Учет труда и его оплаты

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (в денежной и натуральной форме), независимо от источников финансирования. Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд и зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и у условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды заработков: основная заработная плата;дополнительная заработная плата.К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работника...

Раздел	Другое
Класс	-
Тип	Другие методич. материалы
Автор	Азарян К.А.
Дата	13.09.2015
Формат	doc
Изображения	Нет

Поделитесь с коллегами:

Разработчик: Азарян Карине Айказовна, преподаватель

ГБОУ СПО СО «Верхнепышминский механико-технологический техникум «Юность», 624090, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул. Кривоусова, 53, тел./факс 8 (34368)5-44-86

Учебное пособие для экономических специальностей образовательных организаций среднего профессионального образования по специальности

«Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Методическая разработка по проведению цикла учебных занятий по теме: «Учет труда и его оплаты»

Верхняя Пышма , 2015

Тема: «Учет труда и его оплаты»

Цель: формирование представления о формах оплаты труда, о составе Фонда оплаты труда.

Задачи:

Обучающиеся должны уметь:

Отразить в бухгалтерском учете начисление заработной платы
Начислить заработную плату в зависимости от формы оплаты труда

Обучающиеся должны знать:

Формы оплаты труда
Состав фонда заработной платы

Содержание

Общие положения. Формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.
Фонд заработной платы

Приложения:

Рабочая тетрадь - задачи № 1- 14

Нормативная документация:

Федеральный Закон РФ о «Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ 6 декабря 2011 года. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено Приказом Минфина РФ 29.07.1998г. №34-н (в редакции от 24.03.2000г. №31-н).
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть1,2.М, Проспект 1998г.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: Проспект 2000г.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000г. №116.
План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждена приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94-н.
«О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000г.№38.

1.Общие положения. Формы оплаты труда.

Порядок начисления заработной платы

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (в денежной и натуральной форме), независимо от источников финансирования.

Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд и зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и у условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Виды заработков:

основная заработная плата;
дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:

оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам;
премии сдельщикам и повременщикам, начисленные согласно Положению о премировании;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

оплата очередных отпусков,
льготных часов подростков,
за время выполнения государственных и общественных обязанностей,
выходного пособия при увольнении и др.

Трудовые доходы каждого определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно - правовых норм, устанавливается законодательством.

Бухгалтерский учет заработной платы организован так, чтобы он способствовал:

повышению производительности труда;
полному использованию рабочего времени;
повышению качества продукции, услуг;
укреплению дисциплины труда;
улучшению организации нормирования труда.

Задачи бухгалтерского учета:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
своевременно и правильно относить на затраты по производству продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений на заработную плату;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления отчетности, следовательно, задачи бухгалтера следующие:

своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
правильно выполнить расчеты;
включить начисленную сумму в состав затрат по выпуску продукции по категориям работающих.

Категории работающих:

Рабочие - классифицируются по профессиям, разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок;

Служащие - классифицируются по профессиям и должностям с установлением

должностных окладов.

Согласно действующему законодательству, предприятие пользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда. В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

штатное расписание,
нормы времени и расценки (при сдельной форме оплаты труда).
договоры подряда (на выполнение разовых работ),
другие трудовые договоры (при контрактной форме),
приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи и т.д.)

В бухгалтерском учете под формой оплаты труда понимают объект учета труда.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина напрямую влияет на величину прибыли. Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии.

Государством определяются только размеры минимальной заработной платы. Все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре, заключаемом между администрацией предприятия и профсоюзной организацией или в контрактах, заключаемых с отдельными работниками.

Показателем организации труда является нормирование труда - установление норм выработки и норм времени.

Норма выработки устанавливает объем продукции, который должен быть выполнен за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени устанавливает количество времени (мин, час), необходимое для определенного объема работ. Нормирование позволяет учесть количество затраченного труда, а оценить его качество помогает тарифная система.

Тарифная система служит основой организации оплаты труда рабочих.

Она включает:

тарифно- квалификационные справочники (ЕТКС),
тарифные ставки,
тарифные сетки (21 разрядная ТС).

Оплата труда руководящих работников, специалистов производится на основании должностных окладов.

Порядок расчета заработной платы на предприятии определяют формы (повременная, сдельная, контрактная) и системы оплаты труда (разработанная на предприятии, включающая Положение об оплате труда и Положение о премировании).

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная.

При повременных формах - оплата производится за определенное количество отработанного времени. Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Пример: Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад - 25000 руб. В марте ___ г. он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте - 22). Следовательно, его заработок за март составит: 19318руб.18 коп. (25000 руб. : 22 x 17).

