Памятка для подростков Устраиваемся на работу

У

страиваемся на работу…

По общему правилу, лица, не достигшие 16 лет, не мо­гут быть приняты на работу. В исключительных случаях могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. Требуется согласование с выборным профсоюзным орга­ном предприятия, куда принимается работник. Этот орган проверяет, насколько соответствует возрасту претендента и состоянию его здоровья предполагаемая работа.

По достижению четырнадцатилетнего возраста допус­кается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, слушателей учебных заведений только:

• для выполнения труда, не нарушающего процесса обучения;

• в свободное от учебы время;

• для выполнения летнего труда.

В этом случае требуется согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

Продолжительность работы

В возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю.

В возрасте от 16 до 1 8 лет - не более 36 часов в неделю.

Если вам 14 лет и вы хотите поработать во время ка­никул, то не более 24 часов в неделю, а если вы хотите поработать в свободное от учебы время, то не более по­ловины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.

Запреты

Запрещается применение труда, лиц моложе 18 лет:

• на тяжелых работах;

• на подземных работах;

• на работах с вредными условиями труда;

• на работах в ночное время;

• на сверхурочных работах;

• на работах, выполняемых вахтовым методом;

• на работах, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

• на работах, связанных с переноской и перемещением тяжестей (для несовершеннолетних от 16 до 18 лет предельная норма переноски тяжестей составляет для юношей - 16,4 кг, а для девушек - 10,25 кг).

Совмещение работы и учебы

Для работников, проходящих профессиональное обу­чение на производстве или обучающихся в учебных заве­дениях без отрыва от производства, администрация обя­зана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Нормы выработки

Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанав­ливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабо­чих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, а также могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда

Заработная плата работникам моложе 18 лет при со­кращенной продолжительности ежедневной работы вы­плачивается в таком же размере, как работникам соответ­ствующих категорий при полной продолжительности еже­дневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдель­ным работам, оплачивается по сдельным расценкам, уста­новленным для взрослых работников, с доплатой по та­рифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продол­жительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Труд и здоровье

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обя­зательному медицинскому осмотру.

Ваши трудовые контракты

Любой работник заключает трудовой договор с органи­зацией путем оформления контракта, который содержит все условия заключаемого договора.

Контракт определяет состав сторон в договоре, взаим­ные права, обязанности, ответственность сторон. Он дол­жен соответствовать действующим нормативным актам.

Стороны должны определить как основные, так и до­полнительные условия трудового контракта.

Основные условия - это такие, которые стороны долж­ны обязательно включить в контракт. К ним относятся со­глашения о работе по определенной специальности, соот­ветствующей квалификации, месте работы (определяется предприятие, его местонахождение); сроках действия и виде трудового договора; условиях оплаты труда.

Дополнительные условия - это такие, которые стороны при заключении договора согласовывают не в обязатель­ном порядке. Они могут касаться любых иных вопросов труда, социально-бытового обслуживания работника.

Дискриминация

Запрещается необоснованный отказ в приеме на рабо­ту. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограниче­ние прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхож­дения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к об­щественным объединениям, а также других обстоя­тельств, не связанных с деловыми качествами работни­ков, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые оп­ределяются свойственными данному виду труда требова­ниями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной правовой защите.