- Преподавателю
- Дошкольное образование
- Рекомендации Охрана труда в дошкольной организации
Рекомендации Охрана труда в дошкольной организации
Раздел | Дошкольное образование |
Класс | 1 класс |
Тип | Другие методич. материалы |
Автор | Тарапата Г.П. |
Дата | 10.01.2016 |
Формат | docx |
Изображения | Есть |
Охрана труда в дошкольной организации
Закон обязывает работодателя соблюдать ряд правил и норм с целью охраны жизни и здоровья своих работников, когда они заняты трудом. Работники также, в свою очередь, должны следовать предписаниям закона, чтобы реализовывать принцип безопасной трудовой деятельности. Что необходимо сделать работодателю и работникам для соблюдения требований закона в области охраны труда?
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников при выполнении ими работы. В целях этого работодатель, в том числе, должен обеспечить своих сотрудников:
-
рабочими местами, которые соответствуют требованиям охраны труда;
-
возможностью отдыхать и трудиться в соответствии с нормами трудового законодательства;
-
знаниями о безопасных методах и приемах во время работы, а также об оказании первой помощи тем, кто пострадал на производстве;
-
возможностью доставки в медицинское учреждение, если работнику требуется неотложная медицинская помощь;
-
медицинское обеспечение и санитарно-бытовое обслуживание;
-
ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний;
-
возможностью ознакомиться с требованиями охраны труда.
Кроме того, работодатель также обязан предпринять меры для предотвращения нарушения требований по охране труда:
-
проводить инструктаж, стажировки на рабочем месте и проверку знаний своих сотрудников о требованиях охраны труда;
-
если сотрудник не прошел обучение и иные обязательные программы по охране труда, указанные выше, то работодатель не может допустить его до работы;
-
проводить специальную оценку условий труда.
-
Данная процедура осуществляется по правилам, предусмотренным ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ;
-
проводить за свой счет медицинские осмотры сотрудников как перед поступлением на работу, так и периодически при осуществлении ими трудовой деятельности.
-
Порядок проведения медосмотров описан в ст. 213 ТК РФ и Постановлении от 15.05.2013 № 26 (раздел XIX);
-
если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или у него имеются медицинские противопоказания, то к исполнению своих должностных обязанностей работодатель не может его допустить;
-
подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда.
Создание работодателем специальных органов в целях охраны труда
В случае, когда в организации число работников свыше 50 человек, то работодатель должен принять решение о создании службы по охране труда либо может быть введена должность специалиста по охране труда. Такой сотрудник должен обладать знаниями или опытом работы в области охраны труда.
Работодатель также может создать такую службу или вести должность специалиста по охране труда, даже если работников в организации существенно меньше, чем 50 человек.
О том, как создавать службу охраны труда, подробно описал Минтруд в своем Постановлении от 08.02.2000 № 14.
Если же в организации нет ни службы, ни специалиста, то за охрану труда отвечает либо её руководитель, либо та организация (специалист), которую привлекло учреждение специально для оказания услуг в области охраны труда.
Кроме того, работодатель может инициировать создание комиссии по охране труда. С такой инициативой также могут выступить и сами работники. Типовое положение о таких комиссиях утверждено Минтрудом в Приказе от 24 июня 2014№ 412Н.
Обратите внимание! Работодатель и сотрудники не обязаны выступать с инициативой о создании комиссии по охране труда. Это их право.
Как научить работников безопасному труду?
Для соблюдения сотрудниками требований охраны труда их необходимо этому обучить. Процедура проведения обучения и проверки знаний проводится в соответствии с разъяснениями Минтруда и Минобразования, которые изложены в Постановлении от 13.01.2003 № 1/29.
Работодатель должен провести инструктаж для работника, который первый раз устраивается на работу к данному работодателю. Также в период трудовой деятельности работники проходят: повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Обязанности работников
Работники, в целях соблюдения требований охраны труда, в частности, обязаны:
-
проходить инструктаж;
-
немедленно поставить в известность своего руководителя или высшее руководство об опасной для жизни и здоровья ситуации, несчастном случае или о своем недомогании;
-
проходить медосмотры;
-
правильно пользоваться средствами защиты.
По материалам статьи юриста Ирины Добрыниной