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример: Преподаватель университета в марте ____ г. отработал 80 ч. Тарифная ставка - 200 руб. за 1 ч. В этом случае заработок преподавателя за месяц составит 16 000 руб. (200 руб. x 80).

Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичным документом при повременной оплате труда является:

Табель учета рабочего времени;

Сумма заработной платы каждого работника зависит от количества отработанного им времени, разряда работника, выполнения условий премирования.

Пример:

Рабочий - повременщик 1V разряда отработал в марте (согласно табелю) 148 часов.

Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду - 72 руб.

Его заработок за месяц составит:

72-00 х 148 = 10656 руб.

Пример:

Начальнику отдела маркетинга в марте должна быть выплачена премия в размере 20% должностного оклада (25000 руб.) с учетом фактически отработанного времени (17 дней). В этом случае его заработок за март составит 23181руб.82 коп (19318руб.18 коп. + 19318руб.18 коп. x 0,2).

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем:

индивидуальная сдельная
коллективная сдельная (бригадная, участка)

прямая сдельная;
сдельно премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная.
аккордная

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за количество единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пример: Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 40 руб. Размер заработка работника за месяц составит 12000 руб. (300 руб. x 40).

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает дополнительно к сдельному заработку премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (согласно Положению о премировании).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает:

повышение сдельного заработка за счет премирования за выработку сверх норм;
или заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.

Пример:

Рабочий-сдельщик V1 разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый % перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12 % начисляется премия в размере 3% и т.д.

Размер премии рабочего составит: (2% х 5%) +(3% х 6%) = 28%, отсюда

Сумма премии составит:

13000руб. х 28% / 100% = 3640 руб.

Сдельно-премиальный заработок составит:

13000руб. + 3640руб. = 16640 руб.

Пример:

Работник изготовил за месяц 400 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 ед. - 30 руб., от 200 до 350 ед. - 42 руб., свыше 350 ед. - 45 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 ед. x 30 руб. = 6000 руб.

2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 ед. x 42 руб. + 50 ед. x 45 руб. = 8550 руб.

3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию:

6000 руб. + 8550 руб. = 14550 руб.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда, применяемой в основном для оплаты

труда наладчиков, комплектовщиков, мастеров и других работников предприятия, начисление заработка осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Пример:

Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 70% заработка работников основного производства. Если средний заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 7000 руб. (10 000 руб. x 70%).

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником (или бригадой) в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания ( в натуральном выражении) в единицу времени.

В основу расчета заработка берется 5-дневная рабочая неделя (40 часов) и выполненный объем работ. Рассчитываются нормы времени и расценки на единицу выпускаемой продукции.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции на договорных условиях.

Пример:

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии. Заработок бригады за все виды работ (аккордно) составил 1200 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1.Семенов В.В. - 4 разряд, отработал 24 часа.

2.Бураков Ф.С. - 5 разряд, отработал 15 часов.

3.Волков А.А. - 4 разряд, отработал 20 часов.

Итого-----------59 часов.

Размер заработной платы за час работы - 20,339 руб. (1200 руб., / 59 часов).

Начислено з/платы:

Семенов В.В. - 488 руб.14 коп. (20,339 руб. х 24 часа).

Бураков Ф.С. - 305 руб.08 коп. (20,339 руб. х 15 часов).

Волков А.А. - 406 руб. 78 коп. (20,339 руб. х 20 часов).

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции для учета заработной платы применяются следующие формы первичных учетных документов:

Приказ о приеме работника на работу - форма № Т-1;
Личная карточка работника - форма № Т-2;
Штатное расписание - форма № Т-3;
График отпусков - форма № Т-7;
Приказ о прекращении действия трудового договора - форма № Т-8;
Приказ о поощрении работников - форма № Т-11;
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - форма № Т -12;
Табель учета использования рабочего времени -форма № Т-13
Рапорт о выработке - типовая форма № Т-22;
Маршрутный лист - типовая форма № Т-23;
Наряд на сдельную работу - типовая форма № Т-40;(индивидуальный, бригадный)
Расчетно-платежная ведомость - форма № Т- 49;

Платежная ведомость - форма № Т-53;
Лицевой счет - форма № Т-54;
Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения работ - форма №Т-73.

Лицевой счет - форма № Т-54;

В соответствии с документами о приеме на работу на работающего заполняют лицевой счет, в котором указывают:

фамилию, имя, отчество; цех, отдел предприятия; категорию персонала; табельный номер работника;
состав семьи работника, в том числе количество детей (иждивенцев);
дату приема на работу;
всю информацию об изменениях (должности, разряда, формы оплаты труда и т.п.).

