- Преподавателю
- Другое
- Положение об экспертно-аналитической группе по стимулированию педагогов
Положение об экспертно-аналитической группе по стимулированию педагогов
Раздел | Другое |
Класс | - |
Тип | Другие методич. материалы |
Автор | Андреева И.В. |
Дата | 17.09.2015 |
Формат | doc |
Изображения | Нет |
Департамент образования администрации
Кстовского муниципального района Нижегородской области
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа села Безводное
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № __________
от «_____»___________20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об экспертно-аналитической группе по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы
-
Основные положения
1.1. Настоящее положение определяет структуру, функции и состав экспертно-аналитической группы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - экспертно-аналитическая группа) МБОУ СОШ с. Безводное (далее - Школа).
1.2. Экспертно-аналитическая группа создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников Школы.
1.3. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора Школы.
-
Состав и организация работы экспертно-аналитической группы
2.1. Экспертно-аналитическая группа состоит из 5 человек. В состав экспертно-аналитической группы включаются председатель профсоюзного комитета (председатель), заместитель директора по учебной работе, высококвалифицированные работники школьного методического объединения.
-
Функциональные обязанности и регламент работы членов экспертно-аналитической группы
3.1. Председатель экспертно-аналитической группы: организует и координирует деятельность, проводит заседания, распределяет обязанности между членами экспертно-аналитической группы.
3.2. Секретарь экспертно-аналитической группы: готовит заседания экспертно-аналитической группы, оформляет протоколы заседаний и выписки из протоколов.
3.3. Члены экспертно-аналитической группы: рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора; принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки; запрашивают дополнительную информацию о деятельности работников в пределах своей компетентности; соблюдают регламент работы группы; выполняют поручения, данные председателем группы; предварительно изучают документы и представляют их на заседании экспертно-аналитической группы; обеспечивают объективность принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.
3.4. На основании всех материалов экспертно-аналитическая группа составляет итоговый оценочный лист и утверждает на своем заседании. Решения заседания экспертно-аналитической группы доводятся до сведения работников председателем группы на производственном совещании (собрании работников Школы).
3.5. Работник вправе подать в экспертно-аналитическую группу в течение 3 дней с момента ознакомления с количеством баллов в итоговом оценочном листе, обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга в рамках должностного контроля, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работника по другим основаниям группой не принимается и не рассматривается.
3.6. Экспертно-аналитическая группа обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее трех дней с момента подачи заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, группа принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.7. Экспертно-аналитическая группа представляет директору Школы протокол итогового заседания группы. На основании протокола итогового заседания группы директор Школы издает приказ.