Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области

ГОБУ СПО ВО «Острогожский аграрный техникум»

Трудовое право

Методические указания и контрольные задания для студентов заочного отделения среднего специального учебного заведения по специальности

030912 «Право и организация социального обеспечения».

Острогожск 2012

Утверждаю

Зам. директора

по учебной работе______О.В. Редина

«___»_______2012

Методический материал предназначен для студентов заочного отделения среднего специального учебного заведения по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»

для выполнения домашней контрольной работы в межсессионный период и самостоятельной подготовки к лабораторно-экзаменационной сессии.

Разработчик:

Труханова С.А, преподаватель юридических дисциплин ГОБУ СПО ВО «Острогожский аграрный техникум»

Методические указания рассмотрены на цикловой комиссии экономических, бухгалтерских и юридических дисциплин

Протокол №____от «___»_______2012

Председатель цикловой комиссии________Е.В.Чалая

СОГЛАСОВАНО

Зав.заочным отделением________Е.Ю. Сизинцева

Протокол №____от «___»_______2013

Председатель цикловой комиссии________/___________

СОГЛАСОВАНО

Зав.заочным отделением________/___________

Протокол №____от «___»_______2014

Председатель цикловой комиссии_________/___________

СОГЛАСОВАНО

Зав.заочным отделением________/___________

Общие методические рекомендации

Контрольная работа является одной из форм учебной работы по самостоятельному изучению студентами курса «Трудовое право». Целью выполнения письменной контрольной работы является привитие студентам умения и навыков пользования монографической литературой, законодательством, нормативными, информационными и другими материалами, научить студентов проводить анализ правоприменительной практики, юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, решать учебно-практические задачи, обосновывать принимаемые решения и грамотно их излагать.

Задания для контрольной работы состоят из десяти вариантов. Каждый вариант состоит из теоретической и практической частей. В теоретическую часть входит три вопроса. Практическая часть состоит из двух ситуационных задач. Конкретный вариант, выполняемый студентом, определяется в соответствии с первой буквой фамилии студента. Вариант контрольной работы может быть изменен только по согласованию с преподавателем. При несоблюдении данного условия контрольная работа оценивается как не зачтенная.

В настоящее время идет процесс активного реформирования трудового законодательства, сопровождающийся принятием новых нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, внесением изменений в действующую нормативную базу, а также пересмотром отдельных теоретических концепций трудового права. Все это требует внимательного изучения трудового законодательства.

При подготовке к выполнению контрольной работы рекомендуется использовать электронные правовые базы «Гарант», «КонсультантПлюс» и др., а также материалы сети «Интернет» размещенные на официальных сайтах.

Правила оформления текста контрольной работы

1) На титульном листе работы оформляются: наименование дисциплины, фамилия, имя, отчество студента; номер группы, курс, номер варианта контрольной работы.

2) Текст работы на одной стороне листов белой бумаги формата А4 (210х297 мм).

3) Основной текст работы при наборе на компьютере печатается в текстовом редакторе WORD стандартным шрифтом Times New Roman, размер шрифта 12, межстрочный интервал - одинарный.

4) Текст подстрочных ссылок в контрольной работе печатается в текстовом редакторе WORD стандартным шрифтом Times New Roman, размер шрифта 10, межстрочный интервал - минимум.

5) Готовый текстовой вариант предоставляется в прошитом виде. Станицы работы нумеруются .

6) Все линии, цифры, буквы и знаки контрольной работы должны быть черными по цвету.

7) Каждая страница работы оформляется со следующими полями: верхнее - 20 мм; нижнее - 20 мм; правое - 10 мм; левое - 30 мм.

8) Страницы контрольной работы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу без точки в конце. Отсчет нумерации страниц контрольной работы начитается с титульного листа, при этом номер 1 страницы на титульном листе не печатается. Нумерация работы заканчивается на последнем листе списка литературы, на котором автором работы ставится дата написания работы и подпись без расшифровки фамилии.

11) Список используемых источников и литературы должны начинаться с новой страницы и отделяться от основного текста пробелом в полуторный интервал (8-10 мм.).

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы

Объем часов

Максимальная учебная нагрузка (всего)

135

Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)

90

в том числе:

практические занятия

30

контрольные работы

2

Самостоятельная работа обучающегося (всего)

45

в том числе:

самостоятельная работа с нормативными правовыми актами

10

самостоятельная работа над подготовкой к семинарскому занятию

6

самостоятельная работа над подготовкой сообщений, докладов, рефератов

29

Итоговая аттестация в форме экзамена

Примерная тематика занятий для заочной формы обучения

Наименование разделов и тем

Количество аудиторных часов

Обзорные занятия

10 часов

Практические занятия

10 час

Введение

установочное

Раздел 1. Общая часть

Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права.

