Положение о школьном МО учителей естественно-математического цикла

Согласованно Согласованно Утверждено

Начальник управления Председатель профсоюзного приказом

образования, комитета от . 2015 г. №

молодежи и спорта директор МОУ

«Рыбачьевская школа»

Алуштинского городского

совета

___________И.Ю.Гончарова _______А.Р. Унанян _______Бышук П.И.

"____"________2015г. "____"________2015 г. "____"________2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Рыбачьевская школа»

города Алушты

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат (далее - Положение) в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Рыбачьевская школа» города Алушты разработано, в соответствии со статьями 74, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», и постановлением главы администрации города Алушты от 30 января 2015 года № 09 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым».

1.2.Положение определяет порядок, условия начисления и распределения дополнительных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств из внебюджетных источников.

2. Порядок и условия начисления дополнительных стимулирующих выплат

2.1.Дополнительные стимулирующие выплаты являются частью фонда оплаты труда и осуществляются на основании данного Положения.

2.2.Положение включает в себя объективный механизм оценки достижения результатов и качества работы на основании конкретных критериев и показателей, являющихся неотъемлемой частью положения, и разработаны самим учреждением.

2.3.Критерии и показатели отражают степень результативности и качества работы по каждой категории работников с учетом специфики работы МОУ (ежемесячно). При этом предусмотрена дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Критерии оценки качества работы отдельных категорий работников для осуществления выплаты дополнительной стимулирующей выплаты (прилагаются).

2.4.Дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтверждённых результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы .

2.5.Дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются в случаях травматизма детей на территории учреждения, в то время когда ответственность за жизнь и здоровье ребенка была возложена на данного воспитателя.

2.6.Дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, до момента его снятия.

2.7. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

2.8. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение требований положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат, утвержденного в учреждении.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат, направленных на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

• за интенсивность и высокие результаты работы;

• за качество выполняемых работ;

• по итогам работы;

• за выслугу лет педагогическим работникам;

• иные поощрительные выплаты.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

• высокую результативность работы;

• обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

• участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

• обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации (Приложение). Выплата устанавливается на срок не более полугодия.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом организации.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания из бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а также экономии по фонду оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

3.5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу устанавливается в размере от базовой единицы.

Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет приведены .

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

3.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава

3.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда может распределяться в зависимости от его финансовых возможностей на следующие выплаты:

 оказание материальной помощи работнику организации, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и т.д.) - до 5 тыс. руб.

 поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата рождения25, 30,35,40,45,50,55,60,65,70 лет, свадьба, рождение ребенка и т.д.) до-5 тыс. руб.

 поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование Учреждения,за выполнение большого объема работ в кротчайшие сроки - до 3 тыс. руб.

Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения, рассмотренные в п. 3.7. определяются директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от размеров стимулирующего фонда и осуществляются на основании приказа директора .

4. Порядок распределения дополнительных стимулирующих выплат

4.1. Руководитель учреждения в обязательном порядке обеспечивает информирование работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки их достижений, которые отражены в утвержденном положении о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат.

4.2. Руководитель учреждения обеспечивает своевременность и доступность информации о достигнутых результатах качества работы и размерах дополнительных стимулирующих выплат, об условиях их выплаты работникам. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа директора о распределении дополнительных стимулирующих выплат.

4.3. Дополнительные стимулирующие выплаты осуществляются на основании коллективного трудового договора и приказа управления образования , осуществляются в процентном соотношении на основании действующего положения.

4.4.Положение определяет порядок, условия начисления и распределения дополнительных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств из внебюджетных источников.

4.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

4.6.Основная цель предоставления вознаграждений - повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации на достижение высоких результатов.

4.7.Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников образовательного учреждения.

4.8.Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками МОУ «Рыбачьевская школа»,в пределах выделенного финансирования

5.Порядок рассмотрения экспертной комиссией учреждения вопроса о стимулировании работников МОУ

5.1.Распределение осуществляется по итогам каждого месяца. Выплаты педагогическим и непедагогическим работникам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются экспертной комиссией МОУ»Рыбачьевская школа»

5.3. На заседаниях экспертная комиссия рассматривает и согласовывает:

 итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников Учреждения за предыдущий период деятельности,в котором должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику Учреждения

 денежный вес одного балла;

 рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому педагогическому работнику.

5.4. По результатам обсуждения представленной информации экспертная комиссия организации на своем заседании принимает решение и, соответственно, устанавливаются размеры:

-ежемесячных стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения 2 раза в течение года- в июне и в январе на период с июня по декабрь включительно ,и с января по июнь включительно.

-единовременных стимулирующих выплат по итогам работы за определенный период (полугодие) сотрудникам школы.

5.5. Решения экспертной комиссии принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом..

5.6.После принятия решения экспертной комиссией о согласовании размеров стимулирующих выплат сотрудникам организации издается приказ руководителя Учреждения об утверждении размеров ежемесячных или единовременных поощрительных выплат работникам школы.

5.7.Члены экспертной комиссии:

Заместитель директора .

Председатель профсоюзного комитета организации.

Руководители методических объединений.

Заместитель директора по хозяйственной части.

6. Снятие выплат осуществляется по следующим причинам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников:

6.1. Окончание срока действия выплаты;

6.2.Окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

6.3. Снижение качества работы, за которые определены надбавки;

6.4.Отказ работника от выполнения работы, за которое были определены доплаты;

6.5. За дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание,выговор - приказом директора Учреждения ,органа управления образования)

6.6. Длительное отсутствие во время нахождения в отпуске; на период нетрудоспособности; во время длительных командировок; в иных случаях отсутствия работника на рабочем месте на законных основаниях по собственной инициативе.

6.7. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий начисления установленных выплат, наличии обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Учреждению), нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

В течение 3 дней с момента объявления результатов работник вправе подать письменное обоснованное заявление о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в комиссию. Основанием для апелляции может быть только факт (факты) нарушения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения , процедур мониторинга в рамках внутреннего контроля, при анкетировании, а также технические ошибки при работе с текстами справок, таблицами, цифровыми данными.

Апелляция по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются .

. После подачи апелляции работником комиссия в трехдневный срок обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный письменный ответ по результатам проверки.

В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенной ошибки.

Исправленные данные также доводятся до сведения работника. По истечении 3 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу и передается директору Учреждения.

7. Критерии оценки результативности

профессиональной деятельности работников МОУ

7.1. Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются МОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению педагогического совета МОУ, профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год.

7.2. Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников общеобразовательного учреждения:

для педагогических работников,

для непедагогических работников:

сторожа ,дворника, завхоза, технического персонала,

рабочего по текущему ремонту здания,оператора котельной.

дворник;

сторожа;

оператор котельной;

водитель