Положение о систематическом контроле

Раздел Дошкольное образование
Класс -
Тип Конспекты
Автор
Дата
Формат docx
Изображения Нет
For-Teacher.ru - все для учителя
Поделитесь с коллегами:

Утверждаю :

Заведующий МДОУ

« Детский сад №5» с. Визинга

________ М.И. Семенчина







ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАТИЧЕСКОМ КОНТРОЛЕ



























  1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение регламентирует содержание и порядок проведения систематического контроля администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №5» с. Визинга. Систематический контроль является составной частью годового плана работы ДОУ.

1.2. Под систематическим контролем понимается проведение проверок администрацией ДОУ по учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работе.

1.3. Систематический контроль проводится в целях :

- соблюдения инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- соблюдения законодательства РФ в области образования;

- совершенствования организации учебно-воспитательной деятельности ДОУ;

- организации и осуществления работы с родителями;

- проведения анализа и прогнозирования тенденций развития воспитательно- образовательного процесса.

1.4. Должностные лица ДОУ, осуществляющие систематический контроль, руководствуются Конституцией РФ, законодательством в области образования, нормативно - правовыми актами, изданными Министерством образования и науки РФ, Уставом ДОУ, настоящим положением, приказами о проведении проверок.

2. Задачи:

2.1. Основными задачами систематического контроля являются:

- контроль исполнения законодательства РФ;

- выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ДОУ, принятие мер по их устранению;

- Соблюдение всеми работниками ДОУ Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН;

- выявление положительных и отрицательных тенденций взаимодействия и сотрудничества с неблагополучными семьями;

- анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;

- анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности работников;

- предупреждение отклонений фактического состояния от запланированного;

3. Организационные формы, виды и методы систематического контроля

3.1. Систематический контроль осуществляется администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения согласно утверждённого плана контроля.

3.2. Направления систематического контроля:

- Выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- Организация питания, выполнение натуральных норм питания;

- Посещаемость. Анализ заболеваемости;

- Выполнение режима дня;

- Выполнение санэпидрежима;

- Работа с молодыми специалистами, наставничество;

- Работа с неблагополучными семьями;

- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- Техника безопасности;

- Уровень проведения родительских собраний во всех группах;

- Состояние документации в группах;

- Выполнение решений педсоветов;

- Выполнение воспитателями рекомендаций аттестации и самообразования.

4. Основные правила контроля

4. 1. Контроль осуществляет администрация ДОУ.

4.2. Руководитель ДОУ вправе обратиться в органы управления, научные и методические учреждения за помощью в организации и проведении контроля. Помощь может быть представлена в виде проведения проверок по отдельным направлениям деятельности, участия компетентных специалистов в проведении конкретных мероприятий по контролю, консультирования.

4.3. Руководитель ДОУ издает приказ о сроках проверки, назначении председателя комиссии и её членов, определение темы проверки, установлении сроков представления итоговых материалов.

4.4 Председатель комиссии разрабатывает план - задание контроля и утверждает его у руководителя ДОУ, не позднее чем за пять дней до начала проверки. План - задание устанавливает особенности конкретной проверки:

- цель и сроки контроля;

- объекты, подлежащие контролю;

- вопросы, задания, материалы, требуемые для обеспечения достаточной информированности и сравнимости результатов контроля для подготовки итоговой справки по отдельным разделам деятельности ДОУ или должностного лица;

- список итоговых документов контроля.

4.5. Председатель комиссии должен ознакомить должностные лица с планом - заданием контроля в сроки, установленные приказом руководителя ДОУ. Должностные лица после ознакомления с планом- заданием контроля должны поставить под ним подписи, удостоверяющие, что они ознакомлены с планом - заданием контроля. Основаниями для проведения систематического контроля являются:

- годовой план работы ДОУ

4.6. При нарушении в ходе проверки нарушений о них сообщается руководителю ДОУ.

5. Результаты систематического контроля.

5.1. Результаты систематической деятельности оформляются в виде аналитической справки:
- справки о результатах контроля;
- доклада о состоянии дел по проверяемому вопросу и др.
Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и предложения.

5.2. Информация о результатах систематического контроля доводится до работников ДОУ в течение 7 дней с момента завершения проверки. Проверяющие и проверяемые после ознакомления с результатами контрольной деятельности должны поставить подписи под итоговыми документами. При этом проверяемые имеют право сделать запись о несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и выводам. Если нет возможности получить подпись проверяемого, запись об этом делает председатель комиссии, осуществляющий проверку, или заведующий ДОУ.
5.3. По итогам контроля, в зависимости от его формы, целей, задач, а также с учетом реального положения дел:
- проводятся заседания педагогического совета, производственные заседания, рабочие совещания с педагогическим составом;

- сделанные замечания и предложения проверяющих лиц фиксируются в документации согласно номенклатуре дел ДОУ;

- принимаются меры, направленные на устранение нарушений по итогам контроля в ДОУ;

5. 4. Заведующий ДОУ по результатам контроля принимает следующие решения:
- об издании соответствующего приказа;
- о повторном контроле;
- привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, педагогических и других работников;
- поощрении работников и др.

- иные решения в пределах своей компетенции.



© 2010-2022