- Преподавателю
- Дошкольное образование
- Положение о систематическом контроле
Положение о систематическом контроле
Раздел | Дошкольное образование |
Класс | - |
Тип | Конспекты |
Автор | Юркина О.Н. |
Дата | 15.09.2015 |
Формат | docx |
Изображения | Нет |
Утверждаю :
Заведующий МДОУ
« Детский сад №5» с. Визинга
________ М.И. Семенчина
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАТИЧЕСКОМ КОНТРОЛЕ
-
Общие положения.
1.1. Настоящее положение регламентирует содержание и порядок проведения систематического контроля администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №5» с. Визинга. Систематический контроль является составной частью годового плана работы ДОУ.
1.2. Под систематическим контролем понимается проведение проверок администрацией ДОУ по учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работе.
1.3. Систематический контроль проводится в целях :
- соблюдения инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- соблюдения законодательства РФ в области образования;
- совершенствования организации учебно-воспитательной деятельности ДОУ;
- организации и осуществления работы с родителями;
- проведения анализа и прогнозирования тенденций развития воспитательно- образовательного процесса.
1.4. Должностные лица ДОУ, осуществляющие систематический контроль, руководствуются Конституцией РФ, законодательством в области образования, нормативно - правовыми актами, изданными Министерством образования и науки РФ, Уставом ДОУ, настоящим положением, приказами о проведении проверок.
2. Задачи:
2.1. Основными задачами систематического контроля являются:
- контроль исполнения законодательства РФ;
- выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ДОУ, принятие мер по их устранению;
- Соблюдение всеми работниками ДОУ Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН;
- выявление положительных и отрицательных тенденций взаимодействия и сотрудничества с неблагополучными семьями;
- анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;
- анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности работников;
- предупреждение отклонений фактического состояния от запланированного;
3. Организационные формы, виды и методы систематического контроля
3.1. Систематический контроль осуществляется администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения согласно утверждённого плана контроля.
3.2. Направления систематического контроля:
- Выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- Организация питания, выполнение натуральных норм питания;
- Посещаемость. Анализ заболеваемости;
- Выполнение режима дня;
- Выполнение санэпидрежима;
- Работа с молодыми специалистами, наставничество;
- Работа с неблагополучными семьями;
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- Техника безопасности;
- Уровень проведения родительских собраний во всех группах;
- Состояние документации в группах;
- Выполнение решений педсоветов;
- Выполнение воспитателями рекомендаций аттестации и самообразования.
4. Основные правила контроля
4. 1. Контроль осуществляет администрация ДОУ.
4.2. Руководитель ДОУ вправе обратиться в органы управления, научные и методические учреждения за помощью в организации и проведении контроля. Помощь может быть представлена в виде проведения проверок по отдельным направлениям деятельности, участия компетентных специалистов в проведении конкретных мероприятий по контролю, консультирования.
4.3. Руководитель ДОУ издает приказ о сроках проверки, назначении председателя комиссии и её членов, определение темы проверки, установлении сроков представления итоговых материалов.
4.4 Председатель комиссии разрабатывает план - задание контроля и утверждает его у руководителя ДОУ, не позднее чем за пять дней до начала проверки. План - задание устанавливает особенности конкретной проверки:
- цель и сроки контроля;
- объекты, подлежащие контролю;
- вопросы, задания, материалы, требуемые для обеспечения достаточной информированности и сравнимости результатов контроля для подготовки итоговой справки по отдельным разделам деятельности ДОУ или должностного лица;
- список итоговых документов контроля.
4.5. Председатель комиссии должен ознакомить должностные лица с планом - заданием контроля в сроки, установленные приказом руководителя ДОУ. Должностные лица после ознакомления с планом- заданием контроля должны поставить под ним подписи, удостоверяющие, что они ознакомлены с планом - заданием контроля. Основаниями для проведения систематического контроля являются:
- годовой план работы ДОУ
4.6. При нарушении в ходе проверки нарушений о них сообщается руководителю ДОУ.
5. Результаты систематического контроля.
5.1. Результаты систематической деятельности оформляются в виде аналитической справки:
- справки о результатах контроля;
- доклада о состоянии дел по проверяемому вопросу и др.
Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и предложения.
5.2. Информация о результатах систематического контроля доводится до работников ДОУ в течение 7 дней с момента завершения проверки. Проверяющие и проверяемые после ознакомления с результатами контрольной деятельности должны поставить подписи под итоговыми документами. При этом проверяемые имеют право сделать запись о несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и выводам. Если нет возможности получить подпись проверяемого, запись об этом делает председатель комиссии, осуществляющий проверку, или заведующий ДОУ.
5.3. По итогам контроля, в зависимости от его формы, целей, задач, а также с учетом реального положения дел:
- проводятся заседания педагогического совета, производственные заседания, рабочие совещания с педагогическим составом;
- сделанные замечания и предложения проверяющих лиц фиксируются в документации согласно номенклатуре дел ДОУ;
- принимаются меры, направленные на устранение нарушений по итогам контроля в ДОУ;
5. 4. Заведующий ДОУ по результатам контроля принимает следующие решения:
- об издании соответствующего приказа;
- о повторном контроле;
- привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, педагогических и других работников;
- поощрении работников и др.
- иные решения в пределах своей компетенции.