Лекция на тему: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Практическая работа № 7 по ОТ

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Ответить на вопросы:

1. Зачем проводится аттестация рабочих мест

2. По каким показателям оцениваются условия труда?

3. Какой фактический результат оценки условий труда?

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью оценки условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- контроля состояния условий труда на рабочих местах;

- оценки вероятности повреждения (утраты) здоровья работника

- предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатной сертифицированной специальной одежды, а также обезвреживающих средств;

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций.

Аттестационная комиссия организации решает следующие задачи:

• осуществляет руководство и контроль за проведением работы по аттестации на всех ее этапах;

• составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда

• при наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор;

• по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации,

Гигиеническая оценка условий труда

При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Уровни вредных и опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами.

В каждом протоколе должны быть следующие данные:

• наименование организации, его адрес;

• дата проведения измерений;

• наименование измеряемого фактора;

• сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);

• метод и место проведения измерений и оценок;

• нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;

• класс вредности и опасности по данному фактору;

По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок.

Оценка травмобезопасности рабочих мест

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

• производственное оборудование;

• приспособления и инструменты;

Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.

Относящимися к травмобезопасности являются требования к:

• защите от механических воздействий;

• защите от воздействия электрического тока;

• защите от воздействия повышенных или пониженных температур;

• защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния производственного оборудования, приспособлений и инструмента, с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах

При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) условия труда.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и требованиям по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ - рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 3 (вредные условия труда).

Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и опасности производственных факторов по классу 4 (опасные условия труда). При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

- приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

- перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

- приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию об Аттестующей организации, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации или в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.