Этот документ является основным бухгалтерским документом, в котором имеются данные каждого работника предприятия. В лицевом счете за каждый месяц производится начисление заработной платы и удержание планового аванса, подоходного налога, по исполнительным листам, по договорам кредитования, добровольного страхования и т.п.

Лицевые счета по заработной плате персонала предприятия хранятся в архиве в течение 75 лет. На основании лицевых счетов все расчеты по заработной плате переносятся в расчетно-платежную ведомость. За работу в первой половине месяца работающим выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Для учета начисленной заработной платы с целью определения совокупного дохода каждого физического лица с начала года в бухгалтерии предприятия открывается налоговая карточка, куда из лицевого счета или расчетно-платежной ведомости переносят суммы по начислению заработной платы работающих.

Табеля учета рабочего времени необходимы:

для расчетов заработной платы;
для получения данных об отработанном времени (для статистической отчетности).

Учет использования рабочего времени осуществляется за каждую смену в табеле учета рабочего времени, открываемом в каждом подразделении предприятия.

Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и рабочего времени. В случае увольнения или перевода работника в другой цех (филиал) его табельный номер не может присваиваться другому работнику и должен оставаться свободным не менее шести месяцев. Для первичного учета численности персонала предприятия используют следующие документы:

приказ руководителя предприятия о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу;
приказ о переводе на другую работу;
приказ об увольнении;
записка о предоставлении отпуска и т.д.

Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников и ведется раздельно по рабочим и служащим, а в пределах категорий работающих - в порядке табельных номеров или алфавитном порядке.

Табель составляется за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании надлежаще оформленных документов по учету личного состава.

Табели учета ведутся ежемесячно по прилагаемой форме лицами, назначенными приказом по предприятию. Табель является основанием для определения среднесписочной численности работников за месяц. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более.

В списочный состав включаются:

фактически явившиеся на работу;
находящиеся в служебных командировках;
не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
работающие на дому по договору;
студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением заработной платы;
получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
имеющие выходной по графику работы предприятия;
другие категории работников.

Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц и сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Табель составляется табельщиком, мастером или лицом на это уполномоченным и сдается в бухгалтерию один или два раза в месяц (в случаях выплаты авансов). Табель составляется в одном экземпляре, соответствующе оформляется перед сдачей в бухгалтерию. Отметки о причинах неявок на работу и др. отступления д.б. сделаны на основании оправдательных документов. (н-р больничный лист, справка о выполнении гособязанностей и т. д.)

Наряд используется при сдельной системе оплаты труда.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, бригадным, если выполняется объем работы - бригадой.

На оборотной стороне наряда заполняются дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации каждого члена бригады.

Расчетно-платежная ведомость - форма № Т- 49. Используется для начисления заработной платы всем работающим (по фамильно - по табельным номерам) предприятия в отчетном периоде, а также для отражения удержаний по каждому работнику. На конец месяца по каждому выводится сальдо конечное. Это документ, совмещающий синтетический учет и аналитический учет по счету 70.

2. Фонд заработной платы

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

фонд заработной платы;
выплаты социального характера;
расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:

оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава;
оплату за неотработанное время - оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работников и т.д.;
единовременные поощрительные и другие выплаты- разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др. единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

оплату питания, жилья, топлива - стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания в столовых, буфетах в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно, а также бесплатно или по льготным ценам предоставляемое жилье, топливо и др.;

выплаты социального характера - без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавки к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок, экскурсий, путешествий за счет организации и др.
расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера - доходы по акциям, взносы в единый социальный налог и на обязательное социальное страхование, стоимость бесплатно выданной форменной одежды, командировочные расходы сверх норм, установленных законодательством.

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и от срока их фактической выплаты.

Гарантии и компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нерабочими праздничными днями в нашей стране являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные работы (ст. 112). Предприятия общественного питания создаются для обслуживания населения и поэтому в праздничные дни работают.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153).

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152).

Ночное время - время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и другими нормативными актами. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников), коллективным или трудовым договором (ст. 154).

В разделе VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены все случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

А) в образовательных учреждениях начального профессионального образования:

для сдачи экзамена на 30 календарных дней в течение одного года,
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на последующих - по 40 календарных дней,
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца,
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц .

Б) в образовательных учреждениях среднего профессионального образования;

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих - по 50 календарных дней,
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (в образовательных учреждениях высшего профессионального образования).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 81, п. 1) либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 81, п. 2) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в следующих случаях:

в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы (ст. 81, п. 3);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст. 83, п. 1);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 83, п. 2);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 77, п. 9).

