одной управляющей компании в другую, является разный уровень их инвестиционной доходности. Управляющая компания вправе предложить гражданину на выбор несколько инвестиционных портфелей.

Инвестиционный портфель - определенный набор финансовых активов (ценные бумаги, деньги на счетах в банках), в которые могут быть размещены средства пенсионных накоплений. Список этих активов определен Правительством Российской Федерации.

Если гражданин выбрал управляющую компанию, он должен подать заявление о своем выборе в Пенсионный фонд России. После этого ПФР переведет его пенсионные накопления в выбранную управляющую компанию.
Помимо передачи пенсионных накоплений между управляющими компаниями, участники системы ОПС могут переводить свои пенсионные накопления из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Негосударственный пенсионный фонд - это организация, занимающаяся пенсионным обеспечением граждан по обязательному пенсионному страхованию в части формирования накопительной пенсии. Если гражданин переводит пенсионные накопления в НПФ, то именно он впоследствии и будет выплачивать их в виде накопительной пенсии.

НПФ берут на себя обязанности по ведению индивидуального пенсионного счета, извещают о состоянии этого счета, определяют вид и размер пенсионной выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Управляющие компании и НПФ ежегодно отчитываются доходности инвестирования средств своих клиентов. Эта информация в том числе представлена на их сайтах в интернете. Анализируя доходность разных страховщиков и управляющих компаний, можно принять взвешенное решение, кому доверить свои пенсионные накопления. В случае, если ты решишь формировать не только страховую, но и накопительную пенсию по ОПС, необходимо подать в Пенсионный фонд России заявление с указанием управляющей компании или НПФ.

Пример распределения страховых взносов между страховой и накопительной пенсиями:

Если фонд выплаты труда работника составляет 18000 рублей в месяц, работодатель направит на его пенсию сумму в размере:

18000 рублей * 16% = 2880 рублей.

Из них по тарифу 10% (1800 рублей) будет направлено на страховую пенсию, а по тарифу 6% (1080 рублей) - на накопительную.

Если вы примете решение формировать только страховую пенсию, то на нее будет направлено 2880 рублей.

5. ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА

Страховая пенсия формируется по пенсионной формуле:

A * B + C = СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ

A - пенсионные баллы,

B - стоимость пенсионного балла,

C - фиксированная выплата.

Пенсионный балл - это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов, которое можно получить, будет зависеть от зарплаты: чем она выше - тем больше и пенсионных баллов. За год можно сформировать максимально до 10 баллов (те, у кого формируется накопительная пенсия, смогут за год набрать не более 6,25 балла).

Стоимость пенсионного балла - устанавливается государством и ежегодно увеличивается им на уровень не ниже инфляции в предыдущем году. На 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла составляет 64,1 рубля. При выходе на пенсию все накопленные пенсионные баллы будут пересчитаны в деньги путем их умножения на стоимость одного балла в году выхода на пенсию.

Фиксированная выплата - это установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата, так же как и стоимость пенсионного балла, индексируется государством на уровень не ниже инфляции в предыдущем году. В 2015 году фиксированная выплата составит около 4 000 рублей. Сумма, полученная после сложения пенсионных баллов и фиксированной выплаты, определит размер страховой пенсии, которую ежемесячно будет получать человек после выхода на пенсию.

6. ОТНОШЕНИЕ СТУДЕНТОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЧЕБОКСАРСКОГО ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА К НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЕ И ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ

Чтобы выяснить отношение студентов и преподавателей к новой пенсионной формуле и другим направлениям пенсионной реформы в январе 2015 года в Чебоксарском электромеханическом колледже проводился опрос.

Выборка исследования репрезентативна по следующим параметрам:

• пол

• студенты

• преподаватели (преподаватели пенсионеры)

В ходе исследования было опрошено 135 человек: студентов и преподавателей.

Респондентов женского пола было опрошено 61, а мужского 74. Из них: студентов младших курсов - 35, студентов старших курсов - 73, преподавателей - 13, преподавателей пенсионного возраста - 14.

Как показано на графике для абсолютного большинства респондентов главным источник доходов в пенсионном возрасте являются собственные заработки. Но молодые люди склонны переоценивать свои возможности получения заработков в будущем.

Диаграмма 1. Источники доходов, на которые расчитывают респонденты.

В ходе опроса было выяснено, что респонденты плохо осведомлены о содержании пенсионной системы и пенсионного законодательства - 73% опрошенных. Лишь 16% респондентов полностью осведомлены о всей системе, а 11% - совсем не осведомлены.

Часть - 55% опрошенных не знают как формируется будущая пенсия в зависимости от пола, но 11% из них хотят узнать об этом подробнее. Будущая пенсия формируется не только от размера официальной заработной платы, но и от уровня образования, к сожалению есть респонденты, которые не знают об этом - 5% опрошенных, но 67% из них хотели бы узнать.

Подавляющее большинство - 83% респондентов знают, что при расчете пенсии учитывается только официальная заработная плата.

Респонденты крайне слабо осведомлены о грядущих изменениях в пенсионной системе. Лишь 24% из опрошенных знают, что с 1 января 2015 года будет проводиться перерасчет пенсии по новой Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы.

Как показано на графике, по мнению опрошенных, размер пенсии должен, в первую очередь, зависеть от продолжительности трудового стажа.

Диаграмма 2. Мнение респондентов о размере пенсии.

Все респонденты, вне зависимости от пола и статуса, поддерживают идею о дифференциации размера пенсий в зависимости от продолжительности стажа.

Трудовая активность после оформления пенсии

На вопрос о работе после оформления пенсии ответы респондентов распределились практически равномерно. Часть респондентов, скорее всего, будут работать не более 3-6 лет после оформления пенсии. А большая часть затрудняются ответить на этот вопрос. Но если пенсионер прекращает работать, то, скорее всего навсегда.

Диаграмма 3. Планы респондентов о работе после выхода на пенсию.

Перспективы программы софинансирования.

Часть опрошенных респондентов знают о государственном софинансировании пенсии, но большая часть - 58%, что-то слышали об этом. Отсюда можно сказать, что население Российской Федерации ничего не знает о программе государственного софинансирования пенсии.

Реалистично ли введение взносов с работника?

Если респондентам нужно будет отчислять 1-3% от заработной платы на будующую пенсию, то большая часть респондентов ради повышения размера пенсии соглашаются на внесение дополнительных индивидуальных взносов в пенсионную систему.

Вывод:

Хотя студенты и преподаватели осознают, что пенсия - главный и часто единственный источник существования в пожилом возрасте, они слабо знают содержание и особенности действующей российской пенсионной системы. Интерес к пенсионной теме появляется в средних трудоспособных возрастах и достигает своего пика ближе к выходу на пенсию.

В ходе данного исследования выяснилось, что многие студенты и преподаватели плохо информированы о содержании пенсионной системы и о том, как формируется их будущая пенсия. Такая ситуация не только в Чебоксарском электромеханическом колледже, но и в РФ в целом, поэтому необходимо проводить обучающие мероприятия по повышению уровня финансовой и пенсионной грамотности населения.

7. КАК СФОРМИРОВАТЬ ДОСТОЙНУЮ ПЕНСИЮ

1. Получить СНИЛС и использовать все его возможности. СНИЛС служит ключом к получению социальных государственных услуг в электронном виде и не раз пригодится вам и вашей семье. Например, для более быстрого получения гражданского или заграничного паспорта.

2. Работать только там, где платят «белую зарплату». С выходом на первую постоянную работу вы в полной мере начинаете участвовать в системе обязательного пенсионного страхования. Важно получать официальную, или как ее называют, «белую» зарплату. Именно с «белой» зарплаты страхователи начисляют взносы в Пенсионный фонд России. Нужно избегать работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов или выдающих жалованье «в конверте».

3. Выбрать свой вариант пенсионного обеспечения. С момента, когда вы начинаете работать, вы должны решить для себя, стоит ли формировать накопительную пенсию в системе ОПС. Принимая решение, помните о главном отличии в принципах формирования двух пенсий:
   - страховая пенсия каждый год гарантированно увеличивается государством на уровень не ниже инфляции;
   - при инвестировании средств пенсионных накоплений может быть не только прибыль, но и убытки.

4. Принимайте участия в добровольных пенсионных программах. Вы можете стать участником программ добровольного пенсионного страхования. Их результатом будет дополнительная пенсия, которую будут выплачивать негосударственные пенсионные фонды за счет добровольных взносов - ваших или вашего работодателя. Корпоративные программы пенсионного обеспечения предлагают социально ответственные работодатели.

5. Контролируйте состояние своего пенсионного счета. Вы должны контролировать, как формируется ваша будущая пенсия. Этот процесс будет отражаться на вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России. Время от времени проверяйте его состояние, чтобы видеть, сколько взносов перечисляет на вашу пенсию работодатель и соответствует ли размер этих взносов размеру твоей зарплаты. А так же сколько баллов и средств пенсионных накоплений уже зафиксировано на вашем лицевом счете в ПФР.

6. Не спешите выходить на пенсию. Если после достижения пенсионного возраста вы отложите выход на пенсию, она будет назначена вам в повышенном размере. Например, если обратиться за страховой пенсией через 5 лет после возникновения права на нее, ее размер будет примерно на 45% больше.

8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе были рассмотрены основные принципы и тенденции развития и формирования пенсионной системы в РФ.

Полученные данные опроса демонстрируют отношение респондентов к пенсионной системе в РФ. Эти данные показывают отношение к пенсионной системе не только студентов и преподавателей ЧЭМК, но и населения РФ.

Стоит отметить, что пенсионная система России в достаточной степени отвечает потребностям граждан с точки зрения обеспечения социальных гарантий, но проведенное исследование показывает, что большинство респондентов не знают, как формируется их будущая пенсия и что нужно делать для того, чтобы пенсия была больше. Это говорит о том, что необходимо проводить обучение по повышению финансовой и пенсионной грамотности населения.

9. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Е.А. Шаповал: Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», «Пенсия: изучаем варианты», 20.01.2014 ;

2. Л.Минаева, Т. Беликова: «Пенсия: расчет и порядок оформления», 2014.

Интернет-ресурсы:

1. [Электронный ресурс]: - Режим доступа: ru.wikipedia.org/wiki/Пенсионная_реформа_в_России_(2013-2015);

2. [Электронный ресурс]: - Режим доступа: pfrf.ru/eservices/calc/

3. [Электронный ресурс]: - Режим доступа: ecotonkosti.ru/kak-novaya-pensionnaya-formula-povliyaet-na-nashu-pensiyu.html

11