2

Тема 1.2. Принципы трудового права.

2

Тема 1.3. Правоотношения в сфере трудового права

2

Раздел 2. Особенная часть.

Тема 2.2. Трудовой договор.

2

Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха

2

Тема 2.4. Оплата труда.

2

Тема 2.5. Охрана труда.

2

Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора

2

Тема 2.7. Защита трудовых прав.

2

Тема 2.8. Занятость и трудоустройство.

2

Зачет

2

Тематический план и содержание учебной дисциплины «Трудовое право»

Наименование разделов и тем

Содержание учебного материала, практические работы,

самостоятельная работа обучающихся

1

2

Раздел 1.

Общая часть

Тема 1.1.

Трудовое право как отрасль права

Содержание учебного материала

1

Понятие труда. Понятие трудового права. Предмет трудового права. Трудовые отношения, понятие, элементы (объект, субъ­ект, содержание). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Метод трудового права. Система трудового права.

2

Понятие принципов трудового права. Отраслевые принципы трудового права, их характеристика. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.

Понятие источников трудового права, их виды, классификация.

Практические занятия

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 1.2.

Субъекты трудового права

Содержание учебного материала

1

Понятие субъектов трудового права.

Работодатель как субъект трудового права. Физические и юридические лица как работодатели, их права и обязанности. Работник как субъект трудового права. Возраст, с которого граждане вправе заключать трудовой договор. Права и обязанности работников.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по определению трудовой правосубъектности граждан

2

Решение профессиональных ситуаций: порядок создания профсоюзов. Отношения профсоюза с работодателями, органами государственной власти. Права профсоюзов и области трудовых отношений.

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка сообщения о значении Коллективного договора в регулировании трудовых отношений.

2

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 1.3.

Социальное партнерство в сфере труда

Содержание учебного материала

1

Понятие и стороны социального партнерства. Основные принципы социального партнерст­ва. Система и формы социального партнерства. Коллективные договоры и соглашения. Соглашение. Виды соглашений.

Практические занятия

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка сообщения о значении Коллективного договора в регулировании трудовых отношений.

2

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Раздел 2.

Особенная часть

Тема 2.1.

Занятость и трудоустройство

Содержание учебного материала

1

Понятие занятости. Понятие трудоустройства. Формы трудоустройства.

Понятие безработных. Социальные гарантии безработным.

2

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных и незанятого населения. Выплаты лицам, обучающимся по направлению органов службы занятости.

Общественные работы.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по признанию граждан безработными и определению размера пособия по безработице

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка реферата о состоянии рынка труда в современных условиях.

2

Работа с Законом РФ «О занятости населения в РФ», другими нормативными правовыми актами

Тема 2.2.

Трудовой договор

Содержание учебного материала

1

Понятие, стороны и содержание трудового договора. трудовых договоров. Срок трудового договора. Всту­пление трудового договора в силу. Порядок заключения трудового договора.

2

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Тру­довая книжка. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

3

Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе­ремещений. Виды переводов. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Отстранение от работы.

4

Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по заключению, изменению условий и расторжению трудового договора

2

Понятие персональных данных работника. Общие требования при обработке персональ­ных данных работника и гарантии их защиты.

Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

3

Оформление увольнения. Производство расчетов. Выходные пособия.

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка и защита реферата по порядку заключения, изменения и прекращения трудового договора.

2

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 2.3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание учебного материала

1

Особенности регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.

2

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в районах Крайне­го Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, других категорий работников.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по применению труда отдельных категорий работников

2

Особенности регулирования труда лиц: работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работода­телей - физических лиц, выполняющих работу на дому.

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка к семинарскому занятию по теме «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

2

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 2.4.

Рабочее время. Время отдыха

Содержание учебного материала

1

Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.Работа в ночное время. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха.

2

Отпуска, понятие, виды и общая характеристика. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодные отпуска, их продолжитель­ность. Дополнительные отпуска.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по установлению рабочего времени, предоставлению времени отдыха, отпусков

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 2.5. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Содержание учебного материала

1

Понятие заработной платы. Правовое регулирование. Формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

2

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Исчисление среднего заработка. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты.