Рабочая тетрадь

Фамилия_____________________

Имя__________________________

Отчество______________________

Группа ________

Задача №1 (оплата труда из расчета месячного оклада)

Труд работника А. А. Антонова организация оплачивает исходя из месячного оклада 17600 руб.

В январе 2011 г. Антонов отработал установленную графиком норму рабочего времени-15 дней.
В феврале 2011г. Антонов отработал 16 рабочих дней при норме 19 рабочих дней.
В марте 2011г. Антонов отработал установленную графиком норму рабочего времени -22 дня, с 11 марта 2011г. ему был повышен оклад с 17600 до 18200 руб.

Задание: Нужно начислить Антонову заработную плату за отработанное время в январе, феврале и марте 2011 г. (по таблице)

№

стр.

Месяц

Оклад за месяц, руб.

Нормативное рабочее время, дн.

Фактически

отработанное рабочее время, дн.

Начисленная оплата по окладу, руб.

Январь

Февраль

Март, в том числе:

Расчетный

3.1

1-10 март

3.2

11-31

март

Задача №2 (оплата труда по дневной тарифной ставке)

Труд работника Б. Б. Борисова организация оплачивает исходя из дневной тарифной ставки 800 руб. за фактически отработанное время.

В январе 2011 г. Борисов отработал установленную графиком норму рабочего времени- 15 дней.

В феврале 2011 г. Борисов отработал 16 рабочих дней при норме 19 рабочих дней.

В марте 2011 г. Борисов отработал установленную графиком норму рабочего времени-22 дня, с 11 марта 2011 г. ему был повышен тариф с 800 до 820 руб.

Задание: Нужно начислить Борисову заработную плату за отработанное время в январе, феврале и марте 2011 г.

№

стр.

Месяц

Дневная

тарифная ставка, руб.

Нормативное рабочее время, дн.

Фактически

отработанное рабочее время, дн.

Начисленная оплата по окладу, руб.

Январь

Февраль

Март, в том числе:

Разная

3.1

1-10 март

3.2

11-31

март

Задача №3 (оплата труда по часовой тарифной ставке)

Труд работника В. В. Владимирова организация оплачивает исходя из часовой тарифной ставки 100 руб. за фактически отработанное время.

В январе 2011 г. Владимиров отработал установленную графиком норму рабочего времени -120 часов:

В феврале 2011 г. Владимиров отработал 27 часов при норме 151 час.

В марте 2011 г. Владимиров отработал установленную графиком норму рабочего времени -175 часов, с 11 марта 2011 г. ему был повышен тариф с 100 до 110 руб.

Задание: Нужно начислить Владимиру заработную плату за отработанное время в январе, феврале и марте 2011 г. (по таблице)

№

стр.

Месяц

Часовая

тарифная

ставка, руб.

Нормативное рабочее время, дн.

Фактически

отработанное рабочее время, дн.

Начисленная оплата по окладу, руб.

Январь

Февраль

Март, в том числе:

3.1

1-10 март

3.2

11-31

март

Задача №4 (прямая сдельная оплата труда)

Труд работника Д. Д. Дмитриева организация оплачивает исходя из тарифной ставки -100 руб. в час и нормы выработки -4 изделия в час по сдельной расценке 25 руб. за одно изделие (100 руб. : 4 шт. ).

В январе 2011 г. Дмитриев отработал 120 часов и изготовил 480 изделий (выполнил норму выработки).

В феврале 2011 г. Дмитриев отработал 127 часов и изготовил 500 изделий при норме 604 изделия (не выполнил норму выработки).

В марте 2011 г. Дмитриев отработал 176 часов и изготовил 880 изделий ( перевыполнил норму выработки), из них с 1 по 10 марта он изготовил 232 изделия по сдельной расценке 25 руб./шт., с 11 по 31 мата -648 изделий по сдельной расценке 30 руб./шт.

Задание: Нужно начислить Дмитриеву заработную плату за отработанное время в январе, феврале и марте 2011 г. (по таблице).

№

стр.

Месяц

Часовая тарифная ставка, руб.

Месячная норм выработки, шт.

Расценка. Руб.

Фактический

выпуск, шт.

Оплата по сдельным расценкам, руб.

Январь

Февраль

Март, в том числе:

3.1

1-10 март

3.2

11-31

март

Задача №5 (сдельно-прогрессивная оплата труда)

Труд работника К. К. Константинова оплачивается согласно сдельно - прогрессивной системе по базовой тарифной ставке - 100 руб. в час и норме выработки, (100 руб.:4 шт.)

