- Преподавателю
- Другое
- Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда
Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда
Раздел | Другое |
Класс | - |
Тип | Другие методич. материалы |
Автор | Коротеева Н.Ю. |
Дата | 23.02.2016 |
Формат | docx |
Изображения | Нет |
Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда.
Основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда является оценка фактического состояния условий и охраны труда для принятия обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих.
Аттестация рабочих мест является составной частью системы охраны труда, которая изменяется и совершенствуется в соответствии с изменением социально - экономических условий в обществе.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Результаты аттестации рабочих мест могут быть использованы для:
-
разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда и приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
-
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышения оплаты труда;
-
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда компенсациях;
-
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
-
оценки профессионального риска;
-
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
-
подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
-
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
-
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам ) обследованиям) работников;
-
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
-
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
-
санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
-
обоснование ограничений труда для отдельных работников;
-
приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с изменениями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
-
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателя.
Для достижения этих целей в процессе аттестации рабочих мест необходимо решить следующие задачи:
-
выявление всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, имеющихся на каждом рабочем месте;
-
изучение и определение фактических количественных и качественных параметров, характеризующих действие этих факторов;
-
определение нормативных актов, устанавливающих требования безопасности к соответствующим рабочим местам;
-
выбор нормативных актов, регламентирующих воздействие вредных и опасных факторов на состояние здоровья работающих и требования безопасности в соответствии с характером их производственной деятельности и условиями производства;
-
определение льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за вредные и опасные условия труда, соблюдение ограничений на использование труда отдельных категорий работников;
-
изучение обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
-
проверка соответствия режимов труда и отдыха положениям законодательства о труде;
-
оценка санитарно - гигиенических условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности на рабочих местах при помощи установленных нормативными правовыми актами критериев;
-
оформление документации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, утверждение и заверение их соответствующим образом.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.