3

Нормы труда. Оплата труда в особых условиях, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении рабо­ты в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной кодировкой. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по оплате труда в особых условиях и расчету среднего заработка

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка сообщения о современной ситуации в области оплаты труда.

2

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 2.6. Профессиональное образование. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Содержание учебного материала

1

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор, срок, содержание. Оплата ученичества.

2

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по определению гарантий работникам, совмещающим работу с обучением

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 2.7.

Трудовая дисциплина

Содержание учебного материала

1

Понятие и сущность трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, содержание, порядок утверждения.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по применению мер дисциплинарного взыскания

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Тема 2.8.

Охрана труда

Содержание учебного материала

1

Понятие охраны труда. Обязанность работодателя и работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

2

Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Порядок возмещения вреда здоровью работника и членам его семьи.

Практические занятия

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами.

2

Подготовка сообщения по теме «Несчастный случай на производстве».

Тема 2.9.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание учебного материала

1

Понятие материальной ответственности, условия. Материальная ответственность работода­теля за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности тру­диться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

2

Обстоя­тельства, исключающие материальную ответственность работника. Ограниченная и полная мате­риальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по материальной ответственности работников и работодателя

2

Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Контрольные работы

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка к семинарскому занятию по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора».

2

Подготовка реферата по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Тема 2.10.

Защита трудовых прав работников. Трудовые споры

Содержание учебного материала

1

Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля. Ответст­венность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права.

2

Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры.

3

Примирительные процедуры. Примирительная комиссия. Забастовка: понятие, порядок организации и проведения Основания и последствия признания забастовки незаконной.

Практические занятия

1

Решение профессиональных ситуаций по порядку разрешения индивидуальных трудовых споров

2

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Компетенция суда по трудовым спорам. Порядок обращения в суд.

Самостоятельная работа обучающихся

1

Подготовка реферата о порядке разрешения коллективных трудовых споров работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами

Всего: 135

Задания для контрольной работы

Общие требования по выполнению контрольной работы.

Для выполнения контрольной работы нужно подобрать рекомендуемую литературу. Ознакомиться с содержанием методических указаний к каждой теме. Контрольная работа имеет таблицу распределения контрольных вопросов и задач по вариантам. Вариант студента определяется по первой букве его фамилии. Контрольная работа должна содержать полные, четкие, конкретные ответы на поставленные вопросы.

Перечень теоретических вопросов для контрольной работы

1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода правового регулирования.

2. Система трудового права. Общая и особенная часть. Институты отрасли трудового права.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.).

4. Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права.

5. Система и особенности источников трудового права.

6. Принципы трудового права.

7. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

8. Понятие и виды правоотношений в сфере труда.

9. Трудовые правоотношения.

10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

11. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Стороны социального партнерства.

12. Органы социального партнерства.

13. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

14. Коллективные договоры.

15. Соглашения как акты социального партнерства.

16. Система и компетенция органов содействия занятости населения в РФ.

17. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.

18. Права и социальные гарантии безработных.

19. Размер пособия по безработице. Сроки выплаты пособия по безработице.

20. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.

21. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

22. Содержание трудового договора.

23. Порядок заключения трудового договора.

24. Трудовая книжка.

25. Персональные данные работника.

26. Перевод на другую работу. Виды переводов на другую работу.

27. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон.

33. Понятие и виды рабочего времени.

34. Режим рабочего времени.

Перечень практических заданий для контрольной работы.

Задача 1
Фирма «Оризон» заключила договор со строительным кооперативом «Фасад» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Марчук и Петренко, с которыми кооператив «Фасад» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.
Какие отношения являются предметом трудового права?
Что возникают между фирмой «Оризон» и кооперативом «Фасад»?
Между членами строительной бригады и фирмой «Оризон»?
Между кооперативом «Фасад» и его членами?
Между кооперативом «Фасад» и наемными работниками Марчуком и Петренком?

Задача 2
Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по 10-12 часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о труде
Правомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права?

Задача 3
Председатель крестьянского (фермерского) хозяйства Ткаченко нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского (фермерского) хозяйства.
Правомерны ли требования Ткаченко? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?

Задача 4
ООО «Крокус» заключило с художником Гордийчук трудовое соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этого соглашения Гордийчук обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Крокус» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 600 грн., выплачивая ее частями ежемесячно по 100 грн. По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку.
Правомерны ли требования Гордийчука? Являются ли его отношения с ООО «Крокус» предметом трудового права.