Положением об оплате труда в организации предусмотрено увеличение сдельных расценок. При перевыполнении норм выработки сдельные расценки увеличиваются в следующем порядке:

1)при выработке свыше 100 до 110% -110% базовых сдельных расценок:

2)при выработке свыше 110% до 120% -120% базовых сдельных расценок:

3)при выработке свыше 120% до 130% -130% базовых сдельных расценок:

4)при выработке свыше 130% -140% базовых сдельных расценок.

В январе 2011 г. работник изготовил 480 изделий за 120 отработанных часов.

В феврале 2011 г. - 500 изделий за 127 часов.

В марте 2011 г. - 880 изделий за 175 часов.

№

стр.

Месяц

Месячная норм выработки, шт.

Фактический выпуск, шт.

% выполнения нормы выработки

Расценка, руб./шт.

Оплата по сдельным расценкам, руб.

Январь

Февраль

Март

Задача №6 (аккордная система оплаты труда)

Работнику Л. Л. Леонидовну в марте 2011 г. Было выдано производственное задание - изготовить и покрасить 300 изделий за период с 1 по 15 марта 2011г. Расценка за одно изделие-40 руб. Работа была выполнена Леонидовом в оговоренные сроки.

Задание: Нужно начислить Леонидову заработную плату по аккордному заданию (по таблице).

Месяц

Период выполнения задания

Количество изделий по заданию, шт.

Фактический выпуск, шт.

% выполнения задания

Расценка, руб./шт.

Оплата по сдельным расценкам, руб

Март

Задача № 7

Согласно табелю использования рабочего времени за март 2007 г. экономист ПЭО Карпова Т.И. (оклад 5000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М.С. (оклад 3000 руб.) отработала 22 дня.

По результатам работы за март работники ПЭО премируются в размере 20% от фактического заработка.

Задание: Начислить заработную плату работникам ПЭО. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача № 8

Рабочий - повременщик 6-го разряда проработал в месяц 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 64,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Задание: Начислить заработную плату работнику.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача №9

В марте 2007г. Петров И.И., имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 часа. Продолжительность рабочего времени в марте 2007г. составила 176 часов, которые работник полностью отработал. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 70 руб. 38 коп.

Задание: Начислить заработную плату рабочему.

1.Начислим заработную плату за март ____________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Рассчитаем сумму доплаты за сверхурочную работу

3.Заработная плата работника за март составила:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сумма____________

Задача №10

В марте 2007 г. Королев И.А. отработал в ночное время 10 час. Работнику установлен оклад 12000 руб. Доплата в ночные часы, предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47 % от часовой тарифной ставки (условно).

Норма рабочего времени в марте 2007 г. составили 176 часов, которые работник полностью отработал.

Задание: Начислить заработную плату рабочему.

Сумма_____________

Задача №11

Токарь Сидоров А.И. получил наряд-задание на рабочий день - выточить 40 деталей. Расценка за изготовление 1 детали 20 руб. 70 копеек. Норма времени на изготовление одной детали - 12 минут. Сидоров изготовил за рабочий день 43 детали. Сидоров А.И на изготовлении деталей отработал 22 дня. Он ежедневно вытачивал 43 детали.

За выполнение норм выработки токарю начисляется премия в размере 1,5 % за каждый перевыполненный процент выработки.

Задание: Начислить работнику Сидорову по наряду заработную плату. Начислить Сидорову заработную плату за месяц, рассчитать % премии. Составить проводки.

Сумма____________

Задача 12

Рабочий- повременщик 6-го разряда проработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Дополнительных выплат не предусмотрено.

Задание: Начислить заработную плату работнику.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 13

Директор с месячного оклада 8000 руб. проработал 16 рабочих дней. По графику пятидневной рабочей недели в этом месяце-22 рабочих дня. На основании табеля учета рабочего времени и личной карточки работника за отработанное время ему будет начислена заработная плата.

Задание: Начислить заработную плату работнику. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача №14

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии. Заработок бригады за все виды работ (аккордно) составил 1800 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1.Семенов В.В. - 4 разряд, отработал 24 часа.

2.Бураков Ф.С. - 5 разряд, отработал 15 часов.

3.Волков А.А. - 4 разряд, отработал 20 часов.

Задание: Начислить заработную плату работникам.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Список используемой литературы

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г.№116)
"Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году" (Министерство труда РФ от 30.12.99г.№56)
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (Минфин РФ от 31.10.00г. №94н)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (Госкомстат РФ от 06.04.01г. №26)
Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" (Госналогслужба РФ от 02.01.00г. №19-ФЗ)
Инструкция по применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц" (Мин .РФ.№2217 от 10.05.2000г. )
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.)
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от 12.08.96г.)

загрузить