Задача 5
Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
Задача 6
Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в районном суде по поводу трудового спора.
Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзной организации.
Правомерный ли такой отказ? Каким нормативным актом регулируются эти вопросы?

Задача 7
Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Грином, поставил перед директором предприятия требования относительно увольнения водителя Гриня с работы.
Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?

Задача 8
Группа работников ЗАО «Стрела» обратилась к профсоюзному комитету предприятия с жалобой на длительную задержку выплаты заработной платы. В связи с этим председателем профкома был сделан запрос в адрес правления ЗАО о наличии средств на счетах предприятия.
Обязан ли работодатель предоставить информацию на такой запрос? По каким вопросам и в какой срок работодатель обязан предоставлять информацию на запросы профсоюза?

Задача 9
Выпускник ПТУ Сергиенко был направлен на работу в РСУ-5 и по приказу начальника РСУ был зачислен в бригаду маляров.
Но большинством голосов члены бригады не дали согласия на зачисление в бригаду нового работника и требовали от начальника РСУ упразднить приказ.
Правомерны ли требования членов бригады маляров?

Задача 10
В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.
Правомерны ли действия директора предприятия?

Задача 11
Директор автотранспортного предприятия обратился к профкому предприятия с представлением о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Красюком за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Но профком о принятом решение в установленный законом срок в письменном виде не сообщил директору, после чего директор издал приказ об увольнении водителя Красюка.
Правомерны ли действия директора? Какой порядок предоставления профкомом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Задача 12
Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?

Задача 13
Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на контрактной основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог.
В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве и какие должен предъявить документы? При каких условиях он приобретет статус безработного? Будет ли оказываться ему помощь по безработице?

Задача 14
В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению.
Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?

Задача 15
На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен.
В какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решен?

Задача 16
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился к местному центру занятости с заявлением о регистрации его как такого, который ищет работу, и предоставить статус безработного.
Какое решение должен принять центр занятости?

Задача 17
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Задача 18
Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу.
Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия? Какой порядок заключения коллективного договора?

Задача 19
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе.
Какое решение должно принять суд?

Задача 20
Иванов был принят на автопредприятие водителем и за ним была закреплена легковая автомашина. Но впоследствии приказом по автопредприятию Иванов был переведен для работы на автобусе. При этом режим работы и заработная плата остались без изменения. Но Иванов отказался работать на автобусе, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего он обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?

Таблица распределения вопросов и задач для контрольной работы.

Первая буква фамилии студента

№ теоретического вопроса

№ задачи

А, Б

1,11,22

1,11

В, Г

2,12,23

2,12

Д, Е, Я

3,13,24

3,13

Ж, З, Ю

4,14,25

4,14

И, К, Э

5,15,26

5,15

Л, М, Щ

6,16,27

6,16

Н, О, Ш

7,17,31

7,17

П, Р, Ч

8,18,32

8,18

С, Т, У

9,19,33

9,19

Ф, Х, Ц

10,20,34

10,20

Литература

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 197-ФЗ ТК РФ

2. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002г. № 156-ФЗ.

3. ФЗ от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

4. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

5. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах"

6. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

7. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

8. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда»

9. Постановление Правительства РФ от 14.07.97г. № 875 «Об утверждении положения об орга­низации общественных работ»

10. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запреща­ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

11. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках»

Основная литература

1. Казанцев, В.И.Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений/ Казанцев В.И., Васин В.Н.- М.: «Академия», 2008. - 432 с.

2. Панина, А.Б. Трудовое право: Учебное пособие/ А.Б. Панина- 3-е изд., испр. и доп.- М.:ИНФРА-М: ФОРУМ, 2008. - 304с.

Дополнительная литература

Дополнительные источники:

1. Головина, С.Ю. Трудовое право: Учебник./ Головина С.Ю., Молодцова М.В. - М.: НОРМА, 2008. - 704 с.

Содержание

1. Введение………………………………………………………………..…….…4

2. Структура и содержание учебной дисциплина «трудовое право»…………………………………………………………………….…….…..5

3. Примерная тематика занятий для заочной формы обучения…………….….5

4. Тематический план и содержание учебной дисциплины «Трудовое право»………………………………………………………………………..…..…6

5. Задания для контрольной работы…………………………………………..…12

6. Перечень теоретических вопросов для контрольной работы………..…...…12

7. Перечень практических заданий для контрольной работы…………..…...…14

8. Таблица распределения вопросов и задач для контрольной работы…...…..18

9. Литература………………………………………